天津市勞動合同法實施管理解讀

1、 勞動合同法實施條例 要點解讀與用工管理操作1中國勞動保障報 法律事務中心主講 韓智力中國勞動保障報社法律事務中心 主任中國管理科學研究院勞動法研究所 副所長中國人民大學勞動關系研究所 客座研究員中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心 客座教授2中國勞動保障報 法律事務中心提綱1、 勞動關系的正確理解與案例分析2、 勞動關系建立之前勞動合同的約定內(nèi)容和法律效力3、 勞動者拒不訂立勞動合同的認定和操作4、 那些情形屬于連續(xù)計算工作年限5、 無固定期限合同的訂立要求與風險防范6、 續(xù)訂勞動合同的法律認定與避免7、 勞動合同約定內(nèi)容的禁止8、 培訓服務期協(xié)議內(nèi)容和脫密期使用9、 勞動合同中止的理解和操作10、無固定

2、期限合同的解除操作11、到達退休年齡員工的合同處理12、勞務派遣的新規(guī)定和操作應對3中國勞動保障報 法律事務中心新法律對用工規(guī)范性提出新要求勞動合同法就業(yè)促進法勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動合同法實施條例 4中國勞動保障報 法律事務中心實施條例的重點明確法律概念澄清法律誤解提供操作細節(jié)授權合同約定5中國勞動保障報 法律事務中心勞動關系的三個要件用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動權利義務關系。 6中國勞動保障報 法律事務中心勞動關系確立的爭議處理勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條：因確認勞動關系發(fā)生的爭議適用本法。案例：賀某訴索愛確認勞動關系及補償爭議7中國勞動保障

3、報 法律事務中心確認勞動關系的證據(jù)1、工資支付憑證、繳納社會保險費記錄；2、“工作證”、“服務證”等證件；3、用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。8中國勞動保障報 法律事務中心反駁勞動關系成立的證據(jù)1、身份證明材料：退休證、學生證2、勞動關系建立文件：勞動合同3、年齡證明：十六歲以下4、非勞動關系合同文件等9中國勞動保障報 法律事務中心勞動合同的約定內(nèi)容和法律效力 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任，用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 1

4、0中國勞動保障報 法律事務中心勞動合同生效前的違約金設定 1、合同訂立 （可以約定建立關系前的違約責任） 不用支付醫(yī)療費和補償金，約定除外。 2、勞動關系建立 （完整勞動關系形成，適用勞動合同法律）11中國勞動保障報 法律事務中心先簽合同的意外處理 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。 12中國勞動保障報 法律事務中心勞動者拒不訂立勞動合同的處理1、一個月內(nèi)拒絕簽署，提前3日通知終止，無須支付補償。2、超過一個月拒絕簽署，可以終止，按月支付經(jīng)濟補償。操作：員工拒絕簽署的書面證據(jù)！13中國勞動保障報 法律事務中心如何確定連續(xù)

5、工作年限1,“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者開始為用人單位提供勞動時計算，包括勞動合同法施行前勞動者提供勞動的年限。2,因行政命令、業(yè)務劃轉等轉移工作并重新訂立勞動合同的，視同在同一用人單位連續(xù)工作。問題：支付過經(jīng)濟補償金的年限是否合并？14中國勞動保障報 法律事務中心無固定期限合同的特殊情形 勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條第一項、第三項、第四項規(guī)定情形之一，勞動合同續(xù)延后，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。 15中國勞動保障報 法律事務中心續(xù)簽無固定合同的三種情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗

6、前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。16中國勞動保障報 法律事務中心勞動合同的續(xù)延 1、在勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的，視同續(xù)訂固定期限勞動合同。 注意： 2、 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。 17中國勞動保障報 法律事務中心勞動合同不得約定的三種內(nèi)容 勞動法第十九條規(guī)定的“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”、“違反勞動合同的責任”不屬于勞動合同法第

7、十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項”。 1、勞動紀律協(xié)商約定2、終止條件依法終止3、違約責任法定情形之外一律禁止 合同終止條件法定化！18中國勞動保障報 法律事務中心試用期的解除勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動合同。依照勞動合同法第四十條第三項關于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的規(guī)定和第四十一條關于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動者的勞動合同。 19中國勞動保障報 法律事務中心關于“專項培訓費用”界定專項培訓費用： 一次性或者12個月內(nèi)累計支出超過本單位上年度平均工資30的費用。培訓費用：

8、 包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產(chǎn)生的其他直接費用。20中國勞動保障報 法律事務中心服務期的特殊計算1、勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務期滿。2、雙方另有約定的，從其約定。 21中國勞動保障報 法律事務中心服務期協(xié)議的逆向處理1、第38條關于因用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、第39條第2-6項用人單位與勞動者解除約定了服務期的勞動合同的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。22中國勞動保障報 法律事務中心脫密期的約定授權 用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中

9、約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或者該勞動者依照勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同后的一定期間內(nèi)變更勞動者工作崗位。 不得因此降低勞動者的工資待遇。 23中國勞動保障報 法律事務中心中止的法定情形1、協(xié)商一致；2、應征入伍；3、被限制人身自由；4、失蹤未被宣告失蹤、死亡。24中國勞動保障報 法律事務中心中止期間的權利義務暫停勞動合同的權利義務工作年限不計算（入伍除外）期限五年期滿恢復25中國勞動保障報 法律事務中心無固定合同的處理 無固定期限勞動合同符合法定的解除、終止條件的，可以解除、終止。26中國勞動保障報 法律事務中心可以解除的14種具體情形1、協(xié)商一致的；2

10、、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害的；5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；7、被依法追究刑事責任的；8、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；27中國勞動保障報 法律事務中心可以解除的14種具

11、體情形10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；13、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。28中國勞動保障報 法律事務中心可以終止的5種具體情形（一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責

12、令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 29中國勞動保障報 法律事務中心退休時的經(jīng)濟補償金處理 勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照勞動合同法第四十七條關于經(jīng)濟補償標準的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。30中國勞動保障報 法律事務中心非法解除的界定 用人單位違反勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條和第四十五條的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當按照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付賠償金。 用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償

13、。 31中國勞動保障報 法律事務中心補償金的分段計發(fā)的政策勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照中華人民共和國勞動法及其配套規(guī)定計算，2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照勞動合同法的規(guī)定計算。32中國勞動保障報 法律事務中心派遣崗位的確定臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。 33中國勞動保障報 法律事務中心不得自設派遣機構的形式 用人單位或其所屬單位通過出資、控股、合伙等方式設立勞務派遣單位，均屬于勞動合同法第六十七條中的“設立勞務派遣單位”。 34中國勞動保障報 法律事務中心勞務派遣合同的內(nèi)容試用期：不得定合同期限：不得約定完成一定任務合同用工方式：不得定非全日制合同35中國勞動保障報 法律事務中心派遣員工的退回除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得