企業(yè)員工工作總結(jié)-4

1、企業(yè)員工工作總結(jié)企業(yè)員工工作總結(jié)1 以下是本人某月份的工作總結(jié)： 一、出具各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表 準(zhǔn)時(shí)報(bào)送各項(xiàng)對外會計(jì)報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。依據(jù)各單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成狀況，對各單位的預(yù)算的執(zhí)行與完成狀況進(jìn)行月度與季度分析，協(xié)作績效考核出具精確無誤的財(cái)務(wù)信息。 二、債權(quán)債務(wù)的清理 清理了財(cái)務(wù)賬上長期掛帳的應(yīng)收款項(xiàng)和應(yīng)付款項(xiàng)，對于年度支付的款項(xiàng)未收回發(fā)票入帳的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)人員與經(jīng)辦人員溝通協(xié)商追回大部分發(fā)票，并完善了入賬手續(xù)，對于中油堅(jiān)盛極個(gè)別長期追繳而未完善手續(xù)的發(fā)票，財(cái)務(wù)部發(fā)出了追繳通知，并要求經(jīng)辦人員將所欠發(fā)票限期交于財(cái)務(wù)部，否則追究相關(guān)責(zé)任。 三、成本費(fèi)用把握，堵塞漏洞 對財(cái)務(wù)核算進(jìn)行了內(nèi)部稽核，

2、發(fā)覺的會計(jì)科目使用有個(gè)別科目不符合財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有個(gè)別費(fèi)用報(bào)銷不符合費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，沒有經(jīng)過公司董事長審批，財(cái)務(wù)對倉庫的監(jiān)控不是很到位。而財(cái)務(wù)處理都較規(guī)范，臨時(shí)沒有發(fā)覺特殊問題。加強(qiáng)單據(jù)的審核，對于各項(xiàng)費(fèi)用支出建立支出數(shù)據(jù)庫，對超出預(yù)算的支出準(zhǔn)時(shí)提示各單位辦理預(yù)算調(diào)整申請，發(fā)覺不合理的支出則必需經(jīng)過審計(jì)程序，準(zhǔn)時(shí)訂正不符合財(cái)務(wù)手續(xù)的事項(xiàng)，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 四、做好稅務(wù)籌劃和財(cái)務(wù)規(guī)劃 在集團(tuán)各單位之間依據(jù)配比和權(quán)責(zé)發(fā)生制合理支配各項(xiàng)發(fā)票，并依據(jù)油品德業(yè)的特點(diǎn)建立了稅負(fù)平衡表，通過電子表格的分析手法，平衡稅負(fù)指標(biāo);完善發(fā)票入賬手續(xù)，依據(jù)規(guī)定開具發(fā)票，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)醫(yī)院的減免稅政策，組織預(yù)備三年

3、免稅期的減免稅材料，申辦地稅減免;預(yù)備的減免稅資料，補(bǔ)齊各項(xiàng)基建合同、工程竣工結(jié)算資料，通過和實(shí)力雄厚的稅務(wù)師事務(wù)所溝通與協(xié)作，對公司的股權(quán)架構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)作了初步規(guī)劃。 五、協(xié)作相關(guān)部門處理相關(guān)的事務(wù) 協(xié)作資產(chǎn)部做好每月盤點(diǎn)方案，支配好財(cái)務(wù)人員進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)工作。協(xié)作資金部合理支配各項(xiàng)資金的收付。協(xié)作審計(jì)部每月的審計(jì)例行檢查，對于出具的審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)時(shí)出具審計(jì)整改看法對于合理的建議作出對應(yīng)的財(cái)務(wù)處理。財(cái)務(wù)部肩負(fù)著監(jiān)督和服務(wù)的重要職能。所謂監(jiān)督就是維護(hù)集團(tuán)公司的利益，監(jiān)督集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作，調(diào)控各項(xiàng)費(fèi)用的合理支出，保證財(cái)務(wù)物資的平安;服務(wù)就是服務(wù)于集團(tuán)與下屬各公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶;以促進(jìn)各公司

4、開拓市嘗增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化。監(jiān)督與服務(wù)是統(tǒng)一的，監(jiān)督促進(jìn)服務(wù)，服務(wù)為了更好的監(jiān)督。 六、培訓(xùn)提高人員的業(yè)務(wù)水平 隨著我公司業(yè)務(wù)量的增大，工作的側(cè)重點(diǎn)和基本點(diǎn)也在轉(zhuǎn)變，因此財(cái)務(wù)工作不能停留在簡潔的算賬、報(bào)賬等會計(jì)核算上，應(yīng)不斷更新學(xué)問，不斷提高理論水平。結(jié)合本行業(yè)財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)閱歷、查找不足，保證財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的精確、準(zhǔn)時(shí)、完整，為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)、精確、完整的供應(yīng)財(cái)務(wù)信息。通過學(xué)習(xí)，職稱考試，進(jìn)一步了解財(cái)務(wù)各項(xiàng)管理制度，懂得了企業(yè)財(cái)會人員的工作要求，進(jìn)一步激發(fā)了干好財(cái)務(wù)工作的主動性與樂觀性 七、以考核為手段，促財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理水平的提高 隨著企業(yè)管理的進(jìn)一步深化，財(cái)務(wù)的管理職能慢慢增加。

5、今年，公司為加大責(zé)任制考核力度，保證責(zé)任制的貫徹落實(shí)，制定了責(zé)任狀考核方法，細(xì)化了各項(xiàng)指標(biāo)和日常工作的考核。在此基礎(chǔ)上，我們也加大了財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。詳細(xì)制定了貨幣資金管理方法等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合。在今年的財(cái)務(wù)管理工作中，最重要的一點(diǎn)就是借助公司的考核體系，將管理的要求與重點(diǎn)，納入工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核。將費(fèi)用預(yù)算通過月份考核與工資掛鉤，全面提高了財(cái)務(wù)核算質(zhì)量。遵紀(jì)守法，實(shí)事求是的體現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)營成果，做到誠信納稅。并榮獲赤峰市地稅局頒發(fā)的所得稅“百佳誠信納稅人”獎。 企業(yè)員工工作總結(jié)2 在20 xx

6、年里我的工作有了進(jìn)展有了突破，我時(shí)刻堅(jiān)守自己的原則去工作?，F(xiàn)在我對20 xx年的工作做一下總結(jié)。 一、實(shí)干精神 我們工作是需要實(shí)干精神，對待工作要去拼搏，假如來到工作崗位學(xué)問每天如同一個(gè)木頭一樣的工作，沒有取得任何的效果，只是重復(fù)一次又一次，這樣的工作對我們來說是拖累，會讓我們沉淪，讓我們變得越來越懶，成為寄生蟲，不能夠給公司制造價(jià)值。公司也不歡迎這樣的員工這樣的員工只會讓公司付出卻不會回報(bào)公司，是沒有任何意義的。 讓我們的工作體制不前使得公司的競爭力下降，我們不能夠這樣，在其位就要做其事，就做事實(shí)，要做出成果做出效果來，而不是成為一個(gè)沒用的人，不斷的拼搏，去造好，在工作中能夠吃苦能夠耐得住工

7、作的枯燥，能夠日復(fù)一日的工作，不埋怨，不埋怨，才是一個(gè)合格的員工，有所收獲就要有所回報(bào)，不要計(jì)較任何得與失，也不要由于工作遇到困難就推說，用自己的雙手，用自己的努力做好工作，做出成果出來一次次努力工作，才是正確的，不要被困難所困擾，努力做好自己的工作，在自己的崗位上做到自己能做的。 對待工作的態(tài)度始終如一，心態(tài)要好，工作要認(rèn)真，努力把公司支配的工作要放在心上，不任憑的應(yīng)付，不想著躲避。 二、樂觀進(jìn)取 努力工作，不斷努力是我們必需要做的，但是要想做好需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，需要不斷的前進(jìn)，不進(jìn)則退，在工作崗位上也是一樣的，假如在工作中不知道努力奮斗，不知道不斷拼搏只知道做著等候，不去加強(qiáng)自身，不去彌補(bǔ)自

