企業(yè)文化宣揚(yáng)的標(biāo)語口號(hào)

1、企業(yè)文化宣揚(yáng)的標(biāo)語口號(hào)企業(yè)文化宣揚(yáng)的標(biāo)語口號(hào)1 01 沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。 02 品質(zhì)，企業(yè)將來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。 03 推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作士氣。 04 ISO9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。 05 質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。 06 全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。 07 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。 08 優(yōu)秀的職員：忠于公司、最終職業(yè)、忠于人格。 09 成功者找方法，失敗者找借口。 10 團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。 11 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。 12 行動(dòng)是成功的開頭，等待是失敗的源頭。 13 企業(yè)管理成功的秘訣

2、在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。 14 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。 15 有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。 16 5S：做好了，才算做了。 17 5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，（平安）高效的法寶。 18 5S削減鋪張，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，平安保證。 19 ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。 20 供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。 企業(yè)文化宣揚(yáng)的標(biāo)語口號(hào)2 1、讓股東、員工、客戶、社會(huì)都滿意是我們責(zé)任。 2、愿景：成為國內(nèi)著名，行業(yè)領(lǐng)先，管理與運(yùn)作水平一流的供應(yīng)鏈管理服務(wù)公司;為客戶制造價(jià)值，使股東，員工得到持續(xù)、滿意的回

3、報(bào);并能逐步成為現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理和服務(wù)專家。 3、人是做任何事情的主體，人才是企業(yè)進(jìn)展的源動(dòng)力。 4、產(chǎn)品質(zhì)量只有更好，沒有最好。 5、數(shù)據(jù)面前，事實(shí)最大，老板其次。 6、做全球質(zhì)量最好、最環(huán)保、客戶最滿意的筆記本電腦電池。 7、班組建設(shè)必不敢視小事，員工成長必不敢省心力。 8、面對(duì)數(shù)字，只有細(xì)心、急躁、良心。 9、做好企業(yè)的管家，當(dāng)好自己的仆人。 10、管理作風(fēng)：管理我是標(biāo)桿、作風(fēng)我是典范、培訓(xùn)我是教練、企業(yè)我是品牌 11、理念：以客戶為中心，為客戶制造價(jià)值，與客戶共成長。 12、遵紀(jì)守法做帳，按章照章辦事。 13、不按原則辦事，就沒有產(chǎn)品質(zhì)量。 14、管理思想：全員平安、全員創(chuàng)新、全員爭先

4、15、質(zhì)量是企業(yè)的生命，認(rèn)真是我們的責(zé)任。 16、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。 17、文化理念：公司有正氣、隊(duì)伍有士氣、創(chuàng)業(yè)有志氣、經(jīng)營有業(yè)績。 18、兵馬未動(dòng)，糧草先行，后勤保障必需做細(xì)、做實(shí)，先行一步。 19、招得進(jìn)、管得好、用得對(duì)、留得住。 20、口號(hào)：（專業(yè)） 專注 共創(chuàng)將來! 21、一就是一，二就是二，一切必需實(shí)事求是。 22、在產(chǎn)品質(zhì)量上，我們與制造部是對(duì)立統(tǒng)一的綜合體。 23、沒有星級(jí)勝有星級(jí)，不是親人勝似親人。 24、沒有拿不回來的訂單，只有想不到的方法。 25、保管好東西只是基本要求，帳物卡時(shí)時(shí)全都才是高要求。 企業(yè)文化宣揚(yáng)的標(biāo)語口號(hào)3 g01 沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。

5、 g02 品質(zhì)，企業(yè)將來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。 g03 推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。 g04 iso9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。 g05 質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。 g06 全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。 g07 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。 g08 優(yōu)秀的職員：忠于公司、最終職業(yè)、忠于人格。 g09 成功者找方法，失敗者找借口。 g10 團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。 g11 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。 g12 行動(dòng)是成功的開頭，等待是失敗的源頭。 g13 企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。 g14 溝通與

6、合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。 g15 有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。 g16 5s：做好了，才算做了。 g17 5s是建立潔凈亮麗，整齊舒適，平安高效的法寶。 g18 5s削減鋪張，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，平安保證。 g19 iso14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。 g20 供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。 f01 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，豐厚成果。 f02 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完善品質(zhì)。 f03 一絲之差，優(yōu)劣分家。 f04 手連手，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。 f05 講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。 f06 優(yōu)秀的職員：忠于公司、最終職業(yè)、忠于人格。 f07 供

