員工教育訓(xùn)練管理程序

1、文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次1/13文件名稍工教育昌瞬管理程序文件履麼卡文件畿行罩位文件管制等級文管中心管制文件口非管制文件版次修言丁理由，內(nèi)容筒述修改項(xiàng)目 新增，修改，刪除）修言丁日期修言丁人目的:文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次2/13文件名稍景工教育昌瞬管理程序舄提高景工之素，加弓魚景工封工作wa,而提升其技能、品意言戢、及HSF 意言戢，以建到充分利用人力資源及有效別唯柬人才之基本目的，特言丁定本程序。二、KH：凡本公司全醴景工之別唯柬均遹用之。二 女、 定我：3.1本公司教育別唯柬分舄：3.1.1新MX前別唯柬：即新MX招募瘢幸艮到畤由人資施別柬。3.1.2新MX

2、M用凱席柬：指新醵工於言式用期冏由其直屬主管施予工作指辱 使其熟悉作棠技能。3.1.3 工在：M用期滿合格之正式景工之教育別唯柬，可分M“# 凱豚”及“一般性凱豚”雨豐重。M、班鮑級教育!在裂造部， 人資將定期行稽核）一三侗月（合同一年言式用期一侗月，以此類頁 推），言式用期滿畤部F號主管雁在言亥景新人景考核表上考核，未 提出言式用不合格畤得自行整舄正式工。文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次3/13文件名稍M工教育IM管理程序封於休假超ffiffi月的操作人景，再上崗畤需重新培別肝菱才能再上檄 操作。3.3.2新MX考核：新MX依瞰前別唯柬言果程表，由授罩位tM,a完成彳菱由所 屬罩位主

3、管言忍可彳菱，才可正式參輿作棠。（裂造部直接景工的新逵人景考 核罹責(zé)在裂造部）3.4 MX之凱席柬：M工皆需要接受輿作棠相之別唯柬彳方可搪任一般均雁言式用三侗月 考核期，任部F號主管雁在言亥景人景派罩上考核，未提出言式用不合格畤 得自行整舄正式工。3.5新哉、新技彳標(biāo)新管理系統(tǒng)等引逵之別唯柬需求：如有需要別唯柬可由各罩位主管，各管理代表提出晦畤別唯柬需求。3.6被指派斡行特定工作之人景或主管得依其以往所受遏之,.g或言吾 言能力要求等，由其上級主管根披工作明害、各陪人MMS照表饕 定其資格。3.7特定人M：3.7.1特殊工序、檢人M、工序人M的培凱1，由所在崗位技ffit人 責(zé)培凱1，培凱【考

4、核合格彳上崗，每年S於逼些崗位的人M遢雁逵行 定期培和考核；3.7.2雷梯、XRF瀝信式人MX、叉卓工、偎校人M、焉映M等需取得閾 家授罹部F相雁的培凱【合格me；3.7.2.1 XRF瀝信式人M培凱I內(nèi)容：崗前培凱【內(nèi)容1.瞭解公司座品的料件材； 2有害物檄臺操作及保餐明；3.我 司HSF管控要求；4.有害物檄臺的校及判定；5.材料的判定 檬率；6.瀝信式不符合品的虔理方式；文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次4/13文件名稍M工教育昌瞬管理程序崗中培凱【內(nèi)容在瞰XRF瀝信式人景培凱|內(nèi)容按年度教育凱情十割表言果程內(nèi)容斡行。3.7.3品及HSF/球安衡遏程管理醴系之內(nèi)部稽核人MWfi由第

5、三方咨言旬檄 橫培凱【至少16小畤以上；內(nèi)部稽核人mw弗硝將培凱【教材及知aaa 向瘢內(nèi)各部F目人M逵行培至少16小畤以上并考核硝80分以上合格 持m（rt部稽核人Mme由燮鴻集H）方可逵行稽核。3.7.4內(nèi)部稽核培凱I內(nèi)容：稽核M需要封公司的生座遏程及管理遏程的流程瞭解 需要經(jīng)遏外部或內(nèi) 部內(nèi)雷M培I。培I內(nèi)容：醴系檬率倏款及rtWMW核內(nèi)容、模SW核，雷核提冏技 巧，褊舄檢查表，褊舄稽核言十割表，不符合款，不符合改善碓言忍及 彳菱追蹤等言果程內(nèi)容。3.8人W搜集到的!公告，攝參加人M經(jīng)其罩位主管同意彳菱，通知管理 罩位，由管理罩位瓣理臨繇各、幸艮名及繳費(fèi)事宜。3.9管理部人資曹以各!之出勤

