勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)驗(yàn)研究方法

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)驗(yàn)研究方法摘要:在過去的幾十年中,實(shí)驗(yàn)研究方法在經(jīng)濟(jì)學(xué)特別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中的應(yīng)用呈穩(wěn)步增加的態(tài)勢。較之于其他實(shí)證研究方法,實(shí)驗(yàn)研究方法的優(yōu)勢主要在于可以對相關(guān)影響因素進(jìn)展更為嚴(yán)格的控制,并能可靠地預(yù)測變量之間的因果關(guān)系,同時(shí)實(shí)驗(yàn)本身具有的可重復(fù)性也使研究結(jié)論更易于驗(yàn)證。目前學(xué)術(shù)界仍存在著一些反對實(shí)驗(yàn)研究方法的意見,如實(shí)驗(yàn)被試的選擇偏向,被試所獲得的支付程度的上下,觀測的數(shù)目以及內(nèi)、外部有效性等。關(guān)鍵詞:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué);實(shí)驗(yàn)研究方法;應(yīng)用abstrat:inthepastfedeades,experientalresearhethdsshedasteadyinreasetrendin

2、enis,espeiallyinthefieldflabrenis.paredttherepirialresearhethds,theajradvantagesfexperientalresearhethdaretheabilityfrestritlyntrllingtherelatedfatrs,reliablepreditinfausalrelatinshipbeteenvariables,andtheeasierresearhfindingsvalidatinbeausefrepeatabilityftheexperientitself.atpresent,therearestillan

3、uberfaadeiresearhethdsagainsttheexperientalbservatins,suhastheseletinbiasfexperientalsubjets,thehighrlfpayentlevelbtainedbysubjets,thenuberfbservatins,asellasinternalandexternalvalidity.keyrds:labrenis;experientalresearhethds;appliatin一、實(shí)驗(yàn)研究方法的優(yōu)勢理論檢驗(yàn)在科學(xué)進(jìn)步中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,研究者可以利用不同數(shù)據(jù)源實(shí)現(xiàn)對理論的檢驗(yàn)。這些數(shù)據(jù)來源大致可按兩個(gè)維度進(jìn)

4、展劃分(friedanandsunder,1994):一是實(shí)際數(shù)據(jù)(happenstanedata)和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)(experientaldata);二是實(shí)地?cái)?shù)據(jù)(fielddata)和實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)(labratrydata)。實(shí)際數(shù)據(jù)是未加控制的、自然發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的副產(chǎn)品,而實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)是在受控條件下,為了明確的科學(xué)目的而人為創(chuàng)造的。實(shí)地?cái)?shù)據(jù)來源于自然環(huán)境,而實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)來源于實(shí)驗(yàn)室環(huán)境。這兩種維度的數(shù)據(jù)可構(gòu)成四種組合數(shù)據(jù)。長期以來,經(jīng)濟(jì)學(xué)被看作是運(yùn)用實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)來進(jìn)展研究的“非實(shí)驗(yàn)性科學(xué),如失業(yè)率、工資程度、教育年限和收入程度等均屬于實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)。既然實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)如此豐富,為什么還要千方百計(jì)地進(jìn)展實(shí)

5、驗(yàn)并創(chuàng)造自己的數(shù)據(jù)呢,本文將從三個(gè)方面分析實(shí)驗(yàn)研究方法在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究領(lǐng)域的優(yōu)勢。(一)實(shí)驗(yàn)研究對相關(guān)影響因素的嚴(yán)格控制錦標(biāo)賽理論得名于體育比賽,是指員工通過競爭以獲得某項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(如薪酬增加或晉升),勝出者由相對績效排序決定。在錦標(biāo)賽理論中,員工的平衡努力程度被定義為邊際努力本錢等于邊際收益時(shí)的努力程度。邊際收益取決于獎(jiǎng)金數(shù)額以及獲勝的機(jī)率,并與后者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(lazearandrsen,1981),給定平衡努力的選擇就可以直接導(dǎo)出最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的程度和構(gòu)造?，F(xiàn)以錦標(biāo)賽理論的檢驗(yàn)闡釋實(shí)驗(yàn)研究具有可控制性的潛在優(yōu)勢。假設(shè)對錦標(biāo)賽理論進(jìn)展直接的實(shí)證檢驗(yàn),首先要求研究者知道參與競爭的員工數(shù)目,獎(jiǎng)勵(lì)確實(shí)切大

