五華人事局-昆明五華

1、.：.；常見問題和解答信息搜集表部門稱號簽章：五華區(qū)人事勞動和社會保證局 填表人：施紹斌序 號問題標(biāo)題問題分類問題內(nèi)容解答部門解答內(nèi)容發(fā)生勞動糾紛如何提起仲裁人事勞動和社會保證勞動仲裁的范圍五華區(qū)人事勞動和社會保證局.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；.因訂立、履行、變卦、解除和終止勞動發(fā)生的糾紛；.因除名、解雇和辭職、離任發(fā)生的爭議；.因任務(wù)時間、休憩休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動維護(hù)發(fā)生的爭議；.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。發(fā)生勞動糾紛如何提起仲裁人事勞動和社會保證勞動爭議處理的途徑動五華區(qū)人事勞動和社會保證局.職工可以與企業(yè)協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；.職工可以請工會組織

2、與企業(yè)協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；.職工可以向所在轄區(qū)的街道辦事處的調(diào)解組織提出懇求，進(jìn)展調(diào)解；.向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；.仲裁不服的，自收到仲裁判決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動糾紛如何提起仲裁人事勞動和社會保證提起勞動爭議仲裁五華區(qū)人事勞動和社會保證局.知道或者該當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起一年內(nèi)提起仲裁；.提出書面懇求，懇求書包括：職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、任務(wù)單位和住所，企業(yè)的稱號、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人的姓名、職務(wù)；.要求仲裁的懇求事項和所根據(jù)的現(xiàn)實、理由；.證據(jù)和證據(jù)來源，證據(jù)所要證明的內(nèi)容，證人、姓名和住所；.仲裁案件普通自受理之日起天結(jié)案判決書，因特殊案件，經(jīng)仲

3、裁委員會同意，延伸時間不得超越日，逾期未作出仲裁判決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；發(fā)生勞動糾紛如何提起仲裁人事勞動和社會保證勞動爭議案件審理五華區(qū)人事勞動和社會保證局.查明雙方當(dāng)事人的根本情況，包括職工的姓名、任務(wù)單位、出生年月、現(xiàn)住址；企業(yè)的稱號、性質(zhì)、法定代表人的姓名、職務(wù)、企業(yè)的住址等；.懇求人宣讀仲裁懇求書；.被懇求人進(jìn)展?fàn)庌q；.雙方當(dāng)事人進(jìn)展證據(jù)的舉證、質(zhì)證；.仲裁員提問；.證人出庭接受訊問；.爭辯；.調(diào)解；.陳說最后意見；.下達(dá)調(diào)解書或者判決書。建立勞動關(guān)系后的權(quán)益和義務(wù)人事勞動和社會保證訂立書面勞動合同五華區(qū)人事勞動和社會保證局勞動者入職時該當(dāng)向用人單位提交失

4、業(yè)證或者與原單位解除終止勞動合同證明書等資料。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必需簽署書面勞動合同，勞動者必需持有一份勞動合同書。勞動合同期限內(nèi)可以商定試用期期限，但不能試用期滿后或者轉(zhuǎn)正后才簽署勞動合同。假設(shè)用人單位自用工滿一個月不簽署勞動合同的，從第二個月支付勞動者二倍工資。滿一年還不簽署勞動合同的視為無固定期限勞動合同。已簽署勞動合同在履行期間內(nèi)，假設(shè)需求內(nèi)容變卦必需求經(jīng)過協(xié)商才干變卦，而且必需履行變卦手續(xù)。建立勞動關(guān)系后的權(quán)益和義務(wù)人事勞動和社會保證工傷賠償五華區(qū)人事勞動和社會保證局.停工留薪期的待遇，自受傷之日起到醫(yī)療期滿或傷殘等級鑒定等期間，按受傷前的月工資發(fā)放；.住院治療工傷期間按出

