勞務(wù)派遣合同模板

1、勞務(wù)派遣遣協(xié)議書甲方(勞務(wù)派遣遣單位)全全稱_單 位位 類 型型_法法定代表人人(或負責責人)_登 記記 注 冊冊 地_ 郵編編_實 際際 經(jīng) 營營 地_ 郵編編_勞動保保障證號_組織織機構(gòu)代碼碼證號_聯(lián)系部部門_聯(lián)系人_ 聯(lián)聯(lián)系電話_乙方(實際用工工單位)全全稱_單 位位 類 型型_法法定代表人人(或負責責人_登 記記 注 冊冊 地_ 郵編編_實 際際 經(jīng) 營營 地_ 郵編編_勞動保保障證號_組織織機構(gòu)代碼碼證號_聯(lián)系部部門_聯(lián)系人_聯(lián)系系電話_乙方因因生產(chǎn)(工工作)需要要，與甲方方本著平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致、公正公平平、誠實信信用的原則則，根據(jù)中華人民民共和國勞勞動合同法法及有關(guān)關(guān)法律法規(guī)

2、規(guī)規(guī)定，簽簽訂本協(xié)議議，并承諾諾共同遵守守。一、協(xié)協(xié)議期限本協(xié)議議自 年 月 日起起至 年 月 日止止。協(xié)議期期滿前300日內(nèi)，雙雙方應(yīng)以書書面方式辦辦理續(xù)延或或終止手續(xù)續(xù)。二、派派遣崗位、人數(shù)和期期限：1、乙乙方需要接接受派遣人人員(以下下簡稱員工工)的崗位位和人員數(shù)數(shù)量如下：(1) 崗位， 人數(shù)，工工作的內(nèi)容容 ，工作作地點 派派遣期限自自 年 月月 日起至至 年 月月 日止。(2) 崗位， 人數(shù)，工工作的內(nèi)容容 ，工作作地點 派派遣期限自自 年 月月 日起至至 年 月月 日止。(3)2、乙乙方保證以以上崗位工工種符合國國家關(guān)于勞勞務(wù)派遣一一般在臨時時性、輔助助性或者替替代性的工工作崗位上

3、上實施的要要求，并沒沒有將延續(xù)續(xù)用工期限限分割訂立立數(shù)個短期期勞務(wù)派遣遣協(xié)議的情情形。3、甲甲方按照乙乙方用工需需求，負責責推薦符合合條件的勞勞務(wù)人員供供乙方擇優(yōu)優(yōu)使用。甲甲方承擔對對員工的用用人單位義義務(wù)，乙方方承擔對接接受的員工工的連帶責責任義務(wù)。三、工工作時間和和休息休假假1、工工作時間：員工在乙乙方實行(標準、綜綜合計算、不定時)工時工作作制。其中中，標準工工時工作制制度為 人人，為(常常白班、 班 運轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工作制);實行綜綜合計算工工時工作制制或不定時時工時工作作制 人，由由乙方負責責向甲方提提供報經(jīng)勞勞動行政部部門批準的的行政許可可決定，并并告知員工工。2、乙乙方負責保保障員工享享有

4、法定休休息休假和和帶薪年休休假權(quán)利。員工具體體休息辦法法和時間按按乙方規(guī)定定商定。乙乙方因工作作需要安排排員工延長長工作時間間或在節(jié)假假日加班的的，應(yīng)當征征得員工同同意，并直直接依法支支付加班加加點工資。四、勞勞動報酬1、員員工享有與與乙方同崗崗位或相近近崗位勞動動者同工同同酬和福利利待遇的權(quán)權(quán)利。甲方方不得克扣扣乙方支付付給員工的的勞動報酬酬。2、甲甲方與乙方方商定的員員工工資發(fā)發(fā)放日為每每月 日，工工資發(fā)放形形式為(由由甲方發(fā)放放、由乙方方直接發(fā)放放、由甲方方或乙方委委托銀行發(fā)發(fā)放)。3、甲甲方與乙方方協(xié)商確定定，員工的的工資標準準采用下列列第( )方式：(1)員工實行行月薪制，每每月為

