鄞州投資創(chuàng)業(yè)中心首屆大象杯法律知識競賽

1、.PAGE ：.；鄞州投資創(chuàng)業(yè)中心首屆“大象杯法律知識競賽半決賽、決賽復習資料一、憲法、我國第一部誕生于年?，F(xiàn)行憲法是我國的第四部憲法，是年公布實行的。年月日第五屆全國人民代表大會第五次會議經過年月日全國人民代表大會公告公布施行。、我國的國體是人民民主專政的社會主義國家。中華人民共和國是工人階級指點的、以工農聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會主義國家。社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。、我國的政體是什么？答：中華人民共和國的一切權益屬于人民。人民行使國家權益的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。這里明確規(guī)定了我國的政體是人民代表大會制。、國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多

2、種一切制經濟共同開展的根本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。、我國憲法的根本特征：第一，我國憲法是我國的根本大法；第二，我國憲法是各種政治力量對比關系的集中表現(xiàn)；第三，我國憲法是公民權益的保證書。、中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財富情況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是按照法律被剝奪政治權益的人除外。、第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權益和義務。 中華人民共和國公民有受教育的權益和義務。、中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動才干的情況下，有從國家和社會獲得物質協(xié)助 的權益。國家開展為公民享用這

3、些權益所需求的社會保險、社會救援和醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)。父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務。、我國憲法實施的保證制度是什么。我國現(xiàn)行的憲法實施保證制度主要包括以下幾個方面：第一，政治保證；第二，法律保證；第三，組織保證；第四，依托人民群眾。、我國人民民主專政的根本特征是什么。我國人民民主專政的根本特征：第一，我國人民民主專政是新型民主與新型專政的有機結合；第二，工人階級是人民民主專政的指點力量；第三，工農聯(lián)盟是人民民主專政的經濟根底；第四，愛國一致戰(zhàn)線和中國人民政治協(xié)商會議。、我國效能最高的法律是什么法？憲法。、當代中國法的淵源有哪些？憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、民族自

4、治法規(guī)或自治條例、單行條例、經濟特區(qū)的規(guī)范性文件、特別行政區(qū)法律、規(guī)章部門規(guī)章和地方政府規(guī)章、國際條約、國際慣例。答對種以上即可、人民法院、人民檢察院是什么性質的機關？答：中華人民共和國人民法院是國家的審問機關。中華人民共和國檢察院是國家的法律監(jiān)視機關。、憲法規(guī)定我國公民的根本義務有哪些？答：維護國家的一致和各民族團結。遵守憲法和法律，保守國家，維護公共財富，遵守勞動紀律，遵守公共次序，尊重社會公德。維護祖國的平安、榮譽和利益。捍衛(wèi)祖國，依法服兵役和參與民兵組織。依法納稅。實行方案生育。、中華人民共和國全國人民代表大會是最高國家權益機關。它的常設機關是全國人民代表大會常務委員會。全國人民代表大

5、會每屆任期五年。、全國人民代表大會會議每年舉行一次，由全國人民代表大會常務委員會召集。假設全國人民代表大會常務委員會以為必要，或者有五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，可以暫時召集全國人民代表大會會議。、全國人民代表大會行使哪些職權？答：全國人民代表大會是最高國家權益機關。它的常設機關是全國人民代表大會常務委員會。行使職權如下：修正憲法；監(jiān)視憲法的實施；制定和修正刑事、民事、國家機構的和其他的根本法律；選舉中華人民共和國主席、副主席；根據(jù)中華人民共和國主席的提名，決議國務院總理的人選；根據(jù)國務院總理的提名，決議國務院副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的人選；選舉中央軍

6、事委員會主席；根據(jù)中央軍事委員會主席的提名，決議中央軍事委員會其他組成人員的人選；選舉最高人民法院院長；選舉最高人民檢察院檢察長；審查和同意國民經濟和社會開展方案和方案執(zhí)行情況的報告；審查和同意國家的預算和預算執(zhí)行情況的報告；改動或者撤銷全國人民代表大會常務委員會不適當?shù)臎Q議；同意省、自治區(qū)和直轄市的建置；決議特別行政區(qū)的設立及其制度；決議戰(zhàn)爭和和平的問題；當由最高國家權益機關行使的其他職權。、憲法的修正，由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)經過。、全國人民代表大會常務委員會每屆任期同全國人民代表大會每屆任期