5、差補助規(guī)范的每天享用伙食的補助費；.治療工傷的醫(yī)療費，如原單位參與了工傷保險，由保險機構(gòu)承當(dāng)。如原單位沒有參與工傷保險的，由單位自行承當(dāng)。.因工傷殘等級鑒定的級別，按照本人工資規(guī)范享用相應(yīng)對應(yīng)級別享用一次性傷殘補助金。.假設(shè)勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系的，按照解除或終止時上一年度統(tǒng)籌地域職工月平均工資規(guī)范，享用對應(yīng)傷殘等級級別享用一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。什么情形可以認(rèn)定為工傷或視同工傷人事勞動和社會保證我是由于xxx緣由受傷，能否算工傷？五華區(qū)人事勞動和社會保證局職工有以下情形之一的，該當(dāng)認(rèn)定為工傷：.在任務(wù)時間和任務(wù)場所內(nèi)，因任務(wù)緣由遭到事故損傷的；.任務(wù)時間前后在任務(wù)場

6、所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的；.在任務(wù)時間和任務(wù)場所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測損傷的；.患職業(yè)病的；.因工外出期間，由于任務(wù)緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的；.在上下班途中，遭到機動車事故損傷的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有以下情形之一的，視同工傷：.在任務(wù)時間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中遭到損傷的；.從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。參保人員如何認(rèn)定退休出生年月人事勞動和社會保證本人檔案記錄多個出生年月的，與身

7、份證出生年月不符的，應(yīng)該如何認(rèn)定退休出生年月？五華區(qū)人事勞動和社會保證局參保人員辦理退休時檔案記錄多個出生年月的，與身份證出生年月不符的，按勞社部發(fā)號文件規(guī)定，出生年月以本人檔案蓋有公章的第一張記載出生年月表格為準(zhǔn)體格檢查表除外；第一張表格只記載了出生年份或年齡，但人事檔案的其它資料所記載的出生年月與第一張表格是一致的，可按明確的出生年月認(rèn)定；假設(shè)人事檔案的其它資料出現(xiàn)多個出生年月的，應(yīng)由用人單位或代管人事檔案的機構(gòu)到公安部門查找其第一張表格之前的戶口登記資料；查找不到戶口登記資料的，其出生年月以第一張表格出生年份的月份認(rèn)定。懇求工傷認(rèn)定需提交什么資料人事勞動和社會保證我在任務(wù)中受傷，應(yīng)該如何

8、懇求工傷認(rèn)定？五華區(qū)人事勞動和社會保證局職工受傷后，該當(dāng)由用人單位或個人到勞動保證行政部門懇求工傷認(rèn)定，提交以下資料：.；.與用人單位存在勞動關(guān)系包括現(xiàn)實勞動關(guān)系的證明資料 ；.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。職工工傷認(rèn)定后，可以享用哪些待遇人事勞動和社會保證我工傷認(rèn)定后，可以享用哪些待遇五華區(qū)人事勞動和社會保證局職工工傷認(rèn)定后，可以享用待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資待遇；經(jīng)勞動才干鑒定部門評定傷殘等級的，還將按級別享用一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金；職工因工死亡的，其直系親屬領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工個人如何懇求工傷認(rèn)定人事

9、勞動和社會保證我在任務(wù)中受傷了，但是單位對我不聞不問，我怎樣辦五華區(qū)人事勞動和社會保證局用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出懇求的，職工或者其直系親屬、工會組織在事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，向勞動保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。工傷認(rèn)定的懇求時限是多少人事勞動和社會保證發(fā)惹事故多長時間內(nèi)懇求做工傷認(rèn)定五華區(qū)人事勞動和社會保證局用人單位該當(dāng)自職工發(fā)惹事故損傷或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)向勞動保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出懇求的，職工或者其直系親屬、工會組織在事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起年內(nèi)，向勞動保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。參保人員

10、如何辦理特殊工種提早退休人事勞動和社會保證我從事特殊工種，符合國家政策，懇求辦理提早退休，應(yīng)該如何辦理五華區(qū)人事勞動和社會保證局對符合提早退休的參保人員，到達(dá)提早退休條件時需本人提出書面懇求。由用人單位或代管人事檔案的機構(gòu)為參保人員申報提早退休，帶本人書面退休懇求、裝訂成冊的人事檔案、養(yǎng)老保險繳費記載資料及勞動保證行政部門要求提供的其他相關(guān)資料。城鎮(zhèn)個體工商戶、自謀職業(yè)人員以及采取各種靈敏方式就業(yè)人員應(yīng)提供復(fù)印件，其中屬與單位解除勞動關(guān)系的還須提供解除勞動關(guān)系的相關(guān)資料。報五華區(qū)人事勞動和社會保證局行政部門初審上報市勞動和社會保證局，經(jīng)昆明市勞動保證局行政部門復(fù)審后，由昆明市勞動保證局行政部門

