學(xué)校工勤崗位人員管理暫行規(guī)定

1、工勤崗位人員管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)工勤崗位人員管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、科研和工作秩序，使人事管 理工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化、法制化。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí) 際,制定本規(guī)定。一、原則本著“依法加強(qiáng)身份管理，認(rèn)真明確崗位職責(zé)，努力提高工作效率,切實(shí)貫徹勞動(dòng) 紀(jì)律”的原則,對(duì)工勤崗位人員進(jìn)行有序管理，充分發(fā)揮用人單位在管理上的主動(dòng)性, 進(jìn)一步明確各方面的責(zé)任和義務(wù)。二、范圍凡在工勤崗位上工作的所有人員，包括校本部全民在職職工、場(chǎng)站全民在職職 工、學(xué)校后勤總公司就業(yè)公司及場(chǎng)站勞動(dòng)服務(wù)公司集體所有制職工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí) 用工等。三、方式（一人事管理人事處負(fù)責(zé)校本部在編人員及計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工管理。后

2、勤總公司負(fù)責(zé)后勤總公 司在編人員、就業(yè)公司在崗集體所有制職工及計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工管理。場(chǎng)站辦公室負(fù) 責(zé)場(chǎng)站全民在崗職工、勞動(dòng)服務(wù)公司在崗集體所有制職工及計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工管理。（二崗位管理人事處為全校工勤崗位統(tǒng)一管理部門(mén)。具體人員管理采取誰(shuí)用工,誰(shuí)管理，誰(shuí)考 核,誰(shuí)負(fù)責(zé)的方式，用工部門(mén)作為第一責(zé)任人進(jìn)行具體管理。對(duì)有些雙重管理的工勤 崗位，以用工部門(mén)管理為主,業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門(mén)為輔。四、程序(一校本部全民在職職工調(diào)配。凡需調(diào)換部門(mén)或崗位人員，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，調(diào)出和調(diào)入部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽署明確意見(jiàn)后，報(bào)人事處審核批 準(zhǔn),由人事處勞資科下達(dá)吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)全民在職工勤崗位人員調(diào)配單方可 生效,對(duì)自行調(diào)配所出現(xiàn)的一切

3、后果責(zé)任自負(fù)。(二場(chǎng)站全民在職職工調(diào)配。凡需調(diào)換部門(mén)或崗位人員，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng), 調(diào)出和調(diào)入部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)簽署明確意見(jiàn)，報(bào)送到場(chǎng)站辦公室，由場(chǎng)站主要負(fù)責(zé)人簽署 明確意見(jiàn)后報(bào)人事處審核批準(zhǔn)。由人事處勞資科下達(dá)吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)場(chǎng)站全民在 職工勤崗位人員調(diào)配單方可生效,對(duì)自行調(diào)配所出現(xiàn)的一切后果責(zé)任自負(fù)。(三集體所有制職工申報(bào)校內(nèi)工勤崗位。校就業(yè)服務(wù)公司集體所有制職工申報(bào) 校內(nèi)工勤崗位，需把書(shū)面申請(qǐng)?zhí)峤坏叫＞蜆I(yè)服務(wù)公司，場(chǎng)站集體所有制職工申報(bào)校內(nèi) 工勤崗位，需把書(shū)面申請(qǐng)?zhí)峤坏綀?chǎng)站辦公室。由校就業(yè)公司或場(chǎng)站辦公室把情況上 報(bào)到人事處，人事處把崗位分配給校就業(yè)公司和場(chǎng)站辦公室，由校就業(yè)服務(wù)公司或場(chǎng) 站辦

4、公室安排上崗。同時(shí)把上崗人員情況報(bào)人事處備案。(四計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)用工。各單位凡需招用臨時(shí)工，不論支付臨時(shí)工工資的經(jīng)費(fèi)來(lái)源 如何和用工時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫(xiě)吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時(shí)用工計(jì)劃審批表報(bào)人事處， 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可招用，否則都屬計(jì)劃外用工，使用計(jì)劃外用工出現(xiàn)的一切后果由用 工單位負(fù)責(zé)。1、招用原則。各單位因工作需要報(bào)用臨時(shí)工,必須在學(xué)校批準(zhǔn)的臨 時(shí)工計(jì)劃內(nèi)招用,招用身體健康，遵紀(jì)守法，能遵守學(xué)校的規(guī)章制度，適合工作崗位要 求的臨時(shí)工。具有下列情況之一者不得招用：(1男年齡滿(mǎn)六十周歲,女年齡滿(mǎn)五十周歲以上者。(2年齡未滿(mǎn)十六周歲者。(3與有關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系者。(4違反計(jì)劃生育政策，無(wú)

