青州市水曲學(xué)?？h管校聘工作實施方案

1、2020年4月19日青州市水曲學(xué)校縣管校聘工作實施方案文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。青州市高柳鎮(zhèn)西水曲小學(xué)學(xué)?！翱h管校聘”工作實施方案為進(jìn)一步深化管理體制改革，切實調(diào)動教職工的工作積極性和主動性，根據(jù)濰坊市教育局、編辦、財政局、人社局關(guān)于深化中小學(xué)教師隊伍管理體制改革的實施意見（濰教字 10號）和青州市 推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”工作方案要求，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。 一、基本原則（1）堅持組織指導(dǎo)、法人負(fù)責(zé)的原則。由市教育局、中心校指導(dǎo)學(xué)校開展崗位競聘工作；強(qiáng)化學(xué)校責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，保證水曲小學(xué)內(nèi)教師崗位競聘工作平穩(wěn)有序進(jìn)行；校長是教師崗位競聘第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位教師全員

2、聘任工作。（2）堅持因事設(shè)崗的原則。學(xué)校要嚴(yán)格按照工作需要，結(jié)合教育教學(xué)工作量，堅持因事設(shè)崗、按崗聘任、人事相宜、事職相符，科學(xué)設(shè)定工作崗位，堅持向一線傾斜，并有效解決學(xué)科歸位問題。（3）堅持優(yōu)化組合、提高效能的原則。經(jīng)過雙向選擇、層層聘用，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，調(diào)動教職工教書育人的積極性和主動性，全面提升學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和效益。（4）堅持責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則。經(jīng)過簽訂聘用合同，明確每個崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等，使責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，形成優(yōu)績優(yōu)崗、優(yōu)教優(yōu)酬、能上能下、能進(jìn)能出的良好用人導(dǎo)向。（5）堅持公開公平、平等競爭、擇優(yōu)聘用、雙向選擇的原則。在教職工聘用制管理工作中，學(xué)校應(yīng)堅持公道正派、任人唯賢、擇

3、優(yōu)選聘、量才而用。學(xué)校內(nèi)部崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、聘任范圍、聘任辦法、聘任方案等向全體教職工公開，接受監(jiān)督。聘任雙方堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則雙向選擇，學(xué)校對教職工能夠聘任或不聘任，教職工也能夠應(yīng)聘或拒聘。二、競聘條件（1）熱愛教育事業(yè)，尊師愛生，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，正常從事教育教學(xué)工作；（2）具有應(yīng)聘崗位要求的文化程度和任職資格； （3）具備履行相應(yīng)職責(zé)的教育理論水平和教育教學(xué)能力，堅持教育創(chuàng)新，能勝任本學(xué)科相應(yīng)的教學(xué)工作；（4）無違法違紀(jì)等問題。三、崗位設(shè)置學(xué)?，F(xiàn)有教學(xué)班6個，共設(shè)置教職工崗位17個（含對口交流輪崗教師），其中，校長1人，副校長1人，中層干部2人

4、，學(xué)科教師13人。按課程標(biāo)準(zhǔn)確定教職工平均工作量，校級領(lǐng)導(dǎo)為三分之一工作量，中層正職干部為二分之一工作量，中層副職干部為標(biāo)準(zhǔn)工作量。具體崗位計劃見下表。西水曲小學(xué)校內(nèi)崗位競聘崗位計劃表類別中層以上干部學(xué)科教師教輔崗位合計校長副校長中層正職干部中層副職干部語文數(shù)學(xué)英語音樂體育美術(shù)其它學(xué)科總數(shù)1120652兼任兼任兼任兼任017第一輪選聘數(shù)1120552000016第二輪選聘數(shù)11四、工作流程校內(nèi)崗位競聘采用全出競進(jìn)的方式進(jìn)行。（一）成立工作組織。學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組，同時負(fù)責(zé)制定工作方案、開展資格審查和競聘政策咨詢解答、監(jiān)督實施過程等工作。（二）按需設(shè)置崗位。學(xué)校在分配的編制、崗位等指標(biāo)內(nèi)，結(jié)合對口

5、教師交流輪崗人數(shù)，根據(jù)本校實際及工作需要，科學(xué)確定教職工平均工作量，合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、專任教師、教輔人員數(shù)量及崗位。崗位設(shè)置堅持向教學(xué)一線傾斜，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位設(shè)置，并有效解決教職工的學(xué)科歸位問題。（三）制定實施方案。學(xué)校在合理設(shè)置工作崗位的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校實際，廣泛征求意見，制定實施方案。方案經(jīng)學(xué)校全體教職工大會85%及以上審議經(jīng)過后，報鎮(zhèn)街教管辦、縣教育局審批后組織實施。（四）公布方案，組織報名。學(xué)校 8月28日召開全體教職工大會，公布實施方案及具體崗位等（同時進(jìn)行張貼公示），按崗位組織學(xué)校全體教職工自主報名，并填報雙向選擇意向志愿。（五）雙向選擇，層層聘用。1.校長的產(chǎn)生。根