11、于每年月日前將次年報省勞動和社會保證廳養(yǎng)老保險處電子版，在上進(jìn)展公示，公示時間為天。公示后無群眾告發(fā)或提出異議的，職工由用人單位，城鎮(zhèn)個體工商戶、自謀職業(yè)人員以及采取各種靈敏方式就業(yè)人員由代管人事檔案的機構(gòu)填寫一式三份、一式五份，經(jīng)分管指點簽字加蓋公章后，報五華區(qū)人事勞動和社會保證局行政部門初審上報市勞動和社會保證局，經(jīng)昆明市勞動保證局行政部門復(fù)審后，報省勞動和社會保證廳審批。參保人員特殊工種記載不全的，如何辦理人事勞動和社會保證我從事特殊工種檔案中記載不全、被涂改，檔案記載內(nèi)容有疑義的，應(yīng)該如何辦五華區(qū)人事勞動和社會保證局參保人員人事檔案中存在從事特殊工種記載不全、被涂改等問題或勞動保證行政

12、部門對檔案記載內(nèi)容有疑義的，由勞動保證行政部門通知有關(guān)單位補充原始資料，資料補充完備后方可按特殊工種辦理退休。參保人員在職時從事過個以上特殊工種類別的，應(yīng)以其從事過的特殊工種中規(guī)定年限最高的一個作為從事特殊工種時間的計算規(guī)范。參保人員崗位變動的，認(rèn)定如何人事勞動和社會保證我與單位簽署勞動合同書中崗位變動過的，如何確定我如今的崗位五華區(qū)人事勞動和社會保證局單位職工的崗位發(fā)生變動時，用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同變卦、鑒證和備案手續(xù)，其從事新崗位的時間從勞動保證行政部門鑒證之日起計算。人員人事檔案存在資料不全、被涂改，如何辦理人事勞動和社會保證人事檔案存在資料不全、被涂改，檔案記載內(nèi)容有疑義的，

13、如何辦理五華區(qū)人事勞動和社會保證局人員人事檔案存在資料不全、被涂改等問題以及人事勞動和社會保證行政部門對檔案記載內(nèi)容有疑義的，人事勞動和社會保證行政部門要求用人單位或本人補充相關(guān)資料，資料補充完備后方可給予審批。勞動監(jiān)察人事勞動和社會保證什么是勞動監(jiān)察五華區(qū)人事勞動和社會保證局勞動保證監(jiān)察是指縣級以上人民政府勞動和社會保證行政部門依法對用人單位和勞動者遵守勞動和社會保證法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查，制止和糾正違法行為，對違法勞動保證法律、法規(guī)的用人單位依法進(jìn)展處置或處分，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保證勞動保證法律、法規(guī)的貫徹實施的行政行為。勞動監(jiān)察人事勞動和社會保證在訂立勞動合同時，用人

14、單位向勞動者收取保證金、定金、扣押居民身份證或者其它抵押物，能否損害了勞動者的合法權(quán)益五華區(qū)人事勞動和社會保證局明顯是損害了勞動者的合法權(quán)益。國家明令制止收取勞動者的任何財物，對依然違反規(guī)定的，由公安部門或勞動行政部門責(zé)令用人單位矯正，立刻退還本人并處每人以上元以下的罰款。勞動監(jiān)察人事勞動和社會保證對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系但不依法訂立勞動合同的，該怎樣處置？五華區(qū)人事勞動和社會保證局由勞動保證行政部門責(zé)令矯正，假設(shè)用人單位拒不執(zhí)行勞動保證行政部門責(zé)令矯正的決議的，勞動保證行政部門應(yīng)對用人單位處元以上萬元以下的罰款。勞動監(jiān)察人事勞動和社會保證對于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬、支

