高校女職工是一個特殊的知識女性群體

1、發(fā)揮“半邊天”作用，推動學院改革發(fā)展“品牌服務”百分賽活動總結(jié)中山大學化學與化學工程學院女教職工委員會高校女教職工是一個特殊的知識女性群體。她們的整體素質(zhì)較高，自我意 識和主體意識較強，有著多方面的有利條件，是學校教學、科研、管理工作中 不可缺少的一支重要力量。隨著高等學校的體制改革不斷深入，如何更好地發(fā) 揮女教職工的積極性，適應新的形勢發(fā)展，是學院女職委工作的一個重要課題。我院女職委認真組織全院女教職工學習鄧小平理論和“三個代表”重要思 想，同時結(jié)合實際，積極參加廣東省工會女職工委員會開展的“品牌服務”百 分賽活動，進一步樹立了改革創(chuàng)新意識，不斷增強了學院女職委組織的活力及 女教職工的凝聚力

2、，大家敬崗愛業(yè)，盡職盡責，勤勤懇懇，團結(jié)互助，無私奉 獻，為推動學院的改革發(fā)展和教學、科研與學科建設等各項工作，作出了積極 的貢獻，很好地發(fā)揮了半邊天的作用。近五年來，我院承擔了國家和省部級的重要科研項目 175項，獲得省部級 獎勵的教學科研成果共20余項、發(fā)明專利31項；學院現(xiàn)擁有化學一級學科博 士學位授予權(quán)，全國重點學科點和教育部重點實驗室各1個，廣東省重點學科2 個；學科整體實力水平在全國同學科中排名第 9位。1998年學院分工會榮獲全 國“模范職工小家”和“廣東省先進部門工會”稱號等；學院黨委 2003年被中 山大學授予“先進基層黨組織”稱號。學院連續(xù)五年被學校評為“計劃生育先進單位”

3、。這些成績的取得，無不凝聚了學院女教職工的心血和汗水。一、在學院黨委領導下，建立一支素質(zhì)高、甘為女教職工服務的工 會女職委隊伍“工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下的具有民主性、代表性的 女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作”。它能夠團結(jié)、帶領女職工 發(fā)揮主人翁的精神，維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合 法權(quán)益的特殊利益。近年來，我院黨委和分工會充分認識到有一支高素質(zhì)的女 工干部隊伍，是做好女教職工工作的重要條件。在推選分工會女職委時，發(fā)揮 學院人力資源優(yōu)勢，注重女職委的素質(zhì)和奉獻精神。近兩屆學院分工會的女職 委主任都是具有博士學位的副教授或講師擔任，其他的女職委也都

4、是各個崗位 上的骨干，她們有較高的文化素養(yǎng)、良好的服務意識和奉獻精神，樂于為女教 職工服務，維護女職工的合法權(quán)益，協(xié)助學校及學院工會和有關部門為女教職 工排憂解難。學院女職委非常注意工作方法的研究和宣傳工作。女職委員王蘭平的文章 學院女職委工作的探索與實踐參加 2003年廣東省教育工會“繼承、創(chuàng)新、 前進”理論研討會的大會交流，受到好評。2000、2001、2002年學院女工的工 作均在“中山大學女職委年度工作討論會”上進行經(jīng)驗介紹。今年女職委換屆 后及時向大家公布工會女職工委員會和女工小組長的名單，并及時公布女工活 動安排，得到了大家的支持、理解和配合。二、樹立先進典型，激發(fā)女教職工崇尚先進

5、、奮發(fā)向上的積極性隨著高校改革的進一步深化，高校女教職工已成為教育戰(zhàn)線的主力軍之一， 肩負著教書育人、管理育人、服務育人的重任。如何進一步激勵女教職工愛崗 敬業(yè)、開拓創(chuàng)新、與時俱進，不斷完善自我，全面提高女教職工自身素質(zhì)，樹 立“四自”精神，成為“四有”女性，我們做了有益的探索。我院現(xiàn)有女教職工75人，約占全院教職工人數(shù)的42%。其中，具有高級職 稱18人，博導6人，省、市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員（常委）2人，具有博士 學位的女教師17人。她們自尊、自愛、自立、自強，積極開展科學研究，努力 承擔國家和省市的重要科研項目，并取得顯著成績，有幾位中青年女教師已成 為本研究領域有影響的學術(shù)骨干。她們積

