2022年安全目標管理及考核獎懲制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年安全目標管理及考核獎懲制度1、傷亡事故為零，事故負傷頻率控制在_以下。2、安全達標率_%，其中優(yōu)良率_%以上。3、杜絕死亡、火災等重大事故，實現(xiàn)無重大設備事故，無重大火災事故、無重大交通事故、無重大急性中毒事故。4、工地管理具體目標：(1)杭州市安全保證體系貫標工地。(2)杭州市標化工地。(3)杭州市文明工地。努力爭創(chuàng)省級文明標化工地安全考核獎懲制度第一條為貫徹落實安全生產(chǎn)法，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)項目經(jīng)理有關要求，結合項目部安全監(jiān)督管

2、理工作實際，特制定本制度。第二條建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。項目經(jīng)理設安全生產(chǎn)獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取_的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人，依據(jù)有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。第三條獎勵1、安全生產(chǎn)包保責任獎。施工前項目經(jīng)理與各施工班組簽定安全生產(chǎn)包保責任狀(以下簡稱“責任狀”)。責任期間，由項目經(jīng)理核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施獎勵。2、定期檢查安全獎。項目經(jīng)理每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得前三

3、名的施工班組：(1)通報表彰；(2)頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗；(3)分別給予_元(其中施工班組負責人_元)、_元(其中施工班組負責人_元)、_元(其中施工班組負責人_元)(根據(jù)所擔負工程任務大小調(diào)整獎勵金額)。每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據(jù)當季度每月施工班組和施工班組檢查結果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權值0.25,所屬施工班組匯總評分加權值0.75，具體計算如下：季度分值(施工班組_個月綜合得分之和)/3_0.25(所屬施工班組綜合得分之和)/施工班組數(shù)/3_0.75。季度安全生產(chǎn)達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分_分(含)以上獎勵基數(shù)為_元，得分每遞增_分增加_元/分；得分在_分(

4、不含)_分(不含)之間不獎不罰；低于_分(含)處罰_元，得分每遞減_分處罰_元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚(或批評)的單位，項目部將另行給予獎勵(或處罰)。3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。(二)專職安全員不到位的處罰條款專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現(xiàn)場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰_元。(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款1、職工傷亡事故經(jīng)濟處罰：(1)對發(fā)生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰：發(fā)生一次負傷_人及以上事故的，每負傷_人給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款；發(fā)生一次重傷_人以上事故

5、的，每重傷_人給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款；發(fā)生一次_人死亡事故的，每死亡_人給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款；發(fā)生一次死亡_人及以上重大死亡事故的，每死亡_人給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款。(2)職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟處罰執(zhí)行上級有關規(guī)定。2、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰：發(fā)生機械設備火災等事故，一次造成經(jīng)濟損失達_萬元以上的，給單位處以_萬元、主要責任人_元的罰款。3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按集團公司有關規(guī)定給予處理。(四)引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款根據(jù)新昌營造建筑有限公司有關規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故

6、主要責任者進行經(jīng)濟損失有限賠償，賠償標準如下：經(jīng)濟損失_萬元以內(nèi)的，個人賠償_至_元；經(jīng)濟損失_萬元以內(nèi)的，個人賠償_至_元；經(jīng)濟損失_萬元以內(nèi)的，個人賠償_至_元；經(jīng)濟損失_萬元以內(nèi)的，個人賠償_至_元。(四)安全生產(chǎn)包保責任處罰。施工前項目經(jīng)理與各施工班組簽定安全生產(chǎn)包保責任狀(以下簡稱“責任狀”)。責任期間，由項目經(jīng)理核定，未達到安全生產(chǎn)管理辦法消防安全管理辦法及安全標準工地及文明施工標準和項目經(jīng)理有關規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施處罰。(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安全質(zhì)量部下發(fā)“整改通知”，責任單位未按規(guī)定進行整改，給

7、予責任單位主管_元的處罰；對未按規(guī)定時間上報整改材料的，將對責任單位主管處以_元的罰款；在項目經(jīng)理每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。(六)項目經(jīng)理對下罰款罰至施工班組，受罰單位(個人)的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。第五條本制度于發(fā)布之日起正式實施2022年安全目標管理及考核獎懲制度（二）一總則第一條為加強安全管理監(jiān)查力度，不斷提高安全管理水平，有效落實安全目標管理責任，建立安全工作長效機制，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各部門安全目標管理季度和年度考核。第三條本辦法依據(jù)上級下達的目標管理責任書以及工程處目標管理有關考核內(nèi)容編制而成。第四條考

8、核工作由公司安全工作委員會辦公室具體負責。二考核內(nèi)容、方式和程序第五條考核內(nèi)容本辦法考核內(nèi)容包括：本辦法附表中所列考核條目和年度下達的各項管理工作。第六條考核方式采取季度考核和年終綜合考核相結合的方式進行考核。第七條考核程序每季度由安全工作辦公室組織考評小組對各單位進行考核，考核結果報公司安全工作委員會進行綜合評定。三考核等級第八條年終考評分數(shù)分為三個等級：l優(yōu)秀：大于或等于_分(含本數(shù))l合格：大于或等于_分(含本數(shù))，小于_分；l不合格：_分以下四考核要求第九條安全目標管理考核，納入工程處目標管理考核體系。第十條考核按照附件中各項考評內(nèi)容進行現(xiàn)場檢查、資料查證，并據(jù)實評分。其中帶_號的項目為否決項目，一項未完成，則被考核人全年考核不合格；其他項目未完成，則對應的該項目考核不合格。第十一條若被檢單位不擁有所列考核內(nèi)容，即為缺項，最終得分按照下列公式進行折算：總分_實得分_100(100-缺項分之和)第十二條每子項得分的最高分為滿分，最低分為零分。第十三條全年成績?yōu)樗膫€季度累計的平均值。第十四條對考核工作查出的不合格項，被檢單位按照隱患整改程序整改完成后，報考評小組復查、消項。第十五條安全目標管理考核，作為年度對各單位第一責任人考核獎懲、安全先進單位評選的主要依據(jù)，