辦公室考勤制度

1、Word - 3 -辦公室考勤制度 下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度網(wǎng)收集整理的辦公室考勤制度范文，以下內(nèi)容僅供參考。 一.總則本考勤制度為確保公司舉行有秩序的經(jīng)營管理而制定;二、考勤細(xì)則1.出勤1.1工作時(shí)光： 各部門職員須按以下時(shí)光出勤：上班時(shí)光8：3017:30，因時(shí)節(jié)變化需調(diào)節(jié)工作時(shí)光的，由公司另行通知。1.2簽到：公司全體員工實(shí)行簽到考勤。1.3外出：員工外出必需在外出記下表上記下，未記下的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代記下，如若發(fā)覺，雙方均按曠工違紀(jì)處理。1.4遲到：天天上午上班前簽到考勤， 8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特別時(shí)光以公司

2、通知為準(zhǔn)。1.5早退：天天下午17:30下班時(shí)考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特別緣由需提前向部門經(jīng)理說明。2.請假：2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)辦法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的狀況在當(dāng)日上午9：00前報(bào)給公司，否則視為曠工處理。2.2員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并舉行請假記下，未在8：30前記下者請假無效，拒絕電話請假，特別緣由需展示證實(shí)。2.3上班時(shí)光外出辦事須填寫外出記下表。超過規(guī)定上班時(shí)光到崗被視為遲到。2.4員工因公需出差時(shí)，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的狀況下，記下考勤，否則視為

3、曠工處理。2.5任何類別的請假都需填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并舉行記下。如有緊張狀況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3.請假、遲到、早退和曠工的處理3.1請假：未滿一天者，以工作時(shí)光計(jì)算，請假時(shí)光在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。3.2遲到：上班開頭至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(因?yàn)楣究紤]到可能有的員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)浮現(xiàn)間或堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)光不能超過30分鐘，超出3次視為遲處處理) 遲到考核10元/次。3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。 早退考核10元/次。3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。4.公休4.1當(dāng)月休假、請假一周以上者(含一周)，當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。當(dāng)月工資計(jì)算辦法：(月合計(jì)工資全勤獎(jiǎng))當(dāng)月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)5.考勤統(tǒng)計(jì)5.1每月考勤時(shí)光：本月1號至本月31號5.2有以下狀況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：全月累計(jì)遲到4次者(包括4次)除公休外，請假1天者以上者(包括1天)月度曠工1次者(包括1次)5.3對考勤的記錄方法由公