我國勞動合同管理規(guī)章制度

1、勞動合同治理制度一、目的:規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)的法規(guī)，參照中國節(jié)能投資公司勞動合同治理方法結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍:與匯能公司及所屬各級子公司（以下統(tǒng)稱“本公司”）建立勞動關(guān)系的職員。三、原則：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。四、勞動合同與規(guī)章制度的制定。1、本公司規(guī)章制度作為勞動合同書的附件，與勞動合同書具有同等效力。2、公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定

2、額治理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，公司提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定。3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會一半以上人員認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，由工會主席向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。4、公司應(yīng)將直接涉及職員切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定依照公司規(guī)章制度公告、執(zhí)行及日常注意事項(xiàng)的告知書要求公示告知職員，公示時(shí)刻許多于3個(gè)工作日，如外出辦公或出差期間職工應(yīng)主動與公司保持聯(lián)系，主動了解公司公布的相關(guān)制度。5、新規(guī)章制度實(shí)施之日起，由公司組織職員進(jìn)行培訓(xùn)并填寫培訓(xùn)記錄和學(xué)員名單。為了確保職員及時(shí)得到告知，未能參與培訓(xùn)的職員可隨時(shí)在OA網(wǎng)上辦公軟件上查詢規(guī)章制度，綜合治理部

3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的更新，同時(shí)將各部門在OA網(wǎng)上辦公軟件上公布的信息儲存到指定制度存儲欄中。五、勞動合同的訂立1、勞動合同文本由綜合治理部負(fù)責(zé)擬訂和修改，總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。2、勞動合同的簽訂時(shí)刻由綜合治理部負(fù)責(zé)安排，應(yīng)確保在入職后一個(gè)月內(nèi)辦理簽訂手續(xù)。3、簽訂勞動合同時(shí)，職員應(yīng)使用本人身份證上的姓名方可生效。4、公司應(yīng)在用工當(dāng)日與全日制職員簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同,不可辦理入職手續(xù)。部分工作時(shí)刻屬于非全日制用工形式的可在勞動合同補(bǔ)充條款里進(jìn)行講明。5、訂立勞動合同時(shí)，公司應(yīng)向職員講明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。同時(shí)職員可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求關(guān)心。6、勞動合

4、同一式二份，公司與職員各執(zhí)一份，領(lǐng)取勞動合同時(shí)需簽字確認(rèn)。六、勞動合同的期限、簽訂范圍及試用期。1、公司勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。2、勞動合同期限、簽訂范圍及試用期（如下表所示）類不初次簽訂期限初訂合同的試用期簽訂人員范圍續(xù)簽固定期限合同三年三個(gè)月一般職員五年三年三個(gè)月中層干部及以上職員無固定期限無固定期限合同無確定終止時(shí)刻六個(gè)月在本公司連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且無第39條和40條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定的情形的.部門主管以上人員合同續(xù)簽時(shí).完成一定的工作任務(wù)合同無依照工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、如職員對以上規(guī)定期限有異議的，公司和職

5、員將在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。4、公司與職員只約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。5、試用期期間如職員提出享受國家規(guī)定假期，試用期結(jié)束時(shí)刻自動順延 。七、勞動合同的續(xù)訂、終止、變更和解除1、辦理勞動合同的續(xù)訂手續(xù)（1）勞動合同期滿前50日,綜合治理部將“合同到期人員名單”及“續(xù)簽合同意向書”發(fā)放給各部門負(fù)責(zé)人及本人。部門負(fù)責(zé)人依照合同到期職員填寫的“續(xù)簽合同意向書”與總經(jīng)理協(xié)商后確定后將同意續(xù)訂合同名單在合同終止前40日報(bào)送綜合治理部，職員不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同到期終止。（2）在前述程序基礎(chǔ)上，部門負(fù)責(zé)人依照合同到期職員填寫的“續(xù)簽合同意向書”與總經(jīng)理協(xié)商后確定后不同意

6、部分職工續(xù)簽勞動合同時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在合同終止前40日遞交不與續(xù)簽合同職工名單同時(shí)附“理由及考評記錄”，由綜合治理部在合同期滿前30日，以書面形式通知不與續(xù)簽合同職工本人，并由職員本人或其直系親屬簽收，若職工拒絕簽收的情況下，由公司在工會的監(jiān)督下，依照職工在職員登記表中填寫的居住地址給予寄送，視同職工本人簽收。（3）綜合治理部在合同期滿30天前以公告形式通知續(xù)簽合同人員名單及辦理續(xù)訂合同時(shí)刻，未在規(guī)定時(shí)刻辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的情況視為主動終止合同。（4）勞動合同的變更:公司與職員協(xié)商一致,可變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后新勞動合同生效。終止條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.合同期限已滿公司維

7、持原合同約定條件,職員不同意續(xù)訂的,公司不需支付補(bǔ)償金;如公司提出不續(xù)訂,需按第47條標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金2.職員開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；無3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的無4.公司被依法宣告破產(chǎn)的按第47條標(biāo)準(zhǔn)支付5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提早解散的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無2、勞動合同的終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、勞動合同的解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如公司提出解除合同,由所在部門上報(bào)提早解除勞動合同意見書，經(jīng)綜合治理部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，解除勞動合同。提出方通知時(shí)刻經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金備注職員合同未到期或簽訂無固定期限合同的,應(yīng)提早30日以書面

8、形式(本人簽字)通知公司.職員在試用期內(nèi),提早3天通知公司.無3.因第三十八條情形出現(xiàn)而解除合同.按第47條標(biāo)準(zhǔn)支付公司1.第三十九條情形之一的(過失性解除),公司出具書面通知并講明理由及處理依據(jù),并及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人.無通知工會2.第四十條情形之一的(非過失性解除),公司提早30天出具書面通知并講明理由并及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人.按第47條標(biāo)準(zhǔn)支付3.與職員協(xié)商一致解除合同的,無通知時(shí)刻按第47條標(biāo)準(zhǔn)支付4.公司裁員(裁減20人以上或職員總數(shù)的10%以上的),提早30日通知工會,聽取工會意見,裁減方案報(bào)勞動行政部門.并向全體職員講明.4、固定期限合同已到期，但由于以下情形不能按照第四十條和四十一條的規(guī)定終

9、止合同的，應(yīng)由職員本人提出要求延長勞動合同，明確新的合同終止時(shí)刻并由本人簽字確認(rèn)。（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（3）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀看期間的.（4）在公司患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的,勞動合同期滿按照國家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行.（5）職員在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,公司不能依照第四十條和四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（6）職員離職手續(xù)辦理完畢,公司在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同證明、登記簽收臺帳，并在15日內(nèi)為職員辦理

10、檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)(未按規(guī)定辦理離職手續(xù)者除外)。（7）私自離職，未辦理交接手續(xù)，公司無法聯(lián)系到的職員，公司應(yīng)在工會監(jiān)督下，按職員登記表中的地址將寄送本人,按職員離職治理規(guī)定中“第三條第一款”處理。八、培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同1、公司為職員提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在4000元以上，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，依據(jù)公司培訓(xùn)治理制度與職員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。約定的服務(wù)期限超過了勞動合同期限的，勞動合同期限相應(yīng)順延。 2、職員違反培訓(xùn)協(xié)議約定的，職員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)以實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用為限額，按照“逐年遞減”的計(jì)算原則，向公司支付違約金。九、保密協(xié)議與勞動合同1、公司與職員能夠在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。2、對負(fù)有保密義務(wù)的職員，公司在保密協(xié)議中與職員約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、競業(yè)限制的人員限于公司的高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的職員，由總經(jīng)理最終確認(rèn)。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。4、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、