侵權(quán)行為法論 （“十一五”國家重點規(guī)劃項目）教學(xué)課件 尹志強 第二編 特殊侵權(quán)行為 第八章 對他人行為致人損害的侵權(quán)責(zé)任

1、在線教務(wù)輔導(dǎo)網(wǎng)： :/教材其余課件及動畫素材請查閱在線教務(wù)輔導(dǎo)網(wǎng)QQ:349134187 或者直接輸入下面地址：第八章對他人行為致人損害的侵權(quán)責(zé)任 第一節(jié)國家機關(guān)責(zé)任第二節(jié)法人和其他社會組織的侵權(quán)責(zé)任第三節(jié)雇主的責(zé)任第四節(jié)監(jiān)護人的責(zé)任 第一節(jié)國家機關(guān)責(zé)任 一、國家機關(guān)責(zé)任概述國家機關(guān)責(zé)任是指國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。國家機關(guān)責(zé)任涉及行政法性質(zhì)的國家賠償和私法性質(zhì)的民事賠償。在民事責(zé)任范圍內(nèi)，國家機關(guān)對其工作人員的侵權(quán)行為所承擔(dān)的責(zé)任屬于替代責(zé)任。二、國家機關(guān)責(zé)任的歸責(zé)原則關(guān)于國家機關(guān)責(zé)任的歸責(zé)原則，我國在理論上主要包括以下幾種

2、意見：過錯責(zé)任原則。無過錯責(zé)任原則。區(qū)分情況適用過錯或無過錯責(zé)任原則，認(rèn)為應(yīng)根據(jù)國家機關(guān)工作人員主觀過錯的程度而分別確定責(zé)任。本書認(rèn)為，國家機關(guān)責(zé)任應(yīng)適用無過錯責(zé)任原則。在理論上，過錯責(zé)任原則的適用需由受害人舉證國家機關(guān)或其工作人員職務(wù)行為的過錯，這在實踐中是非常困難的，因此適用過錯責(zé)任對受害人是不公平的。 三、國家機關(guān)責(zé)任的構(gòu)成要件1.致害人須為國家機關(guān)或其工作人員。2.須為執(zhí)行職務(wù)行為：而非工作人員的個人事務(wù)；在執(zhí)行職務(wù)行為時違反法律。3.須造成當(dāng)事人實際損害。4.職務(wù)行為與受害人的損害之間有因果關(guān)系。其認(rèn)定需從兩方面考慮：直接加害人的行為與損害之間的因果關(guān)系；負(fù)有賠償義務(wù)的機關(guān)與直接加害

3、人之間的關(guān)系。返回第二節(jié)法人和其他社會組織的侵權(quán)責(zé)任 一、法人和其他社會組織的侵權(quán)責(zé)任概述法人和其他社會組織的侵權(quán)責(zé)任，是指法人或其他社會組織的工作人員在履行職務(wù)時違法侵害他人合法權(quán)益而由該法人或社會組織承擔(dān)的民事責(zé)任。二、法人和其他社會組織的侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件1.須有法人或其他社會組織工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為。2.須法人或其他社會組織工作人員造成他人損害。3.法人或其他社會組織工作人員的職務(wù)行為與損害事實之間有因果關(guān)系。4.法人或其他社會組織工作人員須有過錯。三、法人和其他社會組織承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的理論依據(jù)1.法人或其他社會組織通過其工作人員擴大了自身的活動范圍，從而對社會公眾產(chǎn)生了更多潛在的危險，

4、此時法人應(yīng)承擔(dān)更多社會義務(wù)，以體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)相一致的原則。2.法人或其他社會組織通過其工作人員的行為獲取了更多財富，理應(yīng)對該創(chuàng)造財富過程中造成他人的損害承擔(dān)責(zé)任，體現(xiàn)風(fēng)險與利益相一致的原則。3.工作人員在職務(wù)行為中造成他人損害，以其自己力量難以補償受害人。4.法人或其他社會組織確實有監(jiān)督管理工作人員的義務(wù)。返回第三節(jié)雇主的責(zé)任 一、雇主責(zé)任概述(一)雇主責(zé)任的概念雇主責(zé)任是指雇主對受雇人在執(zhí)行雇傭活動中致人損害，依法所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。雇主責(zé)任的依據(jù)在于其所負(fù)擔(dān)的兩方面義務(wù)：一是雇主在選任雇員以及對雇員的行為負(fù)有注意義務(wù)；二是對雇員行為后果的注意義務(wù)。(二)雇主責(zé)任的特征1.雇主責(zé)任是一種替代

