大學生就業(yè)指導面試技巧課件

1、就業(yè)指南面試技巧大學生就業(yè)指南面試技巧篇Interview Skills for Undergraduate Employment Guidance匯報人：XXX 匯報時間：2021.X.X2021準備 修養(yǎng)禮儀自信微笑 簡潔清晰細節(jié)成功面試的關鍵詞面試的特點面試以談話和交流為主要手段準備 面試交流具有直接互動性面試內(nèi)容具有靈活多樣性面試是一個雙向溝通的過程目錄02面試前的準備03面試問答分析04面試難點及應對方法05面試禁忌及策略01面試測評的主要內(nèi)容CONTENTSPART 01面試測評的主要內(nèi)容面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試

2、當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。01儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學生特點；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。02專業(yè)水平對專業(yè)要求較強的崗位，在面試中，主考官對應試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。工作態(tài)度用人單位注重了解應試者過去學習、工作的態(tài)度；了解應試者求職應聘的動機和態(tài)度。一般認為

3、，在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責的。待人態(tài)度待人坦誠是溝通的基礎。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。興趣愛好根據(jù)應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經(jīng)歷，考察求職應試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等。分析能力、反應能力和口頭表達能力 主要看應試者對主考官的提問是否能夠迅速反應、全面考慮、綜合分析，回答 恰當。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷，在交流過程中能否將

4、自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。面試前的準備面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。PART 023月4月5月6月資料準備信息準備心態(tài)準備禮儀準備知己知彼，百戰(zhàn)不殆,成功的面試，來自于精心的準備。參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關證書等材料。如：各類獲獎證書，外語、計算機、職業(yè)技能等級證書。資料準備信息準備對目標中的用人單位進行研究；用放大鏡和望遠鏡的方式了

5、解企業(yè)信息；用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。最好有內(nèi)部資料；面試人員的個人風格、愛好，當天的心情。心態(tài)準備面試時一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當放松，洗澡、理發(fā)，搞好個人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考人員。禮儀準備頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標新立異的裝飾物。選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。面試中策略實事求是隨機應變切忌緊張過度形象、

6、舉止須得體面試過程中基本禮儀任何情況下都要注意進房先敲門。待人態(tài)度從容，有禮貌。眼睛平視，面帶微笑。說話清晰，音量適中。神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。手勢不宜過多，需要時適度配合。進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。ABCDEF保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。自我介紹應準備多種版本控制好自己和面試官的時間同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭 提前準備好“生涯規(guī)劃”方面的問題 不要輕易評價他人面試問答策略面試問答分析面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己

7、等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。PART 03時間把控內(nèi)容把控禁忌事項清晰的職業(yè)邏輯關系圍繞崗位勝任能力介紹010203040501030502040607忌諱主動介紹個人愛好忌諱頭重腳輕忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容忌諱介紹背景而不介紹自己忌諱把崗位職責當個人業(yè)績來呈現(xiàn)忌諱說滿和說謊忌諱言談舉止非職業(yè)化禁忌事項你為什么選擇本公司？這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力

8、，我能很快與客戶建立一種良好的關系。你的優(yōu)勢和劣勢？所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。談談你的家庭情況？家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對自己工作的支持，也可以談自己對家庭的責任感。你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些

9、庸俗的、令人感覺不好的愛好。面試難點及應對方法面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。PART 04主試人問完問題后，應試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實機智的表現(xiàn)。做好準備，從容鎮(zhèn)定不要急著回答問題預計到自己臨場可能很緊張，應事先請有關教師或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心

10、。有時，主試人提出的問題，應試者聽后會不知怎么答，你可以婉轉的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應實事求是的告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢？遇到不清楚的問題及解決辦法講錯了話及改正的辦法人在緊張時很容易說錯話。若講錯的話無關大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應付下一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而影響了大局。若應試人感覺說錯的話比較重要，則應該及時道歉，并表達出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你坦誠的態(tài)

11、度，或許你會因此而博得了好感。遇到幾位主試人同時提問，一些經(jīng)驗不足的應試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。幾位主試人同時提問怎么回答面試禁忌及策略面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。PART 0501高不成，低不就02在待遇和工作條件上獅子大開口03成熟的誤區(qū)04姍姍來遲，試也白試05稱謂考官不當06不

12、拘小節(jié)07憤世嫉俗08目光游離091011121314言語粗俗反應遲鈍表情怪異提問無的放矢答非所問欲速則不達15被動受審1表示感謝為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。2不要過早打聽面試結果在一般情況下，考官每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等35天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。查詢結果一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。收拾心情面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。做好再次沖刺的思想準備應聘中