人力資源六月案例匯總

1、.：.；六月每日精華案例匯總目錄 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一: 以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí) 能否與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系? PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：以勞動(dòng)者未遵醫(yī)囑進(jìn)展醫(yī)學(xué)檢查為由解除合同違法？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：職工辭職不交接任務(wù) 企業(yè)也不應(yīng)暫扣工資？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：公司籌備期間的勞動(dòng)案例？ PAGEREF _Toc h HYPE

2、RLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:勞動(dòng)合同必備條款一條也不能少? PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：退休后至第三方任務(wù)解除合同不應(yīng)補(bǔ)償？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：中止合同保管關(guān)系單位可停繳社保？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLIN

3、K l _Toc 案例一:未及時(shí)為新職工辦社保，日內(nèi)補(bǔ)上可以免責(zé)嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：用人單位未執(zhí)行考核制度，扣發(fā)績效工資被判違法？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：值班時(shí)間回家就餐病亡，也屬于工傷？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：肯德基員工“飛餐遭解雇 索要解約賠償金被駁 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:職工應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷造假單位年后訴求合同無

4、效遭拒？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：下夜班后外出聚餐回宿舍途中出車禍不算工傷？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：不屬“三性崗位 勞務(wù)派遣協(xié)議無效？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：變卦勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)不提異議即為有效？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否要“N+ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：用人單位

5、主張運(yùn)營困難，要求不發(fā)績效工資獲支持？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：任務(wù)中因中暑死亡，可否認(rèn)定工傷？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：返聘的退休人員受傷能否可以享用工傷待遇？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:“穿工服該不該獲高溫補(bǔ)助？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：勞動(dòng)者兼職違約圈套？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例

6、三：解雇員工用語欠妥 進(jìn)犯聲譽(yù)賠禮負(fù)疚？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：企業(yè)注銷后，投資人應(yīng)否承當(dāng)用工責(zé)任？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:不簽合同維權(quán)難？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：“中暑認(rèn)定工傷權(quán)？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：同事間發(fā)生“辦公室戀情，能否解除勞動(dòng)合同？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：

7、朋友圈發(fā)帖被老板誤解遭解雇？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:職工被清查刑事責(zé)任單位解除合同不用付補(bǔ)償？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：職工出庭作證單位不能扣發(fā)工資？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：適用同一效能層次的規(guī)章時(shí)新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：一小時(shí)換一次崗輪休期間算任務(wù)時(shí)間嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK

8、l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:從本單位退職員工能否需求向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：用人單位被注銷不影響工傷認(rèn)定？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：差旅費(fèi)報(bào)銷能否屬于勞動(dòng)爭議受理范圍存爭議？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：停工留薪期內(nèi)職工受傷能否認(rèn)定為工傷？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLIN

9、K l _Toc 案例一:工傷職工違紀(jì)被解除合同 單位應(yīng)付傷殘就業(yè)補(bǔ)助？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間應(yīng)計(jì)入正常勞動(dòng)時(shí)間 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：效力一年多后辭職 不應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：暫時(shí)性用工就是勞務(wù)關(guān)系嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:吃任務(wù)餐卡魚刺受傷能否屬于工傷？ PAGEREF _T

10、oc h HYPERLINK l _Toc 案例二：單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：員工正式上班前發(fā)惹事故， 企業(yè)能否該當(dāng)承當(dāng)責(zé)任？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：女白領(lǐng)多次嚴(yán)重違紀(jì)被公司開除？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:職工借用協(xié)議到期 借用關(guān)系即終止？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：職工違反公序良俗，

11、單位可解除勞動(dòng)合同嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：企業(yè)可以一方隨意變卦業(yè)務(wù)提成比例嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：輕傷職工不愿任務(wù) 單位能否解除合同? PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:公司能否有必要規(guī)定產(chǎn)前檢查假的詳細(xì)休假次數(shù)？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：員工上班時(shí)間開淘寶網(wǎng)店，公司解除勞動(dòng)合同能否合法？ PAGEREF _Toc h HYP

12、ERLINK l _Toc 案例三：索要年防暑降溫費(fèi)能否能獲支持？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格懷孕白領(lǐng)被解雇？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:非法用工能否屬于勞動(dòng)關(guān)系 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：計(jì)件工停工待崗 單位需支付最低工資？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：福利失去了鼓勵(lì)作用，該怎樣辦？ PAGEREF _Toc h HY

13、PERLINK l _Toc 案例四：“三期內(nèi)女職工協(xié)商解約后可否反悔？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:如何鼓勵(lì)無欲無求的“夾生層員工？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：公司在招聘或錄用時(shí)，能否要求應(yīng)聘者告知婚育情況？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：職位叫法如此混亂，如何規(guī)范管理？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：停工留薪期內(nèi)的工資，能否免征個(gè)人所得稅？

14、PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:員工兩年前嚴(yán)重失職如今解除合同合法嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：職工在交通事故中負(fù)主要責(zé)任，能否認(rèn)定工傷？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：工會主席勞動(dòng)合同到期，能隨意終止嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：員工不知企業(yè)有違紀(jì)規(guī)定被解雇，合理嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例

15、學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:級工傷職工停工留薪期滿死亡 不享用工亡補(bǔ)助？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：職工非蓄意違章操作受傷屬工傷? PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：未婚同居生子能否享用產(chǎn)假待遇？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：高溫天氣停工沒工資，合理嗎？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:員工多次受傷，工

16、傷待遇如何發(fā)放？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：職工出庭作證單位不能扣發(fā)工資？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：返聘人員離任時(shí)能否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：法定假日不屬任務(wù)時(shí)間 單位以春節(jié)曠工解雇職工違法？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:用人單位周末安排勞動(dòng)者參與培訓(xùn)，應(yīng)支付加班費(fèi)？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK

