員工手冊(cè)(修訂版)

1、.PAGE ：.；XXXX員工手冊(cè)二零 年 月 日目錄第一章 總 那么第二章 人事制度第三章 考勤制度第四章 行為準(zhǔn)那么第五章 獎(jiǎng)懲細(xì)那么第六章 工資福利第七章 績(jī)效考核第八章 財(cái)務(wù)制度第九章 印章管理第十章 平安管理第十一章 爭(zhēng)議處置第十二章 附 那么第一章 總 那么第一條 前 言歡迎您成為XXXX可見(jiàn)的一員。本是根據(jù)、及中山市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程和公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度制定而成。本能指點(diǎn)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)那么和政策，讓您了解在本公司內(nèi)可享用的權(quán)益、應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)。本是公司全體員工的根本行為準(zhǔn)那么，所以您應(yīng)對(duì)其中的內(nèi)容熟習(xí)記于心，并自學(xué)遵照?qǐng)?zhí)行。假設(shè)有不明白之處，請(qǐng)

2、向您的主管指點(diǎn)咨詢(xún)。本適用于本公司一切員工。第二條 企業(yè)簡(jiǎn)介暫略、待企業(yè)方預(yù)備資料第三條 公司信心以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求開(kāi)展。第四條 生效與解釋本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司擔(dān)任解釋。公司經(jīng)與員工協(xié)商一致后，有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)展修正和補(bǔ)充。公司與員工贊同所修正和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)過(guò)公告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)展公布。本印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效能第二章 人事制度第一條 錄用原那么員工的招聘將根據(jù)公司的需求進(jìn)展。本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原那么，招聘優(yōu)秀，適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。本公司的招聘以面試方式為主。第二條 錄用條件新聘員工普通實(shí)行試用期制度，試

3、用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。新聘人員試用期滿(mǎn)前，由各部門(mén)主管進(jìn)展考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。試用人員試用合格，其工齡自試用之日計(jì)算。以下情況均將被視為不符合錄用條件：一 因違紀(jì)曾被其他公司開(kāi)除或未經(jīng)同意擅自離任者；二 有刑事犯罪行為者；三 患有傳染病、精神病或體檢不合格者；四 未滿(mǎn)周歲者；(五)提供虛偽證件,編造任務(wù)閱歷和受教育情況,騙取錄用的.(六)在試用期內(nèi)因違反規(guī)章制度受四處分的.第三條 入職程序新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司提供以下資料，接受身份證、學(xué)歷證明大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)及資歷證書(shū)的原件及復(fù)印

4、件；婚姻情況證明、近期體檢報(bào)告的證明資料；免冠彩色近照 寸， 張；原單位辭職證明。新員工填寫(xiě)，領(lǐng)取工衣、廠(chǎng)牌、考勤卡、辦公器具等，接受任務(wù)安排。當(dāng)員工的個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于 天內(nèi)通知公司。公司保管審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)益，如有虛偽，由此引起的一切后果和責(zé)任由本人承當(dāng)。第四條 試用與轉(zhuǎn)正新招聘的根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短必需經(jīng)過(guò)-個(gè)月的試用期，試用期開(kāi)場(chǎng)，公司與員工簽署勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)公司根據(jù)員工的任務(wù)業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)展考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。試用期滿(mǎn)考核合格的員工，才成為正式員工。第五條 崗位調(diào)動(dòng)與任免公司根據(jù)任務(wù)和業(yè)務(wù)需求，經(jīng)與員工協(xié)商一致可對(duì)其崗位進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。員工欲調(diào)

5、動(dòng)崗位，須書(shū)面懇求，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)中部門(mén)主管同意后，方可調(diào)動(dòng)。員工的職位提升或降級(jí)，均以任免的方式發(fā)布公告，同時(shí)需求辦理任務(wù)交接手續(xù)。員工不勝任任務(wù),任務(wù)平庸、辦事不力或沒(méi)有發(fā)揚(yáng)個(gè)人技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，導(dǎo)致影響任務(wù)的，將由主管指點(diǎn)決議并經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意予以免職,另行調(diào)整任務(wù)崗位,并予以降薪降職。第六條 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司將根據(jù)上一年度員工的任務(wù)表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，在征求員工贊同后續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)關(guān)系解除員工因任務(wù)不適、返鄉(xiāng)等個(gè)人緣由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，由本人提早三十天試用期內(nèi)提早三天提出書(shū)面懇求，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)或主管指點(diǎn)同意后方可辦理離任手續(xù)。員工有以下情形之一的，公司可以

