關(guān)于試用期合同(合集15篇)

1、 關(guān)于試用期合同(合集15篇)關(guān)于試用期合同1 其次十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的; (二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的; (三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)

2、被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同法試用期辭退案例分析： 不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，20 xx年7月10日，他被市內(nèi)的一家廣告公司聘用，當(dāng)初公司告訴他有3個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同。20 xx年9月15日，公司通知他，因?yàn)樗谠囉闷诒憩F(xiàn)不佳，所以公司打算辭退他。劉先生怎么也想不

3、明了，在試用期內(nèi)他的確努力工作而且也遺憾地完成了公司交給的任務(wù)。隨后記者來(lái)到劉先生所在公司采訪，該公司負(fù)責(zé)人表示，由于劉先生在3個(gè)月的試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司討論后打算對(duì)他予以辭退，公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同，因他自己表現(xiàn)不好公司也不行能給他任何賠償。 對(duì)于劉先生的遭受，記者采訪了本報(bào)法律顧問(wèn)、河南保航律師事務(wù)所王建律師，王律師說(shuō)，因?yàn)楣九c劉先生之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與劉先生口頭商定的試用期是無(wú)效的。公司應(yīng)該在聘用劉先生一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第十條

4、規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因?yàn)楣窘刂沟?月15日仍未與劉先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因而不符合上述法律規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。所以公司應(yīng)該向劉先生支付9月份的雙倍工資。 關(guān)于試用期合同2 勞動(dòng)合同試用期普通是多長(zhǎng)時(shí)光 勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對(duì)于無(wú)數(shù)人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我將在下文中做具體介紹。

5、 按照20 xx年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 在用工過(guò)程中，濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期，商定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)久限的工作崗位，也不管有沒(méi)有須要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)規(guī)矩定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期

6、限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，普通長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。 (一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)規(guī)矩定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用

7、人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的詳細(xì)措施。 需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是商定試用期的唯一參照。 實(shí)踐中，無(wú)數(shù)工作原來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建造工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)光內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 這

8、就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工舉行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等舉行進(jìn)一步考察的時(shí)光期限。在錄取勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可商定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在征求看法過(guò)程中，相當(dāng)多的看法建議將可商定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。 (四)勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的

9、，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。更多試用期方面的法律學(xué)問(wèn)，你可以到網(wǎng)站舉行具體了解。 關(guān)于試用期合同3 一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法 試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象本來(lái)比較普遍，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，由于存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有無(wú)數(shù)。 無(wú)數(shù)未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要聘請(qǐng)的人呢。這種熟悉和主意是錯(cuò)誤的

10、。按照勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。 二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快支配與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)覺(jué)有可能拒簽合憐憫形的勞動(dòng)者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立刻書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。假如已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立刻書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)

11、他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦衅胀ㄒ矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立刻終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些聘請(qǐng)成本，但是可以削減支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能浮現(xiàn)的更多損失。 關(guān)于試用期合同4 【案情介紹】 趙先生是一名工程設(shè)計(jì)人員，20 xx年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱A公司）從事工程設(shè)計(jì)工作，崗位是設(shè)計(jì)工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年，商定試用期是兩個(gè)月，試用期解除勞動(dòng)合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對(duì)其舉行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)的講解，同時(shí)，將設(shè)計(jì)工程師崗位的詳細(xì)職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告訴了趙先生，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。按照A公司的規(guī)定，在試用期

12、屆滿前的一周內(nèi)對(duì)趙先生舉行了考核，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒(méi)有及格。因此，20 xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄取條件。 趙先生認(rèn)為自己在兩個(gè)月的試用期內(nèi)，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，做好了分內(nèi)之事，不存在不符合錄取條件的狀況，認(rèn)為A公司的做法有問(wèn)題，傷害了自己的利益，在與A公司商議不成的狀況下，向A公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。 【審理結(jié)果】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，A公司能夠舉出充分的證據(jù)證實(shí)趙先生不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄取條件，因此，A公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的，對(duì)于趙先生的仲裁哀求不予支持，

13、合同范本試用期解除勞動(dòng)合同。 【律師解析】 一、關(guān)于試用期的規(guī)定 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為互相了解、挑選而商定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。我國(guó)勞動(dòng)規(guī)矩定，勞動(dòng)者在被單位錄取后，雙方可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。上海市勞動(dòng)合同條例對(duì)試用期期限有更明確的規(guī)定，不滿6個(gè)月的不得設(shè)定試用期，滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 二、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件 按照我國(guó)勞動(dòng)法第三十二條第一款、其次十五條第一款之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)

14、通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必需證實(shí)該勞動(dòng)者不符合錄取條件。這里強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任。 三、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄取條件為由解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯(cuò)解除，用人單位沒(méi)有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。按照我國(guó)勞動(dòng)法其次十八條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄取條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況，因此，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。 四、對(duì)本案的分析 在本案中，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄取條件的舉證責(zé)任應(yīng)由A公司來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。A公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同、員