6、據(jù)校長職級制改革有關(guān)政策管理。2.學(xué)校副職的產(chǎn)生。由校長從學(xué)校原任副職中提名副校長人選，經(jīng)學(xué)校全體教職工三分之二及以上評議經(jīng)過后，根據(jù)干部管理權(quán)限予以考察聘任，未經(jīng)過的，重新提名、評議。3.中層干部的產(chǎn)生。由校級集體研究，從學(xué)校落聘的副校級干部、原任中層干部中確定擬任人選，經(jīng)學(xué)校全體教職工三分之二及以上評議經(jīng)過后予以聘任，未經(jīng)過的，重新提名、評議。4.教職工選聘。根據(jù)崗位計劃和教職工報名情況，分兩輪選聘。第一輪：聘用崗位計劃的95%（可根據(jù)學(xué)校規(guī)模適當(dāng)調(diào)整）。由學(xué)校中層及以上干部根據(jù)崗位需求情況，結(jié)合教職工年度績效考核成績、工作實績和綜合表現(xiàn)等情況，分老中青三個年齡段確定（教職工年度績效考核成

7、績使用次數(shù)及是否分年齡段由學(xué)校根據(jù)本校實際自主確定），大齡教師、新分教師、掛職干部、交流輪崗教師、處于孕期、哺乳期的女教師及因重大疾病已在市教育局請假備案的人員，原則上在本輪選聘中直接聘任。第二輪：聘用崗位計劃的5%（可根據(jù)學(xué)校規(guī)模適當(dāng)調(diào)整）。學(xué)校組織校內(nèi)競聘；由中心校組織跨校競聘（可跨學(xué)段競聘）。已聘用人員不得再參與跨校競聘，落聘人員原則上不得再參與本?？缧８偲笉徫坏母偲??？缧８偲溉藛T主要包括兩部分人員：一是首輪未聘教職工占5%；二是個人申請跨校競聘的人員占5%（該類人員須經(jīng)中心校批準(zhǔn)備案）。以上兩者選其一?？缧８偲阜謨奢嗊M(jìn)行，具體組織形式為：中心校工作組織。由中心校校長、分管校長、相關(guān)業(yè)務(wù)

8、人員及部分學(xué)校校長組成的跨校競聘工作小組，具體負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)街內(nèi)的跨校競聘工作。學(xué)校首輪競聘結(jié)束后，空置崗位計劃和未聘人員名單報跨校競聘工作小組?？缧８偲腹ぷ餍〗M召集首輪未聘人員公布崗位計劃，首輪未聘人員根據(jù)意向?qū)W校計劃，參與意向?qū)W校的崗位競聘工作。 跨校競聘人員首輪未聘的，再按上述程序參與第二輪跨校競聘。（六）未聘人員處理。 - 內(nèi)有下列行為的：工作績效考核不合格或兩次師德考核有1次不合格的；違反教師職業(yè)道德行為，受到處理的；其它違法違紀(jì)等問題的，有以上情況的直接確定為未聘人員。本校未聘中層及以上干部參與本校學(xué)科教師和教輔崗位競聘或跨校競聘；未聘教職工由中心校（或?qū)W校）協(xié)調(diào)專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對其進(jìn)行待

9、崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的，根據(jù)中心校所屬薄弱學(xué)校（或本學(xué)校）崗位空缺情況予以妥善安排；對培訓(xùn)不合格教師本年原則上不再聘任，由市教育局教師工作科統(tǒng)一安排至相關(guān)學(xué)校參加教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)，教育教學(xué)專業(yè)技能培訓(xùn)分為集中培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)，并納入相關(guān)學(xué)校管理考核?？己撕细竦模蓞⒓酉乱荒甓葞熧Y緊缺學(xué)校聘任；對依然落聘的，取消當(dāng)年績效工資；連續(xù)三年落聘的，按“末位淘汰”原則予以解聘。（七）簽訂聘用合同。學(xué)校根據(jù)山東省事業(yè)單位聘用合同（范本），結(jié)合本單位崗位工作實際，依法完善具體條款和內(nèi)容，與聘用到核定編制內(nèi)的教職工（含交流輪崗教師）逐一簽訂聘用合同。各學(xué)校在與教師簽訂合同時，必須明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作量、合同變更與解除等事項。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期為3年。聘用合同要求A4紙正反面打印，填寫內(nèi)容要用藍(lán)、黑墨水手寫，涂改處要摁手印確認(rèn)。五、時間安排18月27日，成立工作組織，制定實施方案。28月27日，召開全體教職工大會，經(jīng)過實施方案，并報中心校、市教育局教師工作科審批。38月28日，召開全體教職工大會，公布方案，組織報名。48月29日，組織雙向選擇，層層聘用。58月30日，學(xué)校公布最終聘任人員名單，并與確定聘任人員簽訂聘用合同。六、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保校內(nèi)崗位競聘工作公開平等、規(guī)范有序，屆時將邀請中心學(xué)校和市教育局有關(guān)人員進(jìn)行全程