6、立刻解除勞動(dòng)合同而無(wú)須提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一 在試用期間被證明不符合錄用條件的；二 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；三 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司呵斥艱苦損害的；四 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)公司的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不矯正的；五 被依法清查刑事責(zé)任的；六 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的。(七)故意或者過(guò)失,呵斥公司元以上損失者.(八)違反方案生育,或者被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的.離任員工，須在離任前妥善處置完任務(wù)交接事宜，交回公司向員工發(fā)放的一切物品如出入證、廠(chǎng)牌、考勤卡、任務(wù)服、員工手冊(cè)、任務(wù)器具、辦公用品等，否那么一切后

7、果自傲。對(duì)未按規(guī)定程序辦理離任手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，不予計(jì)發(fā)離任工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人擔(dān)任。辭職或者解雇人員須在辦理離任手續(xù)后第二天搬離宿舍，如超時(shí)未搬離的，該當(dāng)向廠(chǎng)方支付宿舍占用費(fèi)，每天元；超越兩天仍未搬離，那么兩日后應(yīng)支付每日元的住宿費(fèi)。第三章 考勤制度第一條 作息時(shí)間公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的任務(wù)時(shí)間制度。公司因消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求安排員工加班加點(diǎn)的，在保證員工身體安康的條件下，經(jīng)與員工協(xié)商后進(jìn)展。如有緊急事務(wù)或暫時(shí)突發(fā)義務(wù)，應(yīng)服從公司的任務(wù)安排。第二條 考勤管理公司實(shí)行打卡考勤方式，由人事任務(wù)人員擔(dān)任考勤，每月統(tǒng)計(jì)一次；門(mén)衛(wèi)保安協(xié)助進(jìn)展日常監(jiān)視。值班保安應(yīng)作好遲到、早退

8、和無(wú)故不打卡人員的情況記錄，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。除經(jīng)特別同意的管理人員，一切員工上下班均須打卡。公司交以打卡記錄作為判別員工出勤的根據(jù)，并作為員工享用公司有關(guān)待遇如工資、津貼、資金等的根據(jù)。無(wú)故不打卡，替代他人打卡或委托他人打卡的員工，均將遭到紀(jì)律處分。特殊情況如因公外出、出差及請(qǐng)假等，由主管指點(diǎn)在考勤月報(bào)表中給予注明，人事任務(wù)人員確認(rèn)后予以補(bǔ)填考勤記錄。在規(guī)定的出勤日無(wú)故缺勤或不打卡、上班或下班無(wú)故不打卡一次、無(wú)故遲到/早退分鐘或以上均視為曠工。第三條 加班制度加班應(yīng)事先向主管指點(diǎn)提出懇求，填寫(xiě)，履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并在不遲于加班后兩日內(nèi)報(bào)至人事任務(wù)人員處備案，否那么不能作為加班處置。非公司安

9、排的加班，由員工提出懇求，部門(mén)/車(chē)間主管擔(dān)任審核同意。公司安排的加班，由部門(mén)/車(chē)間提出懇求，廠(chǎng)長(zhǎng)審批。加班人員當(dāng)日必需打卡，做考勤記錄，所在部門(mén)/車(chē)間應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對(duì)加班情況核對(duì)核實(shí)，公司人事任務(wù)人員有權(quán)核實(shí)。以下情形不視為加班：一員工未在上班時(shí)間完成任務(wù)義務(wù)，自主在休憩時(shí)間進(jìn)展的加班；二部分任務(wù)崗位因其任務(wù)性質(zhì)不同，需求在任務(wù)日八小時(shí)以外進(jìn)展的部分任務(wù)；三節(jié)假日在外出差；四公益性勞動(dòng)；五管理人員在非任務(wù)時(shí)間召開(kāi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)會(huì)議。企業(yè)按照國(guó)家法律法規(guī)支付員工加班費(fèi)，員工亦可選擇換休依加班小時(shí)對(duì)換。第四條 請(qǐng)假制度一切請(qǐng)假原那么上必需提早懇求，填寫(xiě)，經(jīng)審批后方可休假。日以?xún)?nèi)含日無(wú)薪假期均由部門(mén)/

