慧眼系列人才素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件

1、7/8久孚人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)軟件之一 慧眼系列人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)軟件（單機(jī)版）版本介紹：久孚慧眼系列是為中小企業(yè)量身設(shè)計(jì)的一款操作簡(jiǎn)單、組合靈活的測(cè)評(píng)軟件，我們特設(shè)計(jì)成安裝平臺(tái)和測(cè)試量表升級(jí)版，用戶可依照自身要求靈活組合所需要的測(cè)評(píng)工具，為企業(yè)人力資源部在人員任用甄選時(shí)提供有效數(shù)據(jù)支持。要緊功能：被測(cè)人員信息錄入測(cè)評(píng)項(xiàng)目選擇測(cè)試實(shí)施測(cè)試結(jié)果查詢測(cè)評(píng)量表：類 不名 稱單 價(jià)（元）講 明平臺(tái)慧眼人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)軟件平臺(tái)1000（RMB）/套只需買一次心理量表智商測(cè)驗(yàn)1000（RMB）/套必須有上述平臺(tái)才能夠運(yùn)行，可選擇其中一套或幾套情商測(cè)驗(yàn)1000（RMB）/套多重職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)1000（RMB）/套治理職業(yè)能

2、力傾向測(cè)驗(yàn)1000（RMB）/套工作風(fēng)格測(cè)驗(yàn)1000（RMB）/套職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)1000（RMB）/套職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)1000（RMB）/套十六種人格因素測(cè)驗(yàn)1000（RMB）/套CPI青年人格問(wèn)卷1000（RMB）/套典型用戶：上海家化聯(lián)合股份公司上海福克斯波羅有限公司遠(yuǎn)紡工業(yè)（上海）有限公司畢博咨詢之二 久孚人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)（單機(jī)版）版本介紹： 久孚人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)（單機(jī)版）軟件是為企業(yè)設(shè)計(jì)的功能強(qiáng)大的測(cè)評(píng)軟件，為企業(yè)人力資源部構(gòu)架了一個(gè)人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)的軟件平臺(tái)、并提供大量高信效度的測(cè)評(píng)工具，同時(shí)，我們開(kāi)放了測(cè)評(píng)題庫(kù)，為企業(yè)加入個(gè)性化測(cè)試提供便利。但此版本僅限于單機(jī)使用。要緊功能模塊：測(cè)評(píng)題庫(kù)治

3、理測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)組合被測(cè)人員信息治理測(cè)評(píng)實(shí)施測(cè)評(píng)結(jié)果查詢外部試題導(dǎo)入測(cè)評(píng)量表： 心理量表其他測(cè)試智商測(cè)驗(yàn)情商測(cè)驗(yàn)多重職業(yè)能力傾向治理職業(yè)能力傾向制造性思維能力制造力傾向制造個(gè)性性格特征一般人格測(cè)驗(yàn)職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)個(gè)體需求測(cè)驗(yàn)工作風(fēng)格測(cè)驗(yàn)16PF（卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)）CPI青年人格問(wèn)卷通用崗位測(cè)評(píng)題庫(kù)人力資源治理中層治理財(cái)務(wù)治理市場(chǎng)營(yíng)銷行政治理文秘經(jīng)營(yíng)治理人員資質(zhì)測(cè)評(píng)題庫(kù)分七大行業(yè)（工業(yè)、商業(yè)、金融、交通郵電、外經(jīng)貿(mào)、建筑、旅游）開(kāi)發(fā) 每個(gè)行業(yè)包含以下模塊：綜合知識(shí) 財(cái)務(wù)分析 組織指揮 應(yīng)變決斷 投資決策 知人善任 市場(chǎng)分析 公關(guān)意識(shí) 市場(chǎng)開(kāi)拓戰(zhàn)略觀念 綜合經(jīng)營(yíng)能力 創(chuàng)新意識(shí)典型用戶：