17、l _Toc 案例二：如何區(qū)分加班與值班? PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例三：效力期碰上勞動(dòng)合同期，怎樣辦？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：能否在不同時(shí)段支付員工不同的加班費(fèi)規(guī)范？ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 月日案例學(xué)習(xí) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例一:“同工同酬不能等同于一樣崗位、等額薪酬！ PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例二：員工試用期被外派培訓(xùn)，違約需求交納違約金嗎？ PAGEREF _Toc h

18、 HYPERLINK l _Toc 案例三：沒有簽合同，買社保，員工工傷如何核算工資 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 案例四：如何經(jīng)過員工離任分析，做好入離任管理？ PAGEREF _Toc h 月日案例學(xué)習(xí)案例一: 以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí) 能否與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?大學(xué)生王某某于年月獲得某學(xué)院屆畢業(yè)生 引薦表，同年月進(jìn)入合肥市某裝飾公司從事銷售任務(wù)，多次被評為優(yōu)秀員工，該公司根據(jù)其任務(wù)業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬，但未與王某某簽署書面勞動(dòng)合同， 亦未為其辦理社會保險(xiǎn)。年月，因社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，王某某懇求勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。裝飾公司辯稱王某某系尚未畢業(yè)的在校大學(xué)

19、生，到單位 實(shí)習(xí)，公司付清了勞務(wù)報(bào)酬，雙方之間未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理以為，王某某與裝飾公司建立現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依法判決裝飾公司為王某某補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)并支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金、未簽署勞動(dòng)合同的第二倍工資等合計(jì)元。一審問決后，雙方均服判息訴。案例解析：現(xiàn)實(shí)中存在用人單位大量運(yùn)用學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的景象。在沒有領(lǐng)取畢業(yè)證的情況下，在校學(xué)生完成全部學(xué)業(yè)，到達(dá)法定就業(yè)年齡，以就業(yè)為目的，接受單位管理，單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，與單位之間也可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，以本案為例分析如下：第一、王某某已到達(dá)法定就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資歷。在 實(shí)習(xí)之時(shí)，王某某雖然沒有獲得大學(xué)畢業(yè)證書，但已年滿周歲，符合規(guī)定的

20、就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為才干和責(zé) 任才干。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見(以下簡稱“意見)第四條僅規(guī)定了公務(wù)員和對比實(shí)行公務(wù)員制度的 事業(yè)組織和社會團(tuán)體的任務(wù)人員，以及鄉(xiāng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動(dòng)法，并未將在校學(xué)生排除在外，法律并不限制在校學(xué)生作為普通勞動(dòng)者參與勞動(dòng) 力群體。第二、王某某以就業(yè)為目的，不屬于勤工儉學(xué)的行為。第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽署勞動(dòng)合同。但本案中王某某曾經(jīng)完成全部學(xué)業(yè)，持有學(xué)校的畢業(yè)生引薦表，學(xué)校贊同引薦就業(yè)，明顯不屬于“勤工儉學(xué)的行為。第三、王某某接受公司管理，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特

21、征。案例二：以勞動(dòng)者未遵醫(yī)囑進(jìn)展醫(yī)學(xué)檢查為由解除合同違法？嵇某于年月日進(jìn)入維達(dá)商貿(mào)上海分公司以下簡稱維達(dá)公司任務(wù)，在年月日前近周的時(shí)間里，嵇某稱本人有病需求請病假，但經(jīng)維達(dá)公司調(diào)查，嵇某并未在家休憩，且回絕醫(yī)生要求進(jìn)展醫(yī)學(xué)上的各項(xiàng)檢查，也不開藥 和吃藥，僅要求醫(yī)生開病假單。經(jīng)公司與復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院北院聯(lián)絡(luò)后得知，醫(yī)生并未對嵇某病情予以診斷，所以嵇某稱其有病需求休憩屬不老實(shí)行為。隨后，維達(dá)公司發(fā)布一份與嵇某自年月日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。嵇某不服向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員以下簡稱靜安仲裁委懇求仲裁，懇求維達(dá)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。靜安仲裁委作出判決，判決維達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

22、維達(dá)公司不服仲裁判決向上海市靜安區(qū)人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者稱：我提供的病情處置意見書真實(shí)有效，我的病也是真實(shí)存在的，未進(jìn)展醫(yī)學(xué)檢查是由于以為病情不是很嚴(yán)重，沒有必要浪費(fèi)錢。維達(dá)公司解除與我的勞動(dòng)合同是違法的，懇求法院維持仲裁判決，判令維達(dá)公司支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。案例解析：嵇某向維達(dá)公司提出病假懇求并提供了病情處置意見書，但維達(dá)公司以為嵇某虛擬病情，存在不誠信行為，因此認(rèn)定嵇某懇求病假期間為曠工。本院以為，用人單位對病假懇求進(jìn)展審核是以醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病情處置意見書為參考根據(jù)。因此，在沒有證據(jù)證明就醫(yī)記錄及病情處置意見書是虛偽或偽造的情況下， 本院難以采信維達(dá)公司的主張。嵇某據(jù)此向維

23、達(dá)公司提出請病假，希望在家休憩符合員工的正常病假懇求要求。綜上，維達(dá)公司以嵇某曠工為由解除勞動(dòng)合同，缺乏 相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)根據(jù)，維達(dá)公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今天的案例說的是，勞動(dòng)者拿著醫(yī)院的病假證明請假，卻沒有按照醫(yī)生的醫(yī)囑進(jìn)展醫(yī)學(xué)檢查，也 不開藥和吃藥，單位當(dāng)然疑心勞動(dòng)者是虛偽病假，并以此為由解除勞動(dòng)合同。但法院以為在沒有證據(jù)證明就醫(yī)記錄及病情處置意見書是虛偽或偽造的情況下，單位說 勞動(dòng)者不誠信也只能是推斷，法院是無法采信的。案例三：職工辭職不交接任務(wù) 企業(yè)也不應(yīng)暫扣工資？趙先生在開發(fā)區(qū)一家工程公司擔(dān)任工程經(jīng)理一職，雙方簽署了三年期限的勞動(dòng)合同，合同期

