安徽省高溫補貼發(fā)放標準

1、安徽省高溫補貼發(fā)放標準根據(jù) 2011 年 7 月出臺的關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下 （ 日最高氣溫達到 35 攝氏度及以上 ） 露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 攝氏度以下的 （ 不含 33 攝氏度 ） ，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于 10 元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工

2、資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。安徽省高溫補貼發(fā)放標準 2016進入6 月之后，不少地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也進入發(fā)放時間。日前，記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用 2011 年發(fā)布的標準：每人每工作日不低于10 元。根據(jù)2011 年 7 月出臺的關(guān)于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下 （ 日最高氣溫達到35 攝氏度及以上 ） 露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 攝氏度以下的 （

3、不含 33 攝氏度 ） ，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于 10 元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊

4、情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。2016 年 5

5、 月 1 日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院 2015 年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25 個百分點和生育保險費率0.5 個百分點的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。相關(guān)閱讀：“高溫津貼”好政策更需好的執(zhí)行進入 6 月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。目前全國至少已有28 個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。 （6 月 12 日中國新聞網(wǎng) ）高溫津貼體現(xiàn)制度關(guān)懷根據(jù) 2012 年修訂的防暑降溫措施管理辦法規(guī)定，

6、用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼?！驹敿殹扛邷亟蛸N既是對炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠正常進行的一種保障，更是對在勞動生產(chǎn)過程中面臨安全和身體健康隱患企業(yè)職工的一種關(guān)愛。制度需要溫情，社會需要和諧，彼此需要關(guān)懷，高溫津貼多與不多，都是一份責任和心意，但高溫津貼發(fā)與不發(fā)，就是一個責任問題了。【詳細】發(fā)放高溫津貼也有“攔路虎”客觀而言，近些年來，我國勞動者高溫補貼總體來看，從無到有、從少到多、從不及時到及時，而且可享受的人群在不斷逐步擴大，勞動者的高溫保護權(quán)利事實上不斷得到加強，值得肯

7、定。但依然有一些地方不令人滿意，有的多年不調(diào)補貼標準，有的監(jiān)督不力、落實注水?！驹敿殹扛邷亟蛸N發(fā)放為何總是懸在“一公里”?其一，雖然在實際中，多地都出臺了關(guān)于高溫津貼的相關(guān)規(guī)定，但往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權(quán)威性，勞動保護主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，操作起來困難，導致在各部門的“怠慢”中擱淺。其二，與用人單位和企業(yè)領(lǐng)導想比，無論是身份、地位等方面，勞動者都是處于弱勢的，很少有人“據(jù)理力爭”，甚至是“大動干戈”的來保證這份補貼到手，員工都不爭取自己的權(quán)益，企業(yè)也更樂得“耍賴皮”了。第三，政策規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問題上模棱兩可，難以有效實施。例如何為高溫作業(yè)?休息時工資、津貼如何 ?怎么調(diào) ?調(diào)多少 ?這些都使得發(fā)放和維權(quán)難上加難?！驹敿殹咳绾巫吆媒蛸N發(fā)放的“最后一公里”一方面，勞動監(jiān)察部門、工會組織等要強化監(jiān)督，讓專項檢查成常態(tài)，掌握真實的高溫津貼發(fā)放情況 ; 要進一步建章立制，完善政策規(guī)定，建立意見征集和反饋機制 ; 要加大懲處力度，提高用人單位違法成本，依法保障勞動者合法權(quán)益; 另一方面，作為用人單位，要提高自身的責任意識，建