中山市勞動合同范本

1、PAGE 編編號 中 山 市勞 動 合 同用人單位（甲甲方）： 職 工（乙方方）： 勞動保障政政策法規(guī)咨咨詢電話：123333使 用 說說 明一、用人單單位與職工工簽訂勞動動合同時，雙雙方應(yīng)認(rèn)真真閱讀勞動動合同。勞勞動合同一一經(jīng)依法簽簽訂即具有有法律效力力，雙方必必須嚴(yán)格履履行。二、勞動合合同必須由由用人單位位（甲方）的的法定代表表人（或者者委托代理理人）和職職工（乙方方）親自簽簽章，并加加蓋用人單單位公章（或或者勞動合合同專用章章）方為有有效。三、勞動合合同中的空空欄，由雙雙方協(xié)商確確定后填寫寫清楚；不不需填寫的的空欄，請請打上“/”。四、工時制制度分為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、不定定時、綜合合計算工時時三種

2、。如如經(jīng)勞動保保障行政部部門批準(zhǔn)實實行不定時時、綜合計計算工時工工作制的，應(yīng)應(yīng)在本勞動動合同第十十二條中注注明并約定定其具體內(nèi)內(nèi)容。五、本單位位工會或職職工推舉的的代表與用用人單位可可依法就工工資、工作作時間、休休息休假、勞動安全全衛(wèi)生、保保險福利等等事項集體體協(xié)商，簽簽訂集體合合同。職工工個人與用用人單位訂訂立勞動合合同的各項項勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得低低于集體合合同的約定定。六、雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商一致致后，對本本勞動合同同條款的修修改或未盡盡事宜的約約定，可在在本勞動合合同第十二二條中明確確，或經(jīng)協(xié)協(xié)商一致另另行簽訂補補償協(xié)議；另行簽訂訂的補充協(xié)協(xié)議，作為為勞動合同同的附件，與與勞動合同同一并履行行。七

3、、簽訂勞勞動合同時時請使用鋼鋼筆或簽字字筆填寫，字字跡必須清清楚，并不不得單方涂涂改。八、本勞動動合同不適適用非全日日制用工使使用。甲方（用人人單位） 乙方方（勞動者者） 名稱： 姓姓名： 身份份證號碼： 法定代表人人（主要負(fù)負(fù)責(zé)人）： 住址址： 住所（地址址）： 通訊訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電電話： 根據(jù)中華華人民共和和國勞動法法、中中華人民共共和國勞動動合同法和國家及及省的有關(guān)關(guān)規(guī)定，甲甲乙雙方按按照合法、公平、平平等自愿、協(xié)商一致致、誠實信信用的原則則訂立本合合同。一、勞動合合同期限合同期限限雙方同意按按以下第 種方方式確定本本合同期限限：1.有固定定期限：從從 年年 月月 日日起至

4、年 月月 日日止。2.無固定定期限：自自 年年 月月 日日起至法定定的終止條條件出現(xiàn)時時止。3.以完成成一定的工工作（任務(wù)務(wù)）為期限限：自 年 月 日至 工作（任任務(wù)）完成成時即行終終止。試用期限限雙方同意按按以下第 種種方式確定定試用期（試試用期包括括在合同期期內(nèi)）：1.無試用用期。2.試用期期從 年 月 日起至至 年 月 日止止。(勞動合同同期限三個個月以上不不滿一年的的，試用期期不得超過過一個月；勞動合同同期限在一一年以上不不滿三年的的，試用期期不得超過過二個月；三年以上上固定期限限和無固定定期限的勞勞動合同，試試用期不得得超過六個個月。)二、工作內(nèi)內(nèi)容和工作作地點乙方的崗崗位（工種種）