4、歐姆龍（上海）有限公司上海銀濤高爾夫俱樂(lè)部上海陸家嘴物業(yè)治理有限公司偉創(chuàng)力電子制造（上海）有限公司寶山鋼鐵股份有限公司武警上海邊防總隊(duì)上海飛樂(lè)股份有限公司之三 久孚人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)（網(wǎng)絡(luò)版）版本介紹：久孚人才素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)版軟件是為企業(yè)設(shè)計(jì)的功能強(qiáng)大的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，為企業(yè)人力資源部構(gòu)架了一個(gè)人才素養(yǎng)評(píng)估的軟件平臺(tái)、并提供大量高信效度的測(cè)評(píng)工具，同時(shí)，我們開(kāi)放了測(cè)評(píng)題庫(kù)，為企業(yè)加入個(gè)性化測(cè)試提供便利，并能夠進(jìn)行團(tuán)體施測(cè)。要緊功能模塊：測(cè)評(píng)題庫(kù)治理測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)組合被測(cè)人員信息治理測(cè)評(píng)實(shí)施（網(wǎng)上多人同時(shí)測(cè)試）測(cè)評(píng)結(jié)果查詢外部試題導(dǎo)入系統(tǒng)治理模塊測(cè)評(píng)量表：心理量表其他測(cè)試智商測(cè)驗(yàn)情商測(cè)驗(yàn)多重職業(yè)能力傾向

5、治理職業(yè)能力傾向制造性思維能力制造力傾向制造個(gè)性性格特征一般人格測(cè)驗(yàn)職業(yè)價(jià)值觀職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)個(gè)體需求測(cè)驗(yàn)工作風(fēng)格測(cè)驗(yàn)16PF（卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)）CPI青年人格問(wèn)卷通用崗位測(cè)評(píng)題庫(kù)人力資源治理中層治理財(cái)務(wù)治理市場(chǎng)營(yíng)銷行政治理文秘經(jīng)營(yíng)治理人員資質(zhì)測(cè)評(píng)題庫(kù)分七大行業(yè)（工業(yè)、商業(yè)、金融、交通郵電、外經(jīng)貿(mào)、建筑、旅游）開(kāi)發(fā) 每個(gè)行業(yè)包含以下模塊：綜合知識(shí) 財(cái)務(wù)分析 組織指揮 應(yīng)變決斷 投資決策 知人善任 市場(chǎng)分析 公關(guān)意識(shí) 市場(chǎng)開(kāi)拓戰(zhàn)略觀念 綜合經(jīng)營(yíng)能力 創(chuàng)新意識(shí)典型用戶：中國(guó)銀聯(lián)股份有限公司上海新亞藥業(yè)有限公司英業(yè)達(dá)（上海）有限公司上海通用藥業(yè)控股有限公司寶鋼集團(tuán)上海五鋼有限公司附件一：測(cè)評(píng)題庫(kù)

6、列表測(cè)評(píng)指標(biāo)題目數(shù)量規(guī)定時(shí)刻（分鐘）心 理 量 表 類 - 亞指標(biāo)智商測(cè)驗(yàn)8060想象能力 觀看能力 數(shù)學(xué)能力言語(yǔ)能力 思維能力 總體智商情商測(cè)驗(yàn)23445情緒穩(wěn)定能力 情緒平衡能力 挫折承受能力情緒應(yīng)付能力 生活調(diào)節(jié)能力 社會(huì)適應(yīng)能力情緒操縱能力多重職業(yè)能力傾向10090多重一般學(xué)習(xí)能力 多重言語(yǔ)能力 多重?cái)?shù)學(xué)能力多重空間推理能力 多重機(jī)械推理能力 多重邏輯推理能力多重知覺(jué)能力 多重抽象推理能力治理職業(yè)能力傾向9480治理語(yǔ)言理解能力 治理數(shù)學(xué)分析能力 治理觀看能力治理邏輯推理能力 治理抽象推理能力制造性思維能力13530創(chuàng)新想象能力 直覺(jué)思維能力 抽象思維能力發(fā)散思維能力 聯(lián)想思維能力 逆

7、向思維能力制造力傾向21030制造動(dòng)機(jī) 制造觀念 制造靈感 制造興趣制造意志 制造情感 制造行為制造個(gè)性8125自信傾向 直覺(jué)傾向 好奇傾向 探究?jī)A向性格特征23830行動(dòng)性 積極性 均衡性 活動(dòng)性沖動(dòng)性 靈活性 創(chuàng)新性 成就性持久性 自主性 指導(dǎo)性 交際性協(xié)調(diào)性 敏感性 戒備性一般人格測(cè)驗(yàn)33745情緒穩(wěn)定性 自信性 果斷性 適應(yīng)性冒險(xiǎn)性 穩(wěn)重性 老實(shí)性 自控性樂(lè)觀性 進(jìn)取性 堅(jiān)持性 獨(dú)立性樂(lè)群性 內(nèi)外傾向性 內(nèi)外操縱性職業(yè)價(jià)值觀7615自由取向 自尊取向 支配取向自我實(shí)現(xiàn)取向 志愿取向 技術(shù)取向職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)12120操作型 治理型 研究型事務(wù)型 藝術(shù)性 社會(huì)型個(gè)體需求測(cè)驗(yàn)11620生理需要