7、一樣，它行使職權到下屆全國人民代表大會選出新的常務委員會為止。 委員長、副委員長延續(xù)任職不得超越兩屆。、全國人民代表大會常務委員會行使哪些職權？答：解釋憲法，監(jiān)視憲法的實施；制定和修正除該當由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；在全國人民代表大會閉會期間，對全國人民代表大會制定的法律進展部分補充和修正，但是不得同該法律的根本原那么相抵觸；解釋法律；在全國人民代表大會閉會期間，審查和同意國民經濟和社會開展方案、國家預算在執(zhí)行過程中所必需作的部分調整方案；監(jiān)視國務院、中央軍事委員會、最高人民法院和最高人民檢察院的任務；撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決議和命令；撤銷省、自治區(qū)、

8、直轄市國家權益機關制定的同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的地方性法規(guī)和決議；在全國人民代表大會閉會期間，根據(jù)國務院總理的提名，決議部長、委員會主任、審計長、秘書長的人選；在全國人民代表大會閉會期間，根據(jù)中央軍事委員會主席的提名，決議中央軍事委員會其他組成人員的人選；根據(jù)最高人民法院院長的提請，任免最高人民法院副院長、審問員、審問委員會委員和軍事法院院長；根據(jù)最高人民檢察院檢察長的提請，任免最高人民檢察院副檢察長、檢察員、檢察委員會委員和軍事檢察院檢察長，并且同意省、自治區(qū)、直轄市的人民檢察院檢察長的任免；決議駐外全權代表的任免；決議同外國締結的條約和重要協(xié)定的同意和廢除；規(guī)定軍人和外交人員的銜級制

9、度和其他專門銜級制度；規(guī)定和決議授予國家的勛章和榮譽稱號；決議特赦；在全國人民代表大會閉會期間，假設遇到國家蒙受武裝進犯或者必需履行國際間共同防止侵略的條約的情況，決議戰(zhàn)爭形狀的宣布；決議全國總發(fā)動或者部分發(fā)動；決議全國或者個別省、自治區(qū)、直轄市進入緊急形狀；全國人民代表大會授予的其他職權。、中華人民共和國主席、副主席由全國人民代表大會選舉。 有選舉權和被選舉權的年滿四十五周歲的中華人民共和國公民可以被選為中華人民共和國主席、副主席。 中華人民共和國主席、副主席每屆任期同全國人民代表大會每屆任期一樣，延續(xù)任職不得超越兩屆。 、中華人民共和國主席根據(jù)全國人民代表大會的決議和全國人民代表大會常務委

10、員會的決議，公布法律，任免國務院總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長，授予國家的勛章和榮譽稱號，發(fā)布特赦令，宣布進入緊急形狀，宣布戰(zhàn)爭形狀，發(fā)布發(fā)動令。、中華人民共和國主席代表中華人民共和國，進展國事活動，接受外國使節(jié)；根據(jù)全國人民代表大會常務委員會的決議，派遣和召回駐外全權代表，同意和廢除同外國締結的條約和重要協(xié)定。 國家主席是我國重要的國家機構，擁有公布法律的權益。、國務院由以下人員組成： 總理， 副總理假設干人， 國務委員假設干人，各部部長，各委員會主任， 審計長， 秘書長。國務院實行總理擔任制。、國務院的性質及職權？答：國務院，即中央人民政府，是最高國家權益機

11、關的執(zhí)行機關，是最高國家行政機關。行使以下職權根據(jù)憲法和法律，規(guī)定行政措施，制定行政法規(guī)，發(fā)布決議和命令；向全國人民代表大會或者全國人民代表大會常務委員會提出議案；規(guī)定各部和各委員會的義務和職責，一致指點各部和各委員會的任務，并且指點不屬于各部和各委員會的全國性的行政任務；一致指點全國地方各級國家行政機關的任務，規(guī)定中央和省、自治區(qū)、直轄市的國家行政機關的職權的詳細劃分；編制和執(zhí)行國民經濟和社會開展方案和國家預算；指點和管理經濟任務和城鄉(xiāng)建立；指點和管理教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育和方案生育任務；指點和管理民政、公安、司法行政和監(jiān)察等任務；管理對外事務，同外國締結條約和協(xié)定；指點和管理國防建立