5、為 ，職務(wù)為為 ，從事的的工作內(nèi)容容為 。乙方的工工作地點為為 。三、工作時時間和休息息休假甲、乙雙雙方同意按按以下第 種方式式確定乙方方的工作時時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工工時制，甲甲方安排乙乙方每日工工作時間不不超過8小小時，每周周工作時間間不超過440小時，且且必須保證證乙方每周周至少休息息一天。甲甲方因生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排排乙方加班班或延長工工作時間的的，在保障障乙方身體體健康的條條件下，經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)協(xié)商后進行行。2.綜合計計算工時工工作制，周周期內(nèi)平均均每日工作作時間8小小時，平均均每周工作作時間400小時。3.不定時時工作制，工工作時間和和休息時間間由乙方自自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營營需要實

6、行行以上第22或第3種種工時制度度的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法獲得得勞動保障障行政部門門批準(zhǔn)后實實行。甲方按規(guī)規(guī)定給予乙乙方享受法法定休假日日、年休假假、婚假、喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看護護假等帶薪薪假期。四、勞動報報酬甲乙雙方方協(xié)商，確確定按下列列第 種種工資形式式執(zhí)行。1.計時工工資。乙方方試用期月月正常工作作時間工資資 元，試試用期滿月月正常工作作時間工資資定為 元。乙方方正常工作作時間工資資不低于本本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計件工工資。甲方方應(yīng)當(dāng)科學(xué)學(xué)合理確定定勞動定額額和計件單單價，并予予以公布。乙方在正正常工作時時間內(nèi)完成成勞動定額額的，其正正常工作時時間工資不不得低于本本市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資資支付周

7、期期為 月 日至 月 日（工工資支付周周期不得超超過1個月月），定每每月 日為為發(fā)薪日，如如遇節(jié)假日日或休息日日，則提前前到最近的的工作日支支付。甲方安排排乙方加班班或延長工工作時間的的，按國家家及省有關(guān)關(guān)規(guī)定計發(fā)發(fā)乙方加班班或延長工工作時間工工資。3.甲方按按規(guī)定給予予乙方享受受的帶薪假假期，按本本勞動合同同約定的正正常工作時時間工資及及有關(guān)政策策法規(guī)規(guī)定定的計算方方法支付工工資。五、社會保保險和福利利待遇甲乙雙方方應(yīng)依法參參加社會保保險，甲方方應(yīng)每月從從乙方工資資中代扣代代繳乙方個個人應(yīng)當(dāng)繳繳納的各項項社會保險險費。其它福利利待遇： 六、勞動保保護、勞動動條件和職職業(yè)危害防防護甲方按國國家

8、和省有有關(guān)勞動保保護規(guī)定提提供符合國國家勞動衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的的勞動作業(yè)業(yè)場所，切切實保護乙乙方在生產(chǎn)產(chǎn)工作中的的安全和健健康。如乙乙方工作過過程中可能能產(chǎn)生職業(yè)業(yè)病危害，甲甲方應(yīng)如實實告知乙方方，并按職業(yè)病防防治法的的規(guī)定保護護乙方的健健康及其相相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)據(jù)乙方從事事的工作崗崗位，按國國家有關(guān)規(guī)規(guī)定，發(fā)給給乙方必要要的勞動保保護用品。甲方按照照國家、省省和當(dāng)?shù)氐牡挠嘘P(guān)規(guī)定定，做好女女職工的勞勞動保護和和保健工作作。乙方患職職業(yè)病、因因工負(fù)傷或或者因工死死亡的，甲甲方應(yīng)按工傷保險險條例、廣東省省勞動合同同管理規(guī)定定等規(guī)定定辦理。七、勞動合合同的變更更任何一方方要求變更更本合同的的有關(guān)內(nèi)容容，

9、都應(yīng)以以書面形式式通知對方方。甲乙雙方方經(jīng)協(xié)商一一致，可以以變更本合合同，并辦辦理書面變變更手續(xù)。八、勞動合合同的解除除和終止勞動合同同解除1.經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商商一致，本本合同可以以解除。其其中由甲方方提出解除除本合同的的，應(yīng)按規(guī)規(guī)定支付經(jīng)經(jīng)濟補償。2.有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除本合同：乙方在試試用期內(nèi)被被證明不符符合錄用條條件的；乙方嚴(yán)重重違反甲方方規(guī)章制度度的；乙方嚴(yán)重重失職，營營私舞弊，對對甲方造成成重大損害害的；乙方同時時與其他用用人單位建建立勞動關(guān)關(guān)系，對完完成甲方的的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或或者經(jīng)甲方方提出，拒拒不改正的的；乙方以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危