10、車(chē)間主管審批，有薪假期及日以上無(wú)薪假期由部門(mén)/車(chē)間主管審核，廠(chǎng)長(zhǎng)同意；主管級(jí)以上人員的年假懇求須事先得到廠(chǎng)長(zhǎng)的同意。如當(dāng)天有急速需求暫時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)事先向部門(mén)/車(chē)間主管書(shū)面懇求，書(shū)面懇求須注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等要素。休假天以上應(yīng)進(jìn)展任務(wù)交接，部門(mén)/車(chē)間主管在確認(rèn)任務(wù)交接完善后簽字確認(rèn)并報(bào)人事任務(wù)人員處備案。年之內(nèi)的累計(jì)事假不得超越 天，事假為無(wú)薪事假。年之內(nèi)的病假累計(jì)不得超越 天，月之內(nèi)的病假不得超越 天。病假期間享用根本工資待遇。員工病假均須由醫(yī)療單位關(guān)于需求停工治療的證明認(rèn)可，公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。請(qǐng)病假需附上病歷、取藥處方和繳費(fèi)收據(jù)，同時(shí)提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明。因無(wú)需求停工治

11、療的疾病而請(qǐng)假，按事假處置，假期內(nèi)無(wú)工資。不遵守上述請(qǐng)假程序的，按曠工處置。第四章 行為準(zhǔn)那么第一條 職業(yè)品德一熱愛(ài)公司，忠實(shí)于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。二盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)義務(wù)，為社會(huì)提供一流的產(chǎn)品和效力。三遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。四平安操作，注重質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力添加公司效益。五克已奉公，見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。六保守，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。第二條 禮儀規(guī)范員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，留意自我修飾，培育安康的生活習(xí)慣，以堅(jiān)持良好的精神形狀。進(jìn)出廠(chǎng)必需佩戴廠(chǎng)牌，

12、廠(chǎng)牌上不得作其他裝飾；堅(jiān)持辦公室整齊、衛(wèi)生。同事之間應(yīng)積極配合、相互尊重、以禮相待，各級(jí)員工應(yīng)嚴(yán)厲服從直屬上級(jí)的指點(diǎn)。對(duì)公司各級(jí)指點(diǎn)的稱(chēng)謂必需符合規(guī)范、準(zhǔn)確、尊重、尊崇的原那么，養(yǎng)成良好的稱(chēng)謂習(xí)慣，嚴(yán)厲按照現(xiàn)行職務(wù)或職稱(chēng)稱(chēng)謂。公司來(lái)電鈴聲聲之內(nèi)必需接聽(tīng)，任何人不得延誤和放棄客戶(hù)的。不得無(wú)故掛斷，除非是騷擾。公司對(duì)外交際應(yīng)付的根本原那么是“禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)虛。公司對(duì)外部單位個(gè)人支付傭金、回扣、酬金、饋贈(zèng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“不違反相關(guān)法律法規(guī)、“符合普通品德規(guī)范和商業(yè)慣例這兩大原那么。員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)中，應(yīng)遵守：一 不得以任何名義、任何方式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位個(gè)人的利益，否那么以受賄行為論處；二 遇對(duì)

13、方按規(guī)定給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一概上繳公司，不得據(jù)為已有，個(gè)人侵吞的，以侵占行為論處；三 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)中，對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只需在其價(jià)值較小按公認(rèn)規(guī)范，接受后不會(huì)影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且回絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，并在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)；尊重客戶(hù)和同行是根本的職業(yè)準(zhǔn)那么，員工不得在任何場(chǎng)所詆毀任何單位和個(gè)人。第三條 辦公行為準(zhǔn)那么本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職任務(wù)、遵守紀(jì)律、服從各級(jí)主管合理指揮，接受任務(wù)調(diào)配。本公司員工應(yīng)維護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明消費(fèi)、平安消費(fèi)。員工應(yīng)自學(xué)遵守文明消費(fèi)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常堅(jiān)持任務(wù)地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良

