公司人事員工管理手冊

1、XXX有限公司人事公司員工管理手冊 目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc14880759 第一章 總則 PAGEREF _Toc14880759 h 4 HYPERLINK l _Toc14880760 第一條 宗旨 PAGEREF _Toc14880760 h 4 HYPERLINK l _Toc14880761 第二條 適用范圍 PAGEREF _Toc14880761 h 4 HYPERLINK l _Toc14880762 第二章 員工招收錄用 PAGEREF _Toc14880762 h 4 HYPERLINK l _Toc14880763 第三條

2、員工的招聘 PAGEREF _Toc14880763 h 4 HYPERLINK l _Toc14880764 第四條 試工 PAGEREF _Toc14880764 h 5 HYPERLINK l _Toc14880765 第三章 勞動合同管理 PAGEREF _Toc14880765 h 6 HYPERLINK l _Toc14880766 第五條 勞動合同的簽訂與履行、變更 PAGEREF _Toc14880766 h 6 HYPERLINK l _Toc14880767 第六條 試用期 PAGEREF _Toc14880767 h 6 HYPERLINK l _Toc14880768

3、第七條：勞動合同的解除 PAGEREF _Toc14880768 h 7 HYPERLINK l _Toc14880769 第八條：勞動合同的終止 PAGEREF _Toc14880769 h 9 HYPERLINK l _Toc14880770 第九條 享受養(yǎng)老保險待遇（退休） PAGEREF _Toc14880770 h 9 HYPERLINK l _Toc14880771 第十條 支付經(jīng)濟補償金 PAGEREF _Toc14880771 h 9 HYPERLINK l _Toc14880772 第十一條 解除勞動合同的手續(xù) PAGEREF _Toc14880772 h 10 HYPERL

4、INK l _Toc14880773 第十二條：勞動關(guān)系特殊處理 PAGEREF _Toc14880773 h 10 HYPERLINK l _Toc14880774 第十三條：崗位（工作內(nèi)容）的變更 PAGEREF _Toc14880774 h 10 HYPERLINK l _Toc14880775 第十四條：基本素質(zhì) PAGEREF _Toc14880775 h 11 HYPERLINK l _Toc14880776 第十五條：著裝 PAGEREF _Toc14880776 h 11 HYPERLINK l _Toc14880777 第十六條：各種規(guī)定的遵守 PAGEREF _Toc148

5、80777 h 12 HYPERLINK l _Toc14880778 第十七條：服從本職工作 PAGEREF _Toc14880778 h 12 HYPERLINK l _Toc14880779 第十八條：職業(yè)道德和保密 PAGEREF _Toc14880779 h 12 HYPERLINK l _Toc14880780 第十九條：節(jié)減經(jīng)費 PAGEREF _Toc14880780 h 13 HYPERLINK l _Toc14880781 第二十條：出入公司的規(guī)定 PAGEREF _Toc14880781 h 13 HYPERLINK l _Toc14880782 第二十一條： 個人物品的

6、帶入和帶出 PAGEREF _Toc14880782 h 14 HYPERLINK l _Toc14880783 第二十二條： 防止事故 PAGEREF _Toc14880783 h 14 HYPERLINK l _Toc14880784 第二十三條： 值班制度 PAGEREF _Toc14880784 h 15 HYPERLINK l _Toc14880785 第二十四條： 工作移交 PAGEREF _Toc14880785 h 15 HYPERLINK l _Toc14880786 第二十五條： 遺失物 PAGEREF _Toc14880786 h 15 HYPERLINK l _Toc1

7、4880787 第二十六條： 工作報告制度 PAGEREF _Toc14880787 h 15 HYPERLINK l _Toc14880788 第二十七條： 工作時間及班次形態(tài) PAGEREF _Toc14880788 h 16 HYPERLINK l _Toc14880789 第二十八條： 工作時間的變更及加班時間計算 PAGEREF _Toc14880789 h 16 HYPERLINK l _Toc14880790 第二十九條： 上班、下班與考勤 PAGEREF _Toc14880790 h 16 HYPERLINK l _Toc14880791 第三十條： 遲到、因私外出、缺勤 PA

