制定員工守則注意事項與通用范本

1、制定員工守則注意事項與通用范本 制定員工守則應(yīng)該注意什么員上守則作為企業(yè)內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則，在制定前要 注意以下幾點第一、合法性。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內(nèi)部 規(guī)章制度一律無效。 所以在制定員工守則時首先要對國家相關(guān)勞動法 規(guī)、人事法規(guī)進行了解和學習，不要編制出違 * 法律、法令的無效 的員工守則。 比如規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育、 上下班要 搜身檢查、 試用期問員工辭職不發(fā)工資、 員工人職要交一筆保證金等 等。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本權(quán)利，侵犯了員工的合法權(quán)益。第二、適合性。要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議，因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部 員工規(guī)范自己的言

2、行的基本準則， 以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的 規(guī)則更具操作性，因此，必須發(fā)動全體員工參與，通過民主程序來制 定。如通過企業(yè)工會組織、職工 * 或選派員工代表，參加內(nèi)部規(guī)章制度制定。制定出來以后，還要向全體員工公示，并組織學習相貫徹 實施。第三、合理性。在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部 規(guī)章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益， 又要考慮單位的利益 ; 既要考慮對員工勞動行為的規(guī)范和制約，又要 考慮對員工勞動積極性的激勵。員工守則的內(nèi)容員工守則一般包括以下內(nèi)容：員工的道德規(guī)范。 比如維護公司信譽、 嚴謹操守、愛護公物、 不得泄露公司機密等行為規(guī)范。員工的

3、考勤制度。其中有工時制度、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的 報酬規(guī)定、值 班的安排等等。休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。員工守則通用范本第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：一、準時上下班， 對所擔負的工作爭取時效， 不拖延、不積壓二、服從卜級指揮， 如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述， 一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

4、八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、 賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負賠償 責任。第三條本公司工作時問， 每周為 42 小時，星期天及紀念日均休 假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每 7 天給于 一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節(jié)的變化事先制 定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時問，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班 制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整 一次。第五條上、下班應(yīng)親自簽

5、到或打卡， 不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為 7 小時，如因工作需要，可依 照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至 10 小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定， 仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過 12 小時，其延長之 總時問，每月不得超過 46 小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值門值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：一、病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超 過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈

6、的天數(shù)，即予 停薪留職，但以一年為限。二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。三、婚假一一本人結(jié)婚，可請婚假 8 天四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假 8 天， 外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 6 天。五、產(chǎn)假女性從事人員分娩， 可清產(chǎn)假 8 星期（假期中的周 末例假均并人計算 ）。懷孕 3個月至 7個月而流產(chǎn)者，給假 4 星期，7 個門以上流產(chǎn)者，給假 6 星期，未滿 3 個月流產(chǎn)者，給假 l 星期。六、公假因參加政府舉辦的資格考試 （ 不以就業(yè)為前提者 ）、 征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。七、

7、公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決 定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均 以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可 視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績， 報請總經(jīng)理特準延長其病假， 最 多 3 個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者， 可請總 經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按之前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給一、清假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者，其請假期問內(nèi)薪 水照發(fā)。二、請公假者薪水照發(fā)。三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司 補足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假， 均應(yīng)填具請假單呈核， 病假在 7H 以上 者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng) 理以上人員請假，以及申請