公司實習生管理制度

1、公司實習生管理制度第一節(jié)總那么第一條本制度所指實習生是指未領取畢業(yè)證而在我公司實習的在校大學生。本制度適 用公司所有實習生，各工程部參照本制度執(zhí)行。第二節(jié)實習生錄用及實習期管理第二條實習生錄用條件：1、在校學生；2、年齡滿18周歲；3、學歷不低于大專。第三條實習生錄用程序：1、實習生分為兩類：假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生已完成課業(yè)或以個人鍛煉為目的的短期實踐；畢業(yè)實習：未取得正式畢業(yè)證書，作為公司人才儲藏而引進的本年度即將畢業(yè)的應屆 畢業(yè)生。2、實習生入職程序：申請假期實習的學生須提前一周遞交書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個 人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)行政綜合部報公司相關領導后辦理實習

2、手續(xù)，并安排至相關崗位實 習；畢業(yè)生實習生通過行政綜合部及實習部門面試合格后辦理實習手續(xù)；畢業(yè)實習生須按公司規(guī)定提交相關資料，簽訂實習協(xié)議后方可進入實習。3、入職需提交的資料：實習生信息表，公司提供表格，實習生如實填寫；身份證復印件及原件；驗原件，留存復印件；學生證復印件及原件；驗原件，留存復印件；彩色1寸近照一張；實習推薦信。第四條實習生管理規(guī)定1、所有實習生均需遵守公司各項管理制度，并能服從崗位安排；2、實習結束后向公司遞交一篇完整的實習報告，根據(jù)實習生個人的情況或需要，公司 可向實習生出具實習鑒定；3、實習生每月實習時間不得少于15天，并須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲 到、早退、

3、曠工等違紀行為；4、實習生實習期間請病事假累計7天或曠工1天，即取消實習資格，并中止實習協(xié)議；5、各實習部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育，未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏，對違反公司有關規(guī)定、作風散 漫、表現(xiàn)不好的實習生，實習部門可隨時遞交取消其實習資格申請，并報行政綜合部備案;6、除規(guī)定的工作時間在公司實習外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與公司無 關。第三節(jié)實習生待遇第五條實習生待遇實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實 習補貼。具體標準如下：學歷類別大（中）專（元/月）本科（元/月）第1月至第2月第3月至第6月第

4、7月至第12月（視具體工作表現(xiàn)調整）（視具體工作表現(xiàn)調整）備注：實習生在職1年及獲得畢業(yè)證書的薪酬調整時間以先到為準或工作能力再定。第四節(jié)實習生晉升及離職管理第六條實習生的轉正、晉升管理1、根據(jù)人才儲藏計劃，畢業(yè)實習生安排至相應崗位實習，并結合實習部門和行政綜合 部考核結果，擇優(yōu)錄用為公司試用員工；2、畢業(yè)實習生轉為試用員工，試用期為三個月，滿三個月后可申請轉正，轉正前需按 部門崗位進行轉正考試，考核通過并經(jīng)部門領導同意后方可轉為正式員工；3、畢業(yè)實習生在實習期間如表現(xiàn)出色，可直接晉升為正式員工，免除試用期。第七條實習生的離職管理1、假期實習生實習結束前一周，須以書面形式向行政綜合部遞交實習結束申請，并遞 交書面實習報告或實習總結，經(jīng)批準后由行政綜合部開具實習鑒定，否那么不予鑒定；2、畢業(yè)實習生經(jīng)評議后不符合公司要求，或違反公司實習生管