8、GEREF _Toc14880791 h 17 HYPERLINK l _Toc14880792 第三十一條： 休假 PAGEREF _Toc14880792 h 17 HYPERLINK l _Toc14880793 第三十二條： 女員工特殊待遇 PAGEREF _Toc14880793 h 17 HYPERLINK l _Toc14880794 第三十三條： 特別休假 PAGEREF _Toc14880794 h 18 HYPERLINK l _Toc14880795 第三十四條：薪酬方式 PAGEREF _Toc14880795 h 19 HYPERLINK l _Toc14880796

9、 第三十五 條：薪酬發(fā)放日期 PAGEREF _Toc14880796 h 19 HYPERLINK l _Toc14880797 第三十六條： 旅差費 PAGEREF _Toc14880797 h 19 HYPERLINK l _Toc14880798 第三十七條： 安全、衛(wèi)生的確保 PAGEREF _Toc14880798 h 19 HYPERLINK l _Toc14880799 第三十八條 嚴(yán)禁行為 PAGEREF _Toc14880799 h 20 HYPERLINK l _Toc14880800 第三十九條： 健康診斷 PAGEREF _Toc14880800 h 21 HYPER

10、LINK l _Toc14880801 第四十條： 崗位限制和禁止 PAGEREF _Toc14880801 h 21 HYPERLINK l _Toc14880802 第四十一條： 教育培訓(xùn) PAGEREF _Toc14880802 h 22 HYPERLINK l _Toc14880803 第四十二條: 外部的培訓(xùn)、研修、資格評定 PAGEREF _Toc14880803 h 22 HYPERLINK l _Toc14880804 第四十三條： 教育培訓(xùn)費的賠償 PAGEREF _Toc14880804 h 22 HYPERLINK l _Toc14880805 第四十四條： 保險 PAG

11、EREF _Toc14880805 h 22 HYPERLINK l _Toc14880806 第四十五條： 醫(yī)療期 PAGEREF _Toc14880806 h 23 HYPERLINK l _Toc14880807 第四十六條： 工傷補償 PAGEREF _Toc14880807 h 24 HYPERLINK l _Toc14880808 第四十八條： 獎勵 PAGEREF _Toc14880808 h 24 HYPERLINK l _Toc14880809 第四十九條： 懲罰 PAGEREF _Toc14880809 h 24 HYPERLINK l _Toc14880810 第五十條：

12、 懲戒方式 PAGEREF _Toc14880810 h 26第一章 總則 第一條 宗旨 公司員工除遵守本手冊規(guī)章制度外，在工作方面還必須聽從公司的指示和命令，服從部門的具體安排。專心從事自己的工作，努力提高工作效率和技術(shù)能力。相互尊重人格，同心協(xié)力，維護公司利益，維持公司秩序，營造和諧企業(yè)文化，促進公司發(fā)展。 第二條 適用范圍 1、 本手冊適用于已簽訂勞動合同的所有員工。 2、 本手冊如與國家法律法規(guī)相悖，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 3、 本手冊中未盡事項，根據(jù)需要另行制定或修正。 第二章 員工招收錄用 第三條 員工的招聘 1、 招聘員工，由各部門提出人員招聘計劃申請，人力資源部根據(jù)總經(jīng)理指令和公

13、司年度計劃需求進行各類人員的招聘或委托勞務(wù)派遣。 2、 應(yīng)聘人員必須接受面試、考核和體檢，并提交相關(guān)資料，公司根據(jù)需要擇優(yōu)錄取。不錄用在其他單位未解除勞動關(guān)系的員工和未滿16周歲的未成年人，資料遞交不全或不真實的亦不予錄取。 3、 應(yīng)聘時所必須遞交的資料： A、 身份證（原件和復(fù)印件各一份，登記后退還原件，以下同。） B、 履歷/簡歷 C、 最高學(xué)歷的畢業(yè)文憑 D、 最終學(xué)校的成績證明書（應(yīng)屆畢業(yè)的大中專生） E、 資格證明書（語言類、計算機類、技能操作證、技術(shù)等級證書等） F、 辭職重新應(yīng)聘人員還須遞交原單位離職證明、失業(yè)證等證件。 4、一旦被初步錄用，在錄用通知日起7天之內(nèi)，必須遞交下列資