24、限至年月日。今年月日，趙先生以個(gè)人及家庭緣由為由，向公司遞交書面辭職懇求，并告知公司一個(gè)月后將分開公司回湖北老家處置事務(wù)。月初，因任務(wù)上出現(xiàn)過失，趙先生遭到公司指點(diǎn)的霎時(shí)，被口頭要求分開公司。他一氣之下拾掇行李，前往了湖北老家，沒有與公司辦理任務(wù)移交。在公司多次敦促下，趙先生一直沒有回公司將手中保管的技術(shù)資料等歸還給公司。于是，公司決議暫扣趙先生兩個(gè)月工資約元，并告知其待辦理完任務(wù)交接后再予以支付，并暫緩辦理退工手續(xù)。截至目前，趙先生一直沒有回公司返還技術(shù)資料。于是，公司來到開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會尋求政策協(xié)助 。案例解析：首先，第五十條第一款規(guī)定，用人單位該當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具

25、解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依法該當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)任務(wù)交接時(shí)支付。用人單位不履行附隨義務(wù)的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八十九條規(guī)定，用 人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令矯正;給勞動(dòng)者呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。與此同時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)也不能一走了之，還必需履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即按照雙方商定，遵照老實(shí)信譽(yù)的原那么辦理任務(wù)交接的義務(wù)。第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者該當(dāng)按照雙方商定，辦理任務(wù)交接。此外，未對勞動(dòng)者不按商定履行任務(wù)交接義務(wù)所應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任作出明確商定，但 該法第九

26、十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中商定的嚴(yán)密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位呵斥損失的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)。這里所說 的“違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)包括勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同附隨義務(wù)。針對該案中工程公司能否該當(dāng)支付趙先生的工資，我國勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，工資該當(dāng)以貨幣方式按月支付給勞動(dòng)者本人。該公司以未辦理任務(wù)交接為由暫緩支付工資的行為，屬于違法行為。至于因趙先生回絕辦理任務(wù)交接導(dǎo)致公司實(shí)踐損失的，公司可以清查趙先生的賠償責(zé)任。案例四：公司籌備期間的勞動(dòng)案例？程某為深圳A公司員工，A公司籌備期間，程某某曾經(jīng)任職，擔(dān)任起A公司裝修、招工、培訓(xùn)并開展業(yè)務(wù)，在此期間，A公司擔(dān)任人張

27、某正常向程某支付工資，A公司注冊勝利后，即以業(yè)務(wù)不好的緣由開除程某，所以，程某委托本律師向勞動(dòng)仲裁部門懇求仲裁，要求A公司從程某在A公司第二個(gè)月其付程某雙倍工資差額，并向程某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。案例解析：A公司雖未與程某簽署書面勞動(dòng)合同，但是由于當(dāng)時(shí)A公司并未成立，所以程某主張A公司從其入職第二個(gè)月其向其支付雙倍工資差額的主張只能從A公司注冊勝利后開場第二月得到支持。但是由于程某在職期間A公司解雇程某的理由并不合理合法，雙方對業(yè)務(wù)并未作出商定，所以A公司該當(dāng)向程某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。月日案例學(xué)習(xí)案例一:勞動(dòng)合同必備條款一條也不能少? 去年月，吳某被某日用塑料雜品制造公司錄用

28、，擔(dān)任門衛(wèi)傳達(dá)、捍衛(wèi)任務(wù)。雙方訂立的書面勞動(dòng)合同內(nèi)容為：“某日用塑料雜品制造公司門衛(wèi)報(bào)酬協(xié)議：甲方某公司、乙方吳某。.乙方必需遵守公司門衛(wèi)制度；.乙方應(yīng)遵守職業(yè)品德；.甲方按照考勤結(jié)果按月支付乙方工資；.乙方有權(quán)提早個(gè)任務(wù)日提出終止本協(xié)議；.如乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。去年月，吳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出懇求，以為雙方簽署的協(xié)議不具備規(guī)定的任務(wù)內(nèi)容、社會保險(xiǎn)等必備的條款，要求確認(rèn)該協(xié)議無效。案例解析：仲裁委支持了吳某的仲裁懇求。第條第款規(guī)定：“勞動(dòng)合同該當(dāng)具備以下條款：一用人單位的稱號、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人；二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

29、號碼；三勞動(dòng)合同期限；四任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)；五任務(wù)時(shí)間和休憩休假；六勞動(dòng)報(bào)酬；七社會保險(xiǎn)；八勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。根據(jù)第條第、項(xiàng)的規(guī)定，用人單位免除本人的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效或者部分無效。因此，假設(shè)這個(gè)協(xié)議不具備法定的勞動(dòng)合同必備條款，無法根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容確定雙方的權(quán)益和義務(wù)，那么該協(xié)議就不能算是有效的勞動(dòng)合同。案例二：退休后至第三方任務(wù)解除合同不應(yīng)補(bǔ)償？年月，王某辦理了退休手續(xù)，每月享用退療養(yǎng)老金。同年月，王某應(yīng)聘到甲公司，并與甲公司簽署了合同。年月，合

30、同到期，雙方協(xié)商終止了合同。王某翻閱了，以為公司應(yīng)支付個(gè)半月工資規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與公司協(xié)商未果，王某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出懇求，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例解析：仲裁委經(jīng)審理以為，根據(jù)最高人民法院第條規(guī)定，用人單位與其招用的曾經(jīng)依法享用養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院該當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處置。王某退休后，享用了養(yǎng)老待遇，與甲公司之間的用工關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。王某與甲公司簽署的用工合同應(yīng)為勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。解除勞務(wù)關(guān)系，適用對合同的普通規(guī)定，不適用的相關(guān)規(guī)定。仲裁委遂依法駁回了王某的懇求。案例三：中止合同保管關(guān)系單位可停繳社保？年月，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察