15、付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范、解除合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的應(yīng)怎樣處分五華區(qū)人事勞動和社會保證局由勞動保證行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額以上倍以下的規(guī)范，向勞動者加付賠償金。企業(yè)與員工簽署勞動合后怎樣辦理登記備案人事勞動和社會保證如何辦理勞動合同登記備案五華區(qū)人事勞動和社會保證局企業(yè)用人單位與員工勞動者雙方在勞動合同書上蓋章簽字終了；持就業(yè)證或失業(yè)證的和外地人員需到勞動就業(yè)部門辦理招工錄用備案；之后企業(yè)用人單位持復(fù)印件、勞動合同書、勞動合同登記表到勞動保證部門辦理勞動合

16、同登記備案。企業(yè)如何辦理勞動用工登記證人事勞動和社會保證企業(yè)用工中有運用退休、勞務(wù)派遣的如何管理五華區(qū)人事勞動和社會保證局在五華區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)依法獲得的，可到勞動部門懇求勞動用工登記證用戶名，之后企業(yè)將簽署勞動合同、運用退休、勞務(wù)派遣等用工情況錄入，由勞動保證部門對其主體資歷、用工行為以及勞動合同內(nèi)容的合法性進(jìn)展審查并予以登錄備案。如何參與職工醫(yī)療互助活動人事勞動和社會保證自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)班干部如何參與職工醫(yī)療互助活動五華區(qū)人事勞動和社會保證局每年月中旬自愿參與職工醫(yī)療互助的自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部可到戶口所在地辦事處武裝部或區(qū)人事勞動和社會保證局自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室辦理。生病住院如

17、何辦理出院后報銷手續(xù)人事勞動和社會保證自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部生病住院如何辦理出院后報銷手續(xù)五華區(qū)人事勞動和社會保證局出院后需攜帶省市醫(yī)保普通住院病員醫(yī)療費用結(jié)算單表九、云南省醫(yī)療單位住院醫(yī)療收費收據(jù)、身份證復(fù)印件雙面復(fù)印、銀行存折復(fù)印件首頁工行或建行、入院證或病歷本復(fù)印件、出院證、病情診斷證明書到區(qū)人事勞動和社會保證局自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理辦公室辦理平安補充住院團(tuán)體醫(yī)療保險和職工醫(yī)療互助活動補助(指已參與職工醫(yī)療互助活動人員)。如何辦理定點醫(yī)療機構(gòu)資歷認(rèn)定人事勞動和社會保證辦理昆明市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)所需資料五華區(qū)人事勞動和社會保證局.四份；.醫(yī)療機構(gòu)職業(yè)答應(yīng)證副本復(fù)印件驗原件.

18、大型醫(yī)療儀器設(shè)備清單；.非營利性醫(yī)療機構(gòu)需提供行政事業(yè)單位收費批復(fù)復(fù)印件，營利性醫(yī)院機構(gòu)需提供工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；.職工花名冊注明退休返聘、在職、下崗人員并提供退休證復(fù)印件、下崗人員在原單位交納社會保險證明；.在職人員勞動合同登記備案表有合同登記章；.交納社會保險證明資料提交繳費根據(jù)及社保部門認(rèn)可的人員花名冊；.上年度復(fù)印件；.懇求書。注：所提供復(fù)印件均要加蓋公章，資料提交一式兩份如何辦理定點零售藥店資歷認(rèn)定人事勞動和社會保證辦理昆明市城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險定點零售藥店資歷認(rèn)定所需資料五華區(qū)人事勞動和社會保證局.二份；.藥品運營企業(yè)答應(yīng)證、合格證和營業(yè)執(zhí)照的副本復(fù)印件驗原件.藥師以上藥學(xué)技術(shù)人員的職稱證明資料及身份證，藥品運營人員職業(yè)資歷證和安康證。.藥品運營種類、規(guī)格、單價清單及上一年度業(yè)務(wù)收支情況.藥品監(jiān)視管理、物價部門監(jiān)視檢查合格的證明資料.藥質(zhì)量量、藥品保管、財務(wù)會計等管理制度.職工花名冊注明退休返聘、在職、運用下崗人員并提供退休證復(fù)印件、下崗人員在原單位交納社會保險證明.在職人員勞動合同登記備案表有合同登記章.交納社會保險證明