2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建

2、設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（二）1、公司決策層，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向;4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（三）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;2

3、、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;6、對(duì)接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（四）1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實(shí)執(zhí)行;2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;3.負(fù)責(zé)人資行政相關(guān)對(duì)外關(guān)系管理;4.負(fù)責(zé)

4、部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;5.總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（五）1.協(xié)助店長(zhǎng)及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;2.協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長(zhǎng)進(jìn)行內(nèi)部管理，為門店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓(xùn)等工作;6.門店人員薪酬核算;7、合同規(guī)范管理;2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（六）1、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執(zhí)行3、了解行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu)，使其具有競(jìng)爭(zhēng)力4、統(tǒng)籌安排招聘事宜，通過各項(xiàng)渠道，完成公

5、司招聘任務(wù)5、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜6、做好用工風(fēng)險(xiǎn)控制7、做好行政類工作管理8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（七）主導(dǎo)新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險(xiǎn);負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;負(fù)責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)和各種會(huì)議;協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;妥善安排外來人員的來訪接待工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（八）1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐娜肆π姓贫?、流程體系建設(shè)及完善;2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝肆幹啤⒄衅?/p>

6、、培訓(xùn)、入離職管理等;3、負(fù)責(zé)對(duì)接當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng);4、協(xié)助當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（九）一、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級(jí)2、行政成本的日常管控和分析3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國(guó)事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會(huì)、下午茶等)2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理3、集團(tuán)車輛管理，行駛分配和管控，車險(xiǎn)和年檢管理三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統(tǒng)籌事宜1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理2、商務(wù)接待、會(huì)議接待、外

7、聯(lián)關(guān)系維護(hù)3、大型會(huì)務(wù)及其它重大活動(dòng)的組織統(tǒng)籌和后勤保障四、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（十）1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實(shí)施;2、建立并維護(hù)人力資源管理體系、設(shè)計(jì)人力資源管理模式、及人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn);3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實(shí)施;4、組織建立、完善薪酬績(jī)效管理體系，并監(jiān)督實(shí)施;5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護(hù)及實(shí)施;6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊(cè);7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊(duì);9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工

8、作。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（十一）1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部

9、門溝通銜接;2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（十二）1、負(fù)責(zé)公司來電接聽，來訪人員接待，會(huì)議準(zhǔn)備等;2、負(fù)責(zé)辦公用品、日常物品的采購、保管、維護(hù);3、負(fù)責(zé)衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費(fèi)用的結(jié)算;4、負(fù)責(zé)公司的人力資源各項(xiàng)管理工作;5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;7、日?？记诮y(tǒng)計(jì)，各項(xiàng)制度的更新;8、重大項(xiàng)目的跟進(jìn)等。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（十三）1、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);2、深入業(yè)務(wù)部

10、門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績(jī)效考核制度;3、組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;5、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動(dòng)傳承公司文化，價(jià)值觀，活躍員工工作氛圍;7、全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。2022年行政經(jīng)理工作職責(zé)職能（十四）1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源行