8、己的不足，這樣的我們更本就不能在工作中做出事業(yè)，做出成果的，想要做到自己能做到的就必需要努力去學(xué)習(xí)，去吸取他人的閱歷教訓(xùn)。 我們學(xué)習(xí)他人成功之處，更要思考他人失敗之處，成功不行以復(fù)制，可以借鑒，我們能夠從失敗中總結(jié)其中的道理。我們工作會逐步加深，由簡潔都簡潔，逍遙做好就必需要時(shí)刻學(xué)習(xí)，樂觀進(jìn)取，努力的讓自己變得更加優(yōu)秀，更加博學(xué)才能夠在崗位上做得更長，更好。 三、團(tuán)結(jié)奮斗 公司是一個(gè)大家庭，大家庭有很多成員，我們也是其一，想要讓他變得更好就需要我們團(tuán)結(jié)，需要我們共同努力，共同去拼搏，才能夠闖出一番新天地，個(gè)人的力氣與集體的力氣是不同的，個(gè)人力氣永久的是有限的，集體的力氣才能夠爆發(fā)出更強(qiáng)大的潛力

9、，公司想要進(jìn)展好離不開團(tuán)體的力氣，就離不開團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)才能夠代表大家是一條心是情愿一起努力的，把大家的力氣用在一點(diǎn)才能夠爆發(fā)出百倍力氣，團(tuán)結(jié)才能夠使得公司更加分散，才能夠讓公司在眾多的競爭者中，脫穎而出。一個(gè)公司的強(qiáng)大需要大家的團(tuán)結(jié)。 以上是我的工作總結(jié)，是我的這段時(shí)間的工作心得，我明白了工作的真諦，知道做好工作的重要性以及我應(yīng)當(dāng)要走的方向。 企業(yè)員工工作總結(jié)3 20 xx年在緊急而充實(shí)的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第x個(gè)年頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近x年所積累的閱歷，我盡心盡力，踏實(shí)做事，圓滿完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對這一年的工作作以匯報(bào)，希望從中總結(jié)

10、閱歷、改進(jìn)不足，為新一年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 本年度，我的工作主要圍繞人事聘請、員工勞動關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開展。 一、聘請面試工作 本年度的聘請工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，通過日常聘請、社會聘請、獵頭合作、校內(nèi)聘請多種途徑進(jìn)行選拔和面試，實(shí)力與潛力并重，規(guī)范聘請流程，從簡歷篩選、面試支配、擇優(yōu)錄用、人才庫儲備等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。 1、日常聘請。 本年度，我們?nèi)耸缕刚垖T共篩選簡歷x份;面試支配月平均x次，月面試成功x人次;總共為公司聘請到了x名日常增補(bǔ)人員，x名各部門急缺崗位人員。 在高端崗位人員聘請方面，今年我們獲得了可喜的成果。期間，我們未通過與獵頭合作，而

11、是認(rèn)真篩選了超過xxx份的簡歷，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通支配面試，最終成功聘請到了人才。這一舉措為公司節(jié)約了聘請成本，充實(shí)了人才隊(duì)伍，同時(shí)也激勵著我們在新的一年作出更大的成果。 在聘請流程把控方面，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理，嚴(yán)峻杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程、避開直系親屬推舉、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，通過一系列舉措來規(guī)范流程，吸納人才，降低成本。 同時(shí)，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會聘請也依據(jù)公司的項(xiàng)目狀況準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)著。 2、校內(nèi)聘請。 20 xx年度我們通過校內(nèi)聘請，共聘請了x位應(yīng)屆生，其中爭論生x人，本科生x人，?？粕鷛人。估量

12、聘請x人，最終完成率x。 本次校招中，我們實(shí)行了合理有效的策略，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作，與其他公司的資源共享，開展專場聘請會，通過企業(yè)宣揚(yáng)和玩?；拥拳h(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時(shí)也更好的宣揚(yáng)了我們公司。 在簡歷投遞方面，我們樂觀通過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷，包括連續(xù)與xxx，xxx合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模，盡可能地多獵取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。 依據(jù)公司方案，本年度剩余的校招名額會在明年x月份完成，屆時(shí)，我們可以對眾多考研未成功的同學(xué)進(jìn)行面試支配、篩選和吸納。 3、人才庫儲備。 鑒于我們公司的特點(diǎn)，往往需要專業(yè)性強(qiáng)、工作閱歷豐富的全才，一方面，我們連續(xù)深化與獵頭公司的合作，加深對中高

13、端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。 另一方面，我們更需要在平常完善人才儲備庫，加強(qiáng)積累，樂觀儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖。 二、員工勞動關(guān)系 1、本年度人員變動狀況。 和20 xx年相比，本年度聘請力度不大，以高端崗位聘請為主，所以新入職人員較少。 離職人員xxx人中，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為，相比較20 xx年的來說增幅較大，部分緣由是由于公司精簡求優(yōu)策略的實(shí)施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大。 2、目前公司各部門在職人數(shù)分布狀況。 20 xx年底，公司在職人員人，20 xx年底為，職位為主，

14、求少、求精，另一方面本年度人員流淌性較大，各部門都有確定比例的離職人員。 3、各部門員工工作飽和度狀況。 由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量;最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。 三、薪酬模塊管理 對各部門員工休假狀況進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)和分析： 1、年度各部門休假狀況。 2、假別分布狀況。 其中，各部門年假所占比例，均達(dá)到了，其余依次為把握假別分布，可以了解員工狀況，做好統(tǒng)計(jì)、出勤、薪酬核對等工作;同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理、重點(diǎn)工作內(nèi)容的支配供應(yīng)了有用信息。 四、不足之處 在按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí)，在工作中我也意識到了自己的一些不足之處： 一是階段

15、性的總結(jié)還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的記錄和問題的分析，以便更好地指導(dǎo)以后的工作; 二是和各部門的溝通協(xié)作還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致有時(shí)工作連接不夠順暢，以后需要留意改進(jìn)。 再次感謝我們領(lǐng)導(dǎo)賜予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里，我對自己提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)自身素養(yǎng);理清工作思路，準(zhǔn)時(shí)總結(jié)分析;加強(qiáng)部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作，和同事們?nèi)翰呷毫?，一起為公司的進(jìn)展盡職盡責(zé)。 企業(yè)員工工作總結(jié)4 1、時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)畢業(yè)一年了，我順當(dāng)?shù)赝瓿闪艘粋€(gè)同學(xué)到一名公司員工的轉(zhuǎn)變，思想上、學(xué)習(xí)上、業(yè)務(wù)技能上都有很大提高。進(jìn)步的同時(shí)，我的心里裝滿濃濃的感念，是領(lǐng)導(dǎo)的親

16、切關(guān)懷、同事們的無私關(guān)懷激勵了我的成長，這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期所受的鼓舞，將使我受用終生。 2、轉(zhuǎn)瞬間，一年的時(shí)間又飛逝而過，布滿希望的xx年就要到來了。走過xxxx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著，累并歡快著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。 3、時(shí)間飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊急的工作節(jié)奏，xxxx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時(shí)間還不太長，但是時(shí)間的腳步照舊沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時(shí)間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下： 4、時(shí)間荏苒歲月如梭，不知不覺中已到了xxxx年年末，回首這一年，不禁感慨萬千，在這一年中，有歡快也有淚水，但是很充實(shí)也學(xué)到了很多東西，在領(lǐng)