14、好籠統(tǒng)。員工應(yīng)忠實(shí)企業(yè)，保守本廠(chǎng)的技術(shù)、商務(wù)等。本公司員工未經(jīng)答應(yīng)，不可在任務(wù)時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友。假設(shè)必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超越十五分鐘為原那么。不得在辦公區(qū)域進(jìn)食；吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。制止攜帶任何危險(xiǎn)物品及違禁品進(jìn)入公司；未經(jīng)允許不得擅自分開(kāi)任務(wù)崗位，如因業(yè)務(wù)需求外出，經(jīng)上級(jí)指點(diǎn)同意后方可外出；接請(qǐng)運(yùn)用禮貌用語(yǔ)。鄰座無(wú)人接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)代為接聽(tīng)，并熱心提供協(xié)助 ；一切辦公設(shè)備均運(yùn)用于任務(wù)目的，任何員工不得運(yùn)用公司的打印機(jī)、復(fù)印積極紙張打印、復(fù)印與任務(wù)無(wú)關(guān)的私人資料；復(fù)印內(nèi)部運(yùn)用的或不重要的文件時(shí)，請(qǐng)運(yùn)用單面已運(yùn)用過(guò)的紙張；員工下班前應(yīng)封鎖本人所運(yùn)用的用電設(shè)備及電源。第四條 保安行為準(zhǔn)那么、上

15、班時(shí)間必需著裝整齊、立姿端正；、堅(jiān)持門(mén)衛(wèi)室的整潔美觀(guān)，每天清掃兩次大門(mén)周?chē)男l(wèi)生；、管理好打卡機(jī)和員工考勤打卡，督促全體員工按規(guī)定打卡；、仔細(xì)履行職責(zé)，嚴(yán)厲執(zhí)行門(mén)禁制度，把好車(chē)輛、物資及外來(lái)人員出入關(guān)；對(duì)確與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客人及車(chē)輛，應(yīng)熱情接待，禮貌待人，與有關(guān)部門(mén)約定登記后方可進(jìn)入公司；、做好員工出入監(jiān)視任務(wù),對(duì)公司的外出人員、物資一委憑出門(mén)證登記后放行，并仔細(xì)檢查各種物資能否與出門(mén)證相符；公司車(chē)輛出門(mén)，一概憑派車(chē)單放行，否那么不準(zhǔn)出廠(chǎng)，并做好相應(yīng)的登記任務(wù)；、值班保安員應(yīng)做好信件、報(bào)刊的收發(fā)任務(wù)；辦公室信件及報(bào)刊經(jīng)分揀后送相應(yīng)辦公室，其他信件放門(mén)衛(wèi)室；、在廠(chǎng)區(qū)應(yīng)加強(qiáng)巡查任務(wù)，每隔半小時(shí)巡

16、查一次。如遇狂風(fēng)、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡查、勤查看，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)冷靜、果斷、及時(shí)采取正確措施處置，并迅速上報(bào)；、夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門(mén)窗、水、電等，勤巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)正確處置并上報(bào)；、按時(shí)開(kāi)關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電景象，應(yīng)及時(shí)找電工修繕；、做好防火、防盜、防毒、防不測(cè)災(zāi)禍?zhǔn)鹿实热蝿?wù)，每月定期對(duì)消防器材進(jìn)展檢查，劃分區(qū)域責(zé)任到人，對(duì)消防重地進(jìn)展模擬實(shí)習(xí)，以防萬(wàn)一；、值班保安員應(yīng)仔細(xì)填寫(xiě)保安任務(wù)日志，詳細(xì)登記當(dāng)班期間發(fā)生的事情；、協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)展日常事務(wù)任務(wù)，上級(jí)指派的暫時(shí)性任務(wù)；、堅(jiān)持進(jìn)展日常膂力、體能、搏擊技藝鍛煉，提高身體素質(zhì)。第五條 宿舍行為準(zhǔn)那么、