5、元元，具體辦辦法按照乙乙方 規(guī)定定執(zhí)行。(2)員工實行行基本工資資和績效獎獎金相結(jié)合合的工資分分配辦法，員員工的基本本工資為每每月 元;績效獎金金考核發(fā)放放辦法根據(jù)據(jù)乙方 規(guī)規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鸾鹩梢曳街敝苯影l(fā)放。(3)員工實行行計件工資資制，計件件工資的勞勞動定額管管理按照乙乙方 的 規(guī)定執(zhí)行行，定額單單價為 。乙方確定定、調(diào)整勞勞動定額應(yīng)應(yīng)當保證員員工與本單單位同崗位位90%以以上的勞動動者在法定定工作時間間內(nèi)能夠完完成。超過過法定工作作時間以外外勞動定額額，應(yīng)當按按照法定加加班工資的的標準計算算計件工資資。4、員員工從事可可能產(chǎn)生職職業(yè)病危害害的崗位工工種、夜班班勞動、高高溫等作業(yè)業(yè)的津貼

6、、補貼，按按國家和乙乙方有關(guān)規(guī)規(guī)定或集體體合同執(zhí)行行，并由乙乙方直接支支付。5、員員工在乙方方連續(xù)工作作的，乙方方應(yīng)當按照照同工同酬酬的規(guī)定，為為員工實行行工資調(diào)整整。五、社社會保險推薦合合同樣本勞務(wù)務(wù)分包合同同勞務(wù)外外包合同勞務(wù)承包包合同1、員員工的社會會保險由甲甲方負責，甲甲方和員工工應(yīng)當按時時足額申報報繳納社會會保險費，其其中員工應(yīng)應(yīng)繳納的社社會保險費費由甲方代代扣代繳。2、雙雙方商定，員員工的社會會保險按照照下列第( )方式式結(jié)算：(1)由甲方負負責發(fā)放員員工工資，乙乙方直接發(fā)發(fā)放加班工工資和績效效獎金的，乙乙方應(yīng)當每每月向甲方方結(jié)算一次次員工的加加班工資和和績效獎金金應(yīng)交納的的社會保

7、險險費;(2)由乙方負負責發(fā)放員員工工資、加班工資資和績效獎獎金的，乙乙方負責按按月向甲方方結(jié)算應(yīng)交交納的社會會保險費。六、勞勞動保護、勞動條件件和職業(yè)危危害防護1、乙乙方保證執(zhí)執(zhí)行國家勞勞動標準，提提供相應(yīng)的的勞動條件件和勞動保保護。甲乙乙雙方共同同負責教育育員工遵守守國家和乙乙方規(guī)定的的勞動安全全規(guī)程。2、乙乙方安排員員工的工作作(屬于、不屬于)國家規(guī)定定的有毒、有害、特特別繁重或或者其他特特種作業(yè)。員工從事事有職業(yè)危危害作業(yè)的的，乙方負負責定期為為員工進行行健康檢查查。3、乙乙方及其管管理人員負負責保障員員工的生命命安全和身身體健康。員工有權(quán)權(quán)拒絕乙方方管理人員員違章指揮揮、強令冒冒險作

8、業(yè)，并并不視為違違反本協(xié)議議。員工對對危害生命命安全和身身體健康的的行為，有有權(quán)提出批批評、檢舉舉和控告。4、員員工因工作作遭受事故故傷害或患患職業(yè)病，甲甲乙雙方均均有負責及及時救治、保障員工工依法享受受各項工傷傷保險及相相關(guān)待遇的的連帶義務(wù)務(wù)。甲方應(yīng)應(yīng)按規(guī)定為為員工申請請工傷認定定和勞動能能力鑒定。5、員員工患病或或非因工負負傷，甲乙乙雙方共同同承擔保證證其享受國國家規(guī)定的的醫(yī)療期和和相應(yīng)的醫(yī)醫(yī)療待遇的的連帶義務(wù)務(wù)。七、勞勞動合同的的履行、變變更、解除除和終止1、甲甲乙方共同同負責教育育員工，按按照本協(xié)議議和勞動合合同的約定定，三方全全面履行各各自的義務(wù)務(wù)。2、員員工按約定定在乙方工工作期限

