新員工入職培訓(xùn)心得體會4篇

1、 新員工入職培訓(xùn)心得體會4篇新員工入職培訓(xùn)心得體味1 人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希翼和從零開頭的心態(tài)，我加入了中石化自然氣川氣東送管道分公司這樣一個彌漫生機(jī)活力的團(tuán)隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有軍訓(xùn)、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)則制度和自身閱歷的傳授、教授講座、自然氣管道防腐學(xué)問等等，雖然囫圇培訓(xùn)的時光并不長，但在這短短的兩個多月經(jīng)受中，我的學(xué)問得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體味。

2、首先舉行的是為期一周的軍訓(xùn)，軍訓(xùn)一種人生體驗：打敗自我、熬煉意志的最佳良機(jī)。軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神，而且能熬煉人的脆弱意志。通過軍訓(xùn)，我學(xué)會了如何去面向挫折，如何在以后的人生路上披荊斬棘，如何去踏平崎嶇，做到自制、自愛、自理、自強(qiáng)，走出一條自己的陽光大道，開創(chuàng)一片自己的天空。我會將這段軍訓(xùn)生活永遠(yuǎn)地珍藏，當(dāng)作是人生的珍寶，讓它的精神貫通我的囫圇一生。接下來就是企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)則制度和自身閱歷的傳授、教授講座等，通過這些使我對中石化自然氣管道分公司有了越發(fā)深刻的熟悉，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地驕傲。最后就是對自然氣輸送方面的學(xué)問舉行了全面的培

3、訓(xùn)，這其中包括了自然氣基礎(chǔ)學(xué)問、hse管理體系、scada系統(tǒng)、自然氣管道防腐技術(shù)等學(xué)問，這些培訓(xùn)拓展了我的學(xué)問面，是我對以后的工作和自然氣有了越發(fā)全面的熟悉。 通過這短短的兩個月的培訓(xùn)我不僅收獲了友情，而且還學(xué)到了無數(shù)的學(xué)問。通過對這次培訓(xùn)，使我意識到要在以后的工作中有好的進(jìn)展，必需做好以下幾個方面： 1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司進(jìn)展壯大的根基。我們挑選一個公司，從某種意義上說就是挑選一種企業(yè)文化，所以我們必需要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司假如沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必然不能長期的進(jìn)展下去，必然會在社會進(jìn)展的大潮中被淘汰。 2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛

4、剛踏上工作崗位的我們來說，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是十分重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化。假如不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)同學(xué)看待，必然會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)則制度，而不能再像在小學(xué)時那樣自由散漫。 3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作，就必需要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種仆人翁的態(tài)度。只要把自己放在仆人的位置，真正以公司為家，才干對公司肯定的忠誠，也才會有最大的工作熱烈。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司勝利的關(guān)鍵。惟獨執(zhí)行力提升了，才干提高工作效率，制造更多的價值。我們對上司

5、要本著“堅定聽從，靈便處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務(wù)。 4、要有扎實仔細(xì)的工作態(tài)度。作為唯一帶領(lǐng)中國男足闖入世界杯決賽的主教練，米盧最常說的一句話叫做“態(tài)度打算一切”。一個人能否勝利，無數(shù)時候在于是否有扎實仔細(xì)的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。 5、要加強(qiáng)同事之間的交流，努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體味到人與人之間的交流、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的協(xié)作，由于一滴水惟獨在大海中才干生存。既然需要協(xié)作，那么就必需交流，惟獨不同部門之間、同時之間互相交流、互相協(xié)作、團(tuán)結(jié)

6、全都，才干提高工作效率，長進(jìn)更快。新員工入職培訓(xùn)心得體味2 剛剛畢業(yè)了自己的能夠在這樣的公司工作我很幸運，接觸一些自己不知道東西，或者說去完成一些事情對于自身的一個成長協(xié)助無數(shù)，其實不管是做什么事情我們一定要有這么一個意識，把一件事情做好，先是打好理論，這份工作我不是選的本專業(yè)，我惟獨通過更多的努力才干夠做好這件事情，一份工作我們一定是在不斷的加強(qiáng)自己，一定要有這么一個意識，努力工作一定會比沒有努力的收獲多，培訓(xùn)期間我向來在仔細(xì)學(xué)習(xí)，其實這個時候不是我們學(xué)習(xí)的關(guān)鍵我覺得這次的培訓(xùn)更多的是對工作的一種態(tài)度，也是指引我們今后怎么去行動，反而想去學(xué)什么東西，或者說工作技能，這些只能通過在接下來的工作

