企業(yè)人才需求調(diào)查報告

1、關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查報告內(nèi)容摘要：今年暑期，在團(tuán)省委和院黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視關(guān)心下，我院根據(jù)上級的指示精神，要求每個同學(xué)在暑假期間來做暑期調(diào)查報告，為把課堂教育延伸到社會基層，更好的了解社會、服務(wù)社會，開展社會調(diào)查，使大學(xué)生在實(shí)踐中受教育、長才干、做貢獻(xiàn)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)熱愛祖國、熱愛人民的感情以及對社會強(qiáng)烈的責(zé)任心，加深對毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的理解，深化對黨的路線方針政策的認(rèn)識，堅定在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，走中國特色社會主義道路，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想和信念。本次調(diào)查報告就省會石家莊單位企業(yè)的用工情況作了簡要調(diào)查，主要有企業(yè)的基本情況,企業(yè)對所聘

2、人才的要求，企業(yè)的招聘情況，企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況等方面作了調(diào)查。眾所周知，不管經(jīng)過大學(xué)四年的歷練或是繼續(xù)讀研，最終的目標(biāo)都是讓廣大學(xué)生步入社會，找到合適的工作，從而加入到我國的社會主義建設(shè)中來，為了深入了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)家的人才觀，對高校人才培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行研究與分析，促成高校培養(yǎng)的人才與社會接軌，更好地整合學(xué)校教學(xué)資源，促進(jìn)學(xué)校提高自身服務(wù)質(zhì)量，由此我開展了關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查。從7月6號正式去往省會石家莊到7月10號，我用了一個星期不到的時間走訪了石家莊三十家服裝企業(yè)，這些企業(yè)大都屬于市級企業(yè)，以有限責(zé)任制的形式存在的，以私營企業(yè)居多，我們采訪的這些企業(yè)大多是中型的：這次

3、我們調(diào)查的主要有四個方面，一是企業(yè)的基本情況，二是企業(yè)對所聘人才的要求，三是關(guān)于企業(yè)的招聘情況，四是關(guān)于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。所有問題的回答都是由企業(yè)的部門主管所回答，其準(zhǔn)確性是值得信賴的。以下，我從四個方面來分析我們這次的調(diào)查結(jié)果。一，企業(yè)的基本情況，這個我在以上就有提到，如企業(yè)屬于哪種性質(zhì)，哪種行業(yè)，在石家莊，服裝企業(yè)大都是私營的，這跟當(dāng)?shù)氐恼邘в幸欢ǖ年P(guān)系。石家莊是中國經(jīng)濟(jì)較繁華的城市，石家莊是大都以私營性質(zhì)而致富的，所以這邊的企業(yè)大都是私營企業(yè)。二，企業(yè)對所聘人才的要求。企業(yè)歡迎有職業(yè)資格認(rèn)證的畢業(yè)生：目前在系統(tǒng)集成行業(yè)需要大量的熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、動手能力較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)工程師，2006年華為

4、-3COM認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師、CISCO認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師都是全國最受系統(tǒng)集成商、IT渠道銷售商歡迎的技術(shù)人才！企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)校的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)有差距，需要調(diào)整：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難已成為社會問題，主要集中在學(xué)生的四個“欠缺”：基礎(chǔ)理論知識扎實(shí)，欠缺專業(yè)前沿知識個人本位，欠缺團(tuán)隊合作的精神心高氣盛，欠缺忠誠度3職業(yè)目標(biāo)相對模糊，欠缺長遠(yuǎn)規(guī)劃企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是:工作經(jīng)驗（80%）、專業(yè)技能（80%）、工作態(tài)度（70%）、教育背景（48%）、忠誠度（46%）、職業(yè)道德（34%）、年齡（20%）、性別（8%）。企業(yè)對在校學(xué)生如何提高實(shí)際技能的建議參與課程實(shí)驗、參加社會實(shí)踐、勤工儉學(xué)、參

