淺論對管理會計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的思考

1、淺論對管理會計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的考慮一、管理會計(jì)概述附屬性來看，管理會計(jì)是企業(yè)會計(jì)的一個重要分支，它主要是通過在企業(yè)經(jīng)營過程中搜集、分類并整合各類財(cái)務(wù)信息和經(jīng)濟(jì)信息，為企業(yè)的決策和預(yù)測提供信息。而主要工作內(nèi)容那么是對于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)展整體把控和評價，從而確保企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行和長久開展中不斷進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)步綜合實(shí)力。改革開放以來，我國涌現(xiàn)了一些具有創(chuàng)新性或改進(jìn)后外鄉(xiāng)化的理論與方法：如作業(yè)本錢法、本量利分析、平衡積分卡、經(jīng)濟(jì)增加值、全面預(yù)算管理等。上述理論與方法，經(jīng)過外鄉(xiāng)化改進(jìn)后，在企業(yè)理論中，獲得了較好的效果。但是從我國企業(yè)理論狀況來看，很多會計(jì)從業(yè)人員對于管理會計(jì)的理論和理論方面理解非常有限，甚至

2、部分從業(yè)人員對其一無所知，導(dǎo)致管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用無從下手了。縱觀市場上大中型企業(yè)的管理中，很多中小企業(yè)沒有設(shè)立管理會計(jì)制度。因此，可以說管理會計(jì)在中國當(dāng)前背景下并沒有得到廣泛應(yīng)用。二、管理會計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用存在的問題一企業(yè)管理機(jī)制不完善從整體環(huán)境來看，我國的市場經(jīng)濟(jì)存在很多弊端和不完善之處，這也在一定程度上導(dǎo)致了我國企業(yè)的管理機(jī)制存在著宏大的缺陷，缺乏應(yīng)有的可行性和完好性，進(jìn)而也導(dǎo)致了管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用無法發(fā)揮應(yīng)有的價值。隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開展，雖然我國企業(yè)經(jīng)歷了一系列體制改革，卻仍然無法擺脫政府以及企業(yè)管理部門的束縛。同時企業(yè)開展也會受到市場制度和金融制度的制約，大多數(shù)企業(yè)迫于限

3、制，往往僅僅注重眼前利益，忽略了企業(yè)開展的長期利益，因此管理會計(jì)在企業(yè)管理中能否發(fā)揮作用與企業(yè)的經(jīng)營體制有著直接的影響。二指導(dǎo)者缺乏管理理念在企業(yè)管理理論中，指導(dǎo)者的管理理念是影響到管理會計(jì)運(yùn)營的關(guān)鍵一環(huán)?？v觀我國管理會計(jì)程度低下的原因，很大程度上在于企業(yè)指導(dǎo)者管理理念的落后。在我國大中型企業(yè)中，企業(yè)指導(dǎo)者大多是從基層鍛煉出來的，其管理理念較為滯后，甚至有一部分指導(dǎo)直接就忽略了管理會計(jì)。尤其是在我國國有企業(yè)改革之后，企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)別離，再加上企業(yè)的鼓勵機(jī)制和約束機(jī)制較為缺乏，甚至部分國有企業(yè)指導(dǎo)者的工資和福利與企業(yè)的經(jīng)營績效并沒有直接關(guān)系，這就造成了企業(yè)的指導(dǎo)者缺乏完善企業(yè)管理的動力，這

4、也就更談不上建立和完備管理會計(jì)制度。三應(yīng)用主體不明確，缺乏系統(tǒng)性管理會計(jì)在企業(yè)管理中要想發(fā)揮實(shí)際作用，那么最根本的就是應(yīng)該明確應(yīng)用主體，建立系統(tǒng)性制度。我國企業(yè)的管理制度較為松散，目前大多數(shù)企業(yè)在應(yīng)用管理會計(jì)制度的過程中，就出現(xiàn)了一系列由于管理框架的缺乏所導(dǎo)致的管理會計(jì)應(yīng)用主體不明確甚至是應(yīng)用主體混亂的場面。企業(yè)的財(cái)務(wù)部門及其他相關(guān)部門往往只能單純地應(yīng)對企業(yè)部分資金往來業(yè)務(wù)，難以全面把握企業(yè)在市場環(huán)境的整個經(jīng)營過程中的財(cái)務(wù)狀況，更談不上根據(jù)資金往來狀況預(yù)測業(yè)務(wù)變化來制定相應(yīng)的調(diào)整步驟，這也在一定程度上使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理程度長期處于一種難以進(jìn)步的瓶頸階段。四國內(nèi)經(jīng)濟(jì)法律體系不健全在現(xiàn)代西方國家，

5、一般都會有諸如管理會計(jì)師協(xié)會這種機(jī)構(gòu)作為管理會計(jì)師的專業(yè)組織，例如在美國有管理會計(jì)師協(xié)會，在英國有特許管理會計(jì)師協(xié)會，在國際會計(jì)師結(jié)合會同時也設(shè)立了管理會計(jì)委員會，這些組織設(shè)立的目的之一都是促進(jìn)管理會計(jì)學(xué)的科學(xué)開展。但是我國在這方面不僅起步較晚，而且當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不健全性，致使資本市場還不具備完全有效性，相關(guān)法律法規(guī)也還存在較多空白，法律受制于權(quán)利等現(xiàn)象時常發(fā)生，這些問題都嚴(yán)重地影響了企業(yè)對管理會計(jì)的科學(xué)合理應(yīng)用。再加上目前國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定性，而且地緣政治矛盾時有發(fā)生，致使國內(nèi)市場也隨之波動宏大，間接地影響了管理會計(jì)在我國企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，也限制了管理會計(jì)理論在中國市場的進(jìn)

6、一步開展。三、對管理會計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用的考慮一強(qiáng)化企業(yè)對管理會計(jì)應(yīng)用的重視度強(qiáng)化企業(yè)對于管理會計(jì)的重視度，需要將這種觀念和意識貫徹到全公司的各個管理層面。最根本的就是需要加強(qiáng)企業(yè)管理者對于管理會計(jì)重要性的關(guān)注，促進(jìn)管理層深化理解管理會計(jì)的適用范圍和本卷須知，鼓勵其在管理理論中增加管理會計(jì)的運(yùn)用和操作。在此根底上，在公司的運(yùn)營過程中，企業(yè)管理者應(yīng)該著重貫徹并宣傳這種思想，設(shè)置專門的管理會計(jì)部門，進(jìn)展人員素質(zhì)的培訓(xùn)和考核，借助內(nèi)部監(jiān)控，進(jìn)步企業(yè)的管理程度和監(jiān)視程度。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該加大相關(guān)員工在管理會計(jì)方面理論和理論的培訓(xùn)，進(jìn)步從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，促使員工在工作過程中不斷增長知識，并通過理論的積累，進(jìn)步自身的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)效勞，形成一種良性循環(huán)。二強(qiáng)化企業(yè)對管理會計(jì)應(yīng)用的技術(shù)支持隨著科學(xué)技術(shù)的不斷開展，企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)已經(jīng)離不開計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代信息化技術(shù)的支持，尤其是管理會計(jì)還涉及了大量的財(cái)務(wù)信息，倘假設(shè)沒有計(jì)算機(jī)等信息化技術(shù)運(yùn)算才能的協(xié)助，人工分析必定會存在諸多隱患，降低財(cái)務(wù)信息的精準(zhǔn)度。技術(shù)的支持和進(jìn)步，是企業(yè)管理