14、料： A、 員工履歷表（公司發(fā)放統(tǒng)一格式表格，由本人如實填寫。） B、 體檢證明（由公司指定的醫(yī)院或縣區(qū)級以上醫(yī)院出具）和員工應(yīng)聘身體健康狀況確認(rèn)表。 C、 近期1寸照片5張（最近3個月內(nèi)拍攝的） D、 外地員工必須同時遞交暫住證、流動人口婚育證明。 5、所遞交的資料必須是應(yīng)聘者本人的，且保證其真實、準(zhǔn)確、有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造或盜用上述證件者，公司即可與其解除勞動合同，本人必須承擔(dān)一切后果直至追究法律責(zé)任。 第四條 試工 本著“雙向選擇”的原則，公司在招聘和員工應(yīng)聘過程中，如基本條件相符，公司將安排57天的適應(yīng)選擇試工，（包括勞務(wù)派遣人員）。此期間，應(yīng)聘人員由公司安排到相應(yīng)部門作適應(yīng)性工作，適應(yīng)

15、期結(jié)束，雙方確定應(yīng)聘和錄用與否。被初定錄用人員即進入試工期，并按第三條第4項交納相關(guān)資料；如不被錄用，即退還第三條第3項所交資料。 第三章 勞動合同管理 第五條 勞動合同的簽訂與履行、變更 1.公司根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂書面勞動合同。 2. 公司與員工均應(yīng)按照勞動合同法第三章第二十九條至三十五條之規(guī)定進行勞動合同的履行和變更。 第六條 試用期 1、被錄用的新員工自錄用日起在勞動合同書中按勞動合同法規(guī)定約定試用期。 2、員工在試用期內(nèi)，因工作態(tài)度、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績、健康狀況等原因，公司認(rèn)為其不符合錄用條件者、或有勞動合同法第三

16、十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，公司可與其解除勞動合同（或退回勞務(wù)派遣公司）。 3、試用期結(jié)束被正式錄用的員工，其合同期限自試用期開始之日起算。試用期結(jié)束，所在部門經(jīng)理根據(jù)員工試工期表現(xiàn)進行定崗考評，工資待遇在次月變更。 4、試用期中，員工若無勞動合同法第三十八條所規(guī)定的正當(dāng)理由而自行離職的，必須提前三天提出辭職申請。 第七條：勞動合同的解除 （一）員工有下列情形之一的，公司可以不設(shè)預(yù)告期，作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度直接解除勞動合同（或退回勞務(wù)派遣公司），并按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。 1、在試用期內(nèi)出現(xiàn)本手冊第六條第2款情形的； 2、出現(xiàn)本手冊第三條第5款情形的； 3、1年中受

17、2次（含2次）以上本手冊第五十條各項懲戒處罰處分的； 4、連續(xù)曠工超過3個工作日或一年以內(nèi)累計曠工超過7個工作日的； 5、未經(jīng)公司許可，到其他單位兼職或進行公司以外業(yè)務(wù)的； 6、私自動用公司錢財，挪作己用或作不正當(dāng)使用的； 7、不經(jīng)許可，擅自向外提供公司的重要機密資料，或由于重大過失造成泄密的； 8、 參與有損于公司形象、信譽和利益活動的（消極怠工、停工停產(chǎn)、打架、斗毆、偷盜、鬧事、性騷擾他人等）； 9、不服從公司或部門工作安排、崗位調(diào)整； 10、故意或過失，造成公司重大損失的（3萬元以上）； 11、不按工作（生產(chǎn)）規(guī)程，不服從正當(dāng)命令，造成重大經(jīng)濟損失的（3萬元以上）； 12、以暴力、恐嚇、