17、凡入住公司集體宿舍的員工，必需嚴(yán)厲遵守相應(yīng)的宿舍管理制度；、入住宿舍的員工必需服從公司一致管理及安排，嚴(yán)禁私自調(diào)房或調(diào)動(dòng)床位，制止男女同住一室；、除單人宿舍外，每間宿舍均安排寢室長(zhǎng)，由其進(jìn)展日常宿舍行業(yè)的指點(diǎn)和監(jiān)視；、住宿員工須嚴(yán)厲執(zhí)行宿舍管理制度，晚上 之后必需回宿就寢；、食宿員工必需維護(hù)宿舍公用財(cái)物。假設(shè)有損壞，按照公物價(jià)值全價(jià)賠償，如屬故意損壞，按照公物價(jià)值的.倍進(jìn)展賠償；、員工必需保證宿舍的環(huán)境清潔，日常用品要整齊擺放，嚴(yán)禁隨地吐痰及丟渣滓；、服從管理人員的值日安排，公司宿舍每月進(jìn)展衛(wèi)生檢查或評(píng)選活動(dòng)，對(duì)衛(wèi)生環(huán)境表現(xiàn)突出的寢室予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)于落后者予以通報(bào)批判；、制止在宿舍內(nèi)開(kāi)展違法

18、活動(dòng)，制止聚眾賭博如打麻將、酗酒鬧事、吵架、打架等，違者按照國(guó)家法律法規(guī)懲罰；、員工不得擅自進(jìn)入他人宿舍及翻動(dòng)他人衣柜、床鋪等財(cái)物；、在午休或晚上十二點(diǎn)后，嚴(yán)禁在宿舍大專(zhuān)喧嘩及播放收錄機(jī)、MP、電視機(jī)等電器，不得干擾他人休憩；、制止未經(jīng)同意的員工以及非本公司人員在公司宿舍內(nèi)留宿。如有本公司的員工親屬探親需求留宿者，應(yīng)由員工事先提出書(shū)面懇求，經(jīng)相關(guān)管理人員核實(shí)、公司主管指點(diǎn)同意后方能住宿；、制止在宿舍里運(yùn)用的電熱器或瓦數(shù)較大的電器。制止在宿舍自行牽電線(xiàn)、改裝電線(xiàn)線(xiàn)路；分開(kāi)宿舍時(shí)必需抒電器設(shè)備的電源封鎖，杜絕不測(cè)事件的發(fā)生；、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、點(diǎn)蚊香及熄滅廢紙，杜絕一切能夠引發(fā)火災(zāi)的行為；、一切貴

19、重物品、現(xiàn)金、手飾等財(cái)物不要存放在宿舍內(nèi)，必需隨身攜帶，如因個(gè)人管不善導(dǎo)致財(cái)物遺失，公司不負(fù)任何責(zé)任；、為加強(qiáng)宿舍的管理，在宿舍入住的員工必需在規(guī)定的時(shí)間普通情況下是在晚上十二點(diǎn)前前回宿舍休憩，遲回宿舍的員工必需向管理人員出示有效證件，經(jīng)登記后方可入住。、退宿：食宿員工憑或，經(jīng)部門(mén)/車(chē)間主管簽字后，交回寢室鑰匙。、違反上述宿舍管理規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予教育警告或-元的處分，呵斥嚴(yán)重后果的，送公安機(jī)關(guān)處置。第五章 獎(jiǎng)懲細(xì)那么第一條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰清楚制度。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合的原那么。第二條 對(duì)于有以下的

20、有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；、 任務(wù)努力、消費(fèi)積極、適時(shí)完成義務(wù)，表現(xiàn)突出者；、 節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成果顯著者；、 告發(fā)違規(guī)或損害公司利益案件者；、對(duì)本廠(chǎng)各方面任務(wù)能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)踐效益者；、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)籠統(tǒng)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心遭到損傷的；、為維護(hù)公共財(cái)富，防止或者搶救事故有功，使公司利益名受重在損失的；、對(duì)一向忠于職守，積極擔(dān)任，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的；、在完成消費(fèi)義務(wù)或任務(wù)義務(wù)、提高產(chǎn)質(zhì)量量或者效力質(zhì)量方面，做出顯著成果的；、其他該當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三條 公司對(duì)于給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)者頒授先進(jìn)消費(fèi)(任務(wù))者榮譽(yù)