12、事業(yè)；指點和管理民族事務，保證少數(shù)民族的平等權益和民族自治地方的自治權益；維護華僑的正當?shù)臋嘁婧屠?，維護歸僑和僑眷的合法的權益和利益；改動或者撤銷各部、各委員會發(fā)布的不適當?shù)拿?、指示和?guī)章；改動或者撤銷地方各級國家行政機關的不適當?shù)臎Q議和命令；同意省、自治區(qū)、直轄市的區(qū)域劃分，同意自治州、縣、自治縣、市的建置和區(qū)域劃分；按照法律規(guī)定決議省、自治區(qū)、直轄市的范圍內部分地域進入緊急形狀；審定行政機構的編制，按照法律規(guī)定任免、培訓、考核和獎懲行政人員；全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會授予的其他職權。、中華人民共和國國旗是五星紅旗。 中華人民共和國國歌是。 中華人民共和國國徽，中間是五

13、星照耀下的天安門，周圍是谷穗和齒輪。 中華人民共和國首都是北京。、縣級以上的地方各級人民代表大會設立常務委員會。、按照憲法規(guī)定，A行使解釋憲法的職權。A、全國人大常委會 B、最高人民法院 C、最高人民檢察院、根據(jù)我國憲法規(guī)定，“國務院有權同意省、自治區(qū)、直轄市的建置，對嗎？為什么？錯；由全國人民代表大會同意。、自治州、自治縣區(qū)域劃分的審批機關是國務院。二、工會法、工會是職工自愿結合的 工人階級 的群眾組織。、工會的根本職責是 代表和維護職工的合法權益 。、工會經過 職工代表大會或者其他方式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)視，保證職工民主權益的實現(xiàn)。 、工會參與協(xié)調勞動關系。企業(yè)

14、該當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。調解委員會由工會代表擔任主任委員，成員中職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于/ 。、女職工滿 人的基層工會委員會，設女職工委員會；女職工缺乏 人的設女職工委員，依法維護女職工的合法權益。、工會各級組織按照 民主集中制 原那么建立。、基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。、建立工會組織的企事業(yè)單位和機關，不論其一切制性質和經費來源渠道，都應按每月全部職工工資總額的 % 向工會撥繳經費。、工會必需遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準那么

15、。、中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、相互尊重、互不干涉內部事務的原那么，加強同各國工會組織的友好協(xié)作關系。、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的膂力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參與和組織工會的權益。任何組織和個人不得阻遏和限制。、職工 人 人以上的企、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其任務。因任務需求調動時，該當征得 本級工會委員會和上一級工會 的贊同。、各級工會經費收支情況該當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)視。工會會員大會或者會員代

16、表大會有權對經費運用情況提出意見。、的立法目的和立法根據(jù)是什么？第一條 為保證工會在國家政治、經濟和社會生活中的位置，確定工會的權益與義務，發(fā)揚工會在社會主義現(xiàn)代化建立事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。、工會的性質是什么？第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。、工會的根本職責是什么？ 第六條 維護職工合法權益是工會的根本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會經過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會按照法律規(guī)定經過職工代表大會或者其他方式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)視。工會必需親密聯(lián)絡職工，聽取和反映職工的

17、意見和要求，關懷職工的生活，協(xié)助 職工處理困難，全心全意為職工效力。、工會的其它社會職責是什么? 第五條 工會組織和教育職工按照憲法和法律的規(guī)定行使民主權益，發(fā)揚國家主人翁的作用，經過各種途徑和方式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助人民政府開展任務，維護工人階級指點的、以工農聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會主義國家政權。第七條 工會發(fā)動和組織職工積極參與經濟建立，努力完成消費義務和任務義務。教育職工不斷提高思想品德、技術業(yè)務和科學文化素質，建立有理想、有品德、有文化、有紀律的職工隊伍。、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限有什么規(guī)定？第十八條 基層工會專