17、導(dǎo)和同事的樂觀關(guān)懷下，各方面的力氣都有所提高，沒有辜負(fù)大家對我的新任，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下： 企業(yè)員工工作總結(jié)5 20 xx，這是我工作中原始的一年。在這一年里，我完成了一個(gè)由高校畢業(yè)生到公司員工人物角色的變化?；赝@段時(shí)間的進(jìn)展，收獲頗多，自身的心理狀態(tài)持續(xù)調(diào)整、完善，待人接物的工作力氣，各層面都是在不停的進(jìn)展強(qiáng)大。 還記得剛進(jìn)公司的那會，不清楚自已該做什么，師傅交待的活兒干完就不曉得干啥了，頭腦一片空白。每日退出、壓接線端子、分線，原先這就是工作中。內(nèi)心很不是味道，院校學(xué)的專業(yè)學(xué)問一點(diǎn)都不行以融會貫穿，很迷茫。伴隨著時(shí)間的變化，我發(fā)覺退出走線盡管看上去枯燥乏味、平平淡淡，把工作中成功是

18、很簡潔的事情，但是做的快，做的好，且出不來項(xiàng)點(diǎn)，則是件特別不易的事。 因此，我漸漸的調(diào)整好自身的心理狀態(tài)去再次思考這一小團(tuán)體，也慢慢的搞清楚，實(shí)際上每個(gè)職位都是有進(jìn)展趨勢才可以、提高閱歷的機(jī)遇，只需大家懷著著一顆熱忱的心，最平凡的崗位還可以作出最非凡的銷售業(yè)績。 我將這一年的工作收獲匯總?cè)缦滤荆?一、懇切守信愛崗敬業(yè) 無規(guī)章沒有法規(guī)。工作上，我嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)隊(duì)組的各類管理制度，不晚到、曠班，不懂就要問，把自己做好本職工作內(nèi)的事兒保證。即使是最根本的工作中，也不斷創(chuàng)新性穩(wěn)中求進(jìn)。 二、學(xué)海無涯 職業(yè)進(jìn)展是學(xué)員職業(yè)生涯的一種持續(xù)。進(jìn)到時(shí)代的這一大集體后，我仍察覺自己在很多領(lǐng)域的專業(yè)學(xué)問欠缺。三人行

19、則言必信行必果，原先社會進(jìn)展這一大集體是這般的粉彩多呈，沒什么學(xué)問是學(xué)的完的。 學(xué)如逆水行舟，逆水行舟。為了更好地讓自身的專業(yè)學(xué)問文化底蘊(yùn)更上一個(gè)階梯，也由于職業(yè)進(jìn)展能有更快的進(jìn)展趨勢，我激勵自己自考學(xué)習(xí)，用更強(qiáng)的常識來充電自身。 三、為人處事為人正直 象牙之塔中的日常生活，大家天的確活在一種自認(rèn)為的傲慢中，認(rèn)為自身早已無以倫比。 工作中后才真真正正搞清楚，假如僅僅一個(gè)人，始終都實(shí)現(xiàn)不上秀的精英團(tuán)隊(duì)。誰都不太可能建座荒島，一個(gè)人要獲得成功，務(wù)必與別人一道工作中并獲得他人的協(xié)作。 這一全過程，除開技術(shù)性，就是為人處事為人正直的工作力氣，并不是奸詐，是敬重傾聽，真心換真心的全過程。大家的團(tuán)體和諧融

20、洽，大家的團(tuán)隊(duì)氛圍輕輕松松，大家都毫不吝嗇的溝通溝通教給工作閱歷，大家的企業(yè)分散力強(qiáng)了，大家的工作效能便越變越好。 20 xx年，就是我職業(yè)進(jìn)展的第一個(gè)大豐收之時(shí)，不論是在個(gè)人行為、規(guī)律思維上面切身體會到了提高和進(jìn)展，更為清晰的了解自已的優(yōu)點(diǎn)與不夠，也下決心去學(xué)習(xí)工作中必需的越來越多的工作力氣和方法，我能在這個(gè)基礎(chǔ)上持續(xù)的修改學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 新的一年即將開頭，堅(jiān)信，在將來的工作中之途路面上面有全新升級的感受和精彩紛呈! 企業(yè)員工工作總結(jié)6 20 xx年的工作目標(biāo)早已完成了，新一環(huán)節(jié)的作業(yè)也進(jìn)行了，匯總自身在這一年中趕到企業(yè)以后所做的工作中，有很多獲得，也了解到了許多。盡管我趕到企業(yè)的時(shí)間是較為的短

21、的，但我是擁有特殊大的提高的。我覺得在新一環(huán)節(jié)的工作中慢慢之際我是要給自己在集團(tuán)公司工作中的這好多個(gè)月做一個(gè)匯總的，那樣我才能在新一年中更快的去進(jìn)行自身的工作中，有越多的進(jìn)展。 一、工作業(yè)績 自打我進(jìn)到企業(yè)至今我始終全是很努力的在工作中的，也特別的細(xì)心和勤奮。因此在這里好多個(gè)月中我的進(jìn)步是特殊的大的，從剛進(jìn)去狀況下的哪些也不會到現(xiàn)在可以有效的進(jìn)行自身的工作中，我是花了許多的時(shí)長和活力讓自身可以取得進(jìn)展的。在遇到自已不明白的東西的過程中我就會動向其他人求教。在這里好多個(gè)月中我是遇上了許多的困難的，有的過程中也會猜疑自身的專業(yè)力氣，在做不太好工作中的過程中也會消逝不太好的心態(tài)，但自身也按時(shí)的調(diào)整好

22、啦。 在這里好多個(gè)月的工作上自身是犯了許多的不正確的，盡管全是一些較為小的不正確，對本職工作是沒有較大的不良影響的，但終究是會對自身的工作中心態(tài)有確定的不良影響的。每一次都恨自己為什么不行以仔細(xì)一點(diǎn)，在犯錯(cuò)誤以后我能更為的勤奮，讓自身不行能犯一樣的不正確。在工作上我就會嚴(yán)苛的遵規(guī)守紀(jì)，在工作時(shí)間確定不會做與自身的工作中沒有關(guān)系的事兒，我能把自己的思緒都放進(jìn)工作方面，由于我明白僅有那樣我才可以把自己的作業(yè)做得更強(qiáng)，才能有進(jìn)展，被領(lǐng)導(dǎo)干部夸贊。 二、缺陷與以后方位 我明白自身或是擁有許多的不夠的，在工作上或是不能夠保證尤其的仔細(xì)，始終會發(fā)生一些小的錯(cuò)漏，專業(yè)力氣跟其他人對比也擁有特殊大的差別，因此

23、以后是要更為的勤奮才可以的。在新的一年中我的方案是要多向精彩的伴侶學(xué)習(xí)培訓(xùn)，勤奮的去變小跟成功的人中間的差別。來年自身是會維持著20 xx年那樣的一個(gè)工作責(zé)任心的，讓自身可以在新一年中獲得越來越多的進(jìn)展。我堅(jiān)信只需我肯勤奮是確定會有獲得的。 新一環(huán)節(jié)的工作我能遇到許多的考驗(yàn)，我就早已加強(qiáng)了提前預(yù)備，我堅(jiān)信我是會向著好的方位去進(jìn)展趨勢的。我很希望著自身在來年工作上的主要表現(xiàn)，我覺得是確定會令自身令人滿意的。新的一年我是會再次的給油的，我確定會變成一個(gè)專業(yè)力氣精彩的人。 企業(yè)員工工作總結(jié)7 我是20 xx年x月進(jìn)步本公司的，不知不覺已經(jīng)過去三個(gè)月了，我已經(jīng)特別適應(yīng)公司的氛圍，對本職的銷售工作，也已

