2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)1、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制訂年度稅務(wù)規(guī)劃，專項稅務(wù)籌劃工作。2、日常處理發(fā)票、稅務(wù)申報相關(guān)事宜。3、協(xié)同處理公司工商年檢或變更事宜。4、跟進(jìn)并評價相關(guān)中介機(jī)構(gòu)工作質(zhì)量，評估相關(guān)稅務(wù)風(fēng)險。5、其他財務(wù)臨時工作(包括不限于財務(wù)稽核、盤點監(jiān)督、內(nèi)外部對賬等等)。2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（二）1、日常稅務(wù)申報;年度審計，匯算清繳;2、主要負(fù)責(zé)工商稅務(wù)事宜;2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（三）1.按公司統(tǒng)一的審核要求審核憑證及所附原始單據(jù);2.及時進(jìn)行財務(wù)處理，按公司統(tǒng)一時間節(jié)點提供完整的會計報表;3.按照規(guī)定及時登記財務(wù)部要求的相關(guān)臺帳及相關(guān)統(tǒng)計報表

2、;_組織公司的財產(chǎn)盤點、清查工作，編制清查報告，提出處理意見;_對憑證、帳簿、報表等會計資料要求按照會計檔案管理辦法及時裝訂、歸檔;6.負(fù)責(zé)納稅申報工作，熟悉掌握稅收政策，建立和協(xié)調(diào)本單位與稅務(wù)部門的關(guān)系;對項目部進(jìn)行財務(wù)、稅務(wù)工作指導(dǎo)培訓(xùn)，控制稅務(wù)風(fēng)險。7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（四）1、管理日常稅收事務(wù)，協(xié)助監(jiān)督、檢查公司稅務(wù)法規(guī)執(zhí)行情況;2、編制稅收報表，申報納稅;3、發(fā)票的購買、使用與核銷，并對其領(lǐng)取、存檔進(jìn)行登記和管理;4、負(fù)責(zé)稅務(wù)登記證的辦理、年檢及注銷，稅務(wù)資料的整理和保管;5、參加稅務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及實際應(yīng)用;6、協(xié)助上級聯(lián)系和協(xié)調(diào)財政、稅務(wù)部門。7、需參

3、與部分項目核算工作;2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)公司個人所得稅、增值稅及附加、企業(yè)所得稅、匯算清繳數(shù)據(jù)填寫、申報、統(tǒng)計、匯總;2、按時、準(zhǔn)確完成進(jìn)項稅勾選、開票、發(fā)票購買、開票開具及相關(guān)統(tǒng)計工作;3、負(fù)責(zé)公司開立、變更、注銷辦理;4、按時、準(zhǔn)確錄入公司憑證、按要求出具財務(wù)報表;5、仔細(xì)核查付款內(nèi)容、金額，按財務(wù)要求完成付款審核;6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)境內(nèi)公司的稅務(wù)申報工作，及時反饋申報及其他稅務(wù)事項情況，并完成相關(guān)涉稅資料歸檔;2.協(xié)助定期開展境內(nèi)公司稅務(wù)合規(guī)檢查，控制涉稅風(fēng)險;3.協(xié)助其他境內(nèi)專項稅務(wù)項目;4.協(xié)助境內(nèi)公司稅務(wù)籌劃工作，參

4、與日常經(jīng)營活動的稅務(wù)管理;5.負(fù)責(zé)收集及分析相關(guān)最新境內(nèi)稅務(wù)政策;6.為財務(wù)中心及其他部門提供稅務(wù)專業(yè)支持;7.完成其他上級指派的工作內(nèi)容。2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（七）1、熟悉稅法知識;2、熟悉電子稅務(wù)局操作及個人所得稅app操作，熟悉社保業(yè)務(wù)等;3、為納稅人提供稅法宣傳、政策咨詢等咨詢服務(wù)，協(xié)助稅局完成涉稅工作2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（八）離退休干部辦公室負(fù)責(zé)本局離退休干部的管理和服務(wù)工作。2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（九）(一)、人事科職責(zé)：1、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；2、負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)

5、職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)實施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；5、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。(二)、人事科科長職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；3、負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；4、負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；6、負(fù)責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；7、完成上級交辦的其它工作。(三)、干部選拔、任用崗位職責(zé)：1、按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察

6、、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；3、做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。(四)、年度考核崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定全市系統(tǒng)年度考核方案；2、組織對各縣(區(qū)、市)局、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、副科以上干部及機(jī)關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；3、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。(五)、工資管理崗位職責(zé)：1、熟悉國家和上級機(jī)關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；2、有較強(qiáng)的政策和紀(jì)律觀念，堅持原則，嚴(yán)格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；3、負(fù)責(zé)下列情況下的人員工資變動；(1)、新參加工作的職工，見習(xí)期、試用期間的工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；見習(xí)期、試

7、用期滿后，按崗位確定相應(yīng)的工資；(2)、新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；(3)、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務(wù)工資；(4)、機(jī)關(guān)行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；(5)、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；(6)、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技師)的，按實際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)師)兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；(7)、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級證書的，從第二年的_月兌現(xiàn)工資；(8)、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干

8、部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個月起執(zhí)行；(9)、職工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，獲取國家承認(rèn)學(xué)歷證書的，現(xiàn)工資低于該學(xué)歷層次標(biāo)準(zhǔn)的，按其新獲取的學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資；(10)、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命(聘任)的職務(wù)確定工資；(11)、到齡退休的職工，按國家規(guī)定的比例確定退休工資；(12)、職工去逝后，按國家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補(bǔ)助費；(13)、臨時工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。(六)、人事檔案管理崗位職責(zé)：1、按照干部檔案工作條例規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集，認(rèn)真細(xì)致地做好鑒別歸檔和整理工作；2、負(fù)責(zé)辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；3、

9、負(fù)責(zé)干部履歷職務(wù)的續(xù)填；4、做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；5、搞好人事檔案工作的調(diào)查研究，聯(lián)系實際，及時提出建議和意見；6、努力工作，爭取改善檔案庫房的保管條件，提高管理水平；7、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（十）一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作。二、負(fù)責(zé)各類人員的考核、晉級和工作崗位的調(diào)整工作。三、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定，設(shè)崗數(shù)額報批、調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。四、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選撥、任免和調(diào)配工作。五、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。六、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

10、七、協(xié)助醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。八、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。九、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。十、負(fù)責(zé)臨時工的計劃管理和清理、清退工作。十一、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。十二、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。十三、定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀(jì)律。十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作，維護(hù)勞動紀(jì)律。2022年稅務(wù)員的工作職責(zé)（十一）1、主持本部門全面工作并負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、負(fù)責(zé)年度思想政治工作意見的審核和各項群眾性精神文明創(chuàng)建活動的審核。3、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)干部的考察、任免等工作。4、負(fù)責(zé)黨組會議的落實工作。5、負(fù)責(zé)公務(wù)員接收、轉(zhuǎn)正、退休、辭職、辭退工作。6、負(fù)責(zé)工作人員請銷假的具體組織實施工作。7、負(fù)責(zé)落實綜合管理考評工作。8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制訂、實施。9、負(fù)責(zé)本部門工作的計劃和總結(jié)。10、定期向領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)報告工作情況。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其