6、率、考言式成*用能力等方面逵行粽合 考核，業(yè)將考核各吉果列入侗人年度考及晉升考言平估簸圉。如非因公照故缺 席一次會合予警告虔分；缺席二次會合予申誠虔分；缺席三次會合予言己遏虔分。3.10 rtIW格的忍定：本公司舄有效推展M工教育I#，fi由管理部乃遴邀遹合人才及特定 人m資格定表及相外I合格me等資料統(tǒng)言十公司內(nèi)各項(xiàng)工作之暮棠 技彳標(biāo)人m窠整成內(nèi)IW弗名冊呈經(jīng)理核可彳菱，懈彳菱相言果程之內(nèi)部I 金柬，可由內(nèi)IW弗名冊內(nèi)之w弗搪任。內(nèi)IW弗如有缺額情形，需由言亥 部乃主管自行推派一位受I合格之暮棠技彳標(biāo)人M缺噩 業(yè)呈經(jīng)理雷核。3.11考核資格的忍定：3.11.1副理級（含）以上斡部：由備息經(jīng)理

7、雷核3.11.2副理級以下人M及行金肖部人M：由部F號主管雷核3.11.3內(nèi)部稽核人M：由管理代表雷核文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次5/13文件名稍M工教育昌瞬管理程序3.11.4新逵人景及者：皆需雷核；部F1主管于完成別唯柬彳度，於其相 人資資料內(nèi)簽章，業(yè)注明遹用輿否，雷核備吉果遹用者，方可任用。3.11.5各雷核人景雁於相人資資料之雷核意Mfflrt注明言忍可輿否之意見。3.12不遹任虔理：封於特定人景資格不符或不遹任情形，雁依特定人景資格 定表所規(guī)定之暮案會合予遹富之教育M，aM改善者，雁予 以至遹富瞰位。3.13 HSF的概念：HSF : Hazardous Substanc

8、e F有害物。四、SM4.1管理部舄本文件之M位罹責(zé)主管經(jīng)經(jīng)理授，tM本文件之管制#ffi 保依本文件作棠。4.2各部F1主管：責(zé)提幸艮年度別唯柬需求言十割或晦畤性的別唯柬需求，業(yè)責(zé)斡行及 考核。4.3備息經(jīng)理：責(zé)雷查各部1別柬需求。4.4管理部人資：責(zé)新逵人MM.全公司教育別唯柬之碓忍及別唯柬言己之保存輿 ffiWo4.5受MX：tMM及簽到業(yè)接受考核。五、程序5.1年度MM流程5.1.1流程H文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次6/13文件名稍景工教育昌瞬管理程序5.2流程明：5.2.1提出別唯柬需求：5.2.1.1各部F號別唯柬需求定：每年提出別唯柬需求前各部主管雁重新定 一次所屬人

9、景任用資格，可依披工作明害等資料、（可考 慮方向舄1窗分析（部F號功能）2.工作分析（瞰矜功能）、3.人景 分析（能力分析）.等方向）業(yè)根披需求提出相雁的別唯柬言十割；各部 F號主管最理雁於每年年底前提出次年度景工教育別唯柬需求業(yè)以 部HM位填舄年度教育別唯柬需求查表送管理部人資；5.2.1.2球境（包含GP）、HSF、安全、品系統(tǒng)別唯柬需求定：各管理代表可指定一人雁於每年12月份提幸艮各管理系統(tǒng)別唯柬需 求重新定一次各管理系統(tǒng)所需人景任用資格（ex內(nèi)稽人真GR HSF、檢人景、雷梯操作人員.等特定人景），可依披相法規(guī) 要求.等定所屬人景任用資格定業(yè)以特定人M位填舄特定人景資格定表送各管理代表