10、，使甲甲方在違背背真實意思思的情況下下訂立或者者變更勞動動合同致使使本合同或或者變更協(xié)協(xié)議無效的的；乙方被依依法追究刑刑事責(zé)任的的；乙方患病病或非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿后后不能從事事本合同約約定的工作作，也不能能從事由甲甲方另行安安排的工作作的；乙方不能能勝任工作作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗崗位，仍不不能勝任工工作的；本合同訂訂立時所依依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使本本合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商未能就變變更本合同同達成協(xié)議議的。甲方按照第第、項規(guī)定解解除本合同同的，需提提前三十日日書面通知知乙方，或或者額外支支付乙方一一個月工資資，并按規(guī)規(guī)定向乙方方支付經(jīng)濟濟補償，其其

11、中按第77項解除本本合同并符符合有關(guān)規(guī)規(guī)定的還需需支付乙方方醫(yī)療補助助費。3.乙方解解除本合同同，應(yīng)當(dāng)提提前三十日日以書面形形式通知甲甲方；在試試用期內(nèi)的的，應(yīng)當(dāng)提提前三日通通知甲方。但有下列情情形之一的的，乙方可可以解除本本合同，甲甲方應(yīng)按規(guī)規(guī)定支付經(jīng)經(jīng)濟補償：甲方未按按照勞動合合同約定提提供勞動保保護或者勞勞動條件的的；甲方未及及時足額支支付勞動報報酬的；甲方未依依法為乙方方繳納社會會保險費的的；甲方的規(guī)規(guī)章制度違違反法律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害害乙方權(quán)益益的；甲方以欺欺詐、脅迫迫的手段或或者乘人之之危，使乙乙方在違背背真實意思思的情況下下訂立或者者變更本合合同，致使使本合同或或者變更協(xié)協(xié)議無

12、效的的；甲方免除除自己的法法定責(zé)任、排除乙方方權(quán)利，致致使本合同同無效的；甲方違反反法律、行行政法規(guī)強強制性規(guī)定定，致使本本合同、合合同附件或或補充協(xié)議議等與合同同具有同等等效力的文文件無效的的；甲方以暴暴力、威脅脅或者非法法限制人身身自由的手手段強迫乙乙方勞動，或或者違章指指揮、強令令冒險作業(yè)業(yè)危及乙方方人身安全全的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定乙方可可以解除勞勞動合同的的其他情形形。甲方有上述述第項情形的的，乙方可可以立即解解除勞動合合同，不需需事先告知知用人單位位。4.有下列列情形之一一的，甲方方不得依據(jù)據(jù)勞動合合同法第第四十條、第四十一一條的規(guī)定定解除本合合同：乙方從事事接觸職業(yè)業(yè)病危害作作

13、業(yè)未進行行離崗前職職業(yè)健康檢檢查，或者者疑似職業(yè)業(yè)病病人在在診斷或者者醫(yī)學(xué)觀察察期間的；乙方在本本單位患職職業(yè)病或者者因工負(fù)傷傷并經(jīng)被確確認(rèn)喪失或或部分喪失失勞動能力力的；乙方患病病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的的；女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期的；在本單位位連續(xù)工作作滿十五年年，且距法法定退休年年齡不足五五年的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。勞動合同同終止1.本合同同期滿或法法定終止條條件出現(xiàn)，本本合同即行行終止。2.有下列列情形之一一的，甲方方應(yīng)當(dāng)向乙乙方支付經(jīng)經(jīng)濟補償：除甲方維維持或者提提高勞動合合同約定條條件續(xù)訂勞勞動合同，乙乙方不同意意續(xù)訂的情情形外，勞勞動合同期期