18、職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延伸，延伸期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延伸至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者到達法定退休年齡的除外。、企業(yè)中哪些人不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選？第九條 工會各級組織按照民主集中制原那么建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業(yè)主要擔任人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。、工會對進犯職工勞動權益的行為進展監(jiān)視應包括哪些方面？第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有以下進犯職工勞動權益情形，工會該當

19、代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以矯正;企業(yè)、事業(yè)單位該當予以研討處置，并向工會作出回答;企業(yè)、事業(yè)單位拒不矯正的，工會可以懇求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幹茫?一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的;(三)隨意延伸勞動時間的;(四)進犯女職工和未成年工特殊權益的;(五)其他嚴重進犯職工勞動權益的。、勞動關系三方協(xié)商機制是指由國家、企業(yè)和工會就涉及勞動關系的社會經濟政策、法律的制定和實施進展相互協(xié)商的組織體制、法律制度以及運作程序。、用人單位因消費運營情況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提早向工會或全體職工闡明情況的法定最短時間為提早日。、工會參與傷亡事故調查處置的

20、根據(jù)是什么？第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工安康問題的調查處置，必需有工會參與。、工會參與傷亡事故調查方面的權益包括哪些內容？第二十六條 工會該當向有關部門提出處置意見，并有權要求清查直接擔任的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，該當及時研討，給予回答。、外商投資企業(yè)中的職工，成認，自愿懇求參與工會的，經本企業(yè)工會同意，均可成為工會會員。、工會組織參與立法及參政議政包括哪些內容？第三十三條 國家機關在組織起草或者修正直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，該當聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會開展方案，對涉及職工利益的艱苦問題，該當聽取同級工會的意

21、見。縣級以上各級人民政府及其有關部門研討制定勞動就業(yè)、工資、勞動平安衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，該當吸收同級工會參與研討，聽取工會意見。第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的任務部署和與工會任務有關的行政措施，研討處理工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門該當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研討處理勞動關系方面的艱苦問題。、工會經費的來源有哪些？第四十二條 工會經費的來源：(一)工會會員交納的會費;(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥

22、繳的經費;(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;(四)人民政府的補助;(五)其他收入。、工會經費運用接受哪些方面的監(jiān)視？第四十四條 工會該當根據(jù)經費獨立原那么，建立預算、決算和經費審查監(jiān)視制度。各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況該當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)視。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費運用情況提出意見。工會經費的運用該當依法接受國家的監(jiān)視。、進犯工會財富權的行為應承當什么法律責任？ 第五十四條 侵占工會經費和財富拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。、對工會任務人員違反的違法行為如何清查法

23、律責任？第五十五條 工會任務人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令矯正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，按照予以罷免;呵斥損失的，該當承當賠償責任;構成犯罪的，依法清查刑事責任。、工會對進犯其合法權益的該如何處置？第四十九條 工會對違反本法規(guī)定進犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處置，或者向人民法院提起訴訟。、工會會員的根本權益是什么？ 在工會的會議和工會的報刊上，參與關于工會任務和職工關懷的一些問題的討論；有選舉權、被選舉權和表決權；批判工會的任何組織和任何任務人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會任務人員，對工會任務進展監(jiān)視；對國家生活和社會生活提出批判

24、和建議，要求工會組織向有關部門照實反映；合法權益遭到進犯時，要求工會予以維護；享用工會舉行的文化、教育、體育、旅游、醫(yī)療療養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇，享用工會給予的各種獎勵。、工會會員應盡的根本義務是什么？ 學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會根本知識；積極參與民主管理，努力完成消費和任務義務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)品德，遵守勞動紀律；正確處置國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭，維護工人階級的內部團結和一致，發(fā)揚階級友愛，搞好團結互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參與工會活動，按時交納會費。、中國工會會徽標志的意味意義是什么？ 中國工會會徽，選用漢字“