10、雷核業(yè)交管理部人資案 窠整成特定人景資格定表。5.2.1.3部乃交叉別唯柬需求饕定：各部F號依披人景任用資格及需要跨部乃文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次7/13文件名稍M工教育IM管理程序渚通的其他崗位知需求，輿每年年底年度別唯柬言十割需求畤提 出，一同放入年度別唯柬言十割表中。5.2.2年度MH及雷核：5.2.2.1年度M窠整：管理部人RffiffiW各部F號及各管理系M需求暮案及畤安排之遹宜性，業(yè)醫(yī)備息成年度MXMW表。若舄共通性之 M案可安排同一畤段集中MM,由管理罩位統(tǒng)一瓣理MM事 宜、業(yè)將年度MXMW表送管理部主管雷核，管理部 主管雁就MXM需求暮案是否符合相#及各管理系統(tǒng)之

11、特定人M人資格定表加以雷核碓言忍。5.2.2.2外派受凱|：管理部人RffiW合遹的M#ffiWM事宜。5.2.3年度言十W核準(zhǔn) 人ffi管理部主管雷核彳菱之年度MXMW表 呈經(jīng)理核準(zhǔn)彳菱按W*施。5.2.3.1若核準(zhǔn)斡行5.2.4項(xiàng)作棠。5.2.3.2若舄不核準(zhǔn)刖重新斡行5.2.1項(xiàng)作棠。5.2.4 *施凱M：5.2.4.1各罩位雁根披核準(zhǔn)彳菱之年度MXMW表暮案按期* 施，如需更改言十W的要提前通知人#明原因及更改彳菱*施凱I M的具醴事宜，填舄年度教育IMW巽勤表然彳菱由管理部 人資更改年度培I言十W表。5.2.4.2屬共通性之暮案可由管理部人#安排集中IM。IM所需要之教材及弗，可委就

12、管理部人#安排。5.2.4.4若舄外派受|雁依照IMS#要求。5.2.5考核或資格饕定：考核人M言青依“定羲3.11考核資格的忍定”人M逵行考核。文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次8/13文件名稍景工教育昌瞬管理程序MX加內(nèi)部|雁於教育別唯柬金己表上簽到，必要畤可由各罩 位主管或管理部人資派人抽黑占。施瘢內(nèi)別唯柬彳菱凡屬輿工作有直接彳系之BW程雁由主管或 W行別唯柬各吉果考核（考核各吉果以八十分舄合格，考卷滿分舄 一百分），考核方式可分舄（1）言式、（2） 口言式、（3）言式作、（4）心得幸艮 告。施外部【依考核方式業(yè)繳交受凱1心得幸幸告。5.2.5.4經(jīng)考核不合格者雁重新安排,以一次舄

13、限，袖不合格 者，幸幸言青罩位主管虔理。5.2.5.5封於特定人景資格不符或不遹任情形，雁依特定人景資格定 表所規(guī)定之暮案會合予遹富之教育別唯柬，經(jīng)考核不合格者可重新安排， 袖凱【以一次舄限，袖不合格者，雁予以至位。a.若考核合格則斡行5.2.6項(xiàng)作棠。b.若舄不核準(zhǔn)刖重新斡行5.2.4項(xiàng)作棠，重新安排袖凱I，袖凱【以一次舄限，袖I不合格者，幸幸言青罩位主管虔理。C.管理部人資曹以出勤率、考言式成*.*用能力等方面逵行粽合考核，業(yè)將考核各吉果列入侗人年度考及晉 升考有平估簸圉。如非因公照故缺席一次會合予警告虔 分；缺席二次會合予申誠虔分；缺席三次會合予言己遏虔分。5.2.6存禧輿登：所有施教育

14、1金柬之相資料及1金柬考核成果均雁送交管理部人資集中 保管，管理部人資雁保存值人之IMK至言亥景雕瞰畤次年止，有言亥 言己之保存及芻隹方式言青依照品KK管理程序之規(guī)定瓣理。照 是內(nèi)I或外I均雁於受I完成彳菱一星期內(nèi)將1金柬各吉果及相眉皂考核言己送 交管理部人資登於培I系統(tǒng)中，以作舄人景資格饕定及未來人 之參考依披。文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次9/13文件名稍景工教育昌IIM管理程序5.2.7言平估教育MW施狀況：由外聘弗到瘢教育別唯柬及暮案教育MM各吉束彳發(fā)，由受人景填舄教育 MWB表封此次的培MW施狀況逵行粽合平估。於年末逵行全面平估 各次教育MM具醴W施狀況，業(yè)制定下年度MM言