24、有了一個(gè)相對的熟識，做為一名畢節(jié)生的我，在此短短的試用期內(nèi)，就以收益良多，我學(xué)會： 一、聽從管理，用心做事 無以法規(guī)，無以成方圓。在中，這點(diǎn)尤為重要，想要成為一名優(yōu)秀的員工，就務(wù)必對公司的無條件的聽從，小到每日的按時(shí)打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各類活動，進(jìn)展方向，都要用心的參與支持。并且努力本職工作，用心做事，有不懂的問題，虛心向老員工請教。 二、提高職業(yè)技能，搞好同事關(guān)系 想在公司得到更好的進(jìn)展，就務(wù)必提高自己的職業(yè)技能，目前對對本職的工作有了必需的了解，但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應(yīng)手，工作方面有待提高;還需要連續(xù)學(xué)習(xí)提高自己的學(xué)問水平及業(yè)務(wù)潛力，并且加強(qiáng)分析和解決實(shí)際問題的潛

25、力;并加強(qiáng)提高人際關(guān)系，搞好同事，才能更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，不給團(tuán)隊(duì)拖后腿。 三、明確目標(biāo)，做好 作為一名新人，入職前三年是成長的關(guān)鍵時(shí)期，做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標(biāo)是保證自己在將來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前，我最需要做的就是穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求進(jìn)展。 在銷售崗位，相關(guān)的是不能忽視的，爭取在半年內(nèi)全盤生疏公司的相關(guān)管理流程。在搞好日常工作的前提下，留意積累本行業(yè)的信息，把握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，可透過銷售類書籍，拓寬學(xué)問和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層中期職業(yè)目標(biāo)作預(yù)備。 在試用期轉(zhuǎn)正工作的最終，我懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正申請，而我也將把樂觀，用心的心態(tài)，始終持續(xù)在工作生活中，為實(shí)現(xiàn)

26、自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的價(jià)值，和公司共同成長。 企業(yè)員工工作總結(jié)8 20 xx年，來到公司后我始終都遵循公司的指導(dǎo)，努力做好自己的事情，不做任何錯(cuò)事，認(rèn)真努力干好自己的事情，堅(jiān)持不懈的工作。下面是我的工作總結(jié)。 一、適應(yīng)工作 來到企業(yè)我有一段時(shí)間特殊不適應(yīng)公司的環(huán)境，尤其是前三個(gè)月，對我來所，工作是全新的，人也是生疏的，我內(nèi)心也是特殊的忐忑，同時(shí)也希望能夠得到公司的認(rèn)可，但是也想表現(xiàn)自己就越簡潔犯錯(cuò)。 我每次都會提前來到企業(yè)上班，由于擔(dān)憂自己來的時(shí)間晚了，耽擱了工作，每次同時(shí)向我打招呼的時(shí)候我雖然也都特殊客客氣氣的，但是總是有種無心的排斥里讓我無法接納他們，無法真正融入到其中，看到其他同事有

27、說有笑想上前與他們搭訕，但是總開不了口。 在工作中也經(jīng)常約到很多的問題，由于與公司里的人都不怎么熟，都是我自己在工作，卻沒有去請教由于擔(dān)憂他們說我力氣不足贊揚(yáng)我，這是我剛開頭來的心情，給我?guī)淼慕Y(jié)果是與同一批來公司的同時(shí)想比，我的力氣不出眾，我甚至還落后，感覺工作特殊吃力，別人能夠幾分鐘就解決的問題，我卻要花費(fèi)生產(chǎn)的時(shí)間才能解決，效率低下。 我的狀況特殊糟糕工作起來也沒有精氣神，沒有活力沒有動力，我知道向我這樣的狀況假如不準(zhǔn)時(shí)調(diào)整狀態(tài)就只有被淘汰的命運(yùn)，我得到了經(jīng)理的教育，經(jīng)理給我指了一條路，在經(jīng)受的關(guān)懷下，我慢慢的不足自己的不足，慢慢的不斷進(jìn)步，一點(diǎn)點(diǎn)前進(jìn)，最終熬過了最困難的時(shí)間，最終迎來的

28、新的開頭。 二、學(xué)習(xí)并不斷進(jìn)步 學(xué)習(xí)是不行能一開頭就會的，而是在工作的壓力下不斷前進(jìn)，我是一個(gè)好強(qiáng)的人，看到其他人都在不斷進(jìn)步就我一個(gè)人還在工作的崗位上遇到了瓶頸始終無法突破。我知道，我需要向人請教才能夠打破瓶頸，從新站起來，我開頭放不下臉面，不好意思，但是經(jīng)過了多次努力最終邁出了第一步，開頭的時(shí)候我始終不情愿去，不想請教，老想著靠自己，但是我沒有考慮到的是我的基礎(chǔ)來比較薄弱還需要教育，在經(jīng)過了多次碰壁之后我最終鼓起了士氣，開頭了向他人學(xué)習(xí)，自己不敢就給自己打氣，逼迫自己，假如想要前進(jìn)不讓自己前進(jìn)，只知道想是沒用的，所以經(jīng)過了我的不斷努力和堅(jiān)持我最終成功了學(xué)到了很多對我有用的學(xué)問，自己也進(jìn)步了

29、。 三、樂觀參與工作 對于工作我始終都特殊認(rèn)可，也樂觀工作，哪怕是在我最難的時(shí)候我也沒有遺忘自己的目標(biāo)，我始終告誡自己只有努力吃苦，才能觀看成功才能見到彩虹，時(shí)間不管消逝了多少都轉(zhuǎn)變不了我的想法，最終我堅(jiān)持下來，融入到了工作中，感到工作的輕松與歡快。 我在工作中不斷調(diào)整自己的狀態(tài)，總是用最飽滿的狀態(tài)去工作，去努力把工作做好。 企業(yè)員工工作總結(jié)9 我們是一家中小型企業(yè)，全公司300多人，注冊資本有兩千多萬，主要做it業(yè)務(wù)，雖然看上去不錯(cuò)，可是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，各種困難接踵而至，經(jīng)營的壓力、改革的壓力、穩(wěn)定隊(duì)伍的壓力都很大。盡管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。在去年推行的崗薪制度改革中，我們

30、在公司原本的工資制度上做了一些調(diào)整，每個(gè)員工增加了200元的基本工資，每人每個(gè)月又多加了100元的生活補(bǔ)助。雖然錢加的不是很多，但在這種低迷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司的做法很讓人感動，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子把員工放在眼里，時(shí)刻為大家著想。并號召大家要樂觀進(jìn)取，樂觀向上，克服一切困難。就這樣在公司樂觀態(tài)度的影響下，大家在特殊困難的條件下負(fù)重爬坡，完成營業(yè)收入1400多萬元，實(shí)現(xiàn)利潤32萬元，關(guān)懷公司平穩(wěn)的度過了危機(jī)。 做為一名黨員，我們在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，開展了黨員先進(jìn)性教育活動。在先進(jìn)性教育活動中，我們自始至終開展學(xué)習(xí)，感受很深、收獲頗多。其中令我們感受最深的，歸納起來就是八個(gè)字，即信念、責(zé)任、素養(yǎng)、