9、屆屆滿，乙方方需要留用用的，應(yīng)當當與甲方及及員工協(xié)商商續(xù)延工作作期限;乙乙方不留用用的，員工工由甲方安安排。3、乙乙方未按本本協(xié)議約定定承擔對員員工義務(wù)，或或者出現(xiàn)勞動合同同法第三三十八條情情形，致使使員工行使使單方解除除權(quán)的，由由乙方承擔擔對員工的的義務(wù)，甲甲方承擔連連帶責任4、員工因因違反勞勞動合同法法第三十十九條及乙乙方依法制制定的勞動動規(guī)章乙方方有權(quán)退回回甲方，由由甲方按規(guī)規(guī)定處理;員工因出出現(xiàn)勞動動合同法第四十條條、四十一一條有關(guān)情情形，乙方方需退回的的，應(yīng)與甲甲方協(xié)商妥妥善處理辦辦法。5、員員工有勞勞動合同法法第四十十二條情形形之一的，派派遣期間，乙乙方不得退退回甲方，派派遣期滿的

10、的，應(yīng)當續(xù)續(xù)延至相應(yīng)應(yīng)的情形消消失時終止止。甲方和和乙方承擔擔連帶責任任。八、本本協(xié)議履行行中相關(guān)問問題的處理理1、本本協(xié)議履行行過程中，若若甲乙雙方方或一方變變更名稱、法定代表表人或者主主要負責人人、投資人人等事項，不不影響本協(xié)協(xié)議履行;若甲乙雙雙方或一方方發(fā)生合并并或分立等等情況，本本協(xié)議繼續(xù)續(xù)有效，由由承繼單位位繼續(xù)履行行。涉及勞勞動者切身身利益的條條款內(nèi)容或或重大事項項變更時，雙雙方應(yīng)當協(xié)協(xié)商一致，以以書面方式式變更本協(xié)協(xié)議。2、本本協(xié)議的解解除或終止止，應(yīng)當在在妥善處理理好員工合合法權(quán)益的的基礎(chǔ)上進進行。雙方方或一方違違反法律規(guī)規(guī)定解除或或終止本協(xié)協(xié)議，給員員工造成損損失的，應(yīng)應(yīng)當按

11、勞勞動合同法法第四十十八條規(guī)定定處理。3、甲甲乙雙方不不得向員工工收取任何何費用。九、勞勞務(wù)費用結(jié)結(jié)算：1、勞勞務(wù)費用的的構(gòu)成：2、費費用結(jié)算標標準和方式式：十、本本協(xié)議未盡盡事宜，法法律法規(guī)有有規(guī)定的，按按法律法規(guī)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行;法律法法規(guī)沒有規(guī)規(guī)定的，由由雙方協(xié)商商解決;雙雙方協(xié)商一一致，可以以變更本合合同。若雙雙方協(xié)商不不成或者發(fā)發(fā)生爭議，應(yīng)應(yīng)當依法處處理。若因因員工問題題發(fā)生勞動動爭議，甲甲乙雙方應(yīng)應(yīng)當積極協(xié)協(xié)調(diào)解決，并并依法承擔擔連帶責任任。十一、本協(xié)議一一式兩份，自自雙方簽字字蓋章之日日起生效;雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲甲方應(yīng)按規(guī)規(guī)定建立職職工名冊備備查，向勞勞動部門辦辦理備案手手續(xù)，并依依

