2022年《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

1、無憂商務(wù)網(wǎng) .5ucom 共享和傳播治理資源，引導(dǎo)治理人實現(xiàn)出色治理 精品材料網(wǎng)（:/）25萬份精華治理材料，2萬多集治理視頻講座無憂商務(wù)網(wǎng) .5ucom 共享和傳播治理資源，引導(dǎo)治理人實現(xiàn)出色治理 精品材料網(wǎng)（:/） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)材料無憂商務(wù)網(wǎng) .5ucom 共享和傳播治理資源，引導(dǎo)治理人實現(xiàn)出色治理 無憂商務(wù)網(wǎng) .5ucom 共享和傳播治理資源，引導(dǎo)治理人實現(xiàn)出色治理 違犯勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法【公布時間】1995.05.10【施行時間】1995.05.10【發(fā)布部門】勞動部第一條 為明確違犯勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，按照中華人民共和

2、國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本方法。第二條 用人單位有以下情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）用人單位成心拖延不訂立勞動合同，即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的緣故訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違犯規(guī)定或勞動合同的商定損害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違犯規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同的。第三條 本方法第二條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家

3、規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用的賠償費用；（五）勞動合同商定的其他賠償費用。第四條 勞動者違犯規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理；（三）對消費、運營和工作造成的直截了當經(jīng)濟損失；（四）勞動合同商定的其他賠償費用。第五條 勞動者違犯勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按反不正當競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直截了當賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償以下?lián)p失：（一）對消費、運營和工作造成的直截了當經(jīng)濟損失；（二）因獲取商業(yè)機密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按反不正當