制定職業(yè)規(guī)劃的選擇方向

1、 制定職業(yè)規(guī)劃的選擇方向職業(yè)生涯路線的選擇 在職業(yè)確定后，還要計(jì)劃一下職業(yè)發(fā)展的大致路線：是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題： 1我想往哪一路線發(fā)展? 2我能往哪一路線發(fā)展? 3我可以往哪一路線發(fā)展? 對以上三個問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。 職業(yè)規(guī)劃可滿足求職需求 無論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，你都會在面試中碰到與

2、職業(yè)選擇有關(guān)的問題。有個最常見的版本是，“你的五年工作規(guī)劃是什么?”盡管這不是什么創(chuàng)新型的問題，可這對你個人來說還是很重要的。 “不要立個太嚴(yán)苛的目標(biāo)，比如說，我想在一年里就升職，而且在六個月之后能夠帶領(lǐng)一支團(tuán)隊(duì)等等，如果這個職位的發(fā)展機(jī)會很小，這樣的回答會使你直接被淘汰，另外如果你申請的是初級職位，這個回答未免太過自以為是，面試官們可能會選擇其他目標(biāo)比較現(xiàn)實(shí)的候選人。對這個問題做出一個好的回答會體現(xiàn)你對職業(yè)生涯的思考，表達(dá)你想繼續(xù)學(xué)習(xí)并在這個公司里成長的愿望，也會展示你的強(qiáng)項(xiàng)和成就。 其實(shí)，面試官真正想知道的是，你是否認(rèn)真考慮過你的職業(yè)規(guī)劃?你是雄心壯志還是缺乏積極性?你的目標(biāo)與公司相符嗎?

3、你是想穩(wěn)定下來長期地做下去還是一有了更大的機(jī)會就馬上跳槽所以，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng)，對于普通的藍(lán)領(lǐng)，甚至剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都同樣適用。一個毫無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃，就是“定位+目標(biāo)+通道”，主要幫助人們解決3個問題：明確職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道。能夠幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創(chuàng)造價(jià)值。 職業(yè)的選擇 職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)： 1性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)的性格特征包括：合群性、責(zé)任性、情緒性、進(jìn)取性、自律性、自信心、靈活性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。 2興趣與職業(yè)的匹配。職業(yè)興趣特征包括現(xiàn)實(shí)性、探索性、藝術(shù)性、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。 3能力與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的能力與特長息息相關(guān)。通常語言能力、數(shù)字運(yùn)算、邏輯判斷、資料分析、機(jī)械推理、空間關(guān)系方面的能力稱為一般能力;而溝