12、法將本協(xié)協(xié)議內(nèi)容告告知員工。甲方(蓋章) 乙方(蓋蓋章)法定代代表人、負負責人 法法定代表人人、負責人人或委托托代理人(簽名)： 或委托托代理人(簽名)：年 月月 日 年年 月勞務(wù)派遣勞勞動合同書書甲方(勞務(wù)務(wù)派遣企業(yè)業(yè))全稱 單 位 類 型 法法定代表人人（或負責責人） 登 記 注注 冊 地地 實 際 經(jīng)經(jīng) 營 地地 勞動保障證證號 組組織機構(gòu)代代碼證號 聯(lián)系方式及及電話 乙方(職工工)姓名 性性 別 文化化程度 身份證件號號 勞動動保障卡號號 戶 籍 所所 在 地地 實 際 居居 住 地地 聯(lián)系方式及及電話 根據(jù)中華華人民共和和國勞動合合同法及及有關(guān)法律律法規(guī)規(guī)定定，甲乙雙雙方本著平平等自

13、愿、協(xié)商一致致、公正公公平、誠實實信用的原原則，簽訂訂本合同，并并承諾共同同遵守。一、勞動合合同期限本合同采用用固定期限限，自 年年 月 日起至至 年 月 日止（合合同期限不不少于兩年年）。二、工作內(nèi)內(nèi)容及要求求1、甲方派派遣乙方在在 （實際用用工單位）的的 崗崗位從事 工工作，（屬屬于、不屬屬于）國家家規(guī)定的有有毒、有害害、特別繁繁重或者其其他特種作作業(yè)。工作作地點為 。2、派遣期期限為自 年 月 日起起至 年 月 日止 。 3、甲方有有義務(wù)將與與實際用工工單位簽訂訂的勞務(wù)派派遣協(xié)議內(nèi)內(nèi)容如實告告知乙方。4、乙方同同意按實際際用工單位位的工作內(nèi)內(nèi)容和崗位位要求，努努力提高職職業(yè)技能，完完成工

14、作任任務(wù)。三、工作時時間和休息息休假1、工作時時間：乙方方在實際用用工單位實實行（標準準、綜合計計算、不定定時）工時時工作制。其中，標標準工時工工作制度為為每天工作作 小時，每每周休息日日為 ； 實行綜合計計算工時工工作制或不不定時工時時工作制的的，由甲方方負責審核核實際用工工單位報經(jīng)經(jīng)勞動行政政部門批準準的行政許許可決定，并并告知乙方方。2、甲方負負責協(xié)調(diào)實實際用工單單位保障乙乙方享有法法定休息休休假權(quán)利。實際用工工單位因工工作需要征征得乙方同同意安排乙乙方延長工工作時間或或在節(jié)假日日加班的，加加班工資不不包含在甲甲方與實際際用工單位位約定的基基本工資中中，由實際際用工單位位另外計發(fā)發(fā)。四、

15、勞動報報酬1、乙方享享有與實際際用工單位位相同或相相近崗位勞勞動者同工工同酬和福福利待遇的的的權(quán)利。甲方不得得克扣實際際用工單位位支付給乙乙方的勞動動報酬。2、甲方與與實際用工工單位商定定的乙方工工資發(fā)放日日為每月 日，基基本工資的的發(fā)放形式式為（由甲甲方發(fā)放、由實際用用工單位直直接發(fā)放）。3、甲方與與實際用工工單位協(xié)商商確定，乙乙方的工資資標準采用用下列第（ ）方方式：（1）乙方方實行月薪薪制，每月月為 元。（2）乙方方實行基本本工資和績績效獎金相相結(jié)合的工工資分配辦辦法，乙方方的基本工工資為 元/月；績效效獎金由實實際用工單單位直接發(fā)發(fā)放。（3）乙方方實行計件件工資制，定定額單價為為 元元

16、，超過法法定工作時時間以外勞勞動定額，由由實際用工工單位按照照法定加班班工資的標標準計算計計件工資另另外計發(fā)。乙方在實際際用工單位位連續(xù)用工工的，甲方方敦促實際際用工單位位按照同工工同酬的規(guī)規(guī)定，為乙乙方實行工工資調(diào)整。五、社會保保險1、自勞動動關(guān)系建立立之日起，甲甲乙雙方應(yīng)應(yīng)當依法參參加社會保保險，按時時足額繳納納各項社會會保險費，其其中乙方應(yīng)應(yīng)繳納的社社會保險費費由甲方代代扣代繳。乙方有權(quán)權(quán)按照規(guī)定定查詢個人人的繳費記記錄。2、甲方應(yīng)應(yīng)當每年至至少一次向向本單位職職工代表大大會或在本本單位住所所的顯著位位置公布本本單位全年年社會保險險費繳納情情況，接受受乙方監(jiān)督督。六、勞動保保護、勞動動條