14、滿的；甲方被依依法宣告破破產(chǎn)的；甲方被吊吊銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤撤銷或者甲甲方?jīng)Q定提提前解散的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。3.乙方有有本條第（一一）項第44點情形之之一，合同同期滿的，甲甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延乙方合合同期至相相應(yīng)的情形形消失時終終止。但是是甲方在乙乙方患職業(yè)業(yè)病或者因因工負(fù)傷并并被確認(rèn)喪喪失或者部部分喪失勞勞動能力的的勞動合同同的終止，按按照國家和和省有關(guān)工工傷保險的的規(guī)定執(zhí)行行。甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除或或者終止勞勞動合同時時出具解除除或者終止止勞動合同同的證明，并并在十五日日內(nèi)為乙方方辦理檔案案和社會保保險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方違反反勞動合合同法規(guī)規(guī)定解除或或者終止本本合同

15、，乙乙方要求繼繼續(xù)履行勞勞動合同的的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履履行；乙方方不要求繼繼續(xù)履行勞勞動合同或或者勞動合合同已經(jīng)不不能再繼續(xù)續(xù)履行的，甲甲方應(yīng)按規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟濟補償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二倍支支付乙方賠賠償金。九、通知和和送達甲乙雙方在在本勞動合合同履行過過程中相互互發(fā)出或者者提供的所所有通知、文件、文文書、資料料等，均可可以當(dāng)面交交付或以本本勞動合同同所列明的的通訊地址址履行送達達義務(wù)。一一方如果遷遷址或變更更電話，應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時書書面通知另另一方。十、因履行行本勞動合合同發(fā)生糾糾紛的解決決辦法如乙方認(rèn)為為甲方侵害害自己合法法權(quán)益的，可可以先向甲甲方提出，或或者向甲方方工會反映映，尋求解解決。無法法解決的，可可

16、以向甲方方所在地的的勞動保障障行政部門門投訴。如雙方因履履行本勞動動合同發(fā)生生爭議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)先協(xié)商商解決；協(xié)協(xié)商不成的的，可自爭爭議發(fā)生之之日起300日內(nèi)向甲甲方所在地地勞動爭議議調(diào)解委員員會申請調(diào)調(diào)解，或者者在60日日內(nèi)向勞動動爭議仲裁裁委員會申申請仲裁。十一、本勞勞動合同的的條款與國國家、省、市的新頒頒布的法律律、法規(guī)、規(guī)章不符符的，按新新的法律、法規(guī)、規(guī)規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方方認(rèn)為需要要約定的其其他事項： 十三、雙方方約定下列列文件為本本合同附件件，與本合合同具有同同等效力：1. ；2. ；3. ；4. 。本合同（含含附件）一一式兩份，雙雙方簽字后后，甲方必必須將其中中一份交給給乙方持有有，

17、并按規(guī)規(guī)定辦理勞勞動合同簽簽收手續(xù)。如甲方不不把其中一一份交給乙乙方持有的的，由甲方方承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律責(zé)責(zé)任。甲方(蓋章章)： 乙方方(簽章)： 法定代表人人(簽章)： 合同簽訂日日期： 年年 月 日 合同簽簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 變變 更 書經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致致，對本合合同作以下下變更： 甲方(蓋章章)： 乙乙方(簽章)： 法定代表人人(簽章)： 合同簽訂日日期： 年 月 日 變變更日期： 年 月 日勞 動 合 同 續(xù)續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞勞動合同期期限類型為為以下第 類。1.無固定定期限：從從 年 月月 日日起；2.固定期期限：從 年 月 日至 年 月 日止止。甲方(蓋章章)

18、： 乙乙方(簽章)： 法定代表人人(簽章)： 合同簽訂日日期： 年 月 日 變更更日期： 年 月 日本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所有有 20110本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所有有 2011 gaooqs.ccom 我我愛朱丹老老婆本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所有有 20110中華人人民共和國國本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所有有 20110gaooqs.ccom 我我愛朱丹老老婆本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所有有 20110本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所有有 20110gaooqs.ccom 我我愛朱丹老老婆本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所有有 20110本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所有有 20110本文來自網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)，請不不要使用盜盜版，謝謝謝閱讀 版權(quán)所