員工因工作失誤給單位造成損失

1、員工因工作失誤給單位造成損失應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任晉江市勞動保障行政執(zhí)法大隊林云陽案情簡介2009年1月20日，王某等20名工人到我局投訴，稱其所在的某鞋 材公司在發(fā)工資的時候高額克扣員工工資，接到投訴后我局工作人員立 即到該鞋材公司調(diào)查。經(jīng)查明，該公司未與全體全體員工簽訂勞動合同， 在提供的工資表上發(fā)現(xiàn)未按月支付員工工資，還存在克扣員工2008年 11月份工資百份之五十的事實。公司對扣款的理由是這20名員工在平 時的工作中由于操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐晒ぷ魇д`，給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì) 損失，公司認(rèn)為員工應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，就按每人月工資百分之五十的 比例攤派給每一位員工來承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。而員工認(rèn)為公司所扣的額

2、度太 高不能接受，雙方因此產(chǎn)生爭議，訴至我局。處理情況市勞動保障局工作人員當(dāng)場發(fā)出勞動保障監(jiān)察限期改正指令書 責(zé)令該公司限期與全體員工簽訂勞動合同，并按月支付員工工資。對扣 款問題，我局工作人員現(xiàn)場宣傳了相關(guān)的勞動保障法律法規(guī)，組織企業(yè) 和員工進(jìn)行調(diào)解，最終雙方自愿達(dá)成一致協(xié)議，企業(yè)扣留每名員工當(dāng)月 工資的百分之二十做為經(jīng)濟(jì)損失的賠償，雙方在結(jié)算完工資后解除勞動 關(guān)系。評析本案爭議的焦點在于員工由于工作失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失該如何承擔(dān)賠償責(zé)任問題。一種觀點認(rèn)為企業(yè)不能克扣員工的工資，其法律依據(jù)是中華人民 共和國勞動法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不 得克扣或者無故拖欠勞動者

3、的工資。本案中該公司主張員工在2008年 11月份由于工作操作不當(dāng)?shù)仍蚪o公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但證據(jù)不足，故 不能無故克扣員工工資。另一種觀點認(rèn)為員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承 擔(dān)一定的責(zé)任。其法律依據(jù)是工資支付暫行規(guī)定第六條，因勞動者 本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求 其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩 余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之 外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。我局同意第二種觀點，本案中王某等20名員工由于工作操作不當(dāng)

4、 給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失屬實，單位可以扣除他們每個人工資的百分之二 十作為賠償，但不能超過法律規(guī)定扣發(fā)勞動者當(dāng)月工資的比例，該公司 扣發(fā)員工11月份工資的百分之五十明顯超出了規(guī)定的比例。附：相關(guān)法律條文中華人民共和國勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日 起建立。中華人民共和國勞動法第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付 給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規(guī)定第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造 成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中