31、群眾。我們認(rèn)為，結(jié)合集團(tuán)多元企業(yè)的特點(diǎn)，建立黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制，就必需緊緊圍繞上述八個(gè)字做文章，而“責(zé)任”又尤為關(guān)鍵。 關(guān)于信念和責(zé)任。 “認(rèn)真”和“責(zé)任”是集團(tuán)公司企業(yè)文化的核心理念。這一理念與保持黨員先進(jìn)性的要求是全都的。要建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制，關(guān)鍵是每一位黨員都要樹立堅(jiān)決的信念和高度的責(zé)任心。而這種信念要具體表現(xiàn)為對企業(yè)進(jìn)展壯大的堅(jiān)決信念，這種責(zé)任心要具體表現(xiàn)在對黨員身份的珍惜，對黨的形象的疼惜，對黨性的忠誠，對黨員要求的自覺。具體到我們企 業(yè)來說，就是要對企業(yè)有信念、對班子有信念、對企業(yè)的經(jīng)營管理有信念；就是要對企業(yè)忠誠、對上級組織負(fù)責(zé)、對職工群眾負(fù)責(zé)、對投資者負(fù)責(zé)；就是要

32、充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革進(jìn)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，遵守各自的崗位職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真真干好每一項(xiàng)工作。有話說，“一個(gè)黨員就是一面旗幟”。這就是對黨員先進(jìn)性的絕好體現(xiàn)。去年上半年我公司開展的愛崗敬業(yè)教育活動其實(shí)也是為了培育員工的責(zé)任心，培育全體員工對企業(yè)的忠誠度。在愛崗敬業(yè)教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結(jié)合各自的崗位談了熟識，有的還談得特殊深刻。但盡管如此，我們有的員工的工作責(zé)任心還是不強(qiáng)，有的黨員甚至機(jī)關(guān)管理人員照舊不能履行好各自的崗位職責(zé)，干工作、做事情常常是抱著敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事、得過且過的態(tài)度，只求過得去、不求過得硬，不能樂觀主動地去思考一些問題，為企業(yè)分憂，為領(lǐng)導(dǎo)出

33、謀劃策，甚至反過來向組織提要求，為公司添麻煩。因此，要建立黨員先進(jìn)性教育的長效機(jī)制，首先就必需解決信念和信念的問題、解決責(zé)任心缺失的問題。 而培育員工的信念和責(zé)任心，需要領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行、起好模范帶頭作用。作為黨員干部，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，更加應(yīng)當(dāng)增加干好工作、干成事業(yè)的責(zé)任心。企業(yè)是社會的一個(gè)細(xì)胞，而領(lǐng)導(dǎo)成員是企業(yè)里的一分子，樹立堅(jiān)決的理想信念具體到個(gè)人來說，就是要有把企業(yè)進(jìn)展壯大的信念，有把企業(yè)作強(qiáng)作大的決心，有為職工群眾造福的責(zé)任心。假如連班子成員都沒有信念，連黨員干部都沒有責(zé)任感，那企業(yè)的員工又去信任誰、依靠誰？古人曾說，“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，現(xiàn)在也有一句話說，“在其位、謀其

34、政、做其事、盡其責(zé)”。等等這些都是講的責(zé)任心的問題。因此，企業(yè)班子成員、分公司的主要負(fù)責(zé)人、寬闊黨員干部和機(jī)關(guān)管理人員，必需要樹立把企業(yè)作強(qiáng)作大的堅(jiān)韌信 企業(yè)員工工作總結(jié)10 從12月11日我作為萬柳食堂監(jiān)督員上崗工作到今日已經(jīng)一個(gè)月有余，一切都在摸索中進(jìn)行。 上任伊始，一切都比較生疏，我接受了權(quán)益部同學(xué)的建議，在餐飲中心及bbs的相關(guān)版面閱讀了大量有關(guān)食堂監(jiān)督員工作的條例、其他食堂監(jiān)督員的總結(jié)文章，對監(jiān)督員工作的內(nèi)容、范圍、主要職責(zé)等有了一個(gè)基本的熟識。很多監(jiān)督員的總結(jié)寫得既貼切又動情，很讓我感動，這也給了我很大的鼓舞，期望自己也能像大家一樣精彩地完成監(jiān)督員的各項(xiàng)工作。 上任的第一天，我找到

35、萬柳食堂賈經(jīng)理，與他談了很久，他向我介紹了萬柳食堂的基本狀況，并邀請我參加其次天參加全體工作人員的例會。例會上見到的狀況讓我很驚異，萬柳食堂師傅只有20位左右，這么少的人要擔(dān)負(fù)起整個(gè)萬柳食堂的三餐其實(shí)很不簡潔，盡管萬柳食堂現(xiàn)在的規(guī)模比較小(依據(jù)就餐人數(shù)縮至一個(gè)自選區(qū)，一個(gè)小炒窗口)。19號完成看法本、展板的懸掛，我也拿到了監(jiān)督員的胸卡，每天用餐時(shí)間站在經(jīng)理辦公席接受同學(xué)們的詢問，堅(jiān)持每天看一次看法本，準(zhǔn)時(shí)參加周五的例會。經(jīng)理也比較支持我的工作，在上崗時(shí)經(jīng)常給我介紹一些與食堂工作相關(guān)的學(xué)問。本月網(wǎng)上回復(fù)了三位同學(xué)的詢問和一位同學(xué)的建議短信，具體可見周工作總結(jié)，這里不再贅述。有兩個(gè)值得留意的問題：

36、 這個(gè)月有一個(gè)問題顯現(xiàn)出來，就是同學(xué)們通過bbs在萬柳版上反映問題較多，卻很少有再看法本上直接反映的。我分析了一下可能是由于看法本懸掛的位置處在食堂進(jìn)口經(jīng)理值班臺的后面，我想可能由于這個(gè)位置不太好，同學(xué)們不情愿越過經(jīng)理值班臺去取看法本，所以我預(yù)備找一個(gè)更便利的位置再設(shè)一個(gè)看法本，這個(gè)工作會在下學(xué)期開學(xué)完成。 另外，同學(xué)們反映比較多的問題萬柳食堂的自選區(qū)菜樣比較單調(diào)，我想這可能與冬季蔬菜的種類較少、個(gè)別蔬菜價(jià)格較高導(dǎo)致食堂可選用的蔬菜較少有關(guān)。我已經(jīng)和廚師長反映了這個(gè)問題，廚師長表示會盡量調(diào)配菜樣，讓同學(xué)們滿意。 工作中有幾點(diǎn)體會：第一，要準(zhǔn)時(shí)全面的回復(fù)同學(xué)提出的看法和問題。有同學(xué)發(fā)短信給我正值

37、晚餐結(jié)束時(shí)段，我在公交車上正從學(xué)校返回萬柳，由于車上人多沒聽見短信，過了5分鐘后才觀看，立即做了回復(fù)。我想將心比心，假如我是那個(gè)提看法的同學(xué)確定期盼自己反映的問題受到重視，準(zhǔn)時(shí)回復(fù)同學(xué)的短信也是對對方最起碼的敬重。其次，與其他監(jiān)督員的總結(jié)中也有相同的體會的是，要留意給同學(xué)做回復(fù)時(shí)候的語氣和態(tài)度，公允和客觀的立場比較值得推崇，才能獲得同學(xué)們的信任，用詞應(yīng)當(dāng)正式，回復(fù)要有理有據(jù)。第三，多與經(jīng)理和廚師長溝通，學(xué)習(xí)和了解食堂運(yùn)作規(guī)程，少說外行話。 這學(xué)期的工作臨時(shí)告一段落，還有更多的工作需要在下學(xué)期開放。我會再接再厲。 企業(yè)員工工作總結(jié)11 新的xxxx年，卻也是xxxx年的未完成時(shí)，在過年前的這段日