7、中才干夠領(lǐng)會。 培訓(xùn)一周的時光，這次的培訓(xùn)是一個的很值得回憶的，我現(xiàn)在每每回憶培訓(xùn)這一周的經(jīng)受，其實我就工會加深自己的對將來工作的堅決，這需要我去做，也需要我們付出行動，工作一定是在不斷的吸取閱歷，向來的努力加強(qiáng)自己，這次的培訓(xùn)就是一個啟蒙，對于下階段的我一個啟蒙，工作培訓(xùn)的時光總是過得很快，其實一開頭我是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)期盼著這次的.培訓(xùn)，可是在不經(jīng)意間的我覺得自己應(yīng)當(dāng)摒棄這樣的主意，更多的是應(yīng)當(dāng)去感觸這次培訓(xùn)，通過這次培訓(xùn)對將來的工作有一個概念，應(yīng)為工作需要我們有目標(biāo)有了這么一個方向就會做的更好，培訓(xùn)開頭的時候我吸取無數(shù)這樣的閱歷，關(guān)于一些今后工作需要面向的難題，還有一些事情我要怎么去處理，

8、最多就是在工作中我們要保持一個什么樣的心態(tài)，這個是囫圇培訓(xùn)我記憶很深的。 我是非這個專業(yè)的，我總是抱著一種對工作未知的心態(tài)，其實這是錯誤的，培訓(xùn)這幾天時光我明確自己了方向，我會好好努力的。 新員工入職培訓(xùn)心得體味3 首先，我十分謝謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參與了這次培訓(xùn)，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于服務(wù)行業(yè)的我，也十分珍惜這次機(jī)會。 經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，徹低打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個很枯燥乏味的過程的那種主意，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感愛好的我，慢慢對服務(wù)彌漫深厚的愛好，服務(wù)作為一個大眾化消費群體，我個認(rèn)為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)

9、性、完美自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。 在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了，賣場的布局，商品的陳設(shè)，及在管理方面的根基，讓我越發(fā)的了解公司是需要精心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。假如在工作中我們失去了精心，那么在布局及陳設(shè)當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達(dá)不到抱負(fù)的效果，失去應(yīng)有的價值；另外貨架的陳設(shè)要求我們了解：怎樣的陳設(shè)才干利用好貨架的每一層，從而制造出更大的價值及效益；然而顏色的對照也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。 公司的這一次培訓(xùn)，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是十分著重的，老板及培訓(xùn)人員都做了無數(shù)預(yù)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感觸到了公司對員工的負(fù)責(zé)

10、的態(tài)度和良苦專心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在將來的工作中端正心態(tài)，越發(fā)努力！越發(fā)自信！ 接下來的培訓(xùn)，我想會更好玩、更專業(yè)，所以我會更仔細(xì)聽，理論與實踐越發(fā)強(qiáng)化我們的工作，由于我也很熱愛且珍惜這份工作！ 新員工入職培訓(xùn)心得體味4 世界杯的風(fēng)剛剛吹過，而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情，7月31日的黃石驕陽似火，35名新員工懷著感動、憧憬與期盼的情緒匯合在國網(wǎng)黃石供電公司機(jī)關(guān)大樓301會議室。經(jīng)過容易而不失莊嚴(yán)的歡迎會，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓(xùn)。時間飛逝，幾天的培訓(xùn)很快結(jié)束了。這次培訓(xùn)不僅是讓我們學(xué)會從同學(xué)到職工的改變，也是公司對我們新員工如何迅速適應(yīng)新角色和新環(huán)境的一次

11、引導(dǎo)。經(jīng)過此次培訓(xùn)，我對公司企業(yè)文化，黃石地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃及進(jìn)展，如何從事安全生產(chǎn)和員工績效管理等方面的新學(xué)問形成了初步的了解。 首日，變電檢修部的劉斌教師為新員工上了一堂安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑，“安全大于天”，安全問題在任何工作中都擺在首位。在保證自身安全的前提下，員工才干投身工作之中。經(jīng)過劉教師具體的介紹，我們初步了解了電力生產(chǎn)現(xiàn)場以及安全防護(hù)等學(xué)問。我們需要好好學(xué)習(xí)電力安全規(guī)程，其內(nèi)容是由前輩用鮮血甚至生命換來的。劉教師通過放映安全事故現(xiàn)場錄像，警醒新員工要把“安全”二字牢記于心，否則突發(fā)事故，后果不堪設(shè)想。用劉教師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”。今

