《人力資源會計》課程教學(xué)大綱（本科）

1、人力資源會計(Human Resource Accounting)課程代碼：20410219學(xué)分：3學(xué)時：48 (其中：課堂教學(xué)學(xué)時：48實驗學(xué)時：0上機學(xué)時：0課程實踐學(xué)時：0 )先修課程：基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本會計適用專業(yè)：財務(wù)管理教材：劉仲文著.人力資源會計.第3版M.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社.2016.一、課程性質(zhì)與課程目標(-)課程性質(zhì)本課程是財務(wù)管理專業(yè)方向選修課，其是會計學(xué)的一個嶄新分支，是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù) 的一種會計程序和方法，其目標是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界人士使用。雖然 目前人力資源會計在我國的會計實踐中尚無廣泛的使用，但它是現(xiàn)代會計發(fā)展的方向，在不

2、遠的將 來，人力資源會計在企業(yè)中廣泛實施是歷史的必然。通過本課程的學(xué)習，學(xué)生要理解掌握人力資源 會計原理，熟悉人力資源成本會計、人力資源投資會計、人力資源價值、人力資源權(quán)益會計等內(nèi)容, 對其中一些主要的經(jīng)濟業(yè)務(wù)要掌握其核算方法。另外，通過該課程的學(xué)習，對人力資源會計的研究 與發(fā)展要有更深的認識和了解，以期對人力資源會計的廣泛實施起到促進作用，拓展財務(wù)管理對于 人力資本管理方面的方法與技術(shù)。(二)課程目標課程目標1:掌握人力資本理論、人力資源會計的基本理論與核算方法，以及人力資源會計的 發(fā)展前沿。課程目標2：掌握人力資源會計信息系統(tǒng)的循環(huán)，能在在企業(yè)財務(wù)管理和人力資源管理中進行 應(yīng)用與實踐。課程

3、目標3：達到具有較強的國際視野、知識面寬，富有財務(wù)管理的時代特征，能夠為企事業(yè) 單位以及政府有關(guān)部門的人力資源管理進行綜合財務(wù)分析的能力。二、課程內(nèi)容與教學(xué)要求第一章資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟增長(一)課程內(nèi)容(1)人力資源和人力資本；(2)人力資本理論；(3)資本結(jié)構(gòu)的變化及其產(chǎn)生的影響。(二)教學(xué)要求了解人力資源和人力資本的概念，人力資本的基本理論；(2)理解資本結(jié)構(gòu)的變化及其產(chǎn)生的影響。(三)重點與難點.重點(1)人力資源和人力資本的概念，人力資本的基本理論；(2)資本結(jié)構(gòu)理論。.難點(1)人力資源的特點；(2)人力資本的基本理論。第二章人力資源會計原理(一)課程內(nèi)容(1)人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展；

4、(2)會計學(xué)革命引起的概念更新；(3)人力資產(chǎn)及其特征；(4)人力資源會計的主體；(5)人力資源會計的假設(shè)。(二)教學(xué)要求了解人力資源會計的產(chǎn)生和發(fā)展，會計學(xué)革命引起的一些概念更新;(2)掌握人力資產(chǎn)及其特征；(3)熟練掌握人力資源會計的主體和人力資源會計的假設(shè)；(三)重點與難點.重點(1)人力資產(chǎn)及其特征，人力資源會計的主體，人力資源會計的假設(shè)；(2)人力資產(chǎn)的確認標準。.難點(1)人力資產(chǎn)的特征；(2)人力資源會計的主體，人力資源會計的假設(shè)。第三章人力資源成本會計(一)課程內(nèi)容(1)人力資源成本會計的含義和特點；(2)人力資源成本會計的計量模式；(3)人力資源成本的構(gòu)成；(4)人力資源成本

5、會計核算。(二)教學(xué)要求(1) 了解人力資源成本會計的含義和特點；(2)掌握人力資源成本會計的計量模式；(3)掌握人力資源成本的構(gòu)成內(nèi)容和人力資源成本會計核算方法。(三)重點與難點.重點(1)人力資源成本會計的計量模式，人力資源成本的構(gòu)成內(nèi)容；(2)人力資源成本會計核算方法。.難點(1)人力資源成本會計核算方法；(2)人力資源成本的歸集。第四章人力資源投資會計(一)課程內(nèi)容(1)人力資源投資會計概述；(2)人力資源教育投資的構(gòu)成；(3)人力資源投資會計核算；(4)人力資源投資收益。(-)教學(xué)要求了解人力資源投資會計的基本概念；(2)熟悉人力資源教育投資的構(gòu)成；(3)掌握人力資源投資會計核算方法