6、小,員工努力的本錢函數(shù),以及消費(fèi)函數(shù)(包括誤差項(xiàng)的性質(zhì))。同時(shí),為了確定最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)程度,還需要理解企業(yè)的支付函數(shù)與員工的參與約束。所有這些信息在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中都是確定的,研究者可以清楚地予以設(shè)定。通過觀察實(shí)驗(yàn)被試所選擇的努力程度和獲獎(jiǎng)情況,就有可能對最優(yōu)報(bào)酬作出準(zhǔn)確地預(yù)測并進(jìn)展檢驗(yàn),而采用實(shí)地實(shí)際數(shù)據(jù)對錦標(biāo)賽理論進(jìn)展直接檢驗(yàn)幾乎是不可能的。因?yàn)楫?dāng)使用實(shí)地?cái)?shù)據(jù)時(shí),研究者很少能確切地知道以上提及的各種因素;而且研究者也很難保證實(shí)地環(huán)境與理論假設(shè)的環(huán)境高度相似。例如在錦標(biāo)賽理論中,一個(gè)顯而易見的事實(shí)是,假如員工在競賽中有消極的破壞競爭對手績效表現(xiàn)的行為,努力與獎(jiǎng)勵(lì)的最優(yōu)程度同不存在破壞行為情況下的結(jié)果將

7、是大相徑庭的。一樣的道理,使用實(shí)地?cái)?shù)據(jù)的研究者很少能知道員工與企業(yè)之間的互動(dòng)是一次博弈還是重復(fù)博弈,然而重復(fù)博弈的理論預(yù)測往往明顯不同于一次博弈的結(jié)論。還有其他一些重要因素,如員工彼此之間理解程度如何?員工之間的溝通及同伴壓力怎樣,有無形成共謀的可能?員工之間的互動(dòng)方式是公開還是匿名?在實(shí)地實(shí)驗(yàn)中,以上因素及其他環(huán)境細(xì)節(jié)都會影響研究對象的行為,卻不能被有效控制。與之相反,在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中,這些環(huán)境因素可以被嚴(yán)格控制,因此可以進(jìn)展系統(tǒng)的研究。例如,在實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中,對一次博弈與重復(fù)博弈情形進(jìn)展比擬研究,或者對匿名互動(dòng)與“面對面互動(dòng)關(guān)系進(jìn)展比擬研究,將是非常方便的。當(dāng)然,這種能對影響因素進(jìn)展更好地控制

8、的優(yōu)勢不局限于錦標(biāo)賽理論的研究。例如,在關(guān)于不同行業(yè)間工資差異的爭論中,很難判斷所觀察到的差異是反映出的真實(shí)“租金,還是不可觀察的異方差性(gibbnsandkatz,1992)。同樣地,幾乎不可能根據(jù)實(shí)地?cái)?shù)據(jù)來判斷失業(yè)是自愿的還是非自愿的,即很難判斷失業(yè)員工在低于現(xiàn)行工資的情況下是否真的愿意繼續(xù)工作。然而,在勞動(dòng)力市場中采用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)研究,控制員工的外部選擇,那么能對上述問題輕易作出答復(fù)(fehrandfalk,1999)。以上例子極具說服力地說明,實(shí)驗(yàn)室研究較之于實(shí)地研究,能對相關(guān)影響因素施行更好的控制。(二)實(shí)驗(yàn)研究可以推斷變量之間的因果關(guān)系實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的另一個(gè)主要優(yōu)勢在于形成因果關(guān)系推論

9、的可靠性。在實(shí)地研究中,許多有意義的變量是內(nèi)生決定的,多數(shù)情況下最多也只能確認(rèn)變量之間是相關(guān)的,而很難確認(rèn)變量之間的因果關(guān)系。然而通過合理的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),我們可以有把握地推斷變量間的因果關(guān)系。實(shí)際上,實(shí)驗(yàn)研究是確認(rèn)變量間因果關(guān)系的最有效手段。(三)實(shí)驗(yàn)研究的結(jié)論易于重復(fù)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)研究具有易于復(fù)制的特征。傳統(tǒng)的經(jīng)歷數(shù)據(jù)作為檢驗(yàn)數(shù)據(jù),具有不可重復(fù)性的缺陷,即所謂的“歷史不能重演。而對理論的證實(shí)或證偽都需要大量的檢驗(yàn)。sith(1962)指出,實(shí)驗(yàn)研究的可重復(fù)性克制了所有觀察結(jié)論所普遍存在的一次性的缺陷。其他研究者可以很容易地復(fù)制實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),進(jìn)展獨(dú)立驗(yàn)證,從而證實(shí)或者證偽專題研究中得出的結(jié)論。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的應(yīng)用

