2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準1.指導團隊成員對現(xiàn)代渠道銷售鏈數(shù)據(jù)進行收集、處理、審核稽核，統(tǒng)計及分析工作;2.指導團隊成員對銷售人員業(yè)績數(shù)據(jù)進行核定工作;3.負責公司銷售數(shù)據(jù)系統(tǒng)報表的設計與優(yōu)化;4.針對各業(yè)務環(huán)節(jié)進入深入分析挖掘，輸出專題類分析報告解決問題點挖掘機會點;5.數(shù)據(jù)中心團隊管理;2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（二）1、建立健全各類數(shù)據(jù)分析指標，推動完善數(shù)據(jù)庫信息;2、深入挖掘會員價值，結(jié)合市場信息進行多維度分析，提供建議與進行評估;3、負責會員數(shù)據(jù)的挖掘與梳理，制定運營報告，提出運營建議;4、支持各渠道數(shù)據(jù)需求(活動策劃、渠道大區(qū)、外

2、部合作商等);5、定期梳理行業(yè)相關(guān)大數(shù)據(jù)(百度、淘寶等)，組織分析分享。2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（三）1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責本部門的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)信息價值最大化，為公司決策提供必要的依據(jù);2、定期對銷售情況進行進銷存分析和庫存監(jiān)控，對店鋪滯銷款商品提出合理的解決建議，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行監(jiān)控及審查，并提出修改優(yōu)化方案;3、根據(jù)日常數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，搭建數(shù)據(jù)分析指標體系及報表體系，并及時優(yōu)化，負責優(yōu)化數(shù)據(jù)整理及分析流程，制定高效的數(shù)據(jù)分析方式;4、對商品銷售、店鋪營業(yè)額等各類報表進行分析，挖掘隱藏性的信息;對部門所有的調(diào)查表及時準確地進行統(tǒng)計和分析，提煉有價值的信息，提

3、出相關(guān)建議上報部門經(jīng)理,以便及時正確作出決策。2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（四）1、進行海量數(shù)據(jù)的清洗、統(tǒng)計和挖掘工作;2、負責數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計分析類算法研究和實現(xiàn);3、利用醫(yī)學研究大數(shù)據(jù)建立影響因素分析/病因探索、疾病發(fā)生發(fā)展和預后的各種預測模型;4、與IT對接和溝通算法的上線部署，將分析模型工程化，常規(guī)問題反饋等。2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（五）1、建立并完善公司內(nèi)部經(jīng)營分析體系，輸出各部門績效考核相關(guān)的經(jīng)營目標、預算，業(yè)績、收入、成本、利潤等經(jīng)營數(shù)據(jù)，整合年度/季度/月度經(jīng)營分析報告，為管理層決策提供有效參考;2、定期對銷售情況進行進銷存分析和庫存監(jiān)控，對店鋪滯銷款商品提出合

4、理的解決建議，對數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行監(jiān)控及審查，并提出修改優(yōu)化方案;3、根據(jù)日常數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作，搭建數(shù)據(jù)分析指標體系及報表體系，并及時優(yōu)化，負責優(yōu)化數(shù)據(jù)整理及分析流程，制定高效的數(shù)據(jù)分析方式;4、對商品銷售、店鋪營業(yè)額等各類報表進行分析，挖掘隱藏性的信息;對部門所有的調(diào)查表及時準確地進行統(tǒng)計和分析，提煉有價值的信息，提出相關(guān)建議上報部門經(jīng)理,以便及時正確作出決策;5、持續(xù)改進公司的項目管理體系，完成對項目的成本分析，預算監(jiān)控，利潤核算，過程監(jiān)控，實現(xiàn)項目、項目集的成本收益，風險，質(zhì)量等維度的監(jiān)控管理。2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（六）職責：1.財務分析：包括但不限于集團數(shù)據(jù)分析、直營門店

5、數(shù)據(jù)分析、其他業(yè)務模式數(shù)據(jù)分析等;2.數(shù)據(jù)支持：建立和優(yōu)化數(shù)據(jù)測算模型，提供數(shù)據(jù)支持決策;3.預算編制與調(diào)整：參與年度預算的編制及預算調(diào)整;4.預算分析：每月根據(jù)實際經(jīng)營情況，做預實分析，對預算執(zhí)行情況提出意見或建議;5.及時跟進各公司結(jié)賬節(jié)點，檢查報表的邏輯與結(jié)果;6.定期報告日常工作中出現(xiàn)的問題，并提出相關(guān)的解決方案;7.反饋相關(guān)政策執(zhí)行情況，并提出相應的改進建議。8.從集團角度檢視公司相關(guān)系統(tǒng)和業(yè)務的關(guān)聯(lián)性、合理性并提出優(yōu)化建議。任職要求：1.大專以上學歷，財務相關(guān)專業(yè)。2.有_年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備扎實的財務專業(yè)知識;能熟練運用金蝶、用友等財務軟件及Office辦公軟件;_具有