5、責(zé)任。2.雇主責(zé)任以雇員的職務(wù)行為侵權(quán)為前提。3.雇主責(zé)任的成立以雇員行為構(gòu)成侵權(quán)為基礎(chǔ)。二、雇主責(zé)任的歸責(zé)原則1.大陸法系國家中，德國、日本、瑞士和我國臺灣地區(qū)采過錯推定責(zé)任。2.美國法上雇主責(zé)任系無過失責(zé)任，不論雇主選任或監(jiān)督雇員是否有過失，雇員對他人的不法侵害，雇主均須承擔(dān)責(zé)任。但是，雇員的侵權(quán)行為在法律上屬于過錯責(zé)任的，雇主只有在雇員有過錯時才承擔(dān)責(zé)任。3.我國民法通則沒有規(guī)定雇主責(zé)任，根據(jù)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，就雇主本身而言，雇主責(zé)任采取的是無過錯責(zé)任。三、雇主責(zé)任的構(gòu)成要件1.雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系的存在與否也是雇主責(zé)任和義務(wù)幫工致人損害時被幫工人責(zé)任的重要區(qū)別

6、。2.須有第三人受損害的事實。3.須執(zhí)行雇傭行為造成的損害。我國認(rèn)定雇傭行為的范圍包括從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，也包括超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的活動，體現(xiàn)其客觀說傾向。4.雇員的行為須構(gòu)成侵權(quán)。此侵權(quán)應(yīng)以雇員為行為人作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。雇員的行為符合過錯責(zé)任的，由雇主承擔(dān)過錯責(zé)任；雇員的行為符合無過錯責(zé)任的，則由雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任。四、雇主責(zé)任的內(nèi)容雇主責(zé)任自然是雇主承擔(dān)的責(zé)任，但是雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。即并非在任何情況下，雇員的行為都由雇主承擔(dān)法律后果。

7、其實，雇主向有過錯雇員的追償，可以依據(jù)合同，也可以依據(jù)法律規(guī)定。五、義務(wù)幫工致人損害的民事責(zé)任1.義務(wù)幫工致人損害的民事責(zé)任概述。義務(wù)幫工致人損害的民事責(zé)任，是指幫工人在從事幫工活動中致人損害，而應(yīng)由被幫工人承擔(dān)民事責(zé)任的情形。根據(jù)相關(guān)司法解釋，義務(wù)幫工致人損害的民事責(zé)任分三種情況：幫工人沒有過錯或僅存在一般過錯時，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任；幫工人對損害的發(fā)生存在故意或重大過失時，幫工人和被幫工人可能承擔(dān)連帶責(zé)任；在被幫工人明確拒絕幫工時，幫工人造成的損害由幫工人自己承擔(dān)。2.義務(wù)幫工與雇傭勞動的區(qū)別：幫工人與被幫工人之間沒有雇傭關(guān)系。幫工人的行為是無償?shù)模欢o付勞動報酬是雇傭合同的當(dāng)然內(nèi)容。在

8、法律后果中，被幫工人如果明確拒絕幫工，則對幫工人造成的損害不承擔(dān)責(zé)任，而且受害人如僅訴請幫工人承擔(dān)責(zé)任時，被幫工人也不承擔(dān)責(zé)任。在雇傭勞動中，雇主責(zé)任是一定的，不能免除。3.義務(wù)幫工致人損害民事責(zé)任的構(gòu)成：幫工人與被幫工人之間存在幫工關(guān)系，該幫工關(guān)系以事實存在為標(biāo)準(zhǔn)；致害行為須發(fā)生在幫工活動中，為幫工事務(wù)所導(dǎo)致；幫工人的行為依法應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4.義務(wù)幫工致人損害的責(zé)任承擔(dān)：（1）幫工人造成他人損害。根據(jù)具體情況分別由被幫工人獨立承擔(dān)、幫工人自己承擔(dān)和幫工人與被幫承擔(dān)工人連帶責(zé)任。被幫工人承擔(dān)責(zé)任適用無過錯責(zé)任，而幫工人一般承擔(dān)過錯責(zé)任。（2）在幫工過程中，幫工人自己受到的損害。被幫工人應(yīng)當(dāng)承