31、大隊(duì)贊揚(yáng)，要求某化工公司為其交納年月日至月日社會保險(xiǎn)費(fèi)，監(jiān)察大隊(duì)依法立案對化工公司進(jìn)展調(diào)查。經(jīng)查，年月日，王某到某化工公司任務(wù)，雙方當(dāng)日訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。年月日，雙方簽署中止勞動(dòng)合同協(xié)議書，在協(xié)議書中商定：因個(gè)人緣由，王某要分開單位處理家庭問題，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽署本中止勞動(dòng)合同協(xié)議，中止期限自年月日至年月日。勞動(dòng)合同中止期間，保管勞動(dòng)關(guān)系，單位不支付工資并停頓交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。自年月日起，王某回到某化工公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求某化工公司為其補(bǔ)繳年度社會保險(xiǎn)費(fèi)。案例解析：第條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：一用人單位與勞動(dòng)者以書面方式協(xié)商一致的；二勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制

32、人身自在的；三因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；四法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保管，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停頓交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，王某與某化工公司遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽署中止勞動(dòng)合同協(xié)議，且協(xié)議書商定內(nèi)容并未違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的相關(guān)規(guī)定，合法有效。在此情形下，某化工公司有權(quán)按照商定停頓為王某交納年度社會保險(xiǎn)費(fèi)。 經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)任務(wù)人員的耐心解釋，王某最終自動(dòng)撤銷贊揚(yáng)。案例四：單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者可解除競業(yè)限制年月，徐某入職濟(jì)南某科技公司，擔(dān)任開發(fā)部工程師。雙方簽署了為期年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方簽署一份競業(yè)限制協(xié)議，商

33、定競業(yè)限制期限為年，公司在年內(nèi)按月向徐某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，徐某在勞動(dòng)合同終止后年內(nèi)不得從事與公司有競爭性質(zhì)的任務(wù)，假設(shè)徐某違反競業(yè)限制支付違約金萬元。年月，徐某勞動(dòng)合同到期后，公司終止了雙方的勞動(dòng)合同。該公司在徐某分開的頭個(gè)月里按時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其后就再未支付。徐某多次找到該公司，要求按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司置之不理。今年月，徐某經(jīng)過招聘到與原公司有競爭關(guān)系的一家公司任務(wù)。原公司聽說后極為不滿，立刻通知徐某必需分開新公司，否那么將起訴徐某。在徐某未予理睬的情況下，原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會懇求仲裁，后向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求徐某支付違反競業(yè)限制違約金萬元。案例解析：法院經(jīng)審理以為，科

34、技公司與徐某簽署的競業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)如約履行。在徐某離任后，科技公司未能如約履行競業(yè)限制義務(wù)，不按協(xié)議商定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)徐某數(shù)次懇求仍不履行義務(wù)，徐某可以解除競業(yè)限制協(xié)議。最終，法院依法駁回了科技公司的訴求。月日案例學(xué)習(xí)案例一:未及時(shí)為新職工辦社保，日內(nèi)補(bǔ)上可以免責(zé)嗎？年月，余小姐與一家公司簽署勞動(dòng)合同，期限自年月日至年月日止，其中試用期個(gè)月，職位為行政專員，月薪元。月日下午，余小姐因腰椎疾病赴醫(yī)院治療，醫(yī)生開具了天的病假。月日，醫(yī)生通知余小姐入院接受手術(shù)治療。然而，讓余小姐沒有想到的是，在辦理出院手續(xù) 時(shí)她發(fā)現(xiàn)，本人的醫(yī)保賬戶正處于封存形狀，并不能享用在職職工的醫(yī)保待遇。余小

35、姐無法只得本人承當(dāng)了.萬元的醫(yī)療費(fèi)用。余小姐了解到，本人在年月辭職后，原單位于年月日為她辦理了賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。新公司月日才為其辦理社保登記手續(xù)，而且月份的社保費(fèi)用直到月份才補(bǔ)繳。正是由于這個(gè)多月的時(shí)間差，導(dǎo)致了其醫(yī)保賬戶在年月日起被封存。在余小姐看來，本人與公司簽署了勞動(dòng)合同，實(shí)踐也在公司任務(wù)，由于公司沒有及時(shí)交納社保費(fèi)，導(dǎo)致其出院時(shí)不能享用醫(yī)療保險(xiǎn)，公司理應(yīng)承當(dāng).萬元醫(yī)藥費(fèi)中本來屬于醫(yī)?？蓤?bào)銷的部分.萬元。 醫(yī)保賬戶封存期間的醫(yī)療費(fèi)究竟該由誰來承當(dāng)？余小姐與公司為此對簿公堂。庭審中，公司以為，余小姐月日入職，公司在月日辦理社保登記手續(xù)，未超越規(guī)定的三十日合法期限。余小姐不能享用醫(yī)保待遇是由于其

36、個(gè)人賬戶被停頓計(jì)入，而停頓計(jì)入的緣由是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的正常情形，并非公司該當(dāng)交納而未交納的情形，不應(yīng)由公司承當(dāng)責(zé)任。案例二：用人單位未執(zhí)行考核制度，扣發(fā)績效工資被判違法？韓某任務(wù)至年月日，雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系于該日解除。東管長信公司稱根據(jù)第八章十二績效管理第五條第二款之規(guī)定，當(dāng)月考核成果小于等于分以下，扣除當(dāng)月%績效考核工資，由于韓某年月績效考評分為，因此扣除韓某年月的月度績獎(jiǎng)工資元，韓某對此不予認(rèn)可，主張并沒有明確考核的詳細(xì)規(guī)范，東管長信公司此前從未進(jìn)展考核。東管長信公司未能就韓某年月的績效評分結(jié)論和評分根據(jù)提交相關(guān)證據(jù)。年月韓某向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會懇求仲裁。判決：一、東管長

