職業(yè)病防治知識培訓材料參考模板范本

1、職業(yè)病防治知識培訓材料職業(yè)病防治知識培訓材料PAGE PAGE- 26 - / NUMPAGES26PAGE - 26 -職業(yè)病防治知識培訓材料職業(yè)病防治知識培訓材料 1.職業(yè)病防治法的貫徹實施是否會影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?近十幾年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時，又出現(xiàn)了不少新的嚴重的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現(xiàn)有塵肺工人40多萬人，每年直接經(jīng)濟損失高達100多億，職業(yè)病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的出現(xiàn)，不僅給勞動

2、者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會造成了重大經(jīng)濟損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉。職業(yè)病防治法的頒布與實施，可以有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實施職業(yè)病防治法不僅不會影響企業(yè)的發(fā)展，反而會使企業(yè)和國家經(jīng)濟得到快速健康的發(fā)展。 2.如何在用人單位實施職業(yè)病防治法?1.用人單位領導、管理人員和勞動者都要認真學好職業(yè)病防治法。通過學習、培訓，使企業(yè)主明確企業(yè)所負的法律責任和義務，勞動者懂得運用法律保護自己的健康權益；2.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；3.制定好本單位的職業(yè)病防治計

3、劃和實施方案；4.建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓制度等；5.對照職業(yè)病防治法所規(guī)定的用人單位的義務和職責逐項落實；6.積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)開展各項職業(yè)病防治工作。 3.勞動者應如何保護自己的健康權益?1.勞動者要通過學習職業(yè)病防治法，明確自己所履行的義務：了解相關的職業(yè)病防護知識；自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設備和個人防護用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。2.運用職業(yè)病防治法，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權

4、利，包括享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛(wèi)生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業(yè)權、參與職業(yè)病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權等。應當明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。4.給職工上工傷社會保險有什么意義?工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權益，減少用人單位負擔，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會效益。本法此項規(guī)定是強制性的規(guī)定，不管用人單位是否愿意，均應參加工傷社會保險。工業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著職業(yè)傷害，職業(yè)傷害只能預防、盡量減少而

5、不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業(yè)傷害的預防和做好職業(yè)傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預防和有效地控制職業(yè)傷害，提供了可靠的經(jīng)濟保障，避免因職業(yè)病所造成的經(jīng)濟損失。5.用人單位怎樣維護勞動者健康權益?1.依法參加工傷社會保險；2.建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、相關的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；3.采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；4.采用有利于防止職業(yè)病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料；5.為勞動者提供合格的職業(yè)病防護用品并注意維護；6.定期對工作場所進行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布；

6、7.對勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓；8.與勞動者簽訂勞動合同時應將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應設置警示標志；9.從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；10.不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；11.對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當?shù)膷徫唤蛱咨瓢仓糜新殬I(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，對疑似職業(yè)病者及時安排診斷，對職業(yè)病病人及時安排診斷、治療、康復，妥善安置并依法子以賠償。12.發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時，

7、應及時采取應急救援措施，對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應及時組織救治、進行康復檢查和醫(yī)學觀察；13.不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人；14.勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應如實提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。6.用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務?1.通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應如何預防；2.在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等；3.設置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布；4.使用可

8、能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備，應在設備醒目的位置上設置警示標識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應設置報警裝置。 7.工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些? 工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等(3)生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌；其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。2

9、.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；(2)精神（心理）性職業(yè)緊張；(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；(4)別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。8.控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關? 控制、消除職業(yè)病危害，需要整個企業(yè)相互配合。只有把握住工作的重點，才

10、能最大限度地控制、消除職業(yè)病危害，在日常職業(yè)衛(wèi)生管理的工作中主要應把好以下5個關鍵點：1.把住“三同時”關。確實執(zhí)行建設項目“三同時”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護設施經(jīng)費納入建設項目工程預算，有職業(yè)病危害的項目，必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告，職業(yè)病危害嚴重的建設項目，其職業(yè)衛(wèi)生防護設施設計必須經(jīng)衛(wèi)生部門審查，建設項目竣工驗收前，必須進行職業(yè)病危害控制效果評價，其職業(yè)衛(wèi)生防護設施須經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入運行和使用。2.把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設備和化學材料的使用關。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業(yè)病危害設備和化學材料的，應該