6、和人力資源投資收益。(三)重點與難點.重點(1)人力資源教育投資的構(gòu)成；(2)人力資源投資會計核算方法，人力資源投資收益；.難點(1)人力資源投資會計核算方法。第五章人力資源價值會計(一)課程內(nèi)容(1)人力資源價值會計概述；(2)人力資源價值的貨幣性計量方法；(3)人力資源價值的非貨幣性計量方法。(二)教學(xué)要求了解人力資源價值會計的一般概念；(2)熟悉人力資源價值的貨幣性計量方法；了解人力資源價值的非貨幣性計量方法。(三)重點與難點.重點(1)人力資源價值會計的一般概念，人力資源價值的貨幣性計量方法;(2) 了解人力資源價值的非貨幣性計量方法。2.難點(1)人力資源價值的貨幣性計量方法；(2)

7、人力資源價值計量的模型比較。第六章人力資源權(quán)益會計(一)課程內(nèi)容(1)人力資源權(quán)益概述；(2)人力資本參與企業(yè)利潤分配的方式；(3)人力資源權(quán)益會計核算。(二)教學(xué)要求(1) 了解人力資源權(quán)益的一般概念；(2)熟悉人力資本參與企業(yè)利潤分配的方式；(3)掌握人力資源權(quán)益會計核算方法。(三)重點與難點.重點(1)人力資本參與企業(yè)利潤分配的方式；(2)人力資源權(quán)益會計核算方法。.難點(1)人力資本參與企業(yè)利潤分配的方式；(2)人力資源權(quán)益會計核算方法。第七章人力資源會計報告(一)課程內(nèi)容(1)人力資源會計報告概述；(2)人力資源價值信息的披露；(3)對資產(chǎn)負債表的改進；(4)對損益表的改進。(二)教

8、學(xué)要求(1) 了解人力資源會計報告的格式及一般內(nèi)容；(2)理解人力資源價值信息的披露；(3)掌握在對人力資源進行會計核算時，對資產(chǎn)負債表的改進和對損益表的改進。(三)重點與難點.重點(1)人力資源會計報告的格式及一般內(nèi)容，人力資源價值信息的披露；(2)對資產(chǎn)負債表的改進和對損益表的改進。.難點(1)對資產(chǎn)負債表的改進和對損益表的改進。三、學(xué)時分配及教學(xué)方法章名教學(xué)形式及學(xué)時分配主要教 學(xué)方法支撐的課程目標課堂 教學(xué)實 驗上 機課程 實踐小 計第一章資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟增長44講授法目標1、目標2第二章人力資源會計原理66講授法目標1、目標2第三章人力資源成本會計88講授法目標2、目標3第四章人力資源

9、投資會計1010講授法目標2、目標3第五章人力資源價值會計1010講授法目標2、目標3第六章 人力資源權(quán)益會計66講授法目標2、目標3第七章人力資源會計報告44講授法目標1、目標2合計4848四、課程考核考核形式考核要求考核權(quán)重備注期末考試閉卷85%平時作業(yè)作業(yè)5次15%五、參考書目及學(xué)習資料1王躍武著.人力資源會計應(yīng)用性研究理論、方法與嘗試加.長沙：湖南大學(xué)出版社.2015.2張文賢編著,人力資源會計第2版M.北京：科學(xué)出版社.2015.3徐愛萍，程明娥.人力資源會計M.武漢：武漢理工大學(xué)出版社.2009.4張艷著.企業(yè)人力資源會計研究M.北京：社會科學(xué)文獻出版社.2008.5朱丹，程燕編著.人力資源會計研究M.重慶：重慶大學(xué)出版社.2008.六 大綱說明1 ,學(xué)習基礎(chǔ)會計是對會計基本原理的掌握，中級財務(wù)會計是對一般工業(yè)企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的 會計業(yè)務(wù)的會計核算方法的學(xué)習，而高級財務(wù)會計則主要在于對不經(jīng)常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)或在中 級財務(wù)會計中無法深入研究的內(nèi)容進行深化和提高。人力資源會計是對現(xiàn)在尚未在實踐中廣泛 應(yīng)用的人力資源的計量與反映，是會計專業(yè)學(xué)生對會計理論的加深理解和應(yīng)用。2,每次課后布置12道作業(yè)，作業(yè)總量約為5道計算題；(1)人力資源成本會計核算作業(yè)，1題，要求掌握人力資源成本的核算方法。(