38、子，是xxxx年最終的收尾工作，也是xxxx年最初的起始工作，這個(gè)一月份的工作，不大不小，代表了兩年的工作態(tài)度，也代表了兩年的工作要求。在這個(gè)一月份里，我的工作總結(jié)如下： 在這個(gè)一月份里，我把xxxx年最終的收尾工作做了一下總結(jié)與整理，把過去xxxx年實(shí)施完成了的工作與xxxx年最初的起始工作，做了一下連接。訂好了xxxx年這一年的工作整體方案，也支配好了自己與其他部門的合作時(shí)間，到時(shí)候假如再有變動的地方，我也做了詳細(xì)的變動方案，以保xxxx年的工作能夠如數(shù)完成。 在這個(gè)一月份里，我把過年需要去上門慰問的客戶列出了詳細(xì)的清單，也我這些客戶購買好了過年的慰問品，聯(lián)系了快遞，在不影響客戶收貨又不與

39、過年快遞停運(yùn)的時(shí)間里，這些慰問品都會按時(shí)送到客戶的手里，讓客戶在過年的時(shí)候感受到我們公司對他們的關(guān)注和用心。我還應(yīng)老板的要求，約了幾個(gè)VIP客戶進(jìn)行年前最終的聚餐，雖然有一兩個(gè)客戶由于太忙沒能到場，其他的VIP客戶都受到了我們公司對VIP客戶的優(yōu)質(zhì)待遇。在與客戶的聚餐中，我還收到了客戶對我的好評，這個(gè)好評不是直接對我說的，是通過電話與我們老板聯(lián)系的，讓我明白了一份耕耘一份收獲，我所付出的，都得到了應(yīng)有的回報(bào)。 一月里有我們國家規(guī)定的七天法定假期，我也依據(jù)時(shí)間支配了我們部門的放假與值班事項(xiàng)，保證了在過年期間，我們公司還是有人值班，是可以打電話或者上門來，有人接待與關(guān)懷其了解公司產(chǎn)品的。考慮到家與

40、公司距離遠(yuǎn)的同事，我也提前通知他們可以通過調(diào)休來支配自己的假期時(shí)間，這樣就可以解決公司員工春運(yùn)買票坐車回家返程兩難的事情，也可以讓公司員工感受到我們公司的人性化與企業(yè)文化。 這個(gè)一月份放假之后就是過年，過年回來就是徹底意義上的二零二零年了。希望我在放假回來之后，能夠立馬收回自己放假放松的心情，投入到緊急的工作中來，為公司連續(xù)制造新一年的價(jià)值，為公司的員工謀福利，為我自己更好地進(jìn)展前景鋪路搭橋。 以上就是我一月份的工作總結(jié)以及對xxxx年的展望了。希望自己可以如總結(jié)的那樣連續(xù)做到，做到，做到!執(zhí)行力是關(guān)鍵! 企業(yè)員工工作總結(jié)12 一、工作成果 1、加強(qiáng)辦公室建設(shè)，做好協(xié)調(diào)與服務(wù) 建立辦公室定期例

41、會制度，完善內(nèi)部管理，確定每個(gè)崗位，每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，堅(jiān)持從高、從嚴(yán)、從全、從細(xì)要求。同時(shí)，營造健康的工作環(huán)境，自覺維護(hù)辦公室的整體利益，整體形象，不貪功、不諉過，不拆臺、不越位，顧大局、識大體。結(jié)實(shí)樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，綜合協(xié)調(diào)好各部門工作。堅(jiān)持原則，留意方法，態(tài)度虛心，以理服人。 2、高質(zhì)量地完成辦公室常規(guī)工作 在總經(jīng)理指導(dǎo)和關(guān)懷下，明確任務(wù)，各負(fù)其責(zé)，強(qiáng)化質(zhì)量意識。做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作。 3、做好內(nèi)部的節(jié)流： 首先。嚴(yán)格選購審批手續(xù)，實(shí)行先踩價(jià)后填單，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)程序購進(jìn)的方法，保證所購材料質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，降低成本費(fèi)用；其次。做好辦公用品的把握工作：如

42、在紙張的使用上初稿、草案盡可能使用廢紙背面或舊紙，用過的公文紙背面接著使用，能在電腦中錄入的文字盡量不使用公文紙等。嚴(yán)格把握電話費(fèi)支出。以服務(wù)中心為單位，每個(gè)服務(wù)中心辦公話費(fèi)為50元，財(cái)務(wù)部、修理部30元，超出的部分部門自己擔(dān)當(dāng)。 4、關(guān)心各部門做好人員配置及聘請工作。因保安、保潔工資不高，流淌性比較大，聘請較難。接近春節(jié)人員更比較難聘請。 5、考核考勤工作，公司辦公室不定期組織相關(guān)人員對各部門的考勤、值班狀況進(jìn)行不定期抽查，對遲到、早退、不簽到等狀況按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 6、由于人員增加，公司于9月初遷移至某某路15號樓，在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，我們辦公室于8月底即著手預(yù)備新辦公室環(huán)境、辦

43、公用具、用品的裝飾、購置工作，辦公環(huán)境的改善更加提高了企業(yè)形象。 7、關(guān)心各區(qū)片預(yù)備物業(yè)漲費(fèi)文件、組織學(xué)習(xí)物業(yè)管理?xiàng)l例。 8、預(yù)備某城三期住宅質(zhì)量保證書、住宅使用說明書、交接前的資料印刷及人員提前介入，物品的選購，交房時(shí)現(xiàn)場布置，人員的配置，由于預(yù)備充實(shí)，圓滿的完成了交接任務(wù)。 9、會同修理部、財(cái)務(wù)部、綠化部、環(huán)境部關(guān)心某某預(yù)備創(chuàng)省優(yōu)資料及檔案擺放工作，有些同事為了迎接檢查放棄了旅游，由于分工明確，同心協(xié)力，最終某某獲得省優(yōu)秀小區(qū)。 10、辦理資質(zhì)升級事項(xiàng)，因得到公司領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦的關(guān)心，現(xiàn)已辦完驗(yàn)資報(bào)告、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、社保證及稅務(wù)登記證，報(bào)省廳資料正在補(bǔ)充當(dāng)中。 11、和財(cái)務(wù)部一起

44、進(jìn)行固定資料盤點(diǎn)，做到賬物相符。 12、學(xué)習(xí)勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)，勞動局要求明年開頭全部勞動合同必需錄入電腦進(jìn)行網(wǎng)上備案。 二、工作中存在的不足 1、工作方法和形式比較單一，與各部門之間的直接溝通缺乏方法。 2、規(guī)章制度的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)督、檢查方法和力度，如效績考核的檢查、各部門考勤的監(jiān)督等做的都不到位，需在今后的工作中加強(qiáng)。 3、工作上缺少持之以恒，缺少一抓畢竟，抓準(zhǔn)時(shí)、抓落實(shí)不夠。 三、20 xx年工作方案 在新的一年里，新的形勢、新的要求下，我必需作出新的努力，以公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃為指導(dǎo)，結(jié)合物業(yè)管理服務(wù)工作實(shí)際，充分發(fā)揮辦公室協(xié)調(diào)、服務(wù)作用，以下新預(yù)備： 1、制度上不講情面。進(jìn)一步量化