18、威脅等手段要求公司或他人滿足本人利益、或進行要挾報復(fù)的； 13、違規(guī)違紀(jì)、觸犯法律，被公安機關(guān)拘留、收容、改造的； 14、除業(yè)務(wù)需要，上班期間飲酒的； 15、故意破壞公司財物的； 16、限制他人人身自由的； 17、破壞公司環(huán)保、安全設(shè)施的； 18、利用職權(quán)對下屬吃拿卡要的； 19、弄虛作假，虛報、錯報、瞞報生產(chǎn)情況、生產(chǎn)臺賬等的； 20、工作期間擅自脫崗、離崗、串崗的； 21、道德敗壞，造成惡劣影響的； 22、有相當(dāng)于前述各項行為的。 （二）員工有下列情形之一的，公司將提前30日以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個月工資后，與其解除勞動合同： 1、員工出現(xiàn)勞動合同法第四十條中任一項情形的；

19、 2、由于員工個人原因或家庭因素，嚴(yán)重影響工作或企業(yè)形象的； 3公司出現(xiàn)勞動合同法第四十一條中任一項情形時。 （三）除公司有勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條第（四）至第（十三）項規(guī)定之情形外，員工必須提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同（試用期應(yīng)提前3日）。 （四）公司與員工經(jīng)協(xié)商取得一致，即按協(xié)商意見辦理。 第八條：勞動合同的終止 出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定的情形，勞動合同終止。 第九條 享受養(yǎng)老保險待遇（退休） 1、員工的退休年齡按照國家規(guī)定男員工為60周歲，從事中級管理和專業(yè)技術(shù)工作的女員工為55周歲，其它工作崗位的女員工為50周歲。國家規(guī)定如有變化即按新規(guī)定執(zhí)行。

20、達到退休年齡的員工均以當(dāng)月末作為退休日。如本人申請，可提前一個月離崗休息，公司發(fā)放基本工資和崗位工資。正式辦理退休手續(xù)后，按國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。 2、到達退休年齡，如公司認(rèn)為需要、本人又愿意繼續(xù)工作，可于退休手續(xù)辦理結(jié)束后作為留用退休人員受聘。 第十條 支付經(jīng)濟補償金 依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，公司依法向解除或終止勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金。 第十一條 解除勞動合同的手續(xù) 1、勞動合同解除或終止時，都應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的時間里（1周內(nèi)）按照要求辦理好內(nèi)部移交手續(xù)，公司與員工根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)一次性結(jié)付工資、經(jīng)濟補償金、債務(wù)等。 2、對特殊崗位員工在公司即時難以招聘人員接任的情況下，公司可以

21、與員工協(xié)商延遲離職時間，但最長不超過3個月。 3、員工未按勞動合同法之規(guī)定解除勞動合同，采取不告而別的方式時，公司則不予辦理任何手續(xù)。 第十二條：勞動關(guān)系特殊處理 1、員工有符合勞動合同法第四十二條第三、第四項情形之一的，勞動合同期限順延至法律規(guī)定的期限內(nèi)。 2、在本單位連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年，而由于身體狀況不適宜繼續(xù)工作的員工，本人可提出申請并提供醫(yī)院證明，辦理提前退崗休養(yǎng)，保留勞動關(guān)系，公司發(fā)放基本生活費?；蛑苯影匆?guī)定辦理病退手續(xù)。 第十三條：崗位（工作內(nèi)容）的變更 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗、健康狀況及其他情況，可以依法變更員工工作內(nèi)容及崗位，員工

22、如無正當(dāng)理由不得拒絕。 第十四條：基本素質(zhì) 員工應(yīng)具備以下基本素質(zhì)： 1、 應(yīng)具有與公司（企業(yè)）文化相適應(yīng)的品行。以文明真誠、熱情友善、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待顧客、上下級和其他人員。 2、 應(yīng)具有對工作不造成妨礙的健康身體并為此而努力。 3、 時刻開動腦筋，以積極進取的姿態(tài)努力提高技能，以助于公司的發(fā)展。 第十五條：著裝 1、 員工在工作時間必須按崗位規(guī)定穿戴工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等并保持整潔；不允許穿拖鞋（包括踩下后腳袢的鞋子）、背心進入廠區(qū)。 2、 員工應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊；男員工不得留長發(fā)及蓄胡須；女員工不得化濃妝，進入車間后，女員工長發(fā)必須扎起或者盤起。 3、 員工在公司范圍內(nèi)

