實(shí)用的勞務(wù)合同范文集合五篇

1、第 PAGE28 頁 共 NUMPAGES28 頁實(shí)用的勞務(wù)合同范文集合五篇勞務(wù)合同 篇1 此涉外勞務(wù)合同由_（以下簡稱雇主）和_（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 a、義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。b、期限：本協(xié)議有效期為_（年、月），從_年_月_日起至_年_月_日止。c、工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。d、報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：1、每（小時(shí)）_美元；2、每加班（小時(shí)）_美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3、其他報(bào)酬（紅利、傭金等

2、），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：e、扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之（_）稅收和社會保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫出扣款目的和數(shù)目）：f、主要工作地：雇員主要工作地為_、但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。g、差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。h、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。i、最近的血親的通知：

3、雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_j、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1、（作記號以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)_美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2、每日_餐，每月收費(fèi)_元。3、（同上）雇員自理伙食。4、（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5、（同上）津貼：6、（同上）其他：k、其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）l、終止協(xié)議：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止：1、無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通

4、知另一方當(dāng)事人；2、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人。（a）因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。（b）下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：a、雇員_次無故曠工和（或）_次無故上班遲到；b、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；c、在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；d、雇員放棄工作職責(zé)；e、不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；f、在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；g、無故拖延支付雇員的工資；h、違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定；i、其他規(guī)定：m、爭議的解決：因本協(xié)議而

5、產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容：1、勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；2、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等；3、雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人

6、員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4、勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別很大），工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5、工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)

7、酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。6、外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時(shí)間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7、勞動保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇

8、主負(fù)擔(dān)。8、對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ā８鶕?jù)我國涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國機(jī)票等。9、違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對方因

9、此而造成的損失。10、糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭議，因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯?shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中；適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律。勞務(wù)合同 篇2 甲方： 乙方：為了確保龍璽嘉苑二期工程順利進(jìn)行。根據(jù)中華人民共和國合同法

10、和中華人民共和國建筑安裝質(zhì)量法的相關(guān)規(guī)定，就內(nèi)外墻抹灰工作經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽成以下合同協(xié)定。雙方愿自覺遵守，并自愿履行合同義務(wù)，權(quán)力和責(zé)任。一、工程概況：1.工程名稱：龍璽嘉苑二期3#、8#、14#樓2.工程地點(diǎn)：鳳凰大道以北二、工程質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家現(xiàn)行驗(yàn)收規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)發(fā)包方，總包方，監(jiān)理方的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，為本項(xiàng)目最終抹灰質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、承包方式：乙方單項(xiàng)包工，包文明施工，包安全，包小型工具灰桶、靠尺、膠管等、包外墻抹灰的所有施工程序所包含的工序，確保墻體平整，角線橫平堅(jiān)直，不開裂不空鼓等事項(xiàng)。外墻抹灰價(jià)格(包括抹后拆外腳手架)按 元 /。四、雙方權(quán)力、義務(wù)及責(zé)任1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行施

11、工工藝流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，管理和檢查工作。負(fù)責(zé)對乙方工作人員安全生產(chǎn)的再教育，監(jiān)督管理工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方在施工中涉及到要總包方和其它配合工作的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)提供乙方工作人員的生活住宿場地、生活、施工用水、用電。負(fù)責(zé)及時(shí)支付本合同 約定的合同價(jià)格。2、乙方要自覺服從甲方的管理。自覺服從甲方辦公室各級管理員的管理。做到文明施工。負(fù)責(zé)正確使用勞動保障用品。并及時(shí)向員工提倡勞動保護(hù)用品。負(fù)責(zé)因乙方工作人員所有員工工資的清償責(zé)任。五、工期：本工程要求內(nèi)外墻抹灰，在竣工之前具有交驗(yàn)條件除因其它工種造成實(shí)際不能具備抹灰的條件。六、違約責(zé)任及措施。1、乙方嚴(yán)格按照甲方現(xiàn)場施工員的要求認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成施工任務(wù)，