45、制度，把制度落到實(shí)處。 2、強(qiáng)化企業(yè)文化。公司和員工是伙伴關(guān)系，提升員工歸屬感、責(zé)任感。 3、認(rèn)真培訓(xùn)。培訓(xùn)抓緊抓實(shí)，培訓(xùn)出效果，培訓(xùn)形成制度。 4、打造企業(yè)品牌。企業(yè)是生命，品牌出效益。物業(yè)公司打服務(wù)品牌，要知名度、美譽(yù)度。員工都是形象代表，加強(qiáng)品牌教育。 5、強(qiáng)化目標(biāo)管理。認(rèn)真方案，要有前瞻性、科學(xué)性、全面性、系統(tǒng)性、可能性。加強(qiáng)方案管理，流程把握，培訓(xùn)員工的方案意識，努力完成方案。 企業(yè)員工工作總結(jié)13 在公司20 xx年度總結(jié)表彰暨 20 xx年度工作部署動員大會上的發(fā)言 敬重的各位來賓，員工同志們： 大家下午好。今日正值20 xx年元旦佳節(jié)，首先，我代表公司向蒞臨本次大會的各位領(lǐng)導(dǎo)、

46、嘉賓表示喧鬧的歡迎，向?yàn)楣镜倪M(jìn)展做出樂觀貢獻(xiàn)的全體員工表示新年的祝福，并通過你們向你們的家人致以新春的問候！ 同時(shí)我也在此代表全體員工，向一年來帶領(lǐng)全體員工，一起為公司的進(jìn)展，為了每個(gè)員工的平安幸福殫精竭慮的公司各位領(lǐng)導(dǎo)表示誠意的感謝和真誠的祝福，并致以崇高的敬意！ 依據(jù)大會議程支配，下面我對公司20 xx年的工作進(jìn)行總結(jié)，并對20 xx年的工作進(jìn)行支配和部署： 一、20 xx年工作回顧 20 xx年是*公司創(chuàng)建的其次十個(gè)年頭，也是實(shí)現(xiàn)跨越式進(jìn)展的奠基之年。在這一年里，公司全體干部和員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策指引下，面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形式，緊緊圍繞公司奮斗目標(biāo)，齊心協(xié)力保穩(wěn)定，堅(jiān)韌拼搏保增長、精益

47、 求精保效益、整改完善降成本、搶抓機(jī)遇促進(jìn)展，使各方面的工作取得了顯著成果，圓滿的完成了20 xx年度生產(chǎn)經(jīng)營方案。 20 xx年公司生產(chǎn)*噸，同比增長*%；生產(chǎn)*萬噸，同比增長*；生產(chǎn)*噸。實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值*億元，同比增長*%；完成工業(yè)增加值*億元，同比增長*%；實(shí)現(xiàn)銷售收入*億元，同比增長*%；上繳利稅*萬元；員工年均收入為*元，同比增長*%。完成上述目標(biāo)，我們主要做了以下幾項(xiàng)工作： 1、強(qiáng)化平安生產(chǎn)管理，確保長周期平安運(yùn)行，平安生產(chǎn)態(tài)勢平穩(wěn)進(jìn)展。 一年來公司始終把平安工作放在首位，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“平安第一， 預(yù)防為主，綜合治理”的平安工作方針，狠抓落實(shí)平安生產(chǎn)管理工作。樂觀推行 “5S”管理

48、,認(rèn)真扎實(shí)開展“平安生產(chǎn)月”活動，為公司各項(xiàng)工作的開展和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在平安工作上我們主要做好了以下幾件事： 一是建立健全平安管理體系，認(rèn)真落實(shí)平安管理制度。20 xx年公司重新修訂了平安生產(chǎn)責(zé)任制和平安生產(chǎn)管理制度，編制了平安生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案。依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)建立健全了重大危險(xiǎn)源管理制度和平安生產(chǎn)管理臺賬及特種作業(yè)票制度，切實(shí)做到平安工作心中有數(shù)，確保了公司的平安生產(chǎn)運(yùn)營，20 xx年的平安事故發(fā)生率相比去年有了大幅度的降低； 二是強(qiáng)化平安培訓(xùn)教育，不斷提高全員平安意識。20 xx年全公司樂觀開展新員工入廠“三級”平安教育，組織召開公司級平安培訓(xùn)*次，公司級平安、環(huán)保工作會議*次，下

49、發(fā)平安學(xué)習(xí)材料*份，定期支配對生產(chǎn)人員進(jìn)行平安培訓(xùn)和員工輪訓(xùn)，全年平安培訓(xùn)達(dá)*人次。在此基礎(chǔ)上發(fā)動全員認(rèn)真學(xué)習(xí)“5S”管理學(xué)問，逐步推行“5S”管理工作，對平安隱患準(zhǔn)時(shí)整改完善，并按期進(jìn)行復(fù)查，確保把每一項(xiàng)隱患整改到位，準(zhǔn)時(shí)消退一切擔(dān)憂全因素，把人和物的擔(dān)憂全行為和擔(dān)憂全因素消退在萌芽狀態(tài)； 三是強(qiáng)化施工現(xiàn)場管理，確保消退事故隱患。與施工單位簽訂平安協(xié)議、加強(qiáng)施工隊(duì)伍施工前和施工過程中的平安教育，杜絕施工過程中消逝平安真空現(xiàn)象的發(fā)生。 2、節(jié)能減耗降成本，狠抓質(zhì)量上臺階。 20 xx年公司面對原材料價(jià)格不斷上漲和產(chǎn)品市場銷售價(jià)格下降的雙重挑戰(zhàn)，公司著力于節(jié)能減耗降成本，努力克服資金困難，尋求新

50、的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。從節(jié)約一滴油、一方氣、一度電做起，加大現(xiàn)場治理的監(jiān)督力度，嚴(yán)格治理、細(xì)心操作，削減跑、冒、滴、漏。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，公司進(jìn)一步加大對產(chǎn)品質(zhì)量的把握力度。 3、加強(qiáng)原料供應(yīng)，保證選購質(zhì)量。 為了確保20 xx年目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司全力以赴，認(rèn)真做好庫房管理工作，清理、轉(zhuǎn)運(yùn)散落在各施工工地及公司各處的材料及物資，削減重復(fù)選購，提高物資利用率，削減物資壓庫。 隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的日益擴(kuò)大，原料的選購數(shù)量大幅增加，選購面更加廣泛，選購質(zhì)量也更加嚴(yán)格。在選購中，原料部深化實(shí)地調(diào)研，詳細(xì)了解選購市場，分析把握生產(chǎn)廠家資質(zhì)和技術(shù)力氣，實(shí)現(xiàn)比質(zhì)比價(jià)選購，保證選購物資及原料的質(zhì)量。20 xx年項(xiàng)目物資

51、按時(shí)到貨率、驗(yàn)收合格率，與往年相比都有了確定的提高。 4、緊緊抓住銷售市場，調(diào)整營銷策略。 20 xx年公司加強(qiáng)了產(chǎn)品營銷工作，多次召開專題會議，對全國市場需求進(jìn)行分析，精確把握市場走勢，制定切實(shí)可行的營銷策略，并依據(jù)不同時(shí)期的市場變化狀況，適時(shí)調(diào)整銷售策略，建立健全客戶網(wǎng)絡(luò)，不斷提高市場占有率，20 xx年公司全年銷售總額*億元。 5、以項(xiàng)目建設(shè)為中心，推動公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展。 項(xiàng)目建設(shè)是公司形成和進(jìn)展經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈的重要保障，20 xx年是公司項(xiàng)目建設(shè)取得突破性進(jìn)展的一年。一年來，公司以推動產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品更新?lián)Q代、延長產(chǎn)業(yè)鏈、打造產(chǎn)業(yè)集群為目標(biāo)，認(rèn)真做好項(xiàng)目規(guī)劃，建設(shè)了一批重點(diǎn)項(xiàng)目，數(shù)量之多、規(guī)模之

