人力資源管理培訓(xùn)課件-離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范單擊此處添加副標(biāo)題人力資源管理培訓(xùn)課件離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范離職過程離職文本離職辦理 用人單位提出協(xié)商解除解除終止離職情形單方解除過失性解除非過失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員無因解除勞動(dòng)者單方解除有因解除勞動(dòng)者提出用人單位單方解除協(xié)商解除的法律風(fēng)險(xiǎn)雙方未建立合法勞動(dòng)關(guān)系迫使或威脅勞動(dòng)者提出解除缺乏書面證據(jù)未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無效解除違法解除支付賠償金防范大法建立合法 勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿平等協(xié)商簽訂書面解除 勞動(dòng)合同協(xié)議足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職文本四要素解除類型誰先提出勞動(dòng)關(guān)系 解除日工作交接 和應(yīng)盡義務(wù)過失性解除的法律風(fēng)險(xiǎn)類型解除條件法律風(fēng)險(xiǎn)試用期間不符 合錄用條件1、在試用期內(nèi)2、

2、不符合錄用條件無法舉證、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、 違法解除、支付賠償金嚴(yán)重違紀(jì)1、存在規(guī)章制度2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度無法舉證、無效舉證、 違法解除、支付賠償金重大損害1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2、造成重大損害違法解除、支付賠償金兼職對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影 響或單位提出，拒不改正的違法解除、支付賠償金無效合同欺詐、脅迫、乘人之危違法解除、支付賠償金刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任違法解除、支付賠償金試用期間不符合錄用條件解除小李上海某公司 職員2012年2月24日 雙方簽訂為期 三年的勞動(dòng)合同7月16日公司以未達(dá)到 崗位要求為由，書面通 知小李解除勞動(dòng)合同小李不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁防范大法制定明確的 錄用條件公示/勞動(dòng)者

3、 在試用期本人簽字確認(rèn)內(nèi)解除建立合法有效的 試用期考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重違紀(jì)解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法制訂規(guī)章 制度程序 合法規(guī)章制度內(nèi)容合理合法收集和保存勞 動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì) 的證據(jù)履行通知 工會(huì)和本 人的程序界定嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)重大損害解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法在規(guī)章制度中明確規(guī) 定哪些情況屬于嚴(yán)重 失職和屬于重大損害企業(yè)的規(guī)章制度 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程 序和公示收集和保存 證據(jù)兼職造成嚴(yán)重影響解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法采取送達(dá)限期改正通知的做法主動(dòng)要求勞動(dòng)者出具離職證明加強(qiáng)背景調(diào)查至規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止兼職收集和保存證據(jù)無效勞動(dòng)合同的解除法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法加強(qiáng)錄用前審查通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定收集和保存 證據(jù)過失性解除

4、的法律風(fēng)險(xiǎn)類型解除條件法律風(fēng)險(xiǎn)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿2、不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作違法解除，支付賠償金不能勝任工作解除1、不能勝任工作2、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗 仍不能勝任工作違法解除，支付 賠償金客觀情況變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化，使原合同無法履行2、無法對(duì)變更合同達(dá)成協(xié)議違法解除，支付賠償金患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法正確計(jì)算醫(yī)療期遵守法定程序參考所在地政策小李 保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員連續(xù)兩個(gè)季度 沒有完成銷售 定額銷售主管口頭通知 他，以不能勝任工 作解除勞動(dòng)合同小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能勝任工作解除 的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法制定明確的崗位職責(zé)和績(jī)效考核

5、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗不要 太任性培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)小經(jīng)過勞動(dòng)者簽字支付代通知金風(fēng)險(xiǎn)小收集和保存證據(jù)客觀情況變化解除 的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法判斷是否屬于 重大變化之情形履行協(xié)商變更 勞動(dòng)合同程序收集和保存 證據(jù)勞動(dòng)者單方解除的法律風(fēng)險(xiǎn)解除類型解除條件法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者因個(gè)人原因 要求解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件勞動(dòng)者隨意 跳槽的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者因用人單位原因 要求解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十八條的情形因用人單位的過錯(cuò) 而承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳教育嚴(yán)格審查 辭職報(bào)告明確約定勞動(dòng)者違約責(zé)任規(guī)范用人單位 的用工管理保存書面證據(jù)勞動(dòng)者因用人單位原因解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法提供必要的安全保護(hù)對(duì)

6、規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬及加班工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同到期終止的法律風(fēng)險(xiǎn)忽視勞動(dòng)合同期滿終止的例外情形勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工未續(xù)簽勞動(dòng)合同未留存書面證據(jù)勞動(dòng)合同終止未提前通知違法解除事實(shí)勞動(dòng)合同支付賠償金勞動(dòng)合同到期終止的法律風(fēng)險(xiǎn)防范大法熟悉掌握 相關(guān)法條將勞動(dòng)合同續(xù)簽 寫進(jìn)管理制度是否提前通知需 參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行留存相關(guān) 書面證據(jù)離職辦理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范四方面薪資支付社保和人事檔案離職手續(xù)文件工作交接最后風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)有防范處處先體系化管理是防范法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵相關(guān)政策文件勞動(dòng)法第24、26、27條勞動(dòng)合同法第36、37、38、39、40、 41、42、43、46、47、50、97條勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第一款企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定以及原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的