12、后的工作中，本人一定嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，對公司的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，對自身的生命安全負(fù)責(zé)。 次日上午，人力資源部的彭教師對我們舉行了績效管理培訓(xùn)。學(xué)習(xí)過程中，我逐漸對績效管理目的、辦法和效果等學(xué)問產(chǎn)生了基本熟悉。依據(jù)“過程+結(jié)果=績效”，績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程，其內(nèi)容包含設(shè)置目標(biāo)、明確目標(biāo)、提供辦法等一系列行為和制度保障?？冃Ч芾淼哪繕?biāo)是提升管理水平、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、升華企業(yè)文化、提高員工素養(yǎng)以及增加激勵等。績效管理使員工的業(yè)績信息越發(fā)清楚透亮，為員工提供與上級交流的渠道，并讓員工精確地得到公司對自己學(xué)問能力的評價，以此更公正地獵取提升自我學(xué)問技能和實現(xiàn)自我職業(yè)進(jìn)展的機(jī)會。通過績效考核

13、，員工可以更清晰地熟悉自身的優(yōu)劣，了解自身進(jìn)展程度，借此揚長避短、改進(jìn)不足。課堂上，彭教師為新員工支配了互動環(huán)節(jié)，并讓新員工分成六組舉行競賽。在找數(shù)字嬉戲中我們“新”組最先完成任務(wù)，這是因為組內(nèi)接到任務(wù)后舉行了明確分工，統(tǒng)籌支配。隨后的速算競賽中，本組沒有按時完成任務(wù)。究其緣由，是組員們急于求成的心態(tài)，導(dǎo)致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結(jié)果。予以修改后，以兩倍的工作量做了一份要求的工作，因此超時。此過程讓組員們明了接到任務(wù)之后，首先應(yīng)該明確任務(wù)要求，再是考慮如何做怎么做的問題，否則將事倍功半。作為本組組長，事后我深感內(nèi)疚，組長的職責(zé)應(yīng)是明確任務(wù)要求并提示組員，可我沒有盡到責(zé)任。同時我熟悉到

14、，在今后的工作中，無論自己作為負(fù)責(zé)人或是班組成員，都必需仔細(xì)精心，靈便地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調(diào)動了學(xué)員的樂觀性，也使組員之間有了進(jìn)一步熟悉和了解。彭教師利用分組的方式，讓學(xué)員們明了今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個家庭，組員們團(tuán)結(jié)配合，為同一個目標(biāo)努力。工作上，團(tuán)隊間的交流極為重要，通過互相溝通，達(dá)成思想全都，才干提高工作效率和質(zhì)量，這是劉教師強(qiáng)調(diào)的“先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動”的體現(xiàn)。 下午，鄧教師為我們介紹了黃石地區(qū)電網(wǎng)分布及進(jìn)展規(guī)劃。目前，黃石電網(wǎng)220千伏變電站13座，變電容量402萬千伏安，110千伏變電站8座，變電容量505.3萬千伏安，66千伏

15、變電站3座，變電容量2.6萬千伏安，35千伏安變電站12座，變電容量19.18萬千伏安。黃石電網(wǎng)西接武漢，北連黃岡，東送江西，構(gòu)成鄂贛聯(lián)網(wǎng)的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作，驕傲感和責(zé)任感油然而生。 第三、四天我們觀察了有關(guān)廉政建設(shè)的視頻短片并學(xué)習(xí)了企業(yè)文化，企業(yè)文化，即企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)的精神財寶。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責(zé)任、經(jīng)營形象等的總和。它是企業(yè)共性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、進(jìn)展的靈魂。我們員工要有共同的價值觀，這樣大家才干心往一處想勁往一處使，為公司做出最大的貢獻(xiàn)。在以后的工作中，我們要勤儉節(jié)省，努力做好自己的本職工作，在平庸的崗位上能有“做一生電工，甩兩袖清風(fēng)”的職業(yè)素質(zhì)。即使在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，也要堅持原則，嚴(yán)于律己，為百姓服務(wù)，為公司創(chuàng)效益，為職工謀福利，不做傷害公司形象的害群之馬。 最后一天，黃工和彭教師帶領(lǐng)大家