52、大、成效之顯著，再創(chuàng)歷史新高。 6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，保障資金需求。 為了保證生產(chǎn)經(jīng)營、進(jìn)展、技術(shù)改造的資金需求，20 xx年公司進(jìn)一步對資金使用實(shí)行分級方案、分層把關(guān)、嚴(yán)格審核，保證資金統(tǒng)籌支協(xié)作理運(yùn)用，同時(shí)，加大了資金合理利用的監(jiān)督力度，用好用活資金。一是加強(qiáng)了存貨資金的管理，對庫房材料實(shí)行了定額管理，原材料實(shí)行以耗定進(jìn)的方法削減存貨資金的占用；二是加大了對應(yīng)收賬款的清收力度，堅(jiān)持督促銷售人員對到期貨款的回收，使應(yīng)收賬款降到最低水平，并行使法律程序削減呆壞帳損失，加快了流淌資金周轉(zhuǎn)；三是加大財(cái)務(wù)監(jiān)督力度，嚴(yán)格把握人為失誤，削減資金損失。 7、狠抓文明生產(chǎn)，重視生態(tài)進(jìn)展 20 xx年公司把加強(qiáng)文

53、明生產(chǎn)、打造綠色企業(yè)作為突出問題來抓，將其與生產(chǎn)經(jīng)營、項(xiàng)目建設(shè)工作同支配、同檢查、同考核、同兌現(xiàn)。并依據(jù)“一年重點(diǎn)整治、兩年初見成效、三年有嶄新面貌”的規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)“工作崗位標(biāo)準(zhǔn)化、廠區(qū)環(huán)境舒適化、員工言行文明化”的工作思路相結(jié)合，認(rèn)真實(shí)施“凈化、亮化、綠化、美化”工程，樂觀構(gòu)建環(huán)保廠區(qū)、綠化廠區(qū)、生態(tài)廠區(qū)。經(jīng)過一年來的整改和完善，各分公司均突出了亮點(diǎn)，做出了特色。經(jīng)過一年來全廠上下的共同努力，設(shè)備運(yùn)行環(huán)境、職工工作與生活環(huán)境得到明顯改觀，贏得了各級政府、來訪客戶和寬闊職工的廣泛贊譽(yù)。 8、留意企業(yè)文化建設(shè)，推動公司健康進(jìn)展。 20 xx年，公司不斷加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，把企業(yè)文化作為員工的行

54、為準(zhǔn)則,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，開展企業(yè)文化建設(shè)工作。 在制度建設(shè)方面：完善制度建設(shè)，加大執(zhí)行力度。20 xx年，公司結(jié)合經(jīng)營管理實(shí)際，對公司經(jīng)營、管理等制度進(jìn)行修訂，使公司制度體系建設(shè)更具有合理性和可行性。在執(zhí)行制度上堅(jiān)持獎懲分明，不斷提高管理質(zhì)量，真正實(shí)現(xiàn)把約束機(jī)制變?yōu)閱T工的自覺行動。 在員工培訓(xùn)方面：公司著眼企業(yè)將來，留意員工素養(yǎng)教育。一年來，公司及各單位都加強(qiáng)了對員工的培訓(xùn)，留意員工素養(yǎng)教育，把對員工的平安教育、技術(shù)培訓(xùn)制度化、規(guī)范化。通過培訓(xùn)和引進(jìn)人才，既提高了公司員工的綜合素養(yǎng)，又實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源的不斷增值。 在形象建設(shè)方面：加大對外宣揚(yáng)力度，20 xx年共接待社會新聞媒體記者

55、*人次到公司采訪；制作安裝了企業(yè)文化呈現(xiàn)牌和櫥窗，進(jìn)一步完善了公司網(wǎng)站，對外樹立了良好的企業(yè)形象，對內(nèi)推動了企業(yè)的健康進(jìn)展。 9、關(guān)注員工生活，促進(jìn)隊(duì)伍和諧。 20 xx年在公司的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在全公司開展了“送涼快”、“送溫和”等工作，完善了困難職工檔案，樂觀與縣工會聯(lián)系開展幫困扶貧活動，全年共為*名/次困難員工爭取幫扶資金達(dá)*萬余元。同時(shí)公司用于職工福利方面的支出超過*萬元，切實(shí)為寬闊職工辦實(shí)事、做好事、解難事。 企業(yè)員工工作總結(jié)14 不知不覺間，來到xxx公司已經(jīng)有半年時(shí)間了，在項(xiàng)目開發(fā)的工作中，經(jīng)受了很多酸甜苦辣，熟識了很多良師益友，獲得了很多閱歷教訓(xùn)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我成長的空間、士氣和

56、信念。 在這半年的時(shí)間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了確定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、工作總結(jié) 在從來到公司到現(xiàn)在的時(shí)間里，先后參與了xx市xx公司收儲填報(bào)系統(tǒng)、xx市xx公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項(xiàng)目：xx省xx倉儲管理信息系統(tǒng)。 在工作中主要存在的問題有： 由于對業(yè)務(wù)不是很生疏，所以在開發(fā)的過程中多次消逝由于業(yè)務(wù)的緣由，而返工的狀況，但是通過這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的熟識。 在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開發(fā)時(shí)間緊促，發(fā)覺的問題不能立即解決，但是開發(fā)的過程，同時(shí)也是學(xué)習(xí)的過程，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到

57、的問題都得到了很好的解決。 在工作初期，對工作熟識不夠，缺乏全局觀念，對xx行業(yè)缺少了解和分析，對工作定位熟識不足。從而對工作的流程熟識不夠，規(guī)律力氣欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我信任，在以后的工作中，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強(qiáng)對工作的認(rèn)知力氣從而做出工作的流程。 二、工作心得 1.在這半年的工作實(shí)踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處特殊緊密和諧，在這個(gè)過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊(duì)意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動全都，這樣的團(tuán)隊(duì)確定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。 上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個(gè)工程中，大家相互提示和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，全部的工作中溝通

58、是最重要的，確定要把信息處理的準(zhǔn)時(shí)、有效和清晰。 2.工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平常工作中取得了令自己滿意的成果。能夠樂觀自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面的進(jìn)步。 現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少；時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個(gè)人得失要模糊計(jì)算；遇到風(fēng)險(xiǎn)要準(zhǔn)時(shí)規(guī)避，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。 3.在半年的工作中，經(jīng)過實(shí)際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對公司很大的損害，這就需要我們在具體開發(fā)之前，確定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在開發(fā)之前，多辛苦一下，削減由于自己對業(yè)務(wù)的不生疏或者甲方對工作的流程不能很好的表達(dá)的緣由

59、，而重新返工的苦痛。 在半年的工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的學(xué)問，也強(qiáng)化了工程的質(zhì)量、成本、進(jìn)度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多學(xué)問技能和做人的道理，也特殊慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們在身邊。我確定會和他們分散成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做出更好的成果。 三、工作教訓(xùn) 經(jīng)過半年年的工作學(xué)習(xí)，我也發(fā)覺了自己離一個(gè)職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習(xí)慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好： 1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發(fā)時(shí)間很倉促的狀況下，事情多了

60、，就確定要有詳實(shí)而主次分明的方案，哪些需要立刻完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在方案上自己進(jìn)步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。 2.對流程不夠生疏；在半年工作中，發(fā)覺由于流程的問題而不知道如何下手的狀況有點(diǎn)多，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)考慮不到位的地方，對于這塊的把握力度明顯不夠。平?？偸窃陂_發(fā)，但說畢竟對業(yè)務(wù)很生疏才是項(xiàng)目很好完成的前提。 3.工作不夠精細(xì)化；平常的工作距離精細(xì)化工作缺少一個(gè)隨時(shí)反省隨時(shí)更新修改的過程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時(shí)有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方消逝錯(cuò)誤。以后個(gè)人工作中要特地留一個(gè)時(shí)間去總結(jié)和反思，這樣才能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。 4