15、工手冊(cè)、趙先生入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄、設(shè)計(jì)工程師崗位的詳細(xì)職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)，用來(lái)證實(shí)A公司對(duì)于設(shè)計(jì)工程師崗位的詳細(xì)錄取條件以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計(jì)圖，其所做的工程設(shè)計(jì)圖上有多處錯(cuò)誤，并且有相關(guān)人員的修改、批注等，以及A公司對(duì)趙先生的試用期考核記錄，用來(lái)證實(shí)趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計(jì)的圖紙浮現(xiàn)大量的錯(cuò)誤，其工作能力達(dá)不到設(shè)計(jì)工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄取條件，因此，公司的解除是合法的。 在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據(jù)證實(shí)趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄取條件，因此，仲裁庭采信了A公司的觀點(diǎn)，對(duì)于趙先生的仲裁哀求不

16、予支持。 【律師提示】 建立健全內(nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理中起著重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)則制度，并注重證據(jù)的保留。 關(guān)于試用期合同5 試用期的相關(guān)商定： 簽訂勞動(dòng)合同可以不商定試用期，也可以商定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò) 15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得商定試用期。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證。 按照勞動(dòng)保障

17、部勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定，禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取聘請(qǐng)費(fèi)用、向被錄取人員收取保證金或抵押金、扣押被錄取人員的身份證等證件。用人單位違背規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成傷害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效對(duì)勞動(dòng)者造成傷害，用人單位如何賠償? 因?yàn)橛萌藛挝坏木売捎喠⒌臒o(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。詳細(xì)包括： (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)庇護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)庇護(hù)津貼和用品; (3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇

18、損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (4)造成女職工和未成年工身體健康傷害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (5)勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。 關(guān)于試用期合同6 一、勞動(dòng)合同法中與試用期時(shí)光相關(guān)的條款 第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

19、三個(gè)月的，不得商定試用期。 二、勞動(dòng)合同法中與試用期合同相關(guān)的條款 第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 三、勞動(dòng)合同法中與試用期工資相關(guān)的條款 其次十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)該具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)光和歇息休假; (六)勞動(dòng)酬勞;

20、(七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、規(guī)矩規(guī)定應(yīng)該納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 四、勞動(dòng)合同法中與試用期辭退相關(guān)的條款 其次十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的; (二)嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的; (三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者

21、經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。 關(guān)于試用期合同7 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙雙方按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和xx有限公司保密制度以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、商議全

22、都、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)商議同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方于_年代_日解除勞動(dòng)合同。 二、甲方繼續(xù)支付乙方年_月_日至_年_月_日的工資，共_元,于_年_月_日前打到乙方的工資卡里。 三、甲方依據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定，賦予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工資卡里。 四、乙方應(yīng)于_年代_日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。 五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議商定的所有款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同

23、后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方舉行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。 七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)隱秘。甲方于_年_月_日一次性付給乙方保密費(fèi)_元。 甲方：_（蓋章）乙方：_（蓋章） 法定代表人簽字：_ 簽約日期：_ 簽約地點(diǎn)：_ 關(guān)于試用期合同8 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采納下列 方式（挑選一項(xiàng)） A、有固定期限合同。期限 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同

24、終止履行。 B、無(wú)固定期限合同。自年代日至法定或商定的解除（終止）合同的條件浮現(xiàn)時(shí)止。 C、以完成一定工作為期限的合同。合同期從 年 月 日起到 完成之日止。任務(wù)完成以 為標(biāo)志。詳細(xì)為： 。 若乙方實(shí)際開(kāi)頭工作時(shí)光與合同商定起始時(shí)光不全都的，以實(shí)際開(kāi)頭工作時(shí)光為本合同實(shí)際起始時(shí)光；同時(shí)，到期終止時(shí)光自動(dòng)向后或向前延展。 二、試用期 其次條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）： 、無(wú)試用期。 、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和

25、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。） 第三條 錄取條件為： A. 文化學(xué)問(wèn) B. 身體情況 C. 勞動(dòng)技能 D. 工作能力 E. 團(tuán)隊(duì)精神 F. 其他 第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。 關(guān)于試用期合同9 “試用期”是陪同著勞動(dòng)法的出臺(tái)而浮現(xiàn)的。勞動(dòng)規(guī)矩定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中商定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄取要求相全都的時(shí)光，避開(kāi)用人單位遭遇不須要的損失。 試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象本來(lái)比較普遍，勞動(dòng)

26、合同法實(shí)施后，由于存在不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有無(wú)數(shù)。 無(wú)數(shù)未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要聘請(qǐng)的人呢。這種熟悉和主意是錯(cuò)誤的。按照勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在