37、信北京國際貿(mào)易公司支付韓某二一五年一月的月度績效工資一千二百元；二、東管長信北京國際貿(mào)易公司為韓某出具解除勞動(dòng)合同的證明；三、駁回韓某其他訴訟懇求。韓某不服，訴至北京市西城區(qū)人民法院案例解析：東管長信公司未能就韓某年月的績 效評分結(jié)論和評分根據(jù)提交相關(guān)證據(jù)予以證明，故對此應(yīng)承當(dāng)舉證不能的后果，該公司對扣除韓某年月的月度績效工資元的處置缺乏根據(jù)，該當(dāng) 給付韓某年月的月度績效工資，而且該公司并未對該項(xiàng)仲裁判決提起訴訟，系認(rèn)可該項(xiàng)判決結(jié)果。故本院對東管長信公司的該項(xiàng)上述意見不予采用。東管長信公司在與韓某解除勞動(dòng)關(guān)系后未能按規(guī)定及時(shí)、完好、準(zhǔn)確地為韓某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，亦未為韓某辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系

38、轉(zhuǎn)移手續(xù)并向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供失業(yè)保險(xiǎn)待遇核定所需資料，致使韓某無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，由此給韓某呵斥的損失，東管長信公司該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。東管長信公司上述主張系韓某未能在辦理失業(yè)保險(xiǎn)期間提交本人戶籍證明及其他申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)才致使該公司無法為其正常申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)，未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，故本院對該項(xiàng)意見不予采用。法院對于韓某要求東管長信公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金 元的合理部分予以支持。詳細(xì)數(shù)額由法院依法核算。關(guān)于無法再就業(yè)損失，韓某未就此項(xiàng)主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)予以證明，其應(yīng)對此承當(dāng)舉證不利的后果，故該項(xiàng)訴訟懇求法院不予支持。案例三：值班時(shí)間回家就餐病亡，也屬于工傷？冉某某之夫馬某系城化 公司機(jī)修車間職工，機(jī)

39、修車間每天安排名人員在值班室值班，擔(dān)任日常白班以外時(shí)間的機(jī)械維修。城化公司對值班人員在值班期間是在企業(yè)內(nèi)就餐還是可以回家就 餐未作明確規(guī)定。年月日上午時(shí)分至月日時(shí)為馬某當(dāng)值時(shí)間。月日上午時(shí)分該馬從單位回家吃午飯，時(shí)分左右突發(fā)疾病被送至城固縣醫(yī)院搶救，因病情嚴(yán)重，時(shí)被急轉(zhuǎn)漢中市中心醫(yī)院搶救，時(shí)分因搶救無效死亡。馬某死亡后，年月日城化 公司向城固縣人社局提交了工傷認(rèn)定懇求。城固縣人社局受理后，于年月日作出了，以為馬某在值班時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效 死亡，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工亡。城化公司不服，向漢中市人社局懇求行政復(fù)議。漢中市人社局于年月日作出了。維 持了城固縣人社局作出的。城化公司不服，

40、于年月日訴至法院，懇求法院撤銷被告城固縣人社局作出的和被告 漢中市人社局作出的，并判令被告重新作出認(rèn)定。案例解析： 陜西省城固縣法院審理以為，根據(jù)第五條第二款的規(guī)定，被告城固縣人社局在本行政區(qū)域內(nèi)具有依法作出工傷認(rèn)定的職權(quán)。被告漢中市人社局是城 固縣人社局的上一級行政主管部門，亦具有行政復(fù)議的法定職責(zé)。本案第三人冉某某之夫馬某為城化公司單位職工，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，城化公司懇求工傷認(rèn)定符合 法律規(guī)定。馬某在值班時(shí)間內(nèi)就餐時(shí)突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡，符合第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，該當(dāng)視同為工傷。被告城固縣人社局和漢中市人社局作 出的行政行為，現(xiàn)實(shí)清楚，證據(jù)充分，程序合法，適用法律法規(guī)正確，依法應(yīng)予支持。根

41、據(jù)第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬以為是工傷，用人 單位不以為是工傷的，由用人單位承當(dāng)舉證責(zé)任。城化公司對本人提出的馬某非工亡的主張，并未提供足夠的證據(jù)，故對城化公司的訴訟懇求本院不予支持。據(jù)此， 判決駁回城化公司的訴訟懇求。 一審宣判后，城化公司不服提起上訴，后在二審中撤回上訴，該案一審問決發(fā)生法律效能。案例四：肯德基員工“飛餐遭解雇 索要解約賠償金被駁楊某是肯德基公司的一名收銀員，年月的一天，楊某在收銀任務(wù)站任務(wù)過程中，明知顧客只點(diǎn)了一份海苔蝦，私自多給顧客兩個(gè)海苔蝦；且明知中份薯?xiàng)l給餐超越了顧客的點(diǎn)餐量，但楊某并未核餐?？系禄疽詾闂钅尺@種不打單運(yùn)用公司產(chǎn)品的“飛餐行為，系嚴(yán)重違紀(jì)行為

42、，遂以的規(guī)定，與楊某解除了勞動(dòng)關(guān)系，并向其發(fā)放了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。庭審中，楊某成認(rèn)解除勞動(dòng)合同通知書載明的違紀(jì)現(xiàn)實(shí)，成認(rèn)其存在“飛餐行為，但對于解除勞動(dòng)合同通知書適用的制度根據(jù)有異議，主張其未見過，不知曉的內(nèi)容。對此，肯德基公司提交了勞動(dòng)合同書、及確認(rèn)書予以反駁，稱公司曾經(jīng)組織楊某學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，且楊某進(jìn)展了簽字確認(rèn)。案例解析：法院經(jīng)查，以為從楊某及肯德基公司提交的證據(jù)來看，雙方簽署的勞動(dòng)合同書第十項(xiàng)商定是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效能。并且，楊某在確認(rèn)書上簽字認(rèn)可其閱讀并了解，并自愿遵守包括在內(nèi)的公司各項(xiàng)規(guī)章制度。因此，法院以為是具有合法效能的。因載明不打單運(yùn)用公司產(chǎn)品屬