25、中、“工兩字，經藝術外型呈圓形重疊組成，意味中國工會和中國工人階級的團結一致。、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會的主要義務是什么？ 外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會與企業(yè)行政方面建立協(xié)商談判制度，實行民主參與，依法代表和維護職工的政治權益和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業(yè)開展。外商投資企業(yè)中的職工，成認，自愿懇求參與工會的，經本企業(yè)工會同意，均可成為工會會員。、工會經費審查委員會是如何產生的？ 各級工會的經費審查委員會由同級工會代表大會選舉產生。、工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期幾年？ 工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三至五年。、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社

26、會開展方案，對涉及職工利益的艱苦問題，該當聽取同級工會的意見。、工會基層委員會的根本義務是什么？ 執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決議，主持基層工會的日常任務；代表和組織職工按照法律規(guī)定，經過職工代表大會和其他方式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)視。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會任務機構，擔任職工代表大會的日常任務，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商處理涉及職工切身利益的問題。協(xié)助 和指點職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽署勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽署集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)視執(zhí)行。組織職工

27、開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推行先進閱歷。做好先進消費任務者和勞動模范的評選、表揚、培育和管理任務。對職工進展思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學知識和管理知識，開展安康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。監(jiān)視有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動維護任務，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的景象作斗爭。搞好工會組織建立，健全民主制度和民主生活。建立和開展工會積極分子隊伍。做好新會員的接納、教育任務。收好、管好、用好工會經費，管理好工會財富和工會的企業(yè)、事業(yè)。三、勞動合同法、什么

28、是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權益和義務的協(xié)議。、的立法目的是什么？ 制定，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權益和義務，維護勞動者的合法權益，構建和開展調和穩(wěn)定的勞動關系。、哪些單位及其勞動者適用？ 根據(jù)第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變卦、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙協(xié)作律師事務所等組織。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變

29、卦、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。、自什么時候起施行？ 第九十八條規(guī)定，本法自年月日起施行。、國家經過什么機制處理有關勞動關系的艱苦問題？ 第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研討處理有關勞動關系的艱苦問題。、用人單位在制定、修正或者決議有關勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者艱苦事項時，該當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位該當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和艱苦事項決議公示，或

30、者告知勞動者。、訂立勞動合同該當遵照什么原那么？ 根據(jù)第三條的規(guī)定，訂立勞動合同該當遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。、勞動合同應具備哪些必備條款？ 根據(jù)第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括： 用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔任人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 任務內容和任務地點； 任務時間和休憩休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 法律、法規(guī)規(guī)定該當納入勞動合同的其他事項。、勞動合同的期限可以分為哪幾種？ 根據(jù)第十二條的規(guī)定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定任務義務

31、為期限三種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立其中任何一種期限的勞動合同。、什么是固定期限勞動合同？ 根據(jù)第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同終止時間的勞動合同。詳細是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效能的起始和終止的時間。、在規(guī)章制度和艱苦事項決議實施過程中，工會或者職工以為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，經過協(xié)商予以修正完善。、規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適宜婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用或者提高對婦女的錄用規(guī)范，這一規(guī)定表達了勞動者享有平等就業(yè)權。、根據(jù)第十四條的規(guī)定，有以下情形之一，勞動者提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞

32、動者提出訂立固定期限勞動合同外，該當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)任務滿年且距法定退休年齡缺乏年的； 延續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。、試用期的上限如何確定？ 根據(jù)第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設定：勞動合同期限為個月以上不滿年的，試用期不得超越個月；勞動合同期限年以上不滿年的，試用期

33、不得超越個月；年以上固定期限和固定期限的勞動合同，試用期不得超越個月。、試用期內用人單位解除勞動合同的限制有哪些？ 根據(jù)第二十一條的規(guī)定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 第三十九條規(guī)定的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的任務義務呵斥嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不矯正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同致使勞動合同無效的；被依法清查刑

34、事責任的。 第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不以從事原任務，也不能從事由用人單位另行安排的任務的；勞動者不能用途任務，經過培訓或者調整任務崗位，仍不能勝任任務的。用人單位在試用期解除勞動合同的，該當向勞動者闡明理由。、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，該當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。、哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效？ 根據(jù)第二十六條的規(guī)定，勞動關系一方當事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的；用人單位免除本人的法定責任、排除勞動者權益的；違反法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的，勞動