7、應(yīng)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，是回報(bào)客戶最好的方法。 f08 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。 f09 技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。 f10 5s是企業(yè)建立潔凈亮麗，整齊舒適，平安高效的法寶。 f11 5s-削減鋪張，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，平安保證。 f12 5s：做好了，才算做了。 f2-01 你思考，我動(dòng)腦，產(chǎn)量提升難不倒。 f2-02 想一想，確定還有更好的方法。 f2-03 沒有措施的管理是空談，沒有方案的工作是空洞。 f2-04 找方法的人會(huì)成功，找借口的人會(huì)失敗。 f2-05 大家一條心，石頭變黃金。 f2-06 人-因幻想而宏大。 c3-01 5s運(yùn)動(dòng) 從你我做起，讓

8、我們更有自信！ c3-02 整理-騰出更大的空間 c3-03 整頓-提高工作效率 c3-04 清掃-掃走舊觀念，掃出新天地 c3-05 清潔-擁有清爽光明的工作環(huán)境 c3-06 素養(yǎng)-塑造人的品質(zhì)，建立管理根基 c01 整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。 c02 整頓：必需品分區(qū)放置，明確標(biāo)識(shí)，便利取用。 c03 清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。 c04 清潔：維持前3s的成果，制度化，規(guī)范化。 c05 素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，提高整體素養(yǎng)。 c06 平安：確保工作生產(chǎn)平安，關(guān)（愛）生命，以人為本 c07 勤儉節(jié)約、疼惜公物；以廠為家，共同進(jìn)展。 c08 服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提倡奉獻(xiàn)

9、精神。 c09 培育優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力氣。 c10 5s效果很全面，持之以恒是關(guān)鍵。 c11 清掃清潔堅(jiān)持做，亮麗環(huán)境真不錯(cuò)。 c12 整理整頓做得好，工作效率步步高。 c2-01 工作效率想提高，整理、整頓先做好 c2-02 清掃、清潔大家做，亮麗環(huán)境真不錯(cuò) c2-03 培育良好的素養(yǎng)，營造團(tuán)隊(duì)力氣 c2-04 5s效果看得見，持之以恒是關(guān)鍵 c2-05 享受工作，享受生活 企業(yè)文化宣揚(yáng)的標(biāo)語口號(hào)4 1、要么不干，要干就要爭第一。 2、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。 3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。 4、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。 5、要給

10、用戶意想不到的驚喜。 6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。 7、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。 8、企業(yè)強(qiáng)大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個(gè)別人，一部分人，而是全體人員，即每一個(gè)細(xì)胞都布滿活力才行。 9、企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必需要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工樂觀性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前進(jìn)展。 10、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。 11、上下同欲者，勝。 12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。 13、素養(yǎng)究竟是什么？是一種自我的約束力氣。 14、企

11、業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。 15、佛經(jīng)上說：“要想一滴水不干枯，唯一的方法就是把它放到大海里?！?16、一旦你產(chǎn)生了一個(gè)簡潔的堅(jiān)決的想法，只要你不停地重復(fù)它，終會(huì)使之成為現(xiàn)實(shí)。提練、堅(jiān)持、重復(fù)，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會(huì)達(dá)到臨界值通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人）。 17、求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才” 。企業(yè)必需關(guān)懷人、理解人、敬重人、疼惜人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。 18、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一可怕的只是我們自己”。 19

12、、下棋找高手。 20、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。 21、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 22、永久比對(duì)手快一步。 23、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手力氣強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比學(xué)問重要，素養(yǎng)比智力重要，覺悟比素養(yǎng)重要。 24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行把握和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管理問題；日清日高，解決速度問題）。 25、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，企業(yè)照樣良性運(yùn)轉(zhuǎn)。 26、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，其次

13、是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。 27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另制造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。 28、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。 29、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的力氣。 30、永久戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永久如履薄冰。 31、周瑜號(hào)稱“一步三計(jì)”，卻總失算于孔明的“三步一計(jì)”。計(jì)不在多，而在高。 32、我們不是“居安思?！保恰熬游Ｋ歼M(jìn)”。 33、與狼共舞，必需自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。 34、在位要受