21、稱(chēng)號(hào)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于元，最高不封頂。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的最終確定由車(chē)間/部門(mén)主管指點(diǎn)審核、評(píng)定，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)同意后執(zhí)行。第五條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處分和行政處分。經(jīng)濟(jì)處分分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、解雇。對(duì)于員工的行政處分，必需在弄清現(xiàn)實(shí)、獲得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第六條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。一有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款元，并給予警告處分；、在任務(wù)時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀書(shū)報(bào)雜志或從事與本職任務(wù)無(wú)關(guān)事務(wù)者。、在任務(wù)時(shí)間內(nèi)擅離任務(wù)崗位者。、因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生任務(wù)錯(cuò)誤，情節(jié)細(xì)微者。、妨害現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)次

22、序或違反平安衛(wèi)生規(guī)定者。、初次不服從主管人員合理指揮者。、浪費(fèi)公物，情節(jié)細(xì)微者。、檢查或監(jiān)視人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者。、出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)，回絕保安或控制人員查詢(xún)檢查者。、亂丟渣滓、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。、初次穿著拖鞋進(jìn)廠(chǎng)上班者。、在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不過(guò)紀(jì)律，無(wú)理取鬧者。、違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；.外出辦事不填寫(xiě)外出登記表者。.品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重者。.私自拆裝宿舍照明電線(xiàn)、插座、燈頭或運(yùn)用電爐、電熱器者。.不運(yùn)用作業(yè)時(shí)必需佩戴的維護(hù)用品，如公用眼鏡、防護(hù)面罩、絕緣手套等；.經(jīng)查獲進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)不著任務(wù)服又不配戴任務(wù)識(shí)別卡者。.任務(wù)時(shí)間吃早餐、吃零食或打卡后

23、又出去吃早餐；.在辦公室、車(chē)間或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿(mǎn)心情，呵斥不良影響；.未經(jīng)主管指點(diǎn)贊同，私自調(diào)班、調(diào)休者；.不服從上級(jí)指點(diǎn)任務(wù)安排或任務(wù)調(diào)動(dòng)者；.因個(gè)人過(guò)失發(fā)生任務(wù)錯(cuò)誤，情節(jié)細(xì)微者；.違反操作規(guī)程，未呵斥事故或損害的；.攜帶危險(xiǎn)品物品入廠(chǎng)未造 成事故或損害的；.下班后不關(guān)電腦、消費(fèi)設(shè)備電源、門(mén)窗者；.不按要求運(yùn)用公司印章、票據(jù)者；.不遵守上下班制度，幫人代打卡或讓他人代打卡者；.一周內(nèi)累計(jì)遲到三次或一次遲到達(dá)十五分鐘以上者；.經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批判教育后無(wú)任何矯正之意；.以本身違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，經(jīng)思想教育后仍不悔改者；.不及從公司管理，態(tài)度惡劣者；.其他違反公司規(guī)章制度的行為。二有以下

24、情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款-元，并給予記過(guò)處分：.曠工一天的；.謊報(bào)虛報(bào)考勤的；.在禁煙火區(qū)未經(jīng)主管指點(diǎn)贊同，擅自明火的；. 非緊急情況，未經(jīng)主管指點(diǎn)贊同，動(dòng)用消防器材的；.隨意挪用、損壞設(shè)備或平安器材的；.有賭博或打架斗毆行為的；.違反公司吸煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；.無(wú)病裝病，弄虛作假；.唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重；.在公司有造謠惑眾、挑撥是非、打架斗毆等行為；.違反平安操作規(guī)程，呵斥公司艱苦經(jīng)濟(jì)損失；.多次用公司接打私人或長(zhǎng)時(shí)間接打私人；.員工之間相互爭(zhēng)吵，擾亂正常任務(wù)次序；.虛報(bào)任務(wù)量；.未經(jīng)答應(yīng)私自操作與本人無(wú)關(guān)的設(shè)備或?qū)⑦@些設(shè)備車(chē)輛交無(wú)證操作者，未呵斥事故；.因任務(wù)不擔(dān)任、不遵守