35、合同無效或者部分無效。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？ 根據(jù)的規(guī)定，用人單位安排加班的，該當按照以下規(guī)范支付高于勞動者正常任務時間工資的工資報酬：安排勞動者延伸任務時間的，支付不低于工資的%的工資報酬；休憩日安排勞動者任務又不能安排補休的，支付不低于工資的%的工資報酬；法定休假日安排勞動者任務的，支付不低于工資的%的工資報酬。、用人單位主要擔任人變卦，原勞動合同怎樣辦？ 根據(jù)第三十三條的規(guī)定，用人單位變卦稱號、法定代表人、主要擔任人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。、勞動者在試用期可否隨時解除勞動

36、合同？ 根據(jù)第三十七條的規(guī)定，在試用期內，勞動者需提早日通知用人單位，才可以解除勞動合同。、在其他情形下，勞動者可否解除勞動合同？ 根據(jù)第三十七條的規(guī)定，勞動者提早日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，提早日以書面方式通知用人單位，既是勞動者在普通情形下解除勞動合同的權益，也是勞動者在普通情形下解除勞動合同的義務。只需勞動者提早日以書面方式通知了用人單位，就有權解除勞動合同，用人單位不得阻遏依法商定了培訓效力期的，勞動者該當按照依法商定的違約金承當違約責任；但是，假設勞動者滑提早日以書面方式通知用人單位，那么屬于違法解除勞動合同，給用人單位呵斥損失的，該當承當賠償責任、在什么情

37、形下，用人單位可以解除勞動合同？ 根據(jù)第三十九條的規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的任務義務呵斥嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不矯正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同致使勞動合同無效的；被依法清查刑事責任的。、在什么情形下，用人單位在提早日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？ 根據(jù)第四十條的規(guī)定，有以下情形之一的，用人單

38、位提早日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務，也不能從事由用人單位另行安排的任務的；勞動者不能勝任任務，以過培訓或者調整任務崗位，仍不能勝任任務的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內容達成協(xié)議的。、在什么情形下，用人單位可以裁減人員？ 根據(jù)第四十一條的規(guī)定，在以下情形下，用人單位可以裁減人員：按照企業(yè)破產法進展重整的；消費運營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、艱苦技術革新或者經濟方式調整，經變卦勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動

39、合同訂立時所根據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行的。、用人單位裁減人員時，該當遵守什么程序？ 根據(jù)第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員，該當提早日向工會或者全體職工闡明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。、用人單位該當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。、用人單位裁減人員后，在個月內重新招用人員的，該當遵守什么規(guī)定？ 根據(jù)第四十一條的規(guī)定，用人單位裁判人員后，在個月內重新挪用人員的，該當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。、勞動者患病或者非因工負傷

40、醫(yī)療期有多長？ 根據(jù)原勞動部年發(fā)布的的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非困工負傷，需求停頓任務醫(yī)療時，根據(jù)本人實踐參與任務年限和在本單位任務年限，給予個月到個月的醫(yī)療期。實踐任務年限年以下的，在本單位任務年以下的為個月；年以上的為個月。實踐任務年限在年以上的，在本單位任務年以下的為個月；年以上年以下的為個月；年以上年以下的為個月；年以上年以下的為個月；年以上的為個月。、解除或者終止勞動合同的經濟補償按照什么規(guī)范支付？ 根據(jù)第四十七條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位的任務的年限，每滿年支付個月工資的規(guī)范向勞動者支付。個月以上不滿年的，按年計算；不滿個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟

41、補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地域上年度職工月平均工資倍的，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀侥?。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。、什么是集體合同？集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，經過集體協(xié)商簽署的書面協(xié)議。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。、勞動行政部門可以對哪些實施勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查？ 按照的規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對以下實施勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查：用人單