12、并確保一次性交付驗(yàn)收通過。2、因乙方原因中途退場或停工如甲方只按乙方所完成的工作量結(jié)算佰份之貳拾付給乙方。如造成工期不能順利進(jìn)行，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。七、付款和結(jié)算方式:1、外墻抹灰全棟樓施工完畢后，經(jīng)監(jiān)理及項(xiàng)目驗(yàn)收合格，付乙方完成工程量的80%，工程余款到年底付清。5、結(jié)算時(shí)按照實(shí)際完成的工作量的實(shí)際面積計(jì)算。6、甲方按合同約定的付款條件支付乙方所有工程款后對乙方及乙方所涉及到的第三方人不承擔(dān)連帶清償責(zé)任。7、該項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，工程款付清時(shí)，本合同自行失去法律效益而失效。乙方在施工過程中不能因資金問題影響工程施工進(jìn)度，不履行合同或惡意拖欠、拒發(fā)工人工資或挪用工程款造成不

13、良后果。八、工程質(zhì)量保修1.該工程土建質(zhì)量保修期內(nèi)，凡出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方接到通知后， 1 日內(nèi)到現(xiàn)場維修;維修過程中發(fā)生的人工、材料、機(jī)械等一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。2.工程竣工驗(yàn)收達(dá)標(biāo)且結(jié)算后，支付扣除總價(jià) 1 %的保修金后的所有工程費(fèi)用。九、禁止轉(zhuǎn)包或再分包乙方不得將本合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。否則，甲方有權(quán)解除合同，由乙方賠償所有損失并承擔(dān)一切相應(yīng)的民事、行政及刑事責(zé)任。十、 安全生產(chǎn)指標(biāo)及安全責(zé)任1 、 乙方應(yīng)杜絕和禁止傷、殘、亡事故的發(fā)生。在施工過程中，如乙方人員發(fā)生工傷事故或急病，10000元以下的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。10000元以上分事故原因協(xié)商解決，若因乙方工人違規(guī)作業(yè)，不服

14、從施工現(xiàn)場管理人員的安排，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。2、 乙方應(yīng)組織技術(shù)力量強(qiáng)、素質(zhì)好、能吃苦耐勞、服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮和管理的務(wù)工人員進(jìn)場。如不服從甲方現(xiàn)場管理人員的管理，甲方有權(quán)終止協(xié)議。3、 乙方務(wù)工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須遵守施工現(xiàn)場的各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)安全操作規(guī)程，如有違反，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。a) 乙方對其務(wù)工人面必須進(jìn)行技術(shù)交底、安全教育，確保工程質(zhì)量和務(wù)工人員的安全;乙方施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場內(nèi)必須戴好安全帽、高空作業(yè)時(shí)系好安全帶、作業(yè)時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)搭好跳架、安全網(wǎng)及防護(hù)棚;施工作業(yè)人員影響他人安全時(shí)所造成的損失，由造成者全部負(fù)責(zé)。b) 乙方應(yīng)根據(jù)工程量大小、進(jìn)度、材料進(jìn)場等

15、隨時(shí)對務(wù)工人員進(jìn)行調(diào)整(但必須滿足工程進(jìn)度要求)，如因設(shè)計(jì)變更、停水停電、道路堵塞、缺材料等因素造成乙方務(wù)工人員待工，甲方不補(bǔ)一切費(fèi)用，工期順延。c) 乙方在施工過程中做到文明施工，必須緊施工好的建筑成品、機(jī)具設(shè)備加以保護(hù)，若乙方造成損壞，由乙方負(fù)責(zé)全部賠償，若故意損壞，加倍賠償。d) 乙方中途提出終止合同，由乙方負(fù)責(zé)全部損失，甲方不付一切費(fèi)用。十一、本合同未盡事宜：其他事宜雙方協(xié)商執(zhí)行，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞務(wù)合同 篇3 一、

16、上崗培訓(xùn)期為天，從_年_月_日至_年 班第一天開始記薪，甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補(bǔ)助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個(gè)月業(yè)績未達(dá)到元，僅發(fā)底薪伙食補(bǔ)助，業(yè)績伙食補(bǔ)助%提成。 二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴(yán)格遵守店里所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因乙方個(gè)別原因，包括違反公司的上崗規(guī)定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調(diào)配，或不按規(guī)定使用產(chǎn)品給消費(fèi)者造成損失或給甲方造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)及其他不可預(yù)見方面的損失，甲方有權(quán)辭退乙方，并有權(quán)要求乙方做出經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究相應(yīng)的責(zé)任。三、若在試用期內(nèi)，因不良表現(xiàn)，被公司解聘者不得有異議，因甲方原因，包括正常裁員或者內(nèi)部調(diào)整