6、極參加教學教改工作，教書育人，認 真完成教學任務，努力培養(yǎng)具有較高綜合素質(zhì)的創(chuàng)新型人才。近五年來，她們 主持或參與完成的科研項目獲得包括教育部科技進步獎、廣東省科技進步獎、 廣東省自然科學獎、廣東省及中山大學教學成果等獎項15人次，有30余人次獲得學校及省部級的各種榮譽稱號及獎勵。在學校工會和學院黨委的關心和支持下，我們開展巾幗建功活動，經(jīng)過 學校女職工委員會的推薦及篩選，2002年我院黨政辦公室及分析研究所聯(lián)合申 請參加了廣州市巾幗文明崗的建崗活動，并被學校評為2003年“中山大學巾幗文明崗”先進單位。這兩個崗位的女教職工占教職工人數(shù)的70%,她們盡職盡責、勤勤懇懇。教學、科研成果不斷涌現(xiàn)，

7、管理水平不斷提高，服務意識不 斷加強，她們的成績得到了全院教職工的高度評價。在 2003年10月又被推薦 參加“廣州市三八紅旗集體”的評選。為了全面推進素質(zhì)教育，加強師德建設，學院黨委、行政及分工會分別于 1997年、2001年和2003年在全院開展了 “教書育人積極分子”及“師德建設 積極分子”評選活動，共有 13名女教職工獲得殊榮。她們不但不斷提高自身 素質(zhì)，積極參與教學改革，身體力行為教學的探索和創(chuàng)新做出了自己應有的貢 獻，同時又能注重教書育人，服務育人，關心學生思想，熱心為學生解決學習、 生活上的困難，成為青年學生的良師益友?！皫煹陆ㄔO積極分子”獲獎者，現(xiàn)任廣東省政協(xié)常委、物化所所長的

8、康北笙教授，自 1972年從國外回來，一心 撲在科研和教學工作中，曾獲得國家自然科學二等獎、中科院自然科學一等獎、 廣東省科學技術(shù)二等獎等，去年又榮獲“中山大學杰出教師桐山獎”?！澳匣浗虝藘?yōu)秀教師”特等獎獲得者、“師德建設積極分子”張展霞教授、自 1953 年畢業(yè)于中山大學化學系留校任教，五十年來一直站在教學與科研的第一線， 曾擔任廣東省第七、八、九屆政協(xié)副主席，曾獲廣東省自然科學二等獎?！皫煹陆ㄔO積極分子”、現(xiàn)任海珠區(qū)人大常委、分析所所長的李攻科教授，2001年獲得“廣東省優(yōu)秀教學成果獎一等獎”；受國家自然科學基金委員會化學部委 托，2003年11月成功組辦了 “全國分析化學學科中青年學

9、者研討會”；個人先 后榮獲“寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎”、中山大學“蔡冠琛獎教金”、化學院“五 三獎教金”等?！敖虝朔e極分子”博士導師鄧芹英教授多年從事有機化學 和有機分析的教學和科研工作，在此基礎上，編寫了波譜分析教程，于今年由科學出版社出版。博士生導師蔡繼文教授主要參與編寫的單晶結(jié)構(gòu)分析 原理與實踐，也于今年由科學出版社出版。今年“非典”過后，女職委組織女教職工學習護士長日記，學習抗非英雄的優(yōu)秀品質(zhì)和高尚的精神風貌，組織女教職工參加學校及廣東省工會女工 部組織的讀護士長日記征文比賽。我院女博士張藝老師的“同心協(xié)力眾志成城”榮獲“優(yōu)秀征文獎”。我院女教職工本著對事業(yè)的執(zhí)著追求，克服自身和家庭

10、的種種困難，以素 質(zhì)求發(fā)展，以作為求地位，以能力求生存，有理論、有水平、有創(chuàng)新。在今年 學校實行的教師聘任制的改革中，全院 27名女教師全都被聘任到相應的崗位， 無一人落聘，充分展示了我院女教職工巾幗不讓須眉，敢于迎接新的挑戰(zhàn)的良 好素質(zhì)。三、充分發(fā)揮女教職工的參政議政能力，提高婦女地位黨委重視、行政關心、工會支持，是女職委工作得以順利開展的重要保證。 我院黨委通過各種渠道，以各種不同的方式關心和支持女教職工的工作，特別 是在女干部的培養(yǎng)方面，更使得女教職工感受到組織對她們的重視與信任。學 院在2001年進行的機構(gòu)改革和人事改革工作中，新機構(gòu)的三系六所的負責人 中就有三位女教師擔任系、所正副主