6、較強的分析能力，數(shù)據(jù)處理能力，熟悉財務分析模型;4.熟悉財務管理、預算編制、報表合并、成本管理等業(yè)務流程;5.品德端正、有較強責任感及良好的職業(yè)道德，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，思維邏輯清晰，有較強的執(zhí)行力。2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（七）職責：1.負責優(yōu)化團隊日常數(shù)據(jù)監(jiān)控、計劃撰寫和實施監(jiān)督;2.負責優(yōu)化團隊數(shù)據(jù)統(tǒng)籌流程及規(guī)范，幫助團隊成員提高數(shù)據(jù)敏感度;3.游戲日常數(shù)據(jù)分析，并提供相關(guān)的數(shù)據(jù)分析報告;4.協(xié)助建立團隊KPI指標;5.已有數(shù)據(jù)后臺的優(yōu)化及新功能的搭建。任職要求：1、大專及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機等相關(guān)專業(yè);2、_年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，至少_年游戲數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;3、

7、熟練運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件(包括但不限于SQL、EXCEL等);4、對數(shù)據(jù)具有高度的敏感度和警覺性，能夠洞察數(shù)據(jù)異常的原因，并提出改進意見;5、良好的邏輯分析能力和文字表達能力，具備數(shù)據(jù)分析報告講解能力。2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（八）職責:1、熟悉如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動電商/零售業(yè)務，制定業(yè)務數(shù)據(jù)的采集策略，設計、建立、測試相關(guān)的數(shù)據(jù)模型，從而實現(xiàn)從數(shù)據(jù)中提取決策價值，提升數(shù)據(jù)支持運營能力;2、負責公司數(shù)據(jù)管理，尋找如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務，形成固化報表，提升數(shù)據(jù)支持運營能力，并規(guī)范業(yè)務端數(shù)據(jù)整理流程;3、能夠與客戶高層對話，問出有質(zhì)量的問題，深度了解業(yè)務需求和痛點，并能結(jié)合客戶發(fā)展和品牌現(xiàn)狀，提供

8、解決方案;4、滿足客戶數(shù)據(jù)需求，并能提供更深入的分析，建立不同場景的業(yè)務分析體系;5、熟悉電商主要的數(shù)據(jù)工具平臺，如數(shù)據(jù)銀行和數(shù)據(jù)工廠，熟悉數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模，能利用并豐富公司數(shù)據(jù)，運用大數(shù)據(jù)做深度分析。任職資格:1、本科以上學歷，_年以上數(shù)據(jù)分析領域工作經(jīng)驗，喜歡深度思考，愿意挖掘事物背后潛藏的本質(zhì);2、對數(shù)據(jù)如何驅(qū)動業(yè)務有深入理解和經(jīng)驗;3、喜歡通過數(shù)據(jù)發(fā)掘業(yè)務中存在的問題點和機會;4、具備良好的業(yè)務理解能力、邏輯思維能力和優(yōu)秀的表達能力;5、工作態(tài)度認真，喜歡主動交流，主動尋求問題的解決方案。2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（九）職責：1.負責集團各項運營數(shù)據(jù)的整理及分析，形成定期銷售

9、報表和運營分析報告;2.完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫，建立多維度數(shù)據(jù)管理信息，3.構(gòu)建業(yè)務數(shù)據(jù)分析體系，幫助確定各項業(yè)務數(shù)據(jù)指標;4.負責公司客戶行為數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析對產(chǎn)品、運營、市場提出方向性建議并推動實施;協(xié)助組織公司季度、年度營銷總結(jié)會議，會議決議的推進及落實;5.參與公司信息化(營銷體系)及運營管理工作和系統(tǒng)建設;任職要求：1、統(tǒng)計學、應用數(shù)學等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷;2、_年以上工作經(jīng)驗，有過建材、房地產(chǎn)等行業(yè)優(yōu)先;3、較強的數(shù)據(jù)敏感度，邏輯分析能力和文檔寫作能力;4、有責任心，良好的溝通能力和組織管理能力以及心理承受能力，勇于接受挑戰(zhàn);2022年數(shù)據(jù)分析主管崗位職責標準（十）職責：1、負責大區(qū)計劃提報的組織、指導、跟進、分析、審核;2、負責大區(qū)訂單提交、發(fā)運進度跟進、督促、協(xié)調(diào);3、負責大區(qū)計劃執(zhí)行結(jié)果分析、總結(jié)、匯報以及解決問題所需建議、方案;4、負責分倉庫存量設置，庫容規(guī)劃，分倉配送，賣場訂單滿足率、倉配資源可行性評估及分