5、加課外學(xué)習(xí)、獲得職業(yè)證書。SUN的中國區(qū)總經(jīng)理胡家瑩則對畢業(yè)生提出：“職校生一方面要學(xué)好學(xué)業(yè)，另外一方面也要看看學(xué)的東西和市場需求是不是有差距。除了在學(xué)校學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該參加企業(yè)的培訓(xùn)，專業(yè)認(rèn)證等。如果你要做項目，本身又有一些國際的認(rèn)證，證明在某個領(lǐng)域有這個技能，又有學(xué)校里的畢業(yè)證書，那么你被聘用的機(jī)會就高。所以，我建議多參加活動爭取時間不斷證實(shí)自己。*職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)形須與就業(yè)政策4論與軍爭訓(xùn)填、體育、柱理輔導(dǎo)心能力與-質(zhì)計算機(jī)探作與維護(hù)/般專#哉卄彳程序設(shè)計能力網(wǎng)貉開童門專業(yè)能力心外語應(yīng)用能力*網(wǎng)絡(luò)工稈心殺機(jī)應(yīng)用與維護(hù)心ASP.円EB平臺開發(fā)護(hù)網(wǎng)貢設(shè)汁基礎(chǔ)、ASKV.B平臺幵存|I1gl|I

6、LI.l網(wǎng)頁設(shè)計基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)r卜網(wǎng)頁4屋工一iPbfrtnELrm._T.jmvCM未門網(wǎng)細(xì)沫基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)操作系礦架構(gòu).網(wǎng)貉工程綜合設(shè)計網(wǎng)第工稈師皤訓(xùn)心驚道僥躊與法潼帥飜瞬鄧?yán)碡胰{器”甫蓉雖拍壇冷a一般來說企業(yè)需要的大多是綜合素質(zhì)高的人才，在調(diào)查中，結(jié)果顯示，不管哪個公司對于人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現(xiàn)在這些企業(yè)最需要的主要是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。在學(xué)歷上，雖然都說看不同的崗位再決定需哪種學(xué)歷的人才，但是大多數(shù)的企業(yè)還是比較偏重于大中專學(xué)歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認(rèn)為本科學(xué)歷的學(xué)生眼高，容易跳槽，且大多數(shù)在技術(shù)上也并不

7、是很優(yōu)異，在薪資與學(xué)歷上，掛鉤并不是很大，若是剛?cè)肽称髽I(yè)，大多數(shù)企業(yè)并不會根據(jù)學(xué)歷的高低來平定薪資的多少。企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時對于其畢業(yè)院校聲譽(yù)、成績優(yōu)秀、學(xué)歷的高低、或黨員的身份及或是學(xué)生干部并不是很看重，只是做一個參考，并不是一個決定因素，而在社會實(shí)踐、專業(yè)學(xué)習(xí)及實(shí)踐工作經(jīng)驗上大多數(shù)企業(yè)是非?？粗氐?，除專業(yè)能力，在思想素質(zhì)能力上也非常的重視，在調(diào)查的這些企業(yè)上，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為員工的思想素質(zhì)能力和專業(yè)技術(shù)能力與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是息息相關(guān)的，且相關(guān)程度達(dá)80%以上，思想素質(zhì)能力與專業(yè)能力對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)服裝企業(yè)認(rèn)為是同樣的重要，在企業(yè)招聘時，他們是認(rèn)為能力比專業(yè)更重要，會優(yōu)先考慮能力

8、，這也應(yīng)證了許多畢業(yè)生在畢業(yè)后走了以自己專業(yè)相關(guān)不是太大的路。還有，現(xiàn)在有很多的大學(xué)生在考各種的證書，根據(jù)我們這次的調(diào)查，對畢業(yè)生所持的各種證書及證明，企業(yè)單位有以下看法：學(xué)歷證書上，企業(yè)認(rèn)為學(xué)位證與畢業(yè)證稍微重要點(diǎn)，其他的如輔修證，雙學(xué)位證只是起一個參考的作用；在國家等級考試證書上，企業(yè)單位較重視英語四級或六級的證書或分?jǐn)?shù)及計算機(jī)二級證書，對于計算機(jī)三級要求不高，只是起參考；在榮譽(yù)證書上，如三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、獎學(xué)金等，只是參考；在競賽獲獎證書上，如全國比賽、省市比賽，校級比賽在應(yīng)聘時大多數(shù)企業(yè)也只是把它們當(dāng)做個參考物；在職業(yè)證書上，企業(yè)就較重視，如管理認(rèn)證，技術(shù)認(rèn)證，這些就很重視，而對于英