43、于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，在楊某認(rèn)可其存在不打單運(yùn)用公司產(chǎn)品的行為的情況下，肯德基公司據(jù)此作出的，具備現(xiàn)實(shí)及制度根據(jù)，并無不當(dāng)之處。月日案例學(xué)習(xí)案例一:職工應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷造假單位年后訴求合同無效遭拒？張某原系某名牌大學(xué)學(xué)生，年讀大四時(shí)由于期末考試舞弊被開除學(xué)籍。后張某辦理了一張假大學(xué)畢業(yè)證，然后順利應(yīng)聘到某公司。張某進(jìn)入公司后從最基層的任務(wù)做起，年后，由于任務(wù)才干突出已升任人事部經(jīng)理。年，公司計(jì)劃提拔副總經(jīng)理，抽調(diào)張某的人事檔案時(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)他在應(yīng)聘時(shí)提供的是虛偽的學(xué)歷證明。公司以為遭到欺騙，遂訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，后又訴至法院。案例解析：法院

44、以為，張某在該公司曾經(jīng)任務(wù)了年以上，曾經(jīng)以本人的才干證明他完全有才干做好本職任務(wù)，有沒有學(xué)歷并不影響他的任務(wù)才干。當(dāng)然，張某提供虛偽信息的行為是不品德的，應(yīng)該遭到譴責(zé)，但是這種行為并沒有產(chǎn)生勞動(dòng)合同無效的法律后果。況且，公司當(dāng)初錄用張某時(shí)，負(fù)有審核、校驗(yàn)張某學(xué)歷的職責(zé)，當(dāng)初未能查明的事，不能等到年后再來由張某埋單。故此，公司主張勞動(dòng)合同無效的訴求不能得到支持。案例二：下夜班后外出聚餐回宿舍途中出車禍不算工傷？王某系日照嵐山區(qū)某木材加工廠職工。年月日晚時(shí)許，王某下夜班后，同幾位朋友前往廠區(qū)對面的飯店聚餐，時(shí)許聚餐終了后，步行前往廠區(qū)宿舍的途中發(fā)生交通事故。交警部門認(rèn)定，王某不承當(dāng)事故責(zé)任。王某據(jù)

45、此向當(dāng)?shù)厝松绮块T懇求認(rèn)定工傷。人社部門以為，王某同朋友聚餐后前往廠區(qū)宿舍，已超出“上下班途中的合理范疇，故作出不予認(rèn)定工傷的決議。對此不服的王某訴至嵐山區(qū)法院。案例解析：法院審理后以為，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，“上下班途中的詳細(xì)情形主要有：以上下班為目的，在合理時(shí)間內(nèi)往返于任務(wù)地和住所地、經(jīng)常居住地、單位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理道路的途中；在上下班途中從事屬于日常任務(wù)生活所必需的活動(dòng)，且在合理時(shí)間內(nèi)未改動(dòng)以上下班為目的的合理道路的途中。王某在下班后同朋友到廠區(qū)對面的飯店聚餐，已超出“上下班途中的合理時(shí)間和道路，不符合的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。日前，法院判決駁回了王某懇求認(rèn)定工傷的訴訟懇

46、求。案例三：不屬“三性崗位 勞務(wù)派遣協(xié)議無效？年月，王某進(jìn)入濟(jì)南某加油站從事加油任務(wù)，雙方?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同，加油站沒有為王某交納過社會保險(xiǎn)費(fèi)。年月日，王某無故被解雇。王某分開加油站前個(gè)月的平均工資為元。年月日，王某向濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申訴，要求判決與加油站自年月至年月日存在勞動(dòng)關(guān)系；加油站支付賠償金萬元。庭審中，加油站提交了濟(jì)南某勞務(wù)派遣公司與王某簽署的勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議，證明年月之后王某與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽署時(shí)間為年月日，合同期限至年月日，任務(wù)內(nèi)容為派遣到加油站任務(wù)。王某主張其為加油站的加油員，根據(jù)法律規(guī)定，用工單位只能在暫時(shí)性、輔助性或者替代性的任務(wù)崗位上運(yùn)用

47、被派遣勞動(dòng)者，因此該派遣行為無效，其用人單位應(yīng)為加油站。案例解析： 仲裁委經(jīng)審理，判決雙方年月日至年月日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；駁回了王某的其他仲裁懇求。王某不服，訴至歷城區(qū)法院。法院審理后以為，第條和第條均規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在暫時(shí)性、輔助性或者替代性的任務(wù)崗位上實(shí)施。王某系加油站的加油工，崗位不屬暫時(shí)性、輔助性或者替代性的任務(wù)崗位，因此勞務(wù)派遣公司將其派遣到加油站任務(wù)不符合法律規(guī)定，王某年月至年月日的用人單位為加油站。年月日，加油站將王某無故解雇，屬違反法律規(guī)定與王某解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付王某賠償金。據(jù)此，法院判決：王某與加油站年月至年月日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；加油站支付王某賠償金萬元。案例四：

48、變卦勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)不提異議即為有效？小劉于年月與一家貿(mào)易公司簽署勞動(dòng)合同，商定任務(wù)地點(diǎn)為該公司位于天津河西區(qū)的一家門店，崗位為營業(yè)員。到年月，公司指點(diǎn)通知小劉，因業(yè)務(wù)需求，安排小劉從月日起到西青區(qū)門店任務(wù)，小劉雖然不情愿接受調(diào)崗，但不想與指點(diǎn)產(chǎn)生爭論，便接受指點(diǎn)的安排到西青區(qū)門店任務(wù)。不斷到四月份，小劉對該次調(diào)崗仍不稱心，以為任務(wù)地點(diǎn)太遠(yuǎn)，調(diào)崗不合理，便據(jù)此懇求勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)到原任務(wù)地點(diǎn)。案例解析：年發(fā)布的第條規(guī)定：“變卦勞動(dòng)合同未采用書面方式，但曾經(jīng)實(shí)踐履行了口頭變卦的勞動(dòng)合同超越一個(gè)月，且變卦后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面方式為由主張勞