8、 安全需要 歸屬需要尊重需要 自我實(shí)現(xiàn)需要工作風(fēng)格測(cè)驗(yàn)9015創(chuàng)業(yè)型 手藝型 表演型 創(chuàng)作型 監(jiān)督型檢查型 供應(yīng)型 愛(ài)護(hù)型 教導(dǎo)型 勸講型奮斗型 化解型 領(lǐng)導(dǎo)型 策劃型 發(fā)明型建筑型16PF（卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)）18730樂(lè)群性 聰慧性 穩(wěn)定性 恃強(qiáng)性 興奮性有恒性 敢為性 敏感性 懷疑性 幻想性世故性 憂慮性 實(shí)驗(yàn)性 獨(dú)立性 自律性緊張性CPI青年人格問(wèn)卷23030支配性 進(jìn)取能力 社交能力 社交風(fēng)度 自我同意適意感 責(zé)任心 社會(huì)化 自我操縱 寬容性好印象 同眾性 順從成就 獨(dú)立成就 智力效能靈活性 女性化 心理感受性專業(yè)素養(yǎng)題庫(kù)按行業(yè)分為工業(yè)、商業(yè)、金融、交通郵電、外經(jīng)貿(mào)、建筑、旅游

9、七個(gè)行業(yè)。亞指標(biāo)如下：決策理論與方法 組織治理 相關(guān)政策和法律法規(guī) 戰(zhàn)略決策能力 協(xié)調(diào)人際關(guān)系能力創(chuàng)新和維護(hù)企業(yè)文化能力 綜合治理能力 資本運(yùn)營(yíng)知識(shí) 金融知識(shí)（金融行業(yè)：金融業(yè)務(wù)知識(shí)）營(yíng)銷治理知識(shí) 財(cái)務(wù)分析與治理知識(shí) 人力資源開(kāi)發(fā)與治理知識(shí)（經(jīng)營(yíng)部門）資本運(yùn)營(yíng)能力 市場(chǎng)營(yíng)銷能力 財(cái)務(wù)治理能力 人力資源開(kāi)發(fā)與治理能力公共關(guān)系能力 生產(chǎn)治理 成本治理 技術(shù)開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新治理 質(zhì)量治理人力資源開(kāi)發(fā)與治理知識(shí)（生產(chǎn)部門） 生產(chǎn)治理與現(xiàn)場(chǎng)治理能力技術(shù)開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新治理能力 指揮與協(xié)調(diào)能力注：非所有行業(yè)都包含上述亞指標(biāo)治理人員資質(zhì)測(cè)評(píng)題庫(kù)按行業(yè)分為工業(yè)、商業(yè)、金融、交通郵電、外經(jīng)貿(mào)、建筑、旅游七個(gè)行業(yè)。每個(gè)行業(yè)可分崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)，具體分類如下：綜合知識(shí)一 綜合知識(shí)二 綜合知識(shí)三 財(cái)務(wù)分析 組織指揮 應(yīng)變決斷 投資決策 知人善任 市場(chǎng)分析 公關(guān)意識(shí) 市場(chǎng)開(kāi)拓 戰(zhàn)略觀念 綜合經(jīng)營(yíng)能力 創(chuàng)新意識(shí)注：非所有行業(yè)都包含上述亞指標(biāo)通用崗位人力資源治理人力資源規(guī)劃、招聘與選任、人員培訓(xùn)、考核和激勵(lì)、薪資與福利、組織文化與人力資源開(kāi)發(fā)、打算、組織、指揮協(xié)調(diào)、決策中層治理治理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、目標(biāo)治理、組織治理、人事治理、財(cái)務(wù)治理、信息治理、打算與決策、指揮與協(xié)調(diào)、激勵(lì)與操縱、治理創(chuàng)新和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)治理企業(yè)籌資、資金成本和結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目投資、資金營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)預(yù)算與操縱、財(cái)務(wù)分析、打算、組織、指揮協(xié)