9、語重視不是很高，只做個參考；在他人評價證明上，如實(shí)踐單位、老師同學(xué)等，他們的評價中是做個參考，不起決定作用；以上這幾條關(guān)于證書證明的，在這只是大多數(shù)服裝企業(yè)對于服裝專業(yè)證書的看法。總的來說，企業(yè)看中的是綜合能力，專業(yè)能力，思想素質(zhì)能力，實(shí)踐能力，實(shí)踐經(jīng)驗，而對于學(xué)歷的或是一些現(xiàn)在大學(xué)生特別看重的那些證書的，企業(yè)單位并沒將其做為決定因素，只是做為一個證明，一個參考物。所以在校大學(xué)生別只以為拿個學(xué)歷證書就可以，重要的還是要培養(yǎng)自己的專業(yè)技術(shù)能力，實(shí)踐能力，思想素質(zhì)能力，交際能力等綜合能力。三，主要是調(diào)查關(guān)于企業(yè)的招聘情況。服裝企業(yè)的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要是來自綜合類性質(zhì)的學(xué)校，服裝專業(yè)畢業(yè)生所從事的工

10、作主要是專業(yè)工作，與其所學(xué)專業(yè)一點(diǎn)都沒有關(guān)系的非專業(yè)工作很少?，F(xiàn)在，大多數(shù)服裝企業(yè)很難完成招聘服裝專業(yè)畢業(yè)生的計劃，而影響其的主要是單位的發(fā)展需要。一些大學(xué)生畢業(yè)后心態(tài)未調(diào)好，眼界過高，不符合企業(yè)的發(fā)展需要，這也是導(dǎo)致企業(yè)難以完成服裝專業(yè)畢業(yè)生招收的計劃的原因之一，再者，有很多企業(yè)，其發(fā)展需要與一些大學(xué)生的需求存在著異處，這也是一些大學(xué)生跳槽的一因素。總的來說，在今后的三年里，對于服裝專業(yè)本科畢業(yè)生的總體需求將呈上長升趨勢。現(xiàn)在的服裝企業(yè)一般是通過該校校友在單位的工作表現(xiàn)，或其他用人單位的反饋或其他途徑來了解畢業(yè)生所畢業(yè)院校的人才培養(yǎng)情況，接下來，我來講講企業(yè)在各種招聘渠道的使用頻率及招聘后人

11、才的使用效果及選拔方式的使用頻率與其效果：1）、在調(diào)查的這三十家企業(yè)中，經(jīng)常使用的渠道有“公司現(xiàn)有員工的推薦”但是效果一般；只是有時使用下渠道有“主動來求職的”、“去大專院校招收的”、“在人才交流會上的”、“在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的”或是“在INTERNET網(wǎng)上做廣告的”，這些渠道都只是有時用下，效果呈現(xiàn)只是一般，而在另幾種渠道上，雖然只是也只是有時使用下，但是效果不錯，較好，如在報紙上做廣告招收的及在雜志上做廣告招收的這些人才，最后的使用效果都不錯；2）關(guān)于選拔方法的使用頻率及其效果：現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)常用的有求職簡歷、面試、專業(yè)知識或技能考試、工作取樣（實(shí)際操作），這些常用的方法除了簡歷形式的效果只是一般