10、可防止某些理論沒有經(jīng)過一個(gè)可重復(fù)的嚴(yán)格證明或證偽的過程而被稱之為所謂的“傳教士的理論。二、實(shí)驗(yàn)研究方法的反對意見(一)被試選擇偏向研究者之所以選擇學(xué)生作為被試,主要是出于方便性的考慮。學(xué)生容易招募,可以迅速理解實(shí)驗(yàn)規(guī)那么,而且他們的時(shí)機(jī)本錢相當(dāng)?shù)?。但?并沒有根本的理由來排擠其他對象,而且非學(xué)生被試的使用也在逐漸增加。其次,通過細(xì)致周詳?shù)膶?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和與施行,有可能發(fā)現(xiàn)不同被試樣本在行為上的有趣差異。list(2022)對市場經(jīng)歷是否能消除稟賦效應(yīng)問題進(jìn)展了研究。peretal(1999)利用中國學(xué)生和中國中層經(jīng)理作為實(shí)驗(yàn)被試,檢驗(yàn)了起源于效率工資鼓勵(lì)的棘輪效應(yīng)理論。同樣地fehrandlist(

11、2022)以企業(yè)e作為實(shí)驗(yàn)被試,研究他們使用顯性鼓勵(lì)方式的程度以及如何對這種鼓勵(lì)作出反響。list(2022)的研究結(jié)果說明缺乏市場經(jīng)歷的經(jīng)紀(jì)人表現(xiàn)出了稟賦效應(yīng),而在擁有市場經(jīng)歷的經(jīng)紀(jì)人身上卻沒有發(fā)現(xiàn)這種效應(yīng)。擁有市場經(jīng)歷的經(jīng)紀(jì)人之所以沒有表達(dá)出稟賦效應(yīng),不是由于選擇效應(yīng),而是由于市場經(jīng)歷本身。peretal(1999)在實(shí)驗(yàn)研究中觀察到,經(jīng)理和學(xué)生的行為在很大程度上收斂于混淆平衡。因此,被試樣本之間的行為差異隨著時(shí)間的推移而消失。在實(shí)驗(yàn)的初期,他們觀察到不同樣本之間確實(shí)存在一些差異。但是,假如實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)語用一種抽象的、無關(guān)經(jīng)理決策的詳細(xì)環(huán)境的語言來描繪,那么學(xué)生的行為較之于經(jīng)理將更快地收斂于平

12、衡點(diǎn)。相反,假如實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書中含有大量的與企業(yè)方案者和經(jīng)理間的互相作用相關(guān)的內(nèi)容,那么,經(jīng)理的行為將更快地收斂于平衡點(diǎn)。fehrandlist(2022)發(fā)現(xiàn)學(xué)生和e之間確實(shí)存在行為差異,e明顯比學(xué)生更信任別人,而且也更值得別人信任。雖然如此,兩個(gè)被試樣本仍然作出了使用顯性鼓勵(lì)方式的一樣選擇,盡管該方式有很大的負(fù)面影響。這些例子均說明,被試樣本差異可能是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。但是,這些研究也顯示出了不同的被試樣本在行為上并沒有表現(xiàn)出根本性的不同。在peretal(1999)的研究中,學(xué)生和經(jīng)理們的行為在經(jīng)過一段時(shí)間后是高度相似的。同樣,在fehrandlist(2022)的研究中,根據(jù)理論推斷,假如假定

13、所有實(shí)驗(yàn)的參與者是完全自利的,信任行為那么不會存在,但作為被試的學(xué)生和經(jīng)理們都表現(xiàn)出了非常強(qiáng)的信任行為。此外,兩類被試樣本都顯示出大量利他的、互惠式公平的行為。因此,雖然存在某種程度上的被試樣本選擇偏向,但是不同樣本的行為從本質(zhì)上來說卻是非常相似的。(二)被試所獲支付較低被試在實(shí)驗(yàn)中所獲得的支付程度(stakelevel)較低也是一個(gè)非常重要的問題,研究者一致認(rèn)為更高的支付程度能顯著地降低被試行為的方差(aererandhgarth,1999)。這就說明當(dāng)被試在實(shí)驗(yàn)中能獲得更高的利益時(shí),他們會以更加認(rèn)真的態(tài)度參與實(shí)驗(yàn)。但是aererandhgarth(1999)在回憶了大量檢驗(yàn)支付大小效應(yīng)的研