42、位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關于勞動者任務時間和休憩休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動合同商定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；用人單位參與各項社會保險和交納社會保險費的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同怎樣辦？ 根據(jù) 第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承襲其權益和義務的用人單位繼續(xù)履行。、勞動合同可以變卦嗎？ 根據(jù) 第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以

43、變卦勞動合同商定的內容。、規(guī)定：用人單位必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴厲執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和規(guī)范，對勞動者進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必需經過專門培訓并獲得特種作業(yè)資歷。、在什么情形下，勞動者可以不需通知立刻解除勞動合同？ 根據(jù)第三十八條的規(guī)定，當用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。、在什么情形下，勞動者可以通知解除勞動合同？ 根據(jù)第三十八條的規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合

44、同：未按照勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者交納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同，或用人單位免除本人的法定責任、排除勞動者權益，以及勞動合同內容違反法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。、用人單位一方解除勞動合同的，應履行什么手續(xù)？ 根據(jù) 第四十三條的規(guī)定，用人單位一方解除勞動合同，該當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會

45、有權要求用人單位糾正。用人單位該當研討工會的意見，并將處置結果書面通知工會。、在什么情形下，勞動合同終止？ 根據(jù)第四十四條的規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、對哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同？ 根據(jù)第四十五條的規(guī)定，對以下勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同該當續(xù)延至相應的情形消逝時終止：患病或者非因

46、工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位延續(xù)任務滿年，且距法定退休年齡缺乏年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學察看期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)安康檢查或者診斷終了沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動才干的，用人單位可以終止勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才干的，該當按照 的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動才干 一至四級傷殘的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動才干五至六級傷殘的工傷職工，經勞動者本人提出，用人單位可以與其

47、終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；部分喪失勞動才干七至十級傷殘的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。、勞動合同解除或者終止后，用人單位該當履行什么義務？ 根據(jù)第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位該當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；該當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結任務交接時支付；對曾經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保管兩年備查。四、平安消費法、規(guī)定消費運營運營單位主要擔任人對本單位平安消費任務負有哪六項職責。第十七條 消費運營單位

48、的主要擔任人對本單位平安消費任務負有以下職責： 一建立、健全本單位平安消費責任制； 二組織制定本單位平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程； 三保證本單位平安消費投入的有效實施； 四督促、檢查本單位的平安消費任務，及時消除消費平安事故隱患； 五組織制定并實施本單位的消費平安事故應急救援預案； 六及時、照實報告消費平安事故。、規(guī)定：消費運營單位有那些行為之一的，責令限期矯正；逾期未矯正的，責令停產停業(yè)整頓，可以并處二萬元以上十萬元以下的罰款；呵斥嚴重后果，構成犯罪的，按照刑法有關規(guī)定清查刑事責任： 一消費、運營、儲存、運用危險物品，未建立專門平安管理制度、未采取可靠的平安措施或者不接受有關主管部門依法實施的

49、監(jiān)視管理的； 二對艱苦危險源未登記建檔，或者未進展評價、監(jiān)控，或者未制定應急預案的； 三進展爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門管理人員進展現(xiàn)場平安管理的。、根據(jù)第八十三條規(guī)定，消費運營單位有哪些行為之一的，責令限期矯正；逾期未矯正的，責令停頓建立或者停產停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；呵斥嚴重后果，構成犯罪的，按照刑法有關規(guī)定清查刑事責任：一礦山建立工程或者用于消費、儲存危險物品的建立工程沒有平安設備設計或者平安設備設計未按照規(guī)定報經有關部門審查贊同的；二礦山建立工程或者用于消費、儲存危險物品的建立工程的施工單位未按照同意的平安設備設計施工的；三礦山建立工程或者用于消費、儲存危險物品的建立工

50、程開工投入消費或者運用前，平安設備未閱歷收合格的；四未在有較大危險要素的消費運營場所和有關設備、設備上設置明顯的平安警示標志的；五平安設備的安裝、運用、檢測、改造和報廢不符合國家規(guī)范或者行業(yè)規(guī)范的；六未對平安設備進展經常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的；七未為從業(yè)人員提供符合國家規(guī)范或者行業(yè)規(guī)范的勞動防護用品的；八特種設備以及危險物品的容器、運輸工具未經獲得專業(yè)資質的機構檢測、檢驗合格，獲得平安運用證或者平安標志，投入運用的；九運用國家明令淘汰、制止運用的危及消費平安的工藝、設備的。、對事故調查處置提出了哪些要求？答：事故調查處置該當按照實事求是、尊重科學的原那么，及時、準確地查清事故緣由，查明事故性

