2022年安全目標(biāo)管理及考核獎(jiǎng)懲制度

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年安全目標(biāo)管理及考核獎(jiǎng)懲制度1、傷亡事故為零，事故負(fù)傷頻率控制在_以下。2、安全達(dá)標(biāo)率_%，其中優(yōu)良率_%以上。3、杜絕死亡、火災(zāi)等重大事故，實(shí)現(xiàn)無(wú)重大設(shè)備事故，無(wú)重大火災(zāi)事故、無(wú)重大交通事故、無(wú)重大急性中毒事故。4、工地管理具體目標(biāo)：(1)杭州市安全保證體系貫標(biāo)工地。(2)杭州市標(biāo)化工地。(3)杭州市文明工地。努力爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明標(biāo)化工地安全考核獎(jiǎng)懲制度第一條為貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實(shí)業(yè)安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理有關(guān)要求，結(jié)合項(xiàng)目部安全監(jiān)督管

2、理工作實(shí)際，特制定本制度。第二條建立安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。項(xiàng)目經(jīng)理設(shè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，基金專款專用，獎(jiǎng)勵(lì)基金從總投資中提取_的比例和平時(shí)的安全檢查、事故罰款組成，對(duì)在安全生產(chǎn)中作出突出成績(jī)的單位或個(gè)人，依據(jù)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。第三條獎(jiǎng)勵(lì)1、安全生產(chǎn)包保責(zé)任獎(jiǎng)。施工前項(xiàng)目經(jīng)理與各施工班組簽定安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀(以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任狀”)。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理核定，資料齊全，各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)達(dá)到“責(zé)任狀”中要求，將按“責(zé)任狀”實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。2、定期檢查安全獎(jiǎng)。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)各施工班組為單位進(jìn)行安全檢查評(píng)比，以書(shū)面形式下發(fā)檢查情況通報(bào)，對(duì)綜合得分獲得前三

3、名的施工班組：(1)通報(bào)表彰；(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動(dòng)紅旗；(3)分別給予_元(其中施工班組負(fù)責(zé)人_元)、_元(其中施工班組負(fù)責(zé)人_元)、_元(其中施工班組負(fù)責(zé)人_元)(根據(jù)所擔(dān)負(fù)工程任務(wù)大小調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)金額)。每一季度對(duì)施工班組進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)當(dāng)季度每月施工班組和施工班組檢查結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)分，施工班組匯總評(píng)分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評(píng)分加權(quán)值0.75，具體計(jì)算如下：季度分值(施工班組_個(gè)月綜合得分之和)/3_0.25(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/3_0.75。季度安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組參加綜合評(píng)比，綜合得分_分(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為_(kāi)元，得分每遞增_分增加_元/分；得分在_分(

4、不含)_分(不含)之間不獎(jiǎng)不罰；低于_分(含)處罰_元，得分每遞減_分處罰_元/分。對(duì)受到業(yè)主檢查通報(bào)表?yè)P(yáng)(或批評(píng))的單位，項(xiàng)目部將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)(或處罰)。3、每年末對(duì)安全生產(chǎn)中作出突出成績(jī)的集體或個(gè)人分別給以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(二)專職安全員不到位的處罰條款專職安全員必須持證上崗，履行安全職責(zé)。專職安全檢查人員必須堅(jiān)守工作崗位，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，專職安全員脫崗，每人每次對(duì)責(zé)任人處罰_元。(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款1、職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)處罰：(1)對(duì)發(fā)生責(zé)任事故的施工班組，按下列條款進(jìn)行處罰：發(fā)生一次負(fù)傷_人及以上事故的，每負(fù)傷_人給單位處以_萬(wàn)元、主要責(zé)任人_元的罰款；發(fā)生一次重傷_人以上事故

5、的，每重傷_人給單位處以_萬(wàn)元、主要責(zé)任人_元的罰款；發(fā)生一次_人死亡事故的，每死亡_人給單位處以_萬(wàn)元、主要責(zé)任人_元的罰款；發(fā)生一次死亡_人及以上重大死亡事故的，每死亡_人給單位處以_萬(wàn)元、主要責(zé)任人_元的罰款。(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定。2、重大經(jīng)濟(jì)損失事故經(jīng)濟(jì)處罰：發(fā)生機(jī)械設(shè)備火災(zāi)等事故，一次造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)_萬(wàn)元以上的，給單位處以_萬(wàn)元、主要責(zé)任人_元的罰款。3、對(duì)造成職工死亡事故負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予處理。(四)引發(fā)安全事故的責(zé)任人的受罰條款根據(jù)新昌營(yíng)造建筑有限公司有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對(duì)事發(fā)單位責(zé)任人酌情給予行政處分外，還對(duì)事故