12、外，其它幾樣效果都不錯，簡歷只是一個參考。在這個方面里，主要是希望學(xué)生懂得調(diào)整心態(tài)，知道選擇或是了解何種應(yīng)聘方式。四，關(guān)于企業(yè)已聘畢業(yè)生的情況。調(diào)查的三十家中，對已在該單位工作的各類高校服裝專業(yè)的畢業(yè)生的整體評價還是不錯，滿高的。敝開來講，在思想道德素質(zhì)上，如關(guān)心集體，遵守紀(jì)律，服從崗位分配，自律能力強(qiáng)上；在職業(yè)精神上，如上進(jìn)心，團(tuán)隊精神，職業(yè)道德等：在誠信素養(yǎng)上，如忠誠所屬企業(yè)，保守企業(yè)秘密，平等競爭等；在勞動技能上，如外語，計算機(jī)的運(yùn)用和動手能力，在這些能力上，企業(yè)對這些已畢業(yè)的服裝專業(yè)的畢業(yè)生的評價都非常的高，還有在專業(yè)能力上，心理素質(zhì)上和商務(wù)能力上，企業(yè)的評價也不錯。這體現(xiàn)了留下來的畢

13、業(yè)生在各方面的都不錯，值得企業(yè)單位的信賴。通過一個星期的實(shí)踐，在這實(shí)踐過程中，我們深深感到：社會實(shí)踐活動有利于全面貫徹黨的教育方針；有利于提高學(xué)生思想認(rèn)識，增強(qiáng)大學(xué)生的社會責(zé)任感和使命感；有利于培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的能力，加深他們對所學(xué)課程的理解，增長知識和才干；更有利于青年知識分子克服自身的弱點(diǎn)，在實(shí)踐中砥礪品格、升華思想，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。附企業(yè)人才需求調(diào)查表：一、單位基本信息1單位名稱：2.單位性質(zhì)A、國有口B、集體口C、股份制口D、私營個體口E.港澳臺資口F、外商投資口H、其他（請說明）3.業(yè)務(wù)領(lǐng)域（請?zhí)顚懀?并從以下選擇，并打V（若企業(yè)為多元經(jīng)營，可以多選）。A、石油化工

14、口B、醫(yī)藥口C、建材口D、電子口E、陶瓷口F、信息產(chǎn)業(yè)口G、冶金口H、紡織服裝口I、機(jī)械口J、電力口K、教育培訓(xùn)口L、文化事業(yè)口M、信息咨詢服務(wù)口N、物流口0、金融口P、房地產(chǎn)口Q、汽車工業(yè)口R、造紙包裝業(yè)口S、鋼鐵和有色金屬口T、旅游口U、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)口V、環(huán)?？赪、食品飲料業(yè)口X、科研口Y、船舶工業(yè)口Z、其它（請說明）二、現(xiàn)有人才狀況1企業(yè)人數(shù)人（請?zhí)顚懀⒆魅缦逻x擇，請打V。A、100以下B、100200C、200500D、5001000E、1000-2000F、2000-3000H、3000以上口2資產(chǎn)規(guī)模萬元（請?zhí)顚懀魅缦逻x擇，請打V。A、50以下B、50100口C、10020

15、0D、200300E、300-400F、400-500G、500以上口3現(xiàn)有員工學(xué)歷層次情況A、博士（人）B、碩士（人）C、本科（人）D、大專（人）E、中專（人）F、高中及以下（人）4現(xiàn)有員工職稱情況A、高級（人）其中正高_(dá)（人），副高（人）B、中級（人）C、初級（人）D、初級以下（人）三、人才引進(jìn)情況1招聘人才主要途徑（請選擇最常用的3種，并打V）A、現(xiàn)場招聘口B、赴外招聘口C、網(wǎng)上招聘口D、同行推薦口E、獵頭公司口F、校園招聘口G、報刊廣告口H、其它（請說明）2人才引進(jìn)方式（請選擇最常用的3種，并打V）A、正式聘用口B、項目雇傭口C、資產(chǎn)入股口D、技術(shù)入股口E、顧問口F、其它（請說明）3對招聘人才應(yīng)具備的素質(zhì)考慮（請選