三級人力資源管理師理論學(xué)問試題

1、三級人力資源管理師理論學(xué)問試題2017年三級人力資源管理師理論知識試題1、 下列哪一項沒有違反誠實守信的要求（ ）A保守企業(yè)秘密B派人打進(jìn)競爭對手內(nèi)部，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢C根據(jù)服務(wù)對象來決定是否遵守承諾D凡有利于企業(yè)利益的行為都可以做2、 在美國學(xué)者詹姆斯H羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（ ）A絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板B干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦C以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感D心靈的坦蕩和安然3、 下列關(guān)于勤勞節(jié)儉的說法，你認(rèn)為正確的是（ ）A阻礙消費，因而會阻礙市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展B市場經(jīng)濟(jì)需要勤勞，但不需要節(jié)儉C節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力D節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無

2、關(guān)4、 下列關(guān)于“慎獨”的理解中，正確的是（ ）A克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物喪志B越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己C要時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)D保持自己的獨立人格5、 下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（ ）A如果公司老板對員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心B公司安排做什么，自己就做什么是職業(yè)良心的本質(zhì)C職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作D一輩子不“跳槽”是職業(yè)良心的根本體現(xiàn)6、 以下關(guān)于誠實守信的認(rèn)識和判斷中，正確的是（ ）A誠實守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾B誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的.法則C是否誠實守信要視具體對象而定D誠實守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則7、 下列關(guān)于節(jié)約

3、，正確的說法是（ ）A節(jié)約與以人為本的理念不相符合B在物質(zhì)條件充分的情況下，無需崇尚節(jié)約C今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個人生活領(lǐng)域D不管職位高低，人人都應(yīng)厲行節(jié)約8、 文明禮貌具體要求不包括（ ）A儀容端莊B語言規(guī)范C舉止得體D少語寡言9、我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)（ ）A以為人民服務(wù)為核心B以集體主義為原則C以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求D以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧、享受為導(dǎo)向10、堅持辦事公道，必須做到（ ）A堅持真理B自我犧牲C舍己為人D公私分明11、 關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（ ）A職業(yè)化就是職業(yè)的終身化、固定化B職業(yè)化也稱專業(yè)化C職業(yè)道德、職業(yè)榮譽(yù)感、職業(yè)責(zé)

4、任感是職業(yè)化素養(yǎng)中的根本內(nèi)容D職業(yè)化是全球職場的通用語言和職場文化12、 職業(yè)道德的社會作用在于（ ）A有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會生產(chǎn)和生活秩序B促進(jìn)良好社會風(fēng)尚的形成C有利于提高人們的社會道德水平D有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展13、 下列選項中，屬于社會主義職業(yè)道德特征的有（ ）A繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B階級性與人民性相統(tǒng)一C先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一D歷史性與先進(jìn)性相統(tǒng)一14、 維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到（ ）A樹立產(chǎn)品質(zhì)量意識B重視服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)意識C保守企業(yè)一切秘密D妥善處理顧客對企業(yè)的投訴15、 從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求有（ ）A按照計劃開展工作B先易后難，將困苦留在后面C經(jīng)常加班D善始善終，不虎頭蛇尾16、 優(yōu)秀團(tuán)隊在