14、究后發(fā)現(xiàn),核心的行為趨勢極少因?yàn)橹Ц冻潭鹊淖兓淖?。盡管支付(利益)對于實(shí)驗(yàn)被試而言是重要的,但是,利益大小的變化往往不會改變核心行為趨勢。一個(gè)有趣且重要的例外出如今hltandlaury(2002)的研究彩票選擇實(shí)驗(yàn)中,隨著平均支付從70美元增加到230美元,實(shí)驗(yàn)被試表現(xiàn)出明顯增強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)厭惡型特征。相反,在公平偏好實(shí)驗(yàn)中,支付程度的增加很少或者不會影響公平行為反響的發(fā)生。(三)被試樣本量太少(四)外部有效性問題對實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)更為普遍的批評涉及到內(nèi)、外部有效性問題,內(nèi)部有效性指從某一實(shí)驗(yàn)中獲得可靠性的原因和結(jié)論的可能性,而外部有效性是指從試驗(yàn)研究的外部環(huán)境聯(lián)絡(luò)中歸納出可靠結(jié)論的可能性。內(nèi)部有效

15、性涉及到的只是一個(gè)適宜的實(shí)驗(yàn)控制、敏感度設(shè)計(jì)及正確的數(shù)據(jù)分析問題,相對而言,外部有效性的問題那么更為嚴(yán)重。批評者認(rèn)為把實(shí)驗(yàn)室的研究結(jié)論推廣到實(shí)地中去,其可能性是非常值得疑心的。外部有效性主要涉及兩個(gè)問題。第一,從一般意義上說,當(dāng)歸納法原理成立時(shí),外部有效性將會是較高的。根據(jù)這個(gè)原理,只要絕大部分相關(guān)的潛在條件保持不變,那么,行為規(guī)那么在新環(huán)境中也會持續(xù)不變。存在這樣一個(gè)事實(shí),即便保持所有條件不變,也難以保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中可以被完全復(fù)制。雖然這個(gè)說法是正確的,但是這種批評也不是僅僅針對實(shí)驗(yàn)研究。事實(shí)上,沒有任何實(shí)證研究可以確保在同樣的條件下復(fù)制出完全一樣的結(jié)果。第二,實(shí)驗(yàn)研究是否抓住了現(xiàn)實(shí)

16、中的主要條件。置疑者認(rèn)為某些實(shí)驗(yàn)因?yàn)楹雎粤爽F(xiàn)實(shí)中的許多關(guān)鍵性特征,從而不具有外部有效性,也就不符合實(shí)際情況。實(shí)驗(yàn)研究者的答復(fù)往往是盡可能模擬出這些被忽略的條件。但是,從某種意義上來說,實(shí)驗(yàn)研究和經(jīng)濟(jì)學(xué)模型一樣都是不太現(xiàn)實(shí)的,因?yàn)樗鼈兌际菍ΜF(xiàn)實(shí)的高度抽象,這種抽象也正是一種優(yōu)點(diǎn),惟其如此才可以使人們增加對相關(guān)變量之間互相作用機(jī)制的理解。由于對現(xiàn)實(shí)性的強(qiáng)調(diào)實(shí)際上取決于實(shí)驗(yàn)的目的,在很多情況下實(shí)驗(yàn)研究的目的就是為了檢驗(yàn)理論,或者理解理論失靈的原因。因此,實(shí)驗(yàn)證據(jù)對理論構(gòu)建非常重要,但是對理解現(xiàn)實(shí)卻不那么重要。三、增加實(shí)驗(yàn)研究現(xiàn)實(shí)性的途徑(一)實(shí)地實(shí)驗(yàn)(二)“真實(shí)努力實(shí)驗(yàn)使實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)環(huán)境更貼近現(xiàn)實(shí)的另

17、一個(gè)途徑是進(jìn)展所謂的“真實(shí)努力實(shí)驗(yàn)。在一個(gè)典型的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)中,工作努力的選擇由一個(gè)遞增的貨幣函數(shù)來表示,被試不是選擇真實(shí)的努力程度,而是選擇一個(gè)有經(jīng)濟(jì)意義的數(shù)字。這種方法被廣泛應(yīng)用于錦標(biāo)賽實(shí)驗(yàn)中(bulletal.,1987)和效率工資實(shí)驗(yàn)中(fehrandfalk,1999)。然而在“真實(shí)努力實(shí)驗(yàn)中,努力代表的是完成一種真實(shí)的任務(wù)。例如,在fahrandirlenbush(2000)的研究中,實(shí)驗(yàn)被試的任務(wù)是剝胡桃;vandijk,snneansandvaninden(2001)要?jiǎng)?wù)實(shí)驗(yàn)被試?yán)糜?jì)算機(jī)解決難度較大的雙變量優(yōu)化問題;在gneezy(2022)的研究中,實(shí)驗(yàn)被試需在計(jì)算機(jī)上解決“