11、注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。3.把住培訓關。對用人單位管理人員和勞動者要進行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應措施，使企業(yè)領導和管理人員重視職業(yè)病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自我保護意識。4.把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實關。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實，使每一個管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項控制、消除職業(yè)病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。5.把住監(jiān)督檢查關。用人單位工會應加強對職業(yè)病防治工作的督促檢查。9.可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設項目，立項前應辦理哪些手續(xù)?

12、 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設項目，建設單位在立項前進行可行性論證時，必須委托取得資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)進行職業(yè)病危害預評價、然后向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告。預評價報告包括建設項目概況；建設項目存在的主要危險、危害因素及其定性或定量分析；職業(yè)病危害的防護措施以及預評價結(jié)論和建議。職業(yè)病危害預評價報告應經(jīng)衛(wèi)生行政部門進行審查批準后，有關部門才得批準該建設項目。10.職業(yè)病危害項目是否需要申報?如何進行申報? 職業(yè)病防治工作重點在于預防。凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業(yè)病危害項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)申報的項目范圍是依法公布的

13、職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項目，即申報的項目是本法第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的項目。申報部門為衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生部已制定并公布了職業(yè)病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報規(guī)定和要求及時主動申報；二是如實，即用人單位應將項目的全部情況實事求是地向衛(wèi)生行政部門申報，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。 11.用人單位一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故該怎么辦? 用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應當采取應急救援和控制措施；及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門；對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行健康檢查和

14、醫(yī)學觀察，并承擔職業(yè)病事故處理所需一切費用；最后應對職業(yè)病危害事故原因進行總結(jié)分析，及時采取相應措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。12.用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育? 總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護自己。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓和教育就顯得相當重要。1.通過職業(yè)衛(wèi)生培訓，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識；2.教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；3.教育勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用

15、。13.為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進行定期檢測? 對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律；對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設施的效果進行鑒定評價?？蔀楸Ｗo勞動者健康，采取相應的防護設施提供科學的依據(jù)。14.當工作場所職業(yè)病危害因素檢測不符合職業(yè)衛(wèi)生標準時，用人單位該怎么辦?通過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應立即采取措施進行治理，經(jīng)過治理仍達不到職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在有職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)

16、。15.銷售、購買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品時應注意些什么? 這是對提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品，應當提供中文說明書。說明書應當闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項，職業(yè)病防護以及應急措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。使用單位在購買時應認真檢查一下產(chǎn)品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學品時，應讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學品存在的職業(yè)病危害進行預防并配戴必要的個人防護用品。凡是沒有標明產(chǎn)品特性、成份和使用說明書的，

17、使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、不得生產(chǎn)、銷售、進口和使用，否則將依照本法規(guī)定由使用單位承擔相應的法律責任。16.哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么? 本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵抗力和適應能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應能力要低于男性，而對

18、職業(yè)病危害的生物效應則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。有報道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機溶劑，氯乙烯等高分子化合物等工業(yè)毒物可導致女工月經(jīng)不調(diào)，月經(jīng)量過多、痛經(jīng)等；銅、鎘、鎳、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工業(yè)毒物，以及高頻、微波、射線等作業(yè)均可對胎兒產(chǎn)生畸形。鉛、汞、砷和鎘等還可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。因此，企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。經(jīng)期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。企業(yè)領導要切實執(zhí)行國家有關女工勞動保護規(guī)定，重視和關心女工四期勞動保護。女工多的企業(yè)還應設立相應的女工衛(wèi)生室、哺乳室和孕

19、婦休息室。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，也應當調(diào)離原工作崗位并妥善安置。17.為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查? 崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業(yè)勞動者的健康狀況進行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時發(fā)