9、擔(dān)賠償責(zé)任；如果被幫工人明確拒絕幫工，則不承擔(dān)賠償責(zé)任，但損害畢竟是為被幫工人利益所造成，所以可以根據(jù)公平責(zé)任原則，由被幫工人在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。 返回第四節(jié)監(jiān)護人的責(zé)任 一、監(jiān)護人責(zé)任概述(一)監(jiān)護人責(zé)任概念監(jiān)護人的責(zé)任是指被監(jiān)護人致他人損害，而由其監(jiān)護人承擔(dān)相應(yīng)法律后果的侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護人的責(zé)任也是一種典型的替代責(zé)任。監(jiān)護人對被監(jiān)護人的行為承擔(dān)法律后果的理論基礎(chǔ)是雙方之間所具有的特殊法律關(guān)系。(二)被監(jiān)護人責(zé)任能力責(zé)任能力是指以對自己行為后果的認(rèn)識為前提而承擔(dān)法律責(zé)任的一種資格。關(guān)于被監(jiān)護人的責(zé)任能力問題，世界上有兩種做法：否認(rèn)主義，法律不規(guī)定被監(jiān)護人的責(zé)任能力，而是直接規(guī)定監(jiān)護人承擔(dān)

10、無過錯責(zé)任。法國法采用此觀點?？隙ㄖ髁x，法律規(guī)定未成年人或限制行為能力人有責(zé)任能力，對行為時有識別能力的侵害行為，首先自己承擔(dān)責(zé)任，有監(jiān)護過錯的監(jiān)護人承擔(dān)連帶責(zé)任，監(jiān)護人如無過錯，則不承擔(dān)責(zé)任。德國和日本采用該觀點。但是在司法實踐中，兩國對監(jiān)護人過錯的認(rèn)定非常寬松。我國法律對被監(jiān)護人責(zé)任能力的規(guī)定非?；靵y。按照一般解釋，我國對自然人民事責(zé)任能力的判斷采取的是以行為能力為原則、以財產(chǎn)狀況為例外的標(biāo)準(zhǔn)。似乎未成年人僅在以下兩種情況下承擔(dān)自己責(zé)任：未成年人有自己的財產(chǎn)；侵權(quán)行為發(fā)生時行為人不滿18周歲，在訴訟時已滿18周歲，并有經(jīng)濟能力的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，責(zé)任能力是民事主體自身資格的體現(xiàn)，財產(chǎn)狀況作為外在

11、于主體的要素只是對責(zé)任履行效果有影響，而對其是否具備責(zé)任資格不具有決定作用。因此我國應(yīng)參考德國的做法，以識別能力為責(zé)任能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)。在具體確定被監(jiān)護人致人損害的責(zé)任承擔(dān)時，對侵害行為有識別能力的人應(yīng)當(dāng)使其對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。二、監(jiān)護人責(zé)任的歸責(zé)原則因?qū)ΡO(jiān)護責(zé)任的根據(jù)存在認(rèn)識上的差異，對監(jiān)護人承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則理論上也有不同觀點。但在本質(zhì)上主要包括過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任兩種觀點。我國適用的是無過錯責(zé)任原則。三、監(jiān)護人責(zé)任的構(gòu)成要件1.責(zé)任人為具體實施侵害行為的無民事行為能力人或限制民事行為能力人的監(jiān)護人。2.被監(jiān)護人的行為構(gòu)成侵權(quán)。四、監(jiān)護人責(zé)任的限制1.被監(jiān)護人有財產(chǎn)。2.監(jiān)護人無過錯。3.受害人有過錯。4.第三人有過錯。五、特殊類型的監(jiān)護人責(zé)任1.委托監(jiān)護下的責(zé)任。在委托監(jiān)護的情形，被監(jiān)護人致人損害，監(jiān)護人仍要承擔(dān)無過錯責(zé)任。但是如果受托人有過錯，則應(yīng)由監(jiān)護人和受托人承擔(dān)連帶責(zé)任，雙方如果有約定，則在雙方之間按照約定處理。2.學(xué)校、幼兒園或其他教育機構(gòu)的責(zé)任。本書認(rèn)為，學(xué)校與學(xué)生之間在一定范圍內(nèi)可以被視為是監(jiān)護與被監(jiān)護的關(guān)系。該關(guān)系建立的基礎(chǔ)是未成年學(xué)生的法定監(jiān)護人將部分監(jiān)護職責(zé)委托給學(xué)校的合同。學(xué)校作為委托監(jiān)護人，應(yīng)承擔(dān)一般侵權(quán)責(zé)任，即過錯責(zé)任。在學(xué)校和幼兒園學(xué)習(xí)生活的被監(jiān)護人受到的傷害