23、必須佩戴上崗證（或見習(xí)證）且位置只能在襯衫或者工作服左胸口表袋上延處，有本人頭像信息的一面朝外。 4、 著裝規(guī)范 ：a、夏季著裝規(guī)范：所有員工上裝著公司配發(fā)的短袖襯衫，領(lǐng)子不得豎成立領(lǐng)狀，紐扣從上往下最多只能解開二顆，短袖襯衫內(nèi)不得再有衣服領(lǐng)子，且里面衣服的袖子不得超過襯衫袖口。 b、春、秋、冬季著裝規(guī)范：根據(jù)天氣情況，所有員工上裝著公司配發(fā)的藍(lán)色厚工作服，領(lǐng)子不得豎成立領(lǐng)狀，拉鏈必須拉到左胸口表袋上沿，里面衣服的領(lǐng)子不得翻出蓋在工作服領(lǐng)口、不得豎成立領(lǐng)狀。 5、 公司工作服、鞋、帽等應(yīng)在公司內(nèi)和生產(chǎn)場地穿著。無特殊原因和緊急情況，工作鞋、帽不允許穿出生產(chǎn)場地，更不能穿著回家。 6、 其他要求

24、參照公司著裝管理規(guī)定執(zhí)行。 第十六條：各種規(guī)定的遵守 員工必須充分理解公司的各項規(guī)定，并自覺、認(rèn)真地遵守。 第十七條：服從本職工作 員工必須遵守公司制定的工作方針和職務(wù)（崗位）要求，服從上級管理者的工作安排，嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)范及其他規(guī)定要求，保質(zhì)、保量完成本職工作。 第十八條：職業(yè)道德和保密 1、 員工嚴(yán)禁進行有損公司名譽、信譽或使公司蒙受經(jīng)濟損失的行為。 2、 員工應(yīng)正確理解和執(zhí)行公司的生產(chǎn)、質(zhì)量和經(jīng)營方針，努力鉆研業(yè)務(wù)。 3、 員工應(yīng)公私分明。不得私用和損壞公司財產(chǎn)；不得利用職務(wù)之便謀求私利;嚴(yán)禁偷盜公司財產(chǎn)。 4、 員工應(yīng)自覺打掃自己所在的工作環(huán)境，保持整潔有序；使用公共設(shè)施必須遵守規(guī)

25、則，用畢歸還原處或恢復(fù)原始狀態(tài)。 5、 員工無論是否是自己擔(dān)任的業(yè)務(wù)，均不得泄露有關(guān)公司內(nèi)部及相關(guān)業(yè)務(wù)、工作范圍內(nèi)的機密。未經(jīng)公司高層許可不得將公司文件和賬冊向他人提供或公開。 6、 員工應(yīng)對本人工資薪酬情況進行保密，不得向第三方透露。 第十九條：節(jié)減經(jīng)費 1、 員工必須愛護和正確使用公司的設(shè)備、裝置、工具等物品，努力節(jié)約各種材料、水、電、紙和其他耗品。 2、 公司的設(shè)備裝置、機械器具、汽車等，必須努力使其保持在正常狀態(tài)，萬一發(fā)生損壞和丟失，應(yīng)在與其他部門聯(lián)系處理的同時，盡可能減少損失。 3、 公司對損害公司物品者有權(quán)使之減少損失。 4、 未經(jīng)公司批準(zhǔn)許可，非業(yè)務(wù)目的的餐飲、娛樂等不得使用公司