27、試用期。 按照上文的介紹，我們可以知道，試用期普通是規(guī)定在勞動(dòng)合同里面的，假如在試用期不簽勞動(dòng)合同，那么試用期間勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)該如何明確呢？發(fā)生爭(zhēng)議后該怎么解決呢？所以，在試用期間就是要簽勞動(dòng)合同的。 關(guān)于試用期合同10 試用期總讓人有些擔(dān)心全感：到底什么時(shí)候才干轉(zhuǎn)正？公司延伸試用期怎么辦？公司能任意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請(qǐng)假嗎？在試用期離職的話，應(yīng) 該提前多長(zhǎng)時(shí)光向公司正式提出呢？千萬(wàn)不要由于身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問(wèn)，什么都不敢爭(zhēng)取。每一次跳槽，都意味著要開(kāi)頭一段新的試用期！ Q1：試用期到底應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)：一個(gè)月？二個(gè)月？六個(gè)月？ 按照勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：

28、“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?HR 總監(jiān)：在早從前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)商定的試用期不超過(guò)6個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的有6%。但詳細(xì)計(jì)算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的 勞動(dòng)合同期限來(lái)設(shè)定。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期可商定為二個(gè)月，但不 能超過(guò)二個(gè)月。 需要注重的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期?！边€要注重的是，

29、試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅僅商定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動(dòng)合同期限。 Q2：試用期內(nèi)如被公司調(diào)崗，還要重新設(shè)置試用期嗎？ 按照勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。” HR 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動(dòng)合同上商議確定的，假如試用期已經(jīng)過(guò)了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。假如在試用期內(nèi)調(diào)節(jié)了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試 用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。假如由于調(diào)換了部門，雙方商議全都，依法變更試用期長(zhǎng)短的話，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì) 算，而是按新的試用期長(zhǎng)短履行剩余的試用期。 Q3：總公司、子公司的試用期

30、是通用的嗎？ 按照勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。” HR 總監(jiān)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期。這意味著，假如勞動(dòng)者離職后，過(guò)了一段時(shí)光再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設(shè)立試用期。同樣，假如在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄取手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用期。 但要注重，關(guān)聯(lián)公司中，必需都是自立的法人，分公司不屬于自立法人，不行以利用這種方式設(shè)立試用期。 Q4：試用期離職需要提前幾天告訴？ 根 據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

31、動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行 政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?HR總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必需提前三日通知用人單位，方可解 除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。假如要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的

32、工作交接時(shí)光。不過(guò)依據(jù)勞動(dòng)合 同法的規(guī)定，假如用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)酬勞、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴用人單位。 Q5：試用期內(nèi)公司能任意解除勞動(dòng)合同嗎？ 按照勞動(dòng)合同法其次十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?注： 第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證實(shí)不符

33、合錄取條件的；（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?第四十條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。” 第四十條其次項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的?！?HR 總監(jiān)：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必需舉證證實(shí)勞動(dòng)者在試用期間不符合錄

34、取條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種 狀況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人單位沒(méi)有證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者在試用期間不符合錄取條件的話，就不能解除勞動(dòng)合同。 到 底怎么樣才是“不符合錄取條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些狀況或條件符合解除合約的未錄取條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由任意解除合同。若企業(yè)違背相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門舉行申訴，并獲得補(bǔ)償金。 用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

35、或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 Q6：試用期內(nèi)可以休假嗎？ HR 總監(jiān)：假期分無(wú)數(shù)種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國(guó)家法律規(guī)矩所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。不過(guò)法定年休假有單位支配的特點(diǎn)，假設(shè)試用期過(guò) 后，員工仍然有機(jī)會(huì)使用年休假的，單位有權(quán)否決員工在試用期內(nèi)休年休假的哀求。至于事假等非法定假期，單位有權(quán)利否決試用期內(nèi)的員工請(qǐng)假。 Q7：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)長(zhǎng)病假，企業(yè)可以延伸試用期嗎？ HR 總監(jiān)：試用期必需商定在勞動(dòng)合同中，沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者口頭商定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以延伸試用期，要看兩個(gè)方面。一是法律 規(guī)定的試用期上限。一年的勞動(dòng)合同

36、只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期，那就不能再延伸。假如是三年勞動(dòng)合同，試用期上限是六個(gè)月，那就看其次個(gè)方面：雙方商議全都。 雙方商議全都可以變更勞動(dòng)合同，試用期作為勞動(dòng)合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的狀況下，雙方商議全都，可以延伸試用期。 關(guān)于試用期合同11 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為：_ 在試用期間，按照工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各

37、項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為_(kāi)元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作日通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度論處。 八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)光不滿一月主動(dòng)提出

38、辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請(qǐng)、培訓(xùn)等費(fèi)用后，根據(jù)1200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，根據(jù)公司購(gòu)進(jìn)價(jià)格舉行賠付。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺(jué)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同(條款)結(jié)算。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)則制度的;或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因

39、乙方的有意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽糾正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金?？己瞬缓细裾撸景凑諏?shí)際狀況將予以解雇或延伸試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。 