6、主要責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失有限賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)損失_萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償_至_元；經(jīng)濟(jì)損失_萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償_至_元；經(jīng)濟(jì)損失_萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償_至_元；經(jīng)濟(jì)損失_萬(wàn)元以內(nèi)的，個(gè)人賠償_至_元。(四)安全生產(chǎn)包保責(zé)任處罰。施工前項(xiàng)目經(jīng)理與各施工班組簽定安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀(以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任狀”)。責(zé)任期間，由項(xiàng)目經(jīng)理核定，未達(dá)到安全生產(chǎn)管理辦法消防安全管理辦法及安全標(biāo)準(zhǔn)工地及文明施工標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目經(jīng)理有關(guān)規(guī)定，資料等各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)未達(dá)到“責(zé)任狀”中要求，將按“責(zé)任狀”實(shí)施處罰。(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題由項(xiàng)目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”，責(zé)任單位未按規(guī)定進(jìn)行整改，給

7、予責(zé)任單位主管_元的處罰；對(duì)未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)整改材料的，將對(duì)責(zé)任單位主管處以_元的罰款；在項(xiàng)目經(jīng)理每月定期檢查安全中對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題以書(shū)面形式進(jìn)行通報(bào)并視情況給予處罰。(六)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)下罰款罰至施工班組，受罰單位(個(gè)人)的罰款由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部在計(jì)價(jià)款中直接扣除。第五條本制度于發(fā)布之日起正式實(shí)施2022年安全目標(biāo)管理及考核獎(jiǎng)懲制度（二）一總則第一條為加強(qiáng)安全管理監(jiān)查力度，不斷提高安全管理水平，有效落實(shí)安全目標(biāo)管理責(zé)任，建立安全工作長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各部門(mén)安全目標(biāo)管理季度和年度考核。第三條本辦法依據(jù)上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)以及工程處目標(biāo)管理有關(guān)考核內(nèi)容編制而成。第四條考

8、核工作由公司安全工作委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)。二考核內(nèi)容、方式和程序第五條考核內(nèi)容本辦法考核內(nèi)容包括：本辦法附表中所列考核條目和年度下達(dá)的各項(xiàng)管理工作。第六條考核方式采取季度考核和年終綜合考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。第七條考核程序每季度由安全工作辦公室組織考評(píng)小組對(duì)各單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)公司安全工作委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)定。三考核等級(jí)第八條年終考評(píng)分?jǐn)?shù)分為三個(gè)等級(jí)：l優(yōu)秀：大于或等于_分(含本數(shù))l合格：大于或等于_分(含本數(shù))，小于_分；l不合格：_分以下四考核要求第九條安全目標(biāo)管理考核，納入工程處目標(biāo)管理考核體系。第十條考核按照附件中各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、資料查證，并據(jù)實(shí)評(píng)分。其中帶_號(hào)的項(xiàng)目為否決項(xiàng)目，一項(xiàng)未完成，則被考核人全年考核不合格；其他項(xiàng)目未完成，則對(duì)應(yīng)的該項(xiàng)目考核不合格。第十一條若被檢單位不擁有所列考核內(nèi)容，即為缺項(xiàng)，最終得分按照下列公式進(jìn)行折算：總分_實(shí)得分_100(100-缺項(xiàng)分之和)第十二條每子項(xiàng)得分的最高分為滿分，最低分為零分。第十三條全年成績(jī)?yōu)樗膫€(gè)季度累計(jì)的平均值。第十四條對(duì)考核工作查出的不合格項(xiàng)，被檢單位按照隱患整改程序整改完成后，報(bào)考評(píng)小組復(fù)查、消項(xiàng)。第十五條安全目標(biāo)管理考核，作為年度對(duì)各單位第一責(zé)任人考核獎(jiǎng)懲、安全先進(jìn)單位評(píng)選的主要依據(jù)，