11、任（所長）職務；在今年的學院分工會換 屆選舉中，分工會委員9人有5人是女教職工；學院第二屆教代會的女教職工 代表占全體代表總數(shù)的23%。充分保證了女教職工參與學院民主管理的合法權(quán) 益，確立了女教職工在學院工作和發(fā)展中的地位，充分發(fā)揮女教職工的參政議 政能力。在我們組織的女工活動中，女教職工還對將要實施的中山大學教師編制 核定、職位設置與職務聘任規(guī)程進行了討論，希望能全面、積極、客觀地評 價教師，除了設定必要的規(guī)程，還要采取措施創(chuàng)造條件，鼓勵和激發(fā)教師的熱 情與進取心，讓每位教師都能發(fā)揮出最大的潛能服務于教育事業(yè)。教師的天職 是教書育人，但同時還要勇于攀登知識和科學技術(shù)的高峰，這樣才能培養(yǎng)出富

12、有開拓精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。四、維護女教職工的合法權(quán)益，積極為女教職工解決實際問題婦女的地位和權(quán)益，是衡量社會進步的尺度，學院黨、政、工都十分重視 維護女教職工的合法權(quán)益，幫助她們解決工作和生活中遇到的困難和問題。婦 科疾病是目前危害女性身體健康的常見病及多發(fā)病。為使女教職工能有一個健 康的體魄，解除女教職工的后顧之憂，學院黨委十分關心，積極與學院行政領 導進行協(xié)商討論，從有限的行政經(jīng)費中撥出資金，在 2000年為53名符合條件 的女教職工購買了 “廣東省女職工互助安康保險”，今年又為這53名女教職工 購買了 “廣東省女職工互助安康保險”，使她們切身感受到學院領導對女教職 工的關心和愛護

13、，激發(fā)了她們對工作的更加熱情與投入。2001年，我院在辦公室、圖書分館、實驗室進行了人事制度改革，在“公 平、公開、公正”的原則上，實行公開招聘、競爭上崗。在這次聘任工作中， 有一位女教職工未能競聘上崗，情緒低落。學院黨、政、工負責人多次與其本 人及她的家人座談，了解她的生活及思想情況，指出她在過去工作中存在的問 題，增強其對改革的心理承受能力，鼓勵她在待崗的時間里，加強學習，提高 技能，爭取早日轉(zhuǎn)換到新的崗位上去。由于學院領導的重視，思想政治工作做 的深入，這位女教職工在待崗的日子里，自己進行了冷靜的思考，并積極學習知識充實自己，提高自身素質(zhì)，從而在新一輪的招聘中，她獲得了上崗的機會, 回到

14、了工作崗位上。五、開展有利于女教職工身心健康的活動，不斷增強吸引力和凝聚力我院女教職工承擔著教學、科研、家庭的重擔，一直默默奉獻，長期處于 緊張狀態(tài)。開展有利于女教職工身心健康的活動，寓教于健康向上、喜聞樂見 的活動之中，不僅可以陶冶情操，提高道德水平和文明程度，培養(yǎng)女教職工的 審美情趣和生活情趣，而且是女教職工組織密切聯(lián)系群眾、更好地貫徹黨的方 針政策，發(fā)揮黨聯(lián)系女工群眾的橋梁紐帶作用，增強女職委組織吸引力的有效 手段和形式。近年來，我院分工會女職委積極配合學校女職委及學院黨委在教職工中開 展“五好家庭”的評選活動，鼓勵女教職工爭創(chuàng)“五好家庭”，成為心靈純潔、 道德高尚的家庭成員和社會公民，為建立和睦的家庭和促進社會風氣的好轉(zhuǎn)起 模范帶頭作用。今年10月我院已有一位教師的家庭被推薦至廣州市參加評選 “五好文明家庭”。同時還積極組織女教職工參加健康有益的文體活動，使女 教職工在繁忙的工作之余，身心得到放松和休息。2000年，學院女子排球隊榮獲學校職工排球賽女子組第一名；學院女子舞蹈隊在學校舉辦的“邁向新世紀, 展現(xiàn)新風采”的集體舞比賽中榮獲二等獎。2003年11月，在中山大學校慶合唱、舞蹈比賽中，我院的舞蹈“歡慶的日子”獲一等獎。由于我院教女職員工較多，平時工作繁忙，辦公地點、實驗室分散，特別 是新到