25、作業(yè)程序而呵斥任務(wù)失誤，不聽(tīng)從任務(wù)安排延誤任務(wù)未呵斥損失；.有泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)行為。及對(duì)有能夠曾經(jīng)發(fā)生損害本廠(chǎng)利益和聲譽(yù)的情況，知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；.因任務(wù)失職，呵斥財(cái)富受損或失竊元以下的；.交接班后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)采取有效措施補(bǔ)救而相互推諉責(zé)任；.不服從主管和上級(jí)指點(diǎn)的任務(wù)安排，自以為是，擅自主張、無(wú)理取鬧、侮辱指點(diǎn)；.發(fā)消費(fèi)品的質(zhì)量事故，呵斥廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在元以下的；.違反工藝操作規(guī)程和平安生管理制度，發(fā)生人身?yè)p傷或其他經(jīng)濟(jì)損失元以下的各類(lèi)責(zé)任事故的；.占用、挪用本廠(chǎng)原資料、設(shè)備、工具、上班干私活的；.其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。員工因違反管理規(guī)定，呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，還

26、可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。三有以下情形之一者，可予以解雇：.訂立勞動(dòng)合同時(shí)作出虛偽、欺詐的意思表示，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的；.打架斗毆、動(dòng)手打人、出手幫兇或攜帶兇器要挾、恫嚇?biāo)耍?實(shí)施暴行或有艱苦侮辱行為者；.任務(wù)、效力態(tài)度惡劣，損害公司或客戶(hù)利益者，情節(jié)嚴(yán)重的；.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意走漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上致公司蒙受損害者；.受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)艱苦者；.無(wú)正當(dāng)理由延續(xù)曠工三日、一個(gè)月累計(jì)曠工四日，或年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿(mǎn)六日者；.聚眾結(jié)伙妨害生活次序、消費(fèi)次序者；.張貼、分發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，足以破壞員工與公司關(guān)系者；.在廠(chǎng)

27、區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者；.偷竊同事或公司財(cái)物價(jià)值人民幣拾元以上者；.利用公司名義在外招搖撞騙致公司聲譽(yù)艱苦損害或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門(mén)印章、信件者；.侵占公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者；.第三次代人打卡、托人代打或偽造出勤記錄者；.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，呵斥公司損害者；.在任務(wù)中醉酒滋事，妨害消費(fèi)次序者；.回絕服從公司的任務(wù)安排；.非法罷工、怠工或參與、煽動(dòng)他人怠工、罷工者；.未經(jīng)本公司贊同，在外從事一樣業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的任務(wù)者；.其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定的行為。第六章 工資福利實(shí)行計(jì)時(shí)工資月薪制的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核方法，與

28、勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。員工薪金由根本工資、職位工資、加班費(fèi)、考勤獎(jiǎng)等部分構(gòu)成。加班費(fèi)的計(jì)算均以員的月根本工資為基數(shù)，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。員工每月薪鑫應(yīng)扣除工程包括：個(gè)人所得稅、代扣代繳的社保費(fèi)。全廠(chǎng)的工資管理由廠(chǎng)辦公室、財(cái)務(wù)部詳細(xì)擔(dān)任，每月根據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)同意發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日前。本廠(chǎng)將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)實(shí)踐表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資程度堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐漸提高。公司為表現(xiàn)良好的員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)，詳細(xì)條件將視不同運(yùn)營(yíng)情況決議。職務(wù)工資、考勤獎(jiǎng)等薪酬視員工個(gè)人表現(xiàn)、公司運(yùn)營(yíng)情況而定?？?jī)效考核第一條 公司對(duì)全體員工進(jìn)展每季度的績(jī)效考核，遵照“公平

