青海勞動保障監(jiān)察條例

1、青海省勞動保障監(jiān)察條例（2008年5月30日青海省第H一屆人民代表大會 常務(wù)委員會第三次會議通過）第一章總則第一條 為規(guī)范和加強勞動保障監(jiān)察工作， 維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā) 展與社會和諧，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條 對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下稱用 人單位）進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè) 技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對勞動保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，

2、建立健全勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員素質(zhì)。勞動保障監(jiān)察經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。第四條 省人民政府勞動保障行政部門主管全省的勞動保障監(jiān)察工作；州（地、 市）、縣人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作?？h級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，具體負責勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據(jù)監(jiān)察工作需要配備勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當具備國家規(guī)定的條件。第五條 縣級以上人民政府公安、工商、財政、建設(shè)、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等有關(guān)行政部門按照各自職責，支持、協(xié)助勞動保障行政部門進行勞動保障監(jiān)察工作。第六條 工會對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法

3、規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督， 依法維護勞動者的合法權(quán)益。第七條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。第八條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有權(quán)向 勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密； 對查處重大勞動保 障違法案件提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。第二章 管轄與監(jiān)察內(nèi)容第九條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級人民政府 勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要， 可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管 轄的勞動保障監(jiān)察案件。勞動保障行政部門之間對管轄發(fā)生爭議的， 報請共同的上一級人民政府勞動保 障行政部門指定管轄。第

4、十條 勞動保障行政部門依照國務(wù)院 勞動保障監(jiān)察條例 第十一條規(guī)定的 范圍進行勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門應(yīng)當依法查處下列勞動保障違法行為：（一）用人單位違法招用未滿十六周歲未成年人的；（二）用人單位在招用勞動者時收取保證金、 押金等費用或者扣押勞動者居民身份證及畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級證等證件的；（三）用人單位不依法簽訂勞動合同或者不將勞動合同文本交付勞動者的；（四）用人單位違反試用期規(guī)定，延長試用期限的；（五）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的；（六）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資、 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工 資、拒不支付或者不按標準支付加班工資的；（七）用人單位

5、強迫勞動者延長勞動時間的；（八）用人單位不依法參加社會保險或者不繳納社會保險費的；（九）用人單位違法解除或者終止勞動合同的；（十）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有 關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；（十一）其他違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。第十一條勞動保障行政部門進行勞動保障監(jiān)察時發(fā)現(xiàn)下列違法行為的，應(yīng)當及時告知公安、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等行政部門依法查處：（一）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或 者侮辱、體罰、毆打、拘禁勞動者的；（二）用人單位不執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和標準，損害勞動者身心健康的。第三章監(jiān)察方式與程

6、序第十二條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查書面材料、專項檢查、受理舉 報投訴等形式進行。勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案。第十三條勞動保障行政部門可以根據(jù)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對突出問題組織專項檢查，必要時可以聯(lián)合有關(guān)部門共同檢查。第十四條 勞動保障行政部門應(yīng)當建立健全舉報投訴制度，公布舉報投訴電話和地址，設(shè)置舉報投訴信箱或者電子信箱，設(shè)立舉報投訴接待室，依法受理符合下 列條件的舉報投訴：（一）被舉報投訴的用人單位有明確的名稱、住址的；（二）屬于勞動保障監(jiān)察事項的；（三）違反勞動保障法律、法規(guī)的行為發(fā)生在二

7、年內(nèi)的。前款第（三）項規(guī)定的期限，自違法行為發(fā)生之日起計算；違法行為有連續(xù)或者 繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。勞動保障行政部門對不屬于本部門管轄的舉報投訴，應(yīng)當及時告知舉報投訴人向有管轄權(quán)的行政部門舉報投訴。第十五條 勞動保障行政部門對登記的舉報投訴， 應(yīng)當在五日內(nèi)，根據(jù)不同情 況分別作出處理：（一）符合立案條件的，填寫勞動保障監(jiān)察立案審批表，按照勞動保障監(jiān)察程 序調(diào)查處理；（二）不符合立案條件的，作出不予受理決定，給投訴人送達不予受理決定書， 并說明理由。第十六條 勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、 檢查時不得少于二人，并應(yīng)當佩戴勞動 保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件，不得妨礙用人單位正常的生產(chǎn)