17、件和職職業(yè)危害防防護1、甲方監(jiān)監(jiān)督實際用用工單位建建立、健全全勞動安全全衛(wèi)生制度度，嚴格執(zhí)執(zhí)行國家勞勞動安全規(guī)規(guī)程和標準準，對乙方方進行勞動動安全衛(wèi)生生教育，為為乙方提供供符合國家家規(guī)定的勞勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生條件和和必要的勞勞動防護用用品。乙方方必須嚴格格遵守安全全操作規(guī)程程。乙方有有權(quán)拒絕實實際用工單單位的管理理人員違章章指揮、強強令冒險作作業(yè)，因為為此類原因因乙方遭受受實際用工工單位退回回的，不視視為乙方過過失。2、乙方因因工作遭受受事故傷害害或患職業(yè)業(yè)病，甲方方及實際用用工單位負負責及時救救治，并按按規(guī)定時間間為乙方申申請工傷認認定和勞動動能力鑒定定，保障乙乙方依法享享受各項工工傷保險及及相

18、關(guān)待遇遇。3、乙方患患病或非因因工負傷，甲甲方保證其其享受國家家規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期和相相應(yīng)的醫(yī)療療待遇。七、勞動合合同的履行行、變更、解除和終終止1、甲方負負責協(xié)調(diào)實實際用工單單位，按照照本合同和和勞務(wù)派遣遣協(xié)議的約約定，三方方全面履行行各自的義義務(wù)。2、乙方按按約定到實實際用工單單位工作期期限屆滿，在在本合同期期限內(nèi)，甲甲方應(yīng)按本本地區(qū)最低低工資標準準的規(guī)定，向向乙方按月月支付報酬酬，繳納社社會保險。3、本合同同存續(xù)期間間、且原派派遣任務(wù)完完成后，甲甲方應(yīng)當積積極派遣乙乙方至新的的用工單位位工作，在在新單位勞勞動報酬、勞動條件件不降低的的條件下，乙乙方應(yīng)當服服從甲方的的新派遣，雙雙方同時書書面變

19、更本本合同相關(guān)關(guān)內(nèi)容。4、實際用用工單位未未按勞務(wù)派派遣協(xié)議約約定承擔對對乙方義務(wù)務(wù)，或者實實際用工單單位有勞勞動合同法法第三十十八條情形形，致使乙乙方行使單單方解除權(quán)權(quán)的，由甲甲方承擔對對乙方的義義務(wù)，實際際用工單位位承擔連帶帶責任。5、乙方因因出現(xiàn)勞勞動合同法法第三十十九條規(guī)定定情形及違違反實際用用工單位依依法制定的的勞動規(guī)章章被實際用用工單位退退回的，甲甲方有權(quán)依依照法律規(guī)規(guī)定與乙方方解除本合合同；乙方方因出現(xiàn)勞動合同同法第四四十條、四四十一條有有關(guān)情形，被被實際用工工單位退回回的，甲方方應(yīng)承擔用用人單位義義務(wù)，按規(guī)規(guī)定發(fā)放報報酬，積極極重新派遣遣。6、乙方有有勞動合合同法第第 四十二二條情形之之一的，本本合同不得得解除；本本合同期滿滿的，本合合同應(yīng)當續(xù)續(xù)延至相應(yīng)應(yīng)的情形消消失時終止止。八、其他約約定條款：九、本合同同履行過程程中，若甲甲方變更名名稱、法定定代表人或或者主要負負責人、投投資人等事事項，不影影響本合同同履行；若若甲方發(fā)生生合并