26、經(jīng)費。 第二十條：出入公司的規(guī)定 1、員工在工作時間未經(jīng)許可，不得擅自離開工作場所或離開公司外出及進行非公事的會面。 2、 員工在進出公司大門時。必須遵守公司出入制度的規(guī)定，由本人辦理所需要的手續(xù)。 3、 對屬于下列任何一種情況者，保安有權(quán)令其禁止進入或退出公司： A、 業(yè)務(wù)需要以外帶酒氣者； B、 有擾亂公司秩序行為者； C、 攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、兇（利）器及其他危險品者； D、 被認(rèn)為對集體的安全衛(wèi)生有危害者； E、 有充分跡象顯示帶有傳染病源者； F、 已作解除勞動合同處理，在無許可情況下欲進入公司者； G、 未經(jīng)上級許可，擅自外出、進入，且無正常手續(xù)者； H、 其他相當(dāng)于上

27、述各項情況者。 第二十一條： 個人物品的帶入和帶出 1、員工在進入生產(chǎn)場所時，除生產(chǎn)（工作）中必要以外的物品均不得帶入，必須放入個人衣鞋柜中保管。 2、員工在工作期間除有必要外，不要攜帶大數(shù)額現(xiàn)金和貴重物品進入公司，如有失竊，后果自負(fù)。 3、根據(jù)公司保安制度規(guī)定，員工出入公司時，必要情況下可以由保安人員對其攜帶的物品進行檢查，員工有配合的義務(wù)。 第二十二條： 防止事故 員工進入廠區(qū)必須自我安全保護意識，時刻注意安全生產(chǎn)。嚴(yán)禁吸煙，杜絕火種，防止盜竊、火災(zāi)、觸電等事故。一旦發(fā)生事故，必須迅速與上級或有關(guān)部門聯(lián)系作出處理。 第二十三條： 值班制度 員工必須根據(jù)公司保衛(wèi)工作之需要，服從公司辦公室節(jié)假

28、日期間的值班安排，并按照值班制度要求做好防火、防凍、防盜巡檢。 第二十四條： 工作移交 1、 員工因勞動合同解除、終止、及工作場所的變動或因休假離開公司時，必須進行工作移交。使用中的工具、工作書籍、文件、電腦（包括其中的公共軟件、數(shù)據(jù)）、集團手機、櫥柜(房間)鑰匙、上崗證、員工手冊等公用物品必須按移交程序如數(shù)上交或移交給接任者。 2、 員工離職時所應(yīng)移交物品如有短缺，必須按原價的60%賠償。 3、 員工不告而別離開公司的，將按照所缺交物件的原價在應(yīng)支付的工資中扣除相應(yīng)金額。 第二十五條： 遺失物 1、提倡拾金不昧的道德品行，員工在拾到失物時，應(yīng)立即主動將失物交與公司辦公室處理。 2、員工在失竊

29、物品后，應(yīng)立即將失竊情況和失竊物品清單，書面報告公司辦公室，以利幫助查找。 第二十六條： 工作報告制度 1、員工在工作中應(yīng)與上一級管理人員及有關(guān)部門保持緊密聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)異?；虬l(fā)生問題時必須立即向直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報并聽從指示。 2、報告必須真實、準(zhǔn)確。 第二十七條： 工作時間及班次形態(tài) 1、根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，工作班次分常白班、兩班倒等班次形態(tài)。 2、作息時間：生產(chǎn)員工7：3019：30/19:307：30 非生產(chǎn)員工8：3017:30 3、常白班以外其他班次的作息時間，由公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）狀況另行規(guī)定。 4、 作息時間為業(yè)務(wù)實際開始及結(jié)束時間，員工必須在上班前提前進入崗位做好工作準(zhǔn)備。班

30、前班后必須按5S要求將自己所處的生產(chǎn)場地及設(shè)備儀器、機臺、工作臺等整理、打掃干凈，并做好交接。 5、 除工作需要或事先得到許可，下班1小時后不得再停留于公司里。不在本班次工作者，不得隨意進入公司生產(chǎn)（工作）場地。 第二十八條： 工作時間的變更及加班時間計算 1、有關(guān)前條款規(guī)定的工作時間，根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營情況可進行適時安排和變更。加班費按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條： 上班、下班與考勤 1、員工上、下班原則上必須從公司指定的地方通過，并在電子考勤 機上考勤，未考勤可視同遲到或早退處理。 2、員工的交通工具必須按公司劃定的區(qū)域停放。 3、員工進入崗位后由班組長（或內(nèi)勤）進行書面考勤記錄。月底由本