20、現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關的健康損害者及時調(diào)離，安排適當?shù)墓ぷ?。離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項目是依據(jù)勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標，對勞動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關。18.勞動者進行職業(yè)健康檢查時應注意些什么?其費用由誰負責? 對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查應注意以下幾個問題：1.企業(yè)組織勞動者進行職業(yè)

21、健康體檢的結(jié)果，應如實告知勞動者本人；2.勞動者沒有進行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè)；3.離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動合同有效期內(nèi)進行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同；4.職業(yè)健康檢查所需的費用，全部由用人單位承擔，不得由勞動者個人承擔。19.用人單位為勞動者提供職業(yè)病防護用品時應注意什么? 勞動者個人使用的防護用品，是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護勞動者身體健康的個人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡

22、、膠手套、耳塞等，使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）在向勞動者發(fā)放個人防護用品時必須注意以下幾點：1.使用單位為勞動者提供的職業(yè)病防護用品：(1)必須符合有關標準 (2)這些個人防護用品能夠真正起到預防職業(yè)病的作用；2.使用單位應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品；3.使用單位不得以貨幣或其他物品代替應當配備的勞動防護用品；4.使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品；5.用人單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查；6.用人單位應到

23、定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動保護用品，購買勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術部門驗收。20.用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護用品？ 用人單位應選擇正規(guī)的經(jīng)營點購買需要的勞動防護用品，在選擇時應注意以下幾點：1.特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應有相應的“三證”，即生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證；2.特殊勞動防護用品的定點經(jīng)營單位必須出具特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書；3.進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。 21.簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意些什么? 用

24、人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權利，勞動者亦應充分地享有這一權利。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關條款。 22.在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同? 1.勞動者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務，而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時； 2.勞動者在離崗前沒有

25、進行職業(yè)健康檢查時； 3.勞動者疑似職業(yè)病時，在診斷或醫(yī)療觀察期間； 4.勞動者患有職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 5.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間； 6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 23.勞動者懷疑有職業(yè)病應怎么辦? 如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關資料，主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當?shù)亟?/p>

26、康檢查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷；二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己；如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權益，配合醫(yī)生進行治療。 24.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障? 疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應及時組織救治，進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔；當勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應如實提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。 1.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，用人單位應及時安排對其進行診斷；疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的費用由用人單位承擔；用人單位在此期間不

27、得解除或終止與其訂立的勞動合同。 2.診斷為職業(yè)病時，用人單位應安排治療、康復和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調(diào)離原崗位并妥善安置。 3.職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，按國家工傷社會保險有關規(guī)定執(zhí)行；如用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障費用由最后的用人單位負擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 .職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求。 5.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單

28、位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，用人單位應按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。 25.職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會保險待遇？ 1.職業(yè)病確診：在當?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷工傷保險待遇申請：職業(yè)病一旦確診，用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代表應自職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)（遇特殊情況，可延長至30日）向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，申請工傷保險待遇。 2.認定工傷：勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后7日內(nèi)（最長不得超過30日）作出是否認定為工傷的決定，工傷認定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。 3.勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘

29、程度鑒定標準對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。 4.根據(jù)傷殘等級不同享受不同的工傷保險待遇：具體參看企業(yè)職工工傷保險試行辦法 26.用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦?職業(yè)病診斷是一項技術性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。如用人單位或勞動者對診斷結(jié)論有異議的，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。 職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當事人的申請，

30、組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當設立相關專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時，可由當事人或當事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。 27.為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案? 職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容包括：勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位務必為每個

31、勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應少于10年。當勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。 28.勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？ 1.受培訓、教育權，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。 2.職業(yè)健康權，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務。 3.職業(yè)病危害的知情權，即了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。 4.獲得勞動保護的權利，即要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，進而改善工作條件。 5.檢舉權、控告權，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。 6. 拒絕作業(yè)權，即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。7.參與民主管理權，即參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。29.勞動者應履行哪些義務?對不履行義務的勞動者，用人單位如何處理?勞動者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護權的同時，也有責