18、迷宮難題。“真實(shí)努力確實(shí)可以增強(qiáng)實(shí)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)性,然而需要指出的是,這是以失去可控性為代價(jià)的因?yàn)榧偃鐚?shí)驗(yàn)者不理解員工的努力本錢,那么也就不可能得出準(zhǔn)確的數(shù)量預(yù)測。(三)工程評價(jià)實(shí)驗(yàn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)在工程評價(jià)領(lǐng)域也具有很高的價(jià)值。不幸的是,根本上不可以獲得來自隨機(jī)的大規(guī)模社會工程實(shí)驗(yàn)的數(shù)據(jù),尤其是在歐洲,政策制定者對施行這樣的社會實(shí)驗(yàn)往往持著猶豫不決的態(tài)度。盡管如此,研究者自己搜集數(shù)據(jù)也是可能的。例如,falketal(2002)提出了一個(gè)新穎的工程評價(jià)方法,它允許在弱假設(shè)條件下確認(rèn)參加培訓(xùn)工程與被邀請參加面試的可能性之間是否存在因果關(guān)系。根本思想是通過在較短的時(shí)間間隔內(nèi)對參與工程的同一個(gè)體施行前測和后測,

19、以此對工程進(jìn)展評價(jià)。其程序如下:首先,研究者招募一些失業(yè)者參與一個(gè)特定的培訓(xùn)工程,然后在這些人完成培訓(xùn)課程之前,向外投遞求職申請書。當(dāng)這些人已經(jīng)成功完成培訓(xùn)課程并獲得證書后,又發(fā)出第二次求職申請。兩次求職申請內(nèi)容完全一樣,只是第二次多了一個(gè)課程證書而已。由此可以檢驗(yàn)參加培訓(xùn)工程對獲邀參加面試的概率是否有影響。相似的方法已經(jīng)應(yīng)用于對女性員工的歧視(eihselbauer,即出)和失業(yè)粘性的(berhlzergee,2000)的研究。四、展望過去的20多年,經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)研究獲得了突飛猛進(jìn)的開展,其應(yīng)用也呈現(xiàn)出穩(wěn)步增加的態(tài)勢,這種增加的趨勢將持續(xù)下去。事實(shí)上,2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予dani

20、elkahnean和vernnsith,可能使實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們獲得更廣闊的舞臺。實(shí)驗(yàn)研究方法在諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域都大有用武之地,其中很多領(lǐng)域都與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)。值得注意的是,經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)驗(yàn)方法不可偏廢,二者各有所長,相得益彰。經(jīng)濟(jì)理論使我們可以在制度或者參數(shù)族(如稅率)的框架下對經(jīng)濟(jì)行為作出合理的預(yù)測,而實(shí)驗(yàn)方法可以為不同制度環(huán)境的運(yùn)行效果提供經(jīng)歷證據(jù),從而對經(jīng)濟(jì)理論進(jìn)展檢驗(yàn)。此外,在實(shí)驗(yàn)過程中對于人類行為的觀察,也將促使研究者更嚴(yán)肅地對待個(gè)體動(dòng)機(jī)和有限理性問題。從長期來看,這有助于我們對人的本性進(jìn)展更現(xiàn)實(shí)的刻畫。實(shí)驗(yàn)研究已經(jīng)成功地應(yīng)用于公平、互惠、損失躲避、過分自信、非指數(shù)貼現(xiàn)等現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會現(xiàn)象,

21、通過研究它們對鼓勵(lì)和契約的影響,對組織設(shè)計(jì)的影響,以及對勞動(dòng)力供應(yīng)和需求的影響,可以大大增進(jìn)對企業(yè)、家庭與勞動(dòng)力市場運(yùn)行機(jī)制的理解。注釋:一般而言,研究者為了模擬出真實(shí)的市場環(huán)境,往往為被試在實(shí)驗(yàn)中的績效表現(xiàn)支付一些數(shù)額不大的報(bào)酬,以增強(qiáng)所研究問題的現(xiàn)實(shí)相關(guān)性,進(jìn)步被試的認(rèn)真程度,并以此確保實(shí)驗(yàn)研究的信度和效度。參考文獻(xiàn):2lazear,e.,rsen,s.rank-rderturnaentsasptiulabrntrats.jurnalfplitialeny,1981(89):841-864.3gibbns,r.,katz,l.desuneasuredabilityexplaininter-industryagedifferentials.reviefenistudies,1992(59):515-535.8kahnean,d.,knetsh,j.l.,thaler,r.fairnessasanstraintnprfitseeking:entitleentsinthearket.aerianenirevie,1986(76):728-741.10aerer,.f.,hgarth,a.r.theeffetsffinanialinentivesinexperients:arevieandapital-labr-prdutinfraerk.jurn