51、質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者提出處置意見。、國家對危險化學品的運輸實行什么制度?答:國家對危險化學品的運輸實行資質認定制度;未經資質認定，不得運輸危險化學品。、承當 HYPERLINK hbsafety/article/ t _blank 平安評價、認證、檢測、檢驗的機構屬于中介機構。、第五條規(guī)定，消費運營單位的主要擔任人對本單位的平安消費任務負全面擔任的責任。、 規(guī)定，平安消費任務的綜合監(jiān)視管理部門是哪個部門？ 平安消費監(jiān)視管理部門 、規(guī)定，工會依法組織職工參與本單位平安消費任務的民主管理和民主監(jiān)視，維護職工在哪方面的合法權益？ 平安消費、 按照的規(guī)定，縣級以上人民政

52、府擔任平安消費監(jiān)視管理的部門對平安消費任務實施綜合監(jiān)視管理。、規(guī)定的平安消費管理方針是平安第一、預防為主。、規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府該當組織有關部門制定本行政區(qū)域內特大消費平安事故應急救援預案，建立應急救援體系。、規(guī)定，消費運營單位該當在較大危險要素的消費運營場所和有關設備、設備上，設置明顯的平安警示標志。、在什么時間正式施行？答：已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于年月日經過，現(xiàn)予公布，自年月日起施行。、適用的主體范圍是什么？ 答： 在中華人民共和國領域內從事消費運營活動的單位以下統(tǒng)稱消費運營單位的平安消費，適用；有關法律、行政法規(guī)對消防平安和道路交通平安

53、、鐵路交通平安、水上交通平安、民用航空平安另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。、哪些單位該當設置平安消費管理機構或者配備專職平安消費管理人員？ 答：礦山、建筑施工單位和危險物品的消費、運營、儲存單位，該當設置平安消費管理機構或者配備專職平安消費管理人員。 前款規(guī)定以外的其他消費運營單位，從業(yè)人員超越三百人的，該當設置平安消費管理機構或者配備專職平安消費管理人員；從業(yè)人員在三百人以下的，該當配備專職或者兼職的平安消費管理人員，或者委托具有國家規(guī)定的相關專業(yè)技術資歷的工程技術人員提供平安消費管理效力。、哪些人員該當由有關主管部門對其平安消費知識和管理才干考核合格后方可任職？ 答：危險物品的消費、運營、儲存單位

54、以及礦山、建筑施工單位的主要擔任人和平安消費管理人員，該當由有關主管部門對其平安消費知識和管理才干考核合格后方可任職。、哪些建立工程該當分別按照國家有關規(guī)定進展平安條件論證和平安評價？答：第二十五條 礦山建立工程和用于消費、儲存危險物品的建立工程，該當分別按照國家有關規(guī)定進展平安條件論證和平安評價。、中所說的危險物品是什么？答：危險物品，是指易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等可以危及人身平安和財富平安的物品。 、中所說的艱苦危險源指的是什么？ 答：艱苦危險源，是指長期地或者暫時地消費、搬運、運用或者儲存危險物品，且危險物品的數(shù)量等于或者超越臨界量的單元包括場所和設備。、 消費運營單位將消費運營工程、場所、設備發(fā)包或出租給不具備平安消費條件或者相應資質的單位或個人的，將遭到什么處分？ 答：責令限期矯正，沒收違法所得，導致發(fā)生消費平安事故給他人呵斥損害的，與承包方、承租方承當連帶賠償責任。、承當平安評價、認證、檢測、檢驗任務的機構，出具虛偽證明，將遭到什么處分？ 答：一構成犯罪的，按照刑法有關規(guī)定清查刑事責任； 二尚不夠刑事處分的，沒收違法所得； 三給他人呵斥損害