31、人對當(dāng)月考勤簽字確認(rèn)。 第三十條： 遲到、因私外出、缺勤 1、員工遲到時仍必須在考勤機上計時考勤，如由于不可抗原因遲到必須書面（請假條）報告上級管理者。 2、員工在疾病或其他無奈原因在工作時間內(nèi)需要因私外出時，必須填寫請假條向上級管理者報告獲得許可。 3、員工必須嚴(yán)格按照公司的請假制度辦理請假手續(xù)。沒有按規(guī)定程序的請假的可視為無效，公司將按照曠工予以處理。 第三十一條： 休假 1、員工帶薪年休假、法定節(jié)假日及星期六、星期日為休息日，但由于生產(chǎn)流程性質(zhì)及供電、供水、不可抗力等因素，可靈活安排休息日。 2、公司根據(jù)市場和生產(chǎn)（工作）的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可延長員工的勞動時間或安排員工休息日加班。

32、 3、主管及以上管理人員除法定節(jié)假日外，每星期的休息日給予一天值班、一天休息。 第三十二條： 女員工特殊待遇 1、對于懷孕期7個月以上及哺乳期12個月內(nèi)的女員工，原則不安排上夜班及從事有毒有害工種，予以減輕勞動量或安排其他工作。 2、不安排懷孕女工和哺乳期12個月內(nèi)的女員工加班。 3、女員工的產(chǎn)假及待遇按女職工勞動保護特別規(guī)定及其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若分娩前提前休息，其休息天數(shù)納入產(chǎn)假期計算（縣區(qū)或鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明其需休息的除外）。 第三十三條： 特別休假 根據(jù)國家、地方政府有關(guān)法規(guī)，對于員工婚喪、喜慶和災(zāi)難等特殊情況，給予以下特別假期： 1、婚假： 本人結(jié)婚： 年齡滿：男22周歲，女20周歲 1

33、2天 2、喪假 A、本人父母（包括配偶的父母）、配偶、祖父母、子女的葬禮 3天 B、本人外祖父母及兄弟姐妹的葬禮 1天 3、突發(fā)性事故及其它自然災(zāi)害：由公司認(rèn)定所需要的天數(shù)。 4、 護理假：男性員工符合條件 15天 5、 以上假期休假期間遇休息日時，其休息日納入休假期計算。 6、 由于天災(zāi)事變、電力限制和其它需停止生產(chǎn)的原因，公司可安排部分或全部員工調(diào)休。 第三十四條：薪酬方式 公司的薪酬方式基本為三類： A、 定崗工資；B、定額計件工資； 員工工資按公司薪酬制度方案執(zhí)行。 第三十五 條：薪酬發(fā)放日期 1、工資計算時間段按自然月結(jié)算（即每月1日至31日）薪酬發(fā)放時間分為二段： A、本公司人員為

34、每次月的15號（遇法定假日順延）； 2、病、事假等各類假期需扣發(fā)工資均以計薪時段內(nèi)的實際發(fā)生為依據(jù)。 3、獎勵、扣款均以當(dāng)月實際發(fā)生為依據(jù)。 第三十六條： 旅差費 按照公司員工旅差費報銷規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條： 安全、衛(wèi)生的確保 公司采取工作場所安全、衛(wèi)生等必要的措施，積極改善作業(yè)條件，防止事故災(zāi)害，以確保員工的安全、健康。員工在公司場所內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)以及公司的規(guī)定，聽安技人員和管理人員的指示并進行協(xié)助。 員工必須接受有關(guān)安全生產(chǎn)和衛(wèi)生健康知識的教育，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣，共同營造健康、文明、安詳?shù)钠髽I(yè)氛圍。 第三十八條 嚴(yán)禁行為 為保證安全衛(wèi)生，在公司內(nèi)員工不得有下列行為

