安全安全生產(chǎn)責任書(與部門負責人簽訂)

1、PAGE9XXXX年度安全工作責任書XXXX公司為了進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理” 的安全生產(chǎn)方針，全面落實公司各部門、各經(jīng)營項目的安全生產(chǎn)責任制，認真履行安全生產(chǎn)管理職責，維護經(jīng)營項目正常的經(jīng)營管理秩序，確保安全，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例等法律法規(guī)的規(guī)定及我司安全生產(chǎn)及內保的管理工作要求，特與經(jīng)營項目各部門安全生產(chǎn)及內保的責任人簽訂本責任書。本責任書適用于各經(jīng)營項目，由經(jīng)營項目安全生產(chǎn)、內保第一責任人與部門安全生產(chǎn)、內保責任人簽訂。一、責任對象和責任期限1、責任對象XX 任 XXX部安全生產(chǎn)、內保管理責任人，對XX部安全生產(chǎn)、內保的管理工作負全面

2、責任。2、責任期限責任期限自XXX年1月1日至XX年12月31日。二、安全生產(chǎn)、內保管理責任目標1、職工責任工傷死亡事故為零；2、公務用車交通死亡全責事故為零；3、火災、爆炸、倒塌等各類責任事故為零；4、食品安全和環(huán)境污染責任事故為零；5、嚴重影響社會穩(wěn)定的治安事件為零；三、職責1、負責本部門（崗位）的安全生產(chǎn)、內保的管理工作，貫徹落實公司安全生產(chǎn)、內保的管理制度，制訂并組織實施本部門的安全生產(chǎn)、內保的管理工作實施細則，確保安全生產(chǎn)、內保的管理工作順利開展。2、堅決宣貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負責”的原則，落實安全生產(chǎn)責任制，明確所管區(qū)域安全工作重點。3、負責本部門（崗位）的日常安全生產(chǎn)、內保管理督

3、導檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患、問題及時整改，每月將安全檢查、內保記錄、隱患整改情況按時上報。4、全面負責本部門及管轄區(qū)域的消防安全工作，定期對員工及客戶進行防火知識、消防自救、火災隱患排除的教育培訓。5、發(fā)生安全事故必須按安全生產(chǎn)事故處理的原則和程序進行處理，堅決“四不放過”的原則（事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受過教育不放過；沒有采取防范措施不放過；事故責任者沒有受到處理不放過）。6、指導部門及下屬做好內保工作，按照國家有關標準設置必要的安全技術防范設施，并落實各項防范措施，及時消除治安隱患。及時上報部門內所發(fā)生的治安事件。四、獎懲規(guī)定責任期內，根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，如因管理責

4、任發(fā)生不限于在安全生產(chǎn)管理責任目標范圍內的事故或違反以下行為的責任人，經(jīng)查證屬實后，根據(jù)“一票否決制”的原則，按事故發(fā)生的損害程度和社會影響，對責任人予以通報批評，并給予責任人書面警告（I-III）的處理，情節(jié)嚴重的，予以解除勞動合同處理；同時，對符合獎勵要求的給予表彰、獎勵。具體如下：按照公司員工違紀處分管理辦法實施處理的內容有如下：工作失職造成公司經(jīng)濟損失的；對事故的發(fā)生負有直接責任，并且該事故造成經(jīng)濟損失的；員工明知或應當知道安全事故的發(fā)生或可能發(fā)生，但未按公司規(guī)章制度、業(yè)務流程的要求跟蹤處理，因此造成經(jīng)濟損失的；發(fā)生重大事件未按規(guī)定報告的；發(fā)生違法違紀活動，雖免予刑事起訴但仍給公司造成

5、不良影響的；發(fā)生違法違紀活動，被依法追究刑事責任的；違反國家治安管理處罰法，被公安部門拘留的。以下行為或未履行規(guī)章制度、業(yè)務流程、崗位職責的，對直接責任人給予書面警告書（I-II）的處理。責任事故中發(fā)生人員輕傷或工傷的；發(fā)現(xiàn)傳染病未能采取有效措施，給公司造成不良影響的；轄區(qū)內發(fā)生食物中毒事件，因處理措施不當，給公司造成不良影響的；未能組織每月安全隱患排查及隱患整改不及時，重復出現(xiàn)相同隱患的；安全生產(chǎn)責任人/管理人未持證上崗及特殊崗位員工持證上崗率低于指標3%（含）的。3、以下行為或未履行規(guī)章制度、業(yè)務流程、崗位職責的，對直接責任人給予書面警告書（III）的處理。責任事故中發(fā)生人員1人重傷或嚴重

6、工傷的；發(fā)現(xiàn)傳染病未能采取有效應急措施，造成10人以下受到傳染，給公司造成不良影響的；轄區(qū)內發(fā)生5人以下食物中毒事件，因處理措施不當，給公司造成不良影響的；未能組織每月安全隱患排查及隱患整改不及時，出現(xiàn)3次（含）相同較大安全隱患的；安全生產(chǎn)責任人/管理人未持證上崗及特殊崗位員工持證上崗率低于指標3%（含）的。4、以下行為或未履行規(guī)章制度、業(yè)務流程、崗位職責的，對直接責任人給予降職的處理。責任事故中發(fā)生人員群傷或2人（含）重傷、嚴重工傷的；發(fā)現(xiàn)傳染病未能采取有效應急措施，造成11一15人（含）受到傳染，給社會及公司造成不良影響的；轄區(qū)內發(fā)生510人（含）食物中毒事件，因處理措施不當，給社會及公司

7、造成不良影響的；未能組織每月安全隱患排查及隱患整改不及時，出現(xiàn)4次（含4次）相同較大安全隱患的；安全生產(chǎn)責任人/管理人未持證上崗及特殊崗位員工持證上崗率低于指標5%（含）的。以下行為或未履行規(guī)章制度、業(yè)務流程、崗位職責的，對直接責任人給予解除勞動合同的處理。責任事故中發(fā)生人員群傷或3人（含）重傷、等重大傷亡的；發(fā)現(xiàn)傳染病未能采取有效應急措施，造成16人（含）受到傳染，給社會造成不良影響的；轄區(qū)內發(fā)生11人以上（含）食物中毒事件，因處理措施不當，給社會造成不良影響的；未能組織每月安全隱患排查及隱患整改不及時，出現(xiàn)5次（含）相同較大安全隱患的；安全生產(chǎn)責任人/管理人未持證上崗及特殊崗位員工持證上崗率低于指標5%以上（含）的。6、未履行內保工作職責或履行職責不力，導致發(fā)生較大影響、較大危害或較大損失的治安保衛(wèi)等事件的，涉及由政府相關行政部門追究責任的，嚴格按其責任追究決定執(zhí)行；政府相關行政部門未予追究責任的，根據(jù)事件發(fā)生的實際情況，由公司作出處理決定。7、全面實現(xiàn)年度“安全生產(chǎn)管理責任目標”的，由公司進行通報表彰，并進行獎勵。五、考核安全生產(chǎn)管理委員會負責日常監(jiān)督管理，公司年終對各職能部門及經(jīng)營項目進行安全考核。六、其他事項1、本責任狀一式貳份，公司和責任人代表各執(zhí)一份。2、本責任書所述安全生產(chǎn)事故、