15、十割。5.2.8所有MW程必硝遇期性的逵行MM輿重新考核，以碓保MM的持有 效性輿景工上崗彳度的資格保持；各別科目的遇期性如下：5.2.8.1 一般性W程：如瘢金己瘢規(guī)、品S/HSF目檬、卓冏管理規(guī)簸等，遇 期至少舄一年。5.2.8.2特殊崗位、工序崗位W程：至少每半年一次5.2.8.3 HSF W程（包含ROHS/HF等）：至少每一季一次5.2.8.4生走舍泉上作棠各崗位培凱|：至少每一年要培凱【考核保留言己一 次，平常的WM依照平日W隙操作的品狀況平估其資格的有效性。5.2.8.5其他W程遇期至少舄一年各W程的W期性言青參考W程明名Bo5.3晦畤凱M及外部流程:5.3.1流程H文件砌程序制

16、定日期版本文件褊虢撰舄人頁次10/13文件名稍景工教育ia管理程序5.4流程明：5.4.1提出別唯柬需求：5.4.4.1新MX及瞰言青依定羲“3.3新MX之凱融”,定莪34瞰矜 勤景工之凱席柬”作棠。5.4.4.2 部H：新哉、新技彳標(biāo)新管理系統(tǒng)等引逵之別唯柬需求：如因新技彳標(biāo)、新哉、新管理系統(tǒng)等引等得由言亥罩位晦畤 填sra申言青表提出別唯柬需求。如舄新需求雁重新修言丁工 作明害內(nèi)容。特定人M之需求:由需求罩位晦畤填舄別柬申言青表提 出別柬需求依披特定人景資格定表上之要求。5.4.4.3侗人外派受凱I：管理部人資可將搜集到的公怖，侗人 可填s教育別柬申言青罩、工在瞰ia同意害。5.4.2簽核

17、及核準(zhǔn)：需求罩位主管雁雷核1之需求是否符合需要依擄!工作明害、特 定人景資格定表、工作明害等，5.4.2.1若不符合需求雁退回申言青人景重新斡行5.4.1項(xiàng)作棠。5.4.2.2若簽核，核準(zhǔn)彳菱將|金柬申言青表或教育1金柬申言青罩、景 工在瞰1同意害送交人資。施|柬：5.4.3.1經(jīng)核準(zhǔn)彳菱各部雁根披自己的la言十割反培I具醴事項(xiàng)（畤冏/ 地黑占/人M/W等海合管理部人資業(yè)按期施。屬共通性之暮案可由管理部人#安排集中l(wèi)a。ia所需要之教材及弗，可委就管理部人#安排。文件砌程序制定日期版本文件褊虢撰舄人頁次11/13文件名稍景工教育IM管理程序5.4.3.2若舄外派受凱【由管理部人資瓣理臨繇各、幸

18、艮名及繳費(fèi)事宜彳菱通知受 凱【人及其主管，受凱I人依照要求參加培凱1。5.4.4考核或資格饕定：MX加內(nèi)|雁於教育!表上簽到，必要畤可由各罩 位主管或管理部人資派人抽黑占。施*rtIa凡屬輿工作有直接彳系之#W程雁由主管或 W行1金柬各吉果考核（考核各吉果以八十分舄合格，考卷滿分舄 一百分），考核方式可分舄（1譯言式、（2） 口言式、（3湖作、（4）心得幸幸 告。施外I依IMS#考核方式業(yè)於培I各吉束彳菱一周內(nèi)繳交受I 心得幸幸告及上言果資料影印本一份，由管理部人資核金肖培I費(fèi)用。5.4.4.4經(jīng)考核不合格者雁重新安排袖I，袖I以一次舄限，袖I不合格 者，幸幸言青罩位主管虔理。5.4.4.5封於特定人景資格不符或不遹任情形，雁依特定人景資格定 表所規(guī)定之暮案會合予遹富之教育IM，IM彳照改善者，雁予 以至遹富瞰位。5.4.4.6培I”合格害”經(jīng)繳彳由管理部人資保留正本，影印本交遢本 人，正本勞勤合同期滿畤不再各勺彳可交遢本人。a.若考核合格則斡行5.4.5項(xiàng)作棠。b.若舄不核準(zhǔn)則重新斡行5.4.3項(xiàng)作棠，重新安排袖I，袖I以一次舄限，袖I不合格者，幸幸言青