實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)考核和技術(shù)檔案管理程序

1、人員培訓(xùn)考核和技術(shù)檔案管理程序一、目 的規(guī)定了人員培訓(xùn)、考核和技術(shù)檔案管理要求，以提高全實(shí)驗(yàn)室人員職業(yè)道德、技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，保證檢測(cè)工作質(zhì)量。二、范 圍適用于本實(shí)驗(yàn)室與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)人員的培訓(xùn)、考核等活動(dòng)的控制。三、職 責(zé)3.1實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核計(jì)劃的批準(zhǔn)；3.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施；3.3總工室負(fù)責(zé)人員業(yè)務(wù)考核工作； 3.4 各科室按計(jì)劃組織人員參加培訓(xùn)和考核；3.5 辦公室負(fù)責(zé)人員年度考核和技術(shù)業(yè)績(jī)檔案管理工作。四、程 序4.1人員培訓(xùn)4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容(1)基礎(chǔ)知識(shí)：包括環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià)，計(jì)量基礎(chǔ)知識(shí)，標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)，質(zhì)量監(jiān)督和管理，

2、誤差理論及數(shù)據(jù)處理，檢測(cè)專業(yè)知識(shí)，化學(xué)安全和防護(hù)、救護(hù)知識(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)宣貫學(xué)習(xí)，新理論、新技術(shù)、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等基礎(chǔ)知識(shí)。(2)實(shí)際操作技能：包括樣品制備、檢測(cè)儀器設(shè)備的使用及維護(hù)、標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的使用、各檢測(cè)項(xiàng)目測(cè)試方法及操技能作等。(3)崗前培訓(xùn)。(4)有關(guān)法律法規(guī)、管理體系文件、CNAS/CL01:2006檢測(cè)和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則等。(5)繼續(xù)教育、提高學(xué)歷教育等。4.1.2培訓(xùn)方法(1)實(shí)際操作技能培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)有兩種形式，一是提倡實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部以老帶新、二是參加外部機(jī)構(gòu)組織的各種培訓(xùn)班。(2)其它內(nèi)容培訓(xùn)教育采取自學(xué)與組織培訓(xùn)相結(jié)合、以業(yè)余自學(xué)為主的方式。4.1.3 申請(qǐng)、審批、記錄(1)年初由

3、各科室根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員變動(dòng)情況，上報(bào)培訓(xùn)需求，由總工室匯總后交質(zhì)量負(fù)責(zé)人編制年度（或臨時(shí)）培訓(xùn)計(jì)劃；(2)培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)后由總工室組織實(shí)施；(3)參加培訓(xùn)人員于培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)員工培訓(xùn)成績(jī)登記表，經(jīng)科室主任和實(shí)驗(yàn)室主任簽署意見(jiàn)后，交辦公室歸檔。4.2考核4.2.1年度考核: 年度考核由實(shí)驗(yàn)室主任主持，實(shí)行定量與定性相結(jié)合的考核辦法，考核結(jié)果作為職工評(píng)定晉升技術(shù)職稱、聘任職務(wù)以及年度獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.2.2 檢測(cè)項(xiàng)目持證上崗考核(1)積極參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)和實(shí)驗(yàn)室組織的各類(lèi)檢測(cè)項(xiàng)目持證上崗考核，所有檢測(cè)崗位必須經(jīng)考核合格、持證上崗。(2)上崗證由實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)一制作，內(nèi)容包括姓名、性別

4、、所在科室、上崗項(xiàng)目（或崗位）等，并附上崗人員寸彩色近照、加蓋實(shí)驗(yàn)室公章。上崗項(xiàng)目為經(jīng)考核合格、當(dāng)前實(shí)際承擔(dān)的檢測(cè)項(xiàng)目。(3)上崗證發(fā)放情況應(yīng)留下記錄，考核合格證書(shū)及上崗證的復(fù)印件應(yīng)進(jìn)入各人技術(shù)業(yè)績(jī)檔案。4.2.3其它各類(lèi)考核(1)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的職工參加主辦單位組織的考核，回單位后應(yīng)及時(shí)持考核成績(jī)證明和有關(guān)證書(shū)復(fù)印件到辦公室辦理登記歸檔手續(xù)。(2)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)組織的各類(lèi)培訓(xùn)由培訓(xùn)主辦部門(mén)組織考核或總結(jié)，并由辦公室留下相關(guān)記錄。4.3人員技術(shù)業(yè)績(jī)檔案管理4.3.1辦公室為每位業(yè)務(wù)人員建立技術(shù)業(yè)績(jī)檔案，定期收集有關(guān)記錄，保證技術(shù)業(yè)績(jī)檔案的完整、有效、保密。4.3.2人員技術(shù)業(yè)績(jī)檔案應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)人員簡(jiǎn)歷（包括主要工作業(yè)績(jī)）；(2)反映業(yè)績(jī)有關(guān)材料（包括論文、著作、科研成果、專利證書(shū)等）；(3)授權(quán)和能力確認(rèn)材料；(4)培訓(xùn)和技能考核記錄及證書(shū)復(fù)印件；(5)上崗證復(fù)印件；(6)年度考核記錄；(7)學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)和各種資格證書(shū)（證明）復(fù)印件；(8)各類(lèi)獲獎(jiǎng)情況記錄。4.3.3技術(shù)業(yè)績(jī)檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，人員相關(guān)情況發(fā)生變化時(shí)，技術(shù)業(yè)績(jī)檔案應(yīng)及