8、經(jīng)營活動和 工作秩序。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密，不得索取、收受用人單位的財物或者謀取其他不正當利益。用人單位應(yīng)當協(xié)助、配合勞動保障行政部門的調(diào)查或者檢查，不得阻撓，不得 出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)。第十七條 勞動保障行政部門在進行勞動保障監(jiān)察時，有權(quán)要求用人單位提供與 調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書； 有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。在證據(jù)可能被偽造、變造、損毀、滅失或者事后難以取得的情況下，經(jīng)勞動保障行 政部門負責人批準，可以先行登記保存。第十八條 勞動保障監(jiān)察人員認為自己或者其近親屬與承辦的案件

9、有利害關(guān) 系或者有其他關(guān)系，應(yīng)當申請回避；當事人認為勞動保障監(jiān)察人員與承辦的案件有 利害關(guān)系或者有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的，有權(quán)申請勞動保障監(jiān)察人員 回避。勞動保障監(jiān)察員的回避，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人決定。 勞動保障監(jiān)察機構(gòu) 負責人的回避，由本級勞動保障行政部門負責人決定。第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的調(diào)查， 應(yīng)當自立案之日起六十日內(nèi)完成。 有下列情形之一的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人 批準，可以延長三十日：（一）用人單位欠薪，法定代表人或者負責人逃匿的；（二）需要異地調(diào)查的；（三）用人單位違法持續(xù)時間長，短期內(nèi)難以查明的；（四）其他情形復(fù)雜確需延長的。

10、第二十條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，根據(jù) 調(diào)查結(jié)果進行審查，并分別作出如下決定：（一）情節(jié)輕微且已改正的，不予行政處罰；（二）對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出行政處理決定；（三）對依法應(yīng)當受到行政處罰的，作出行政處罰決定。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌 犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。第二十一條 勞動保障行政部門應(yīng)當對用人單位遵守勞動保障法律、 法規(guī)和規(guī) 章的情況進行綜合評價，確定用人單位勞動用工信用等級， 建立用人單位勞動保障 守法誠信檔案，并向社會提供無償查詢服務(wù)。用人單位有嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的，由有關(guān)

11、的勞動保障行 政部門向社會公布。第二十二條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當建立健全勞動保障預(yù)警機 制。勞動保障行政部門應(yīng)當會同有關(guān)部門及時調(diào)查處理勞動保障方面的群體性突 發(fā)事件，并按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定報告同級人民政府和上一級人民政府勞動保障行政 部門。第四章法律責任第二十三條 違反本條例的行為，法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，扣押勞動者居民身份證的，由勞動保 障行政部門責令限期退還勞動者本人， 并移交公安機關(guān)依法給予處罰。 扣押勞動者 畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級證等證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人；逾期不退還的，按每證處以二百元以下的罰款

12、。給勞動者造成損害的，應(yīng)當 承擔賠償責任。第二十五條 用人單位違反本條例規(guī)定，不將勞動合同文本交付勞動者的， 由 勞動保障行政部門責令改正；拒不改正的，處以二千元以上一萬元以下的罰款。給 勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第二十六條 勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員有下列行為 之一的，對該部門或者機構(gòu)直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政 處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）不依法受理舉報投訴或者不及時處理舉報投訴的；（二）妨礙被檢查單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序的；（三）泄露案情、被檢查單位商業(yè)秘密或者舉報人有關(guān)情況的；（四）索取、收受用人單位財物或者謀取其他不正當利益的；（五）不按規(guī)定程序調(diào)查處理勞動監(jiān)察案件，造成嚴重后果的；（六）其他徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的行為。勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位