總公司流程說(shuō)明3.2.高級(jí)技能人才管理

1、1.業(yè)務(wù)需求描述1）各二級(jí)公司人力資源部專人負(fù)責(zé)在系統(tǒng)中參加總公司高級(jí)技能選拔的候選人信息；2）總公司工作小組審核同意，總公司人力資源部行文高級(jí)技能；3）各二級(jí)公司人力資源部根據(jù)總公司文件，由專人負(fù)責(zé)在系統(tǒng)中被聘任者信息；4）當(dāng)高級(jí)技能發(fā)生異動(dòng)（、離職、退休、換崗、或其他情況）時(shí)，由各二級(jí)公司人力資源部報(bào)總公司人力資源部備案后，專人負(fù)責(zé)在系統(tǒng)中被解聘者信息；總公司人力資源部負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的權(quán)限；各二級(jí)公司人力資源部有查看、創(chuàng)建、更改、統(tǒng)計(jì)本有查詢、統(tǒng)計(jì)全海油高級(jí)技能的基本人事信息的高級(jí)技能基本信息的權(quán)限。2.標(biāo)準(zhǔn)流程說(shuō)明此流程使用系統(tǒng)功能“信息類型的操作。人力資源主數(shù)據(jù)”；相關(guān)操作直接進(jìn)行員工“

2、海油技能”高級(jí)技能聘任流程用戶角色步驟流程描述事務(wù)代碼T.Code數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)輸出員工1提出申請(qǐng)，報(bào)所在的二級(jí)公司人力資源部二級(jí)公司人力資源部2對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資料匯總、資格評(píng) 選，并將資料和相關(guān)意見(jiàn)轉(zhuǎn)交總公司人力資源部總公司人力資源部3負(fù)責(zé)組織對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)選結(jié)果報(bào)總公司 工作 小組版本生成日期作者修改注釋1.02005/07/18L4 流程號(hào)碼*1.3.2.1-16流程名稱高級(jí)技能管理流程流程說(shuō)明此流程適用于由總公司選拔的高級(jí)技能的管理流程版本V1.0適用 SAP 標(biāo)準(zhǔn)模板版本V1.0高級(jí)技能解聘流程3.標(biāo)準(zhǔn)流程與業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的差異無(wú)4.相關(guān)系統(tǒng)配置信息類型“總公司高級(jí)技能”5.相關(guān)系統(tǒng)

3、接口無(wú)和步驟流程描述事務(wù)代碼T.Code數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)輸出員工1由于種種原因發(fā)生了崗位變動(dòng)或換屆二級(jí)公司人力資源部2將高級(jí)技能的變動(dòng)情況匯總上報(bào)總公司人力資源部總公司人力資源部3對(duì)上報(bào)情況進(jìn)行審核；如果經(jīng)過(guò)核實(shí)無(wú)須解聘，則此流程終止二級(jí)公司人力資源部4相關(guān)崗位 進(jìn)入系統(tǒng)，修改高級(jí)技能 的聘任信息，并由薪資管理員取消相關(guān)津貼PA30用戶角色步驟流程描述事務(wù)代碼T.Code數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)輸出4進(jìn)行網(wǎng)上，如果未通過(guò)，則此流程結(jié)束總公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組5對(duì)進(jìn)行；如果未通過(guò)，則此流程終止總公司人力資源部6行文高級(jí)技能二級(jí)公司人力資源部7相關(guān) 進(jìn)入系統(tǒng)修改高級(jí)技能人才的聘任信息，并由薪資管理員添加相關(guān)津貼PA308相關(guān)資料轉(zhuǎn)管理6.數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換的考慮無(wú)7.輸入表單(Forms)無(wú)8.輸出表單/報(bào)表高級(jí)技能花名冊(cè)9.