17、等原因辭退乙方，甲方均按乙方實(shí)際出勤和銷售情況給予發(fā)放工資，新進(jìn)人員未做滿天，即離職，不予以計(jì)薪，以自動棄權(quán)論，未做滿四、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提工作制服二套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費(fèi)。五、乙方本人負(fù)責(zé)健康證、上崗培訓(xùn)及有關(guān)證件產(chǎn)生的費(fèi)用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經(jīng)同意交清手續(xù)后，方可退還教育培訓(xùn)費(fèi)以及解除合同。六、工作時(shí)間：兩班制，早班：_，中班：12：0020：00，晚班2：0022：00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預(yù)約客人的美甲師必須將服務(wù)完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內(nèi)務(wù)。

18、七、甲方定期為乙方提供產(chǎn)品和工作培訓(xùn)，提供冬夏制服兩套，員工離職時(shí)應(yīng)清洗干凈退回公司，如有損壞者，不予退還押金。八、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合效期自年_年_月。甲方： 乙方：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：_年_月_日_年_月_日勞務(wù)合同 篇4 甲方： 法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照

19、約定向甲方支付借用費(fèi)。第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括：(一)支付員工的工資。(二)支付員工的社會保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔(dān)的企業(yè)稅收等費(fèi)用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。第二章 甲方的義務(wù)與權(quán)利第七條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂派遣員工勞動合同。(二)教育派遣員工遵守中華

20、人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。(四)從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。(五)在乙方支付借用費(fèi)后，依法承擔(dān)派遣員工的社會保險(xiǎn)、住房公積金及福利費(fèi)用，其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)部分內(nèi)容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進(jìn)工作。第八條甲方享有如下權(quán)利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，甲方有權(quán)撤派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時(shí)甲方按下列方式向

21、乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：派遣員工被派遣時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé)任。第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：(一)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。(二)為派遣員工提供符合政府有

22、關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。(三)實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。(四)為派遣員工提供差旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時(shí)，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。(六)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定

23、發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但最低不低于社會最低工資的80%。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。(九)派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能

24、從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)1994481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。(十二)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。(十三)乙方因故被撤銷時(shí)，須提前15天通知甲方，以便及時(shí)辦理終止本合同的手續(xù)。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后

25、，應(yīng)及時(shí)以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。(十五)向保險(xiǎn)公司投保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動車車輛損失險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第(三)、(四)、(五)項(xiàng)內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。第十條乙方享有如下權(quán)利：(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：1.借用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日;2.借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過

26、30日;3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費(fèi)(含社會保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用)。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計(jì)算。(二)在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：派遣員工借用時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償費(fèi)中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)

27、補(bǔ)償金。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。(四)可與派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。(五)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第四章 費(fèi)用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費(fèi)、派遣員工名單、借用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件1中約定。第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費(fèi)、補(bǔ)償

28、費(fèi)和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費(fèi)的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費(fèi)用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。第十三條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為：工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資20.92天8小時(shí)_實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間_150%;休息日、帶薪休假日加班費(fèi)=月工資20.92天8小時(shí)_實(shí)際加班時(shí)間_200%;法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資20.92天8小時(shí)_實(shí)際加班時(shí)間_300%;第五章 爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)

29、商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定、員工工資、保險(xiǎn)等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時(shí)，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。第六章 其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條本

30、合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時(shí)，以中文本為準(zhǔn)。第七章 雙方約定的其它事項(xiàng)第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：乙方：代表簽章： 代表簽章：年月日 年 月 日勞務(wù)合同 篇5 甲方： 乙方：性別：_ _ 出生年月：_年_月_日 身份證號碼：_ 文化程度：戶籍所在地：_ 現(xiàn)在住址_ 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等

31、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條 合同期限_年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。第二條 合同生效日期_年_月_日，其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日。二、銷售工作任務(wù)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 根據(jù)甲方的需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀(jì)律第五條 甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守房地產(chǎn)營

32、銷行業(yè)的操作流程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護(hù)和勞動條件第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：(一) 提供必要的工作場所和設(shè)備。(二) 發(fā)放規(guī)定的辦公用品。(三) 對特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。五、工作時(shí)間和休息休假第九條 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報(bào)酬第十條

33、 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方銷售任務(wù)。 第十一條 甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容：(一) 基本工資點(diǎn) 元/月。(二) 午餐補(bǔ)貼 元/月。(三) 提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、職業(yè)培訓(xùn)第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十三條 乙方未從事過銷售行業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)收合格后方能上崗。第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。八、處罰與獎勵第十五條 乙方在銷售工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、泄露公司信息機(jī)密和資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險(xiǎn)和福利第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理。第二十條 甲方應(yīng)