2020湖北通城縣事業(yè)單位招聘人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才公告【招83人】

1、 2020湖北通城縣事業(yè)單位招聘人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才公告【招83人】 為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足通城縣事業(yè)單位用人需求，按照2020年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員及引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案(雋人社文20201號)，我縣擬面向社會公開招聘83名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：本次事業(yè)單位共面向社會公開招聘相關(guān)崗位工作人員21名，引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才62名。具體招聘單位、人數(shù)及崗位要求詳見2020年通城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表(附件1)和2020年通城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表(附件2)。本次招聘主要面向湖北省域內(nèi)高校畢業(yè)生及湖北籍高校畢業(yè)

2、生(包括應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)。1.現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠同版1寸彩色照片2張，電子登記照片1張(jpg格式，像素為420600，大小在100Kb以內(nèi)，照片命名方式為“身份證號.jpg”)，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。2.委托他人報(bào)名：報(bào)考人到現(xiàn)場報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名。代為報(bào)名的，須提供報(bào)考人的相關(guān)證件原件、復(fù)印件，被委托人須同時提供本人身份證。3.報(bào)考人在報(bào)名時應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息;只能選擇一個崗位報(bào)名，填報(bào)多個崗位的報(bào)名無效。4.年齡計(jì)算的截止日期為2020年7月24日。年齡的計(jì)算方式

3、：如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1989年7月24日及以后出生，其他依此類推。5.國內(nèi)學(xué)歷應(yīng)提供教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，國外學(xué)歷應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。6. 受疫情影響，報(bào)考人員屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的，其畢業(yè)證書(學(xué)位證書)允許推遲到2020年8月31日之前持有，報(bào)考人員可憑學(xué)校出具的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)證名，并簽訂承諾書，到時未持有的不予聘用;報(bào)考教師的應(yīng)持有相應(yīng)教師資格證書，暫未持有教師資格證書的考生，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，簽訂承諾書，在一年試用期內(nèi)必須持有相應(yīng)教師資格證，否則解除聘用合同。根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員

4、暫行，報(bào)名時由各用人單位及其主管部門對考生報(bào)考資格進(jìn)行審查。符合報(bào)名條件者填寫報(bào)名登記表(一式兩份)及誠信承諾書。3.報(bào)考人于筆試前三天到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在時間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的視為棄權(quán)。考生應(yīng)保管好筆試準(zhǔn)考證，面試和筆試使用同一準(zhǔn)考證，免筆試考生的面試準(zhǔn)考證另行發(fā)放。筆試成績總分為100分，考試時間120分鐘。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(30%)和崗位相關(guān)知識(70%)。考試不指定用書。本次招聘降低開考比例，按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)2:1的比例開考，未達(dá)到開考比例的核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。其中，報(bào)考事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位的，報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，需要取消、核減

5、或保留的，由引進(jìn)單位提出申請，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)縣人社局備案。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官(大學(xué)生村官須仍在崗)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，可在筆試成績上加5分。服務(wù)時間計(jì)算截止2020年7月31日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策優(yōu)惠。面試按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的3:1比例(未達(dá)到3:1比例的按2:1的比例)，根據(jù)筆試成績從到低分，經(jīng)過資格復(fù)審，確定面試人選。面試人數(shù)

6、未達(dá)到崗位招聘人數(shù)2:1比例，屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的，核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃;屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的，按照筆試開考比例的處理辦法，劃定成績合格線。引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才的成績合格線分的不予聘用?？忌荚嚳偝煽兊挠?jì)算公式為：筆試成績總分50%+面試成績50%。其中“享受加分優(yōu)惠政策”的考生考試總成績的計(jì)算公式為：(筆試成績總分+5)50%+面試成績50%。考生的筆試、面試成績均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例依次確定體檢、考察人選?？忌P試和面試折算后總成績出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入體檢考察：1.體檢

7、參照關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知(人社部發(fā)201265號)、關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)2016140號)等組織實(shí)施。2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在時間內(nèi)不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。體檢不合格或自動放棄體檢的不予聘用。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的，辦理聘用手續(xù)。1.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)

8、準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想、品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應(yīng)聘人員參加國家考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。3.因應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。在公開招聘(人才引進(jìn))過程中，考試成績和考察結(jié)果一律實(shí)行公示，公示期分別為七個工作日。凡在公示期內(nèi)被反映有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，取消聘用資格：公示無的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù);公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，清后再決定是否

9、聘用。事業(yè)單位公開招聘的人員按照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例實(shí)行崗位管理，并按招聘崗位聘用，執(zhí)行有關(guān)政策的薪酬待遇。1.住房補(bǔ)助。在我縣購買首套自住商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷和正高級職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購房款的30%給予購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過20萬;具有全日制碩士研究生學(xué)歷和副高級職稱(執(zhí)業(yè)資格)的，按購房款的20%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過10萬;全日制本科生住房確有困難的可申請公租房或由用人單位安置給予一定的租房補(bǔ)助。2.生活補(bǔ)助。全日制博士研究生、正高級職稱的每人每月3500元，全日制碩士研究生、副高級職稱的每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。3.其他待遇。本次引進(jìn)的人才作為全縣后備干部進(jìn)行管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng);對符合公務(wù)員調(diào)任及聘任制公務(wù)員有關(guān)條件的引進(jìn)人才，可按程序選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職或選聘為機(jī)關(guān)公務(wù)員。引進(jìn)人才在配偶工作、社會、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。子女轉(zhuǎn)入我縣學(xué)校就讀的，可根據(jù)本人意愿選擇本地學(xué)校就讀。2.在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)招聘單位、招聘工作人員和應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理(人社部令第35號)進(jìn)行