14、控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。 35、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的特長。 36、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。 37、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。 38、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。 39、假如拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。 40、否定自我，制造市場。即趕在別人之前否定自己。 41、部下的素養(yǎng)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素養(yǎng)，是你的責(zé)任。 42、事前反復(fù)爭論，慎之又慎；一旦做出決策，必需堅(jiān)決執(zhí)行，不容模糊。 43、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。 44、我能在

15、冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。 45、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。 46、有記者問：“您的最終理想目標(biāo)是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個(gè)真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個(gè)特殊好的、我寵愛的品牌?！?47、盤活企業(yè)，首先盤活人。假如每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 48、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。 49、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。 50、市場永久不變的法則，就是永久在變?！白円?，不易，筒易”易經(jīng)上這樣說。 51、生產(chǎn)一代，研制一

16、代，構(gòu)思一代。 52、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)覺和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，平安，敬重，自我實(shí)現(xiàn)） 53、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。 54、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。 55、沒有思路，就沒有出路。 56、改善是無窮的。() 57、企業(yè)說畢竟就是人，管理說畢竟就是借力。 58、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；其次，應(yīng)是牧師?！?59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個(gè)情愿干事

17、的人才以發(fā)揮才能的舞臺(tái)。 60、機(jī)迂和努力是缺一不行的。機(jī)迂確定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。 企業(yè)文化宣揚(yáng)的標(biāo)語口號(hào)5 1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另制造一個(gè)市場，即另做一個(gè)蛋糕另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。 2、企業(yè)說畢竟就是人，管理說畢竟就是借力。 3、沒有思路，就沒有出路。 4、學(xué)歷有上限，不是越高越好；其次是動(dòng)手力氣強(qiáng)；此外，人際關(guān)系還要和諧。智力比學(xué)問重要，素養(yǎng)比智力重要，覺悟比素養(yǎng)重要。 5、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 6、盤活企業(yè)，首先盤活人。假如每個(gè)人的潛能發(fā)揮出來，每個(gè)人都是一個(gè)太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多

18、高有多高。 7、要給用戶意想不到的驚喜。 8、改善是無窮的。 9、打價(jià)值戰(zhàn)，而不打價(jià)格戰(zhàn)。 10、對(duì)員工忠誠，員工反過來就會(huì)對(duì)你忠誠；對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工反過來就會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。 11、在任何時(shí)代，能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì)，而是自我價(jià)值的發(fā)覺和實(shí)現(xiàn)（生理，心理，平安，敬重，自我實(shí)現(xiàn)）。 12、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。 13、機(jī)迂和努力是缺一不行的。機(jī)迂確定要抓住，而努力之后才可能有機(jī)迂。 14、永久比對(duì)手快一步。 15、下棋找高手。 16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個(gè)層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。 17、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。 18、生產(chǎn)一代，研制一代，構(gòu)思一代。

19、 19、每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來。 20、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。 21、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。 22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個(gè)管文化的、一個(gè)管財(cái)務(wù)的、一個(gè)管質(zhì)量的人（指海爾兼并一個(gè)企業(yè)后，派出四位這樣的干部，就能激活這個(gè)企業(yè)）。 23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一可怕的只是我們自己”。 24、與狼共舞，必需自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。 25、人的素養(yǎng)過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素養(yǎng)問題。 26、沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務(wù)。 27、在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)

20、生存的關(guān)鍵是速度。 28、否定自我，制造市場。即趕在別人之前否定自己。 29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。 30、事前反復(fù)爭論，慎之又慎；一旦做出決策，必需堅(jiān)決執(zhí)行，不容模糊。 31、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會(huì)在春天是最漂亮的。 32、永久戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永久如履薄冰。 33、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，其次是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。 34、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。 35、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。 36、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)消逝的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。 37、只有淡季的思想，沒有淡季

21、的市場。 38、世界上最無價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。 39、我們不是“居安思?！?，而是“居危思進(jìn)”。 40、有記者問：“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應(yīng)是設(shè)計(jì)師；其次，應(yīng)是牧師?！?41、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)”。 42、海爾的價(jià)值觀是什么？只有二個(gè)字，創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo)，不斷打破現(xiàn)有平衡，再建立一個(gè)新的不平衡；在新的不平衡的基礎(chǔ)上，再建一個(gè)新的平衡。 43、市場永久不變的法則，就是永久在變?！白円?，不易，筒易”易經(jīng)上這樣說。 44、企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源人；管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好