49、動(dòng)合同變卦無效的，人民法院不予支持。該解釋對未采用書面方式變卦勞動(dòng)合同的效能作出了規(guī)定，即實(shí)踐履行變卦后的內(nèi)容超越一個(gè)月，變卦后的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，即使未采用書面方式該變卦也該當(dāng)認(rèn)定有效。因此，小劉的仲裁懇求得不到支持。月日案例學(xué)習(xí)案例一:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否要“N+ 劉先生問：我表妹在一家廠任務(wù)了年，簽了無固定合同。如今她所在廠要搬去外地了，與她解除合同，該給多少補(bǔ)償金？補(bǔ)償金能否要按“N+計(jì)算？案例解析：答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)他表妹在本單位任務(wù)的年限，每滿一年由單位按一個(gè)月工資的規(guī)范向她支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資

50、是指她在勞動(dòng)合同解除或終止前個(gè)月的平均工資。他所說的“N+中的“N就是按任務(wù)年限計(jì)算的補(bǔ)償金。“應(yīng)該指的是未提早一個(gè)月通知而應(yīng)付給職工的代通金。由于根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提早日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。案例二：用人單位主張運(yùn)營困難，要求不發(fā)績效工資獲支持？高某于年月日入職北京盟友捌捌網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以下簡稱盟友公司，雙方簽署了期限自年月日起至年月日止的勞動(dòng)合同，其中年月日至年月日為試用期。高某在崗任務(wù)至年月日，盟友公司未向高某支付在職期間

51、的工資。在本案審理過程中，盟友公司雖認(rèn)可拖欠高某工資的現(xiàn)實(shí)，但其表示因企業(yè)運(yùn)營困難，故不贊同向高某支付拖欠的工資。關(guān)于應(yīng)按照季度發(fā)放的績效工資，盟友公司主 張高某離任時(shí)髦處在試用期內(nèi)，在勞動(dòng)合同中雙方對于試用期工資進(jìn)展了特別商定，其中并不包含按季度發(fā)放的績效工資，只需員工轉(zhuǎn)正后才享有按季度發(fā)放的績效 工資。高某對盟友公司的上述主張不予認(rèn)可。高某以要求盟友公司向其支付拖欠的工資為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會懇求仲裁，仲裁委員會判決盟友公司向高某支付根本工資和績效工資。盟友公司不服，訴至北京市海淀區(qū)人民法院。案例解析：盟友公司與高某對于年月、月欠發(fā)的工資數(shù)額無爭議，對于年月欠發(fā)工資的核算

52、方法亦達(dá)成一致意見?，F(xiàn)盟友公司以企業(yè)運(yùn)營困難為由要求確認(rèn)無需向高某支付工資，缺乏法律根據(jù)，法院對其上述懇求不予支持。經(jīng)法院核算，仲裁委員會判決的工資數(shù)額未高于法定規(guī)范，高某亦認(rèn)可仲裁結(jié)果，故盟友公司應(yīng)向高某支付年月日至年月日的工資。關(guān)于績效工資，按照雙方勞動(dòng)合同的商定，高某在試用期內(nèi)的工資為前三個(gè)月元，后三個(gè)月元，并無試用期內(nèi)應(yīng)按季度發(fā)放績效工資的商定，故法院對于盟友公司提出的員工轉(zhuǎn)正后才享有季度績效工資的主張予以采信。同時(shí)，績效工資應(yīng)按照員工表現(xiàn)和企業(yè)運(yùn)營情況經(jīng)考核后由企業(yè)自主決議能否發(fā)放，本案中，盟友公司確屬企業(yè)運(yùn)營情況不佳，故法院對于盟友公司提出的企業(yè)運(yùn)營困難，不應(yīng)再向員工支付績效工資的

53、意見亦予以采用?，F(xiàn)盟友公司要求確認(rèn)無需向高某支付季度績效工資的懇求，現(xiàn)實(shí)根據(jù)充分，法院對其上述懇求予以支持。用人單位不服，二審維持原判。案例三：任務(wù)中因中暑死亡，可否認(rèn)定工傷？王某在建筑工地任務(wù)，耿直炎熱的夏天，太陽依然火辣，工友們一道在一建筑工地上，王某剛剛將扛在肩頭的幾根廢鋼筋卸下，忽然一頭栽倒在地上，面色蒼青絲紫，呼吸急促。工友們撥打了救助，在經(jīng)過緊急現(xiàn)場處置后，王某被送到了醫(yī)院搶救室，一系列搶救手段都用上了，患者的情況沒有得到絲毫的好轉(zhuǎn)，最后中暑工人因搶救無效身亡。那么這種情況下能否算工傷呢？案例解析：無相關(guān)的明確法律法規(guī)把中暑作為工傷認(rèn)定的根據(jù)。而在國家衛(wèi)生部和勞動(dòng)保證部結(jié)合印發(fā)的種

54、職業(yè)病目錄中，中暑就名列其中。 在目前實(shí)際中，他們總結(jié)的閱歷是職業(yè)性中暑才干認(rèn)定為工傷。普通性的中暑很難做工傷認(rèn)定。案例四：返聘的退休人員受傷能否可以享用工傷待遇？李某，男，現(xiàn)年歲，曾是某醫(yī)院的醫(yī)生，退休后閑置在家，后被該醫(yī)院返聘到醫(yī)院從事咨詢?nèi)蝿?wù)。雙方未簽署用人協(xié)議，只是口頭商定了工資。年，李某在上班期間不慎受傷，導(dǎo)致返聘的退休人員受傷能否可以享用工傷待遇右腿骨折無法繼續(xù)任務(wù)，李某要求醫(yī)院按工傷予以賠償，醫(yī)院那么以為以為雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不贊同按工傷規(guī)范予以賠償?！痉制纭酷槍ι鲜銮闆r，返聘的退休人員李某能否可以享用工傷待遇，存在以下兩種意見：第一種意見以為，李某雖然曾經(jīng)是退休人員，但依然具