29、、公正、公開(kāi)的原那么進(jìn)展。第二條 本公司對(duì)所屬員工每季度作定期百分考核，考核工程與規(guī)范如下：業(yè)績(jī)：對(duì)員工的義務(wù)量、任務(wù)完成情況進(jìn)展考核和評(píng)價(jià)。態(tài)度：對(duì)員工在作中表現(xiàn)出來(lái)的任務(wù)態(tài)度進(jìn)展考核和評(píng)價(jià)。才干：經(jīng)過(guò)任務(wù)行為，考核和評(píng)價(jià)員工所具備的才干。第三條 考核程序員工自我評(píng)價(jià)：按的內(nèi)容給出自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。主管考核員工：根據(jù)員工的任務(wù)表現(xiàn)，部門(mén)/車(chē)間主管或上級(jí)擔(dān)任人在態(tài)度、業(yè)績(jī)、才干方面對(duì)員工給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和評(píng)語(yǔ)。公司綜合考核：根據(jù)員工的和部門(mén)/車(chē)間評(píng)價(jià)表，給出綜合評(píng)價(jià)和評(píng)分。復(fù)核：假設(shè)員工對(duì)績(jī)效考核的結(jié)果有異議，可按規(guī)定程序進(jìn)展申訴，要求復(fù)核。考核的作用績(jī)效考核的結(jié)果是員的職位提升、降級(jí)、調(diào)整和解雇的根

30、據(jù)?？?jī)效考核的結(jié)果是員工職務(wù)工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放的主要根據(jù)?？?jī)效考核的結(jié)果可以顯示員工的缺乏，是針對(duì)性開(kāi)展培訓(xùn)任務(wù)的根據(jù)。凡員工有以下情節(jié)之一者，不得列入核季度考績(jī)范圍：曾受警告或以上處分者。全季度遲到或早退共達(dá)十次含以上者。曠工達(dá)一日含以上者。請(qǐng)假超越規(guī)定日數(shù)者。存在違紀(jì)行為，被公司處分者。財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)擔(dān)任人必需親身指點(diǎn)和監(jiān)視財(cái)務(wù)任務(wù)，并在其職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)任務(wù)全面擔(dān)任。財(cái)務(wù)任務(wù)人員必需遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)任務(wù)人員不得私自利用公款進(jìn)展股票投機(jī)或其它未經(jīng)同意的金融活動(dòng)。因公/因私需借現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)，寫(xiě)明借款事由，分別經(jīng)部門(mén)/車(chē)間主管、廠(chǎng)長(zhǎng)簽字后到財(cái)務(wù)處借款。借款要及時(shí)清還，

31、公務(wù)終了后 天內(nèi)到計(jì)財(cái)科結(jié)算還款；因私借款應(yīng)于 個(gè)月內(nèi)結(jié)算還款。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由過(guò)期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清應(yīng)扣額為止。因私借款額度與借款人工資掛鉤，原那么上不得超越借款人的月根本工資。印章管理公司印章主要指：公章、擔(dān)任人私章、合同章、財(cái)務(wù)章等。公章由廠(chǎng)長(zhǎng)指派專(zhuān)人保管。各部門(mén)/車(chē)間有需蓋公章的文件必需求經(jīng)過(guò)廠(chǎng)長(zhǎng)的書(shū)面同意。公章的保管人對(duì)公章無(wú)獨(dú)立運(yùn)用權(quán)，但具有監(jiān)視及允許運(yùn)用權(quán)。公章的保管人對(duì)公章的運(yùn)用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)公司廠(chǎng)長(zhǎng)簽批的公章運(yùn)用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立運(yùn)用權(quán)益，但具有監(jiān)視及允許運(yùn)用權(quán)。財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的運(yùn)用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)財(cái)務(wù)擔(dān)任人簽批的財(cái)務(wù)章運(yùn)用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。公司嚴(yán)禁將公章、財(cái)務(wù)章、擔(dān)任人私章擅自帶離公司運(yùn)用。保管人如遇需帶公章、財(cái)務(wù)章、擔(dān)任人私章外出辦事運(yùn)用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要辦理工商年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。公司嚴(yán)禁開(kāi)具空白引見(jiàn)信、證明等文件，如因任務(wù)需求或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必需經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)簽字方可開(kāi)出，持空白引見(jiàn)信外出任務(wù)回來(lái)必需向公司匯報(bào)其引見(jiàn)信的用途，未運(yùn)用的必需交回。平安管理各部門(mén)/車(chē)