5、計(jì)劃生育證明,超生超育者。2、勞動(dòng)合同管理。勞動(dòng)合同在招工后30日內(nèi)簽訂，如不簽訂勞動(dòng)合同所引起的勞動(dòng)糾紛，由用工單位承擔(dān)一切責(zé)任。(1勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)1年,勞動(dòng)合同雙方可約定1-3個(gè)月的試用期。(2用工單位和臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同后,在合同期內(nèi),單位和個(gè)人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 金。臨時(shí)工個(gè)人負(fù)擔(dān)金額部分由用工單位在臨時(shí)工月工資中扣繳。(3臨時(shí)工工資額不得低于當(dāng)年長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)紀(jì)律管理(一校在編在崗職工、場(chǎng)站全民在崗職工。勞動(dòng)紀(jì)律處分由通報(bào)批評(píng)教育和行政紀(jì)律處分構(gòu)成行政紀(jì)律處分分為:警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看、開(kāi)除(一年內(nèi)受到兩次通 報(bào)批評(píng)或行政處分者，在原處分的基礎(chǔ)上加重一級(jí)。在職

6、職工受到記大過(guò)以上處分 者，離開(kāi)本崗位按待崗處理。1、通報(bào)批評(píng)。有下列事件之一者給予通報(bào)批評(píng)教育：(1曠工一天者。(2 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次以上者。(3工作時(shí)間酗酒者。(4在工作期間賭博者。(5不服從單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。(6在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(7對(duì)能夠預(yù)防的事故不采取積極措施，致使單位利益受到2000元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。2、警告。有下列事件之一者給予警告處分：(1連續(xù)曠工二天者。(2在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。(3在工作期間酗酒或賭博，不接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)無(wú)悔改表現(xiàn)者。(4對(duì)能夠預(yù)防的事故不采取積極措施,致使單位受到2000-5000元

7、經(jīng)濟(jì)損失者。(5對(duì)同事或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、妨害公共秩序者。3、記過(guò)。有下列事 件之一者給予記過(guò)處分：(1連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天者。(2玩忽職守,致使單位受到5000-10000元經(jīng)濟(jì)損失者。(3參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。4、記大過(guò)。有下列事件之一者，給予記大過(guò)處分：(1連續(xù)曠工五天以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工十五天以上者。(2玩忽職守,致使單位受到1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失者。(3年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次以上者。(4在職期間受到勞動(dòng)教養(yǎng)者。5、留用察看。有下列事件之一者，給予留用察看處分：(1連續(xù)曠工十天以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天以上者。(2在職期間,受到判刑緩期執(zhí)行的刑事犯罪者。6、開(kāi)除。

8、有下列事件之一者，給予開(kāi)除處分：(1連續(xù)曠工十五天以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天以上者。(2在職期間，受到判刑沒(méi)有緩期執(zhí)行的刑事犯罪者。7、經(jīng)濟(jì)處罰。違紀(jì)人員除適用上述行政處分，同時(shí)適用經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰除 執(zhí)行業(yè)務(wù)主管部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，還需按以下規(guī)定進(jìn)行處罰:受學(xué)校通報(bào)批評(píng)者，停發(fā) 一個(gè)月的崗位津貼,處分級(jí)別每增加一級(jí)，崗位津貼多扣發(fā)一個(gè)月。(二集體所有制在職職工1、通報(bào)批評(píng)。有下列事件之一者，給予通報(bào)批評(píng)教育：(1 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退五次以上者。(2工作時(shí)間酗酒者。(3工作時(shí)間賭博者。(4在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(5對(duì)能夠預(yù)防的事故，致使單位利益受到2000元以?xún)?nèi)

9、經(jīng)濟(jì)損失者。2、經(jīng)濟(jì)處罰。有下列事件之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰500元：(1 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退八次以上者。(2工作時(shí)間漏崗,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次以上者。(3工作時(shí)間酗酒、賭博不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)勸告無(wú)悔改表現(xiàn)者。(4玩忽職守,致使單位受到2000元以上經(jīng)濟(jì)損失者。（5半年內(nèi)受到兩次以上（含兩次通報(bào)批評(píng)處分者。3、自動(dòng)離崗。有下列事件之一者給予自動(dòng)離崗處理：（1連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天者。（2工作時(shí)間漏崗,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)五次以上者。（3玩忽職守,致使單位受到5000-10000元經(jīng)濟(jì)損失者。（4參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。（三計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工1、通報(bào)批評(píng),有下列事件之一者,給予通報(bào)批評(píng)教育：（1 一個(gè)月內(nèi)遲到、

10、早退三次以上者。（2工作時(shí)間酗酒者。（3工作時(shí)間賭博者。（4在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。（5對(duì)能夠預(yù)防的事故，致使單位利益受到2000元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。2、解除勞動(dòng)合同。有下列事件之一者給予解除勞動(dòng)合同：（1在試用期間被證 明不符合聘用條件者。（2）在合同期不履行勞動(dòng)合同規(guī)定者。（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位 規(guī)章制度者。（4）工作時(shí)間酗酒、賭博不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)勸告無(wú)悔改表現(xiàn)者。（5）玩忽 職守，致使單位受到2000元以上經(jīng)濟(jì)損失者。（6）半年內(nèi)受到兩次以上（含兩 次）通報(bào)批評(píng)處分者。（四）各單位可根據(jù)本單位的工作實(shí)際，結(jié)合學(xué)校勞動(dòng)紀(jì) 律管理制定本單位的實(shí)施細(xì)則。六、考核用工單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工勤崗位人員的教育 與管理，指定具體