55、有勞動(dòng)才干，可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體，應(yīng)該按工傷規(guī)范予以賠償。第二種意見以為，到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體，不受和的維護(hù)，因此李某受傷不能按工傷規(guī)范予以賠償，但可以按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)展賠償。案例解析：贊成第二種觀念，詳細(xì)理由如下：第一、李某與醫(yī)院之間構(gòu)成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。李某作為醫(yī)院的退休人員，依法享用養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)第四十四條的規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：二勞動(dòng)者開場依法享用根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。以及第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從上述法律條文可以看出，法律對勞動(dòng)合同作出了強(qiáng)迫性的規(guī)定，即只需到達(dá)法定退休年齡享用了養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同就終

56、止。另外，最高院第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的曾經(jīng)依法享用養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院該當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處置。因此，李某與醫(yī)院之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。第二、在勞務(wù)關(guān)系中，假設(shè)任務(wù)人員因任務(wù)緣由受傷，不屬于其獲得賠償適用的法律，因此李某不能享用工傷待遇。而應(yīng)該適用最高院第十一條之規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中蒙受人身損害，雇主該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。以及第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)呵斥他人損害的，由接受勞務(wù)一方承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)本人遭到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。本案中，醫(yī)院作為李某的雇主，

57、應(yīng)該承當(dāng)起李某的人身損害賠償責(zé)任。綜上，李某屬于醫(yī)院招用的享用養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，雙方構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，李某受傷不能根據(jù)工傷規(guī)范予以賠償，只能根據(jù)勞務(wù)關(guān)系要求賠償。月日案例學(xué)習(xí)案例一:“穿工服該不該獲高溫補(bǔ)助？室外，電焊工穿上嚴(yán)實(shí)的工服作業(yè)，體溫能飆升到五六十。近期，夏天曾經(jīng)過去，單位還并沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼的跡象。近日，帶著這樣的疑惑，家住洪山區(qū)的電焊工老王討教長江日報(bào)公益律師團(tuán)，高溫補(bǔ)貼該不該發(fā)？老王是武漢某重工企業(yè)的一名電焊工，任職已滿年。電焊工是特殊工種，任務(wù)時(shí)常有火星和粉塵噴出，假設(shè)皮膚裸露在外，很容易被四濺的火星灼傷。按照相關(guān)規(guī)定，電焊工上崗必需持有任務(wù)證才干上崗，

58、除此之外，還要穿好任務(wù)服、絕緣鞋等防護(hù)工具，所以單位都要求穿上防火防塵的任務(wù)服?？墒且坏┐┥先蝿?wù)服，工人體溫就會飆升。老王說，特別是夏季，體感溫度可到達(dá)多攝氏度，每天都是汗如雨下，脫下衣服后能擰出水來。據(jù)稱，前兩個(gè)多月特別熱的時(shí)候，老王身邊不斷有同事因受不了穿著工服的高溫辭職。老王說，前年由于氣溫過高，單位發(fā)過高溫補(bǔ)貼，近兩年都沒有發(fā)放。老王疑惑，這個(gè)補(bǔ)貼究竟該不該發(fā)放呢？案例解析：根據(jù)的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下日最高氣溫到達(dá)以上露天作業(yè)以及不能采取有效措施將任務(wù)場所溫度降低到以下的不含，該當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。老王的情況屬于后者，可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，根據(jù)修正后的規(guī)范，結(jié)合湖

59、北省氣候特點(diǎn)，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的規(guī)范由原來的每人每天元，調(diào)整為每人每天元。執(zhí)行時(shí)間由原來的每年、三個(gè)月，調(diào)整為、四個(gè)月。因此，老王可以向單位主張四個(gè)月的高溫補(bǔ)貼。如用人單位沒有發(fā)放高溫津貼，老王可以到相關(guān)部門告發(fā)贊揚(yáng)。案例二：勞動(dòng)者兼職違約圈套？年月，小圓應(yīng)聘進(jìn)入S制藥，成為一名針劑車間燈檢崗位員工。老公也在同一公司上班，全家月收入共元左右。年，小圓的爸爸和爺爺同時(shí)患病，經(jīng)常入院治療。于是，小圓托人引見，找到S公司附近的J做夜間兼職。每天下班后，小圓稍事休憩，晚點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)前往J公司上班，次日凌晨終了任務(wù)，睡上幾個(gè)鐘頭，再換上任務(wù)服上白班。小圓知道，合同上規(guī)定了不得從事第二職業(yè)，但她覺

60、得“親人急需用錢，只能用這種方式去幫他們，盡孝道。這樣的日子繼續(xù)了個(gè)月，年月，小圓的爺爺去世。當(dāng)月日，小圓從J公司辭職。翌日下午，S公司得知小圓兼職的情況后，當(dāng)天就作出了與其解除勞動(dòng)合同的決議。小圓覺得很冤枉，本人并沒有耽擱在S公司的正常任務(wù)，憑什么開除本人呢？案例解析：法庭上，小圓訴稱：本人任務(wù)期間仔細(xì)擔(dān)任，任勞任怨。年，因長輩病重、小孩開支等多種緣由，不得已選擇多打一份工，多掙一份錢來養(yǎng)家糊口。該行為的動(dòng)機(jī)是人倫好心，該當(dāng)給予一定。面對起訴，S公司辯稱：原告(小圓)從事第二職業(yè)，具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重違反被告(S公司)規(guī)章制度及，被告依法解除原告勞動(dòng)合同，現(xiàn)實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，無不當(dāng)之處。法