2020湖北通城縣事業(yè)單位招聘人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才公告【招83人】

1、 2020湖北通城縣事業(yè)單位招聘人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才公告【招83人】 為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足通城縣事業(yè)單位用人需求，按照2020年通城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案(雋人社文20201號(hào))，我縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘83名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：本次事業(yè)單位共面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)崗位工作人員21名，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才62名。具體招聘單位、人數(shù)及崗位要求詳見(jiàn)2020年通城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表(附件1)和2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表(附件2)。本次招聘主要面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)

2、生(包括應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)。1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2張，電子登記照片1張(jpg格式，像素為420600，大小在100Kb以內(nèi)，照片命名方式為“身份證號(hào).jpg”)，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。2.委托他人報(bào)名：報(bào)考人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名。代為報(bào)名的，須提供報(bào)考人的相關(guān)證件原件、復(fù)印件，被委托人須同時(shí)提供本人身份證。3.報(bào)考人在報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息;只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的報(bào)名無(wú)效。4.年齡計(jì)算的截止日期為2020年7月24日。年齡的計(jì)算方式

3、：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1989年7月24日及以后出生，其他依此類推。5.國(guó)內(nèi)學(xué)歷應(yīng)提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，國(guó)外學(xué)歷應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。6. 受疫情影響，報(bào)考人員屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書(學(xué)位證書)允許推遲到2020年8月31日之前持有，報(bào)考人員可憑學(xué)校出具的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)證名，并簽訂承諾書，到時(shí)未持有的不予聘用;報(bào)考教師的應(yīng)持有相應(yīng)教師資格證書，暫未持有教師資格證書的考生，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，簽訂承諾書，在一年試用期內(nèi)必須持有相應(yīng)教師資格證，否則解除聘用合同。根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員

4、暫行，報(bào)名時(shí)由各用人單位及其主管部門對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行審查。符合報(bào)名條件者填寫報(bào)名登記表(一式兩份)及誠(chéng)信承諾書。3.報(bào)考人于筆試前三天到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為棄權(quán)?？忌鷳?yīng)保管好筆試準(zhǔn)考證，面試和筆試使用同一準(zhǔn)考證，免筆試考生的面試準(zhǔn)考證另行發(fā)放。筆試成績(jī)總分為100分，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(30%)和崗位相關(guān)知識(shí)(70%)?？荚嚥恢付ㄓ脮?。本次招聘降低開(kāi)考比例，按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)2:1的比例開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。其中，報(bào)考事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的，報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，需要取消、核減

5、或保留的，由引進(jìn)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)縣人社局備案。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官(大學(xué)生村官須仍在崗)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，可在筆試成績(jī)上加5分。服務(wù)時(shí)間計(jì)算截止2020年7月31日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策優(yōu)惠。面試按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的3:1比例(未達(dá)到3:1比例的按2:1的比例)，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，經(jīng)過(guò)資格復(fù)審，確定面試人選。面試人數(shù)

6、未達(dá)到崗位招聘人數(shù)2:1比例，屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃;屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的，按照筆試開(kāi)考比例的處理辦法，劃定成績(jī)合格線。引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的成績(jī)合格線分的不予聘用?？忌荚嚳偝煽?jī)的計(jì)算公式為：筆試成績(jī)總分50%+面試成績(jī)50%。其中“享受加分優(yōu)惠政策”的考生考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：(筆試成績(jī)總分+5)50%+面試成績(jī)50%?？忌墓P試、面試成績(jī)均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績(jī)從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例依次確定體檢、考察人選。考生筆試和面試折算后總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：1.體檢

7、參照關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知(人社部發(fā)201265號(hào))、關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)2016140號(hào))等組織實(shí)施。2.招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在時(shí)間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的不予聘用。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的，辦理聘用手續(xù)。1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)

8、準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想、品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。3.因應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。在公開(kāi)招聘(人才引進(jìn))過(guò)程中，考試成績(jī)和考察結(jié)果一律實(shí)行公示，公示期分別為七個(gè)工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格：公示無(wú)的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù);公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，清后再?zèng)Q定是否

9、聘用。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)行崗位管理，并按招聘崗位聘用，執(zhí)行有關(guān)政策的薪酬待遇。1.住房補(bǔ)助。在我縣購(gòu)買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷和正高級(jí)職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購(gòu)房款的30%給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過(guò)20萬(wàn);具有全日制碩士研究生學(xué)歷和副高級(jí)職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購(gòu)房款的20%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過(guò)10萬(wàn);全日制本科生住房確有困難的可申請(qǐng)公租房或由用人單位安置給予一定的租房補(bǔ)助。2.生活補(bǔ)助。全日制博士研究生、正高級(jí)職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。3.其他待遇。本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行管理。對(duì)于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任及聘任制公務(wù)員有關(guān)條件的引進(jìn)人才，可按程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職或選聘為機(jī)關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)人才在配偶工作、社會(huì)、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。2.在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)招聘單位、招聘工作人員和應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理(人社部令第35號(hào))進(jìn)行