35、： 1、在規(guī)定場所外或不經(jīng)批準(zhǔn)許可，擅自使用電爐或明火； 2、在工作、生產(chǎn)場地及其它規(guī)定范圍外吸煙； 3、不經(jīng)批準(zhǔn)許可，擅自摘除安全、安控裝置； 4、隨意改變電力、機械器具和設(shè)備功能； 5、不按安全操作規(guī)程操作和使用電器、機械及其他設(shè)備； 6、在設(shè)備維修、檢、停用狀態(tài)下，擅自啟動、操作該設(shè)備器械； 7、拒絕使用安全防護用具； 8、在生產(chǎn)操作場地穿戴指定外及嚴(yán)禁的衣、帽、鞋類，女員工披頭散發(fā)進行操作； 9、進入嚴(yán)禁入內(nèi)的地方； 10、在生產(chǎn)、工作場地吃食零食、糖瓜果并亂扔瓜皮果殼糖紙，隨地吐痰，隨地小便； 11、不得提前在食堂等吃飯，不得在樓道及廠區(qū)任何地方等候下班； 12、不在工作時間打私人電

36、話，不準(zhǔn)玩手機； 13、工作時間內(nèi)不干與工作無關(guān)的事，做到不串崗、不看報刊雜志、不與他人閑聊、不打瞌睡等； 14、不得擅自帶廠外人員進入公司。 第三十九條： 健康診斷 公司在必要時，組織全部或部分員工進行定期或不定期的健康診斷，員工應(yīng)予配合，無正當(dāng)理由不得拒絕。 第四十條： 崗位限制和禁止 1、員工在發(fā)生下述任何一種情況，如公司認(rèn)為其需要保護健康時，可限制其業(yè)務(wù)或變更崗位，并要求其采取治療或其他健康措施； A、由于疾病或身體衰弱，需要一定保護時； B、身體有重大障礙或健康出現(xiàn)極不穩(wěn)定狀態(tài)，需要特別保護時； C、根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護時。 2、員工在發(fā)生下述任何一種情況時，經(jīng)診斷，公司可禁止

37、其工作： A、患傳染病或有患傳染病的可能時； B、患精神病或有患精神病可能時； C、患有某種疾病或受了傷，如進行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著變化時； D、其他健康上的理由被認(rèn)為不適合工作時。 第四十一條： 教育培訓(xùn) 公司為了使員工不斷提高所需要的知識和技術(shù)，將組織對員工進行必要的教育培訓(xùn)，員工必須無條件服從，不得以任何理由拒絕。教育培訓(xùn)時間按工作時間對待。 第四十二條: 外部的培訓(xùn)、研修、資格評定 公司根據(jù)工作需要，鼓勵和要求員工參加外部各種資格考試、研修培訓(xùn)，教育時間按工作時間對待；若員工個人需要進一步的研修、學(xué)習(xí)和資格評定，必須提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)認(rèn)可，在不影響工作的前提下，利用業(yè)余時間進行

38、。公司在其考試期間和資格評定時給予照顧安排，及提供所需要的相關(guān)資料。 第四十三條： 教育培訓(xùn)費的賠償 接受了由公司承擔(dān)費用的研修及其他教育培訓(xùn)的員工，在學(xué)習(xí)結(jié)束并在勞動合同期滿前提出辭職時，必須按勞動合同的規(guī)定，償還該項費用。 第四十四條： 保險 公司按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險，并交納公積金。 第四十五條： 醫(yī)療期 由于工作外的原因患病或受傷的員工，需要較長時間醫(yī)療休養(yǎng)的，按國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的醫(yī)療期和醫(yī)療補償，但是員工必須提交公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院的診斷書、原始病歷、藥品及治療費用清單。 這里的受傷是特指除工傷外造成的意外傷害，但如因違法、違規(guī)、違紀(jì)造成的傷害不包括在內(nèi)。 1、醫(yī)療期：根據(jù)員工本人在本公司的連續(xù)工齡，規(guī)定醫(yī)療期如下（僅限于在勞動合同期間有效）： 試用期： 0個月 工齡5年以下、本公司工齡3年以上 3個月 工齡10年以下、本公司工齡5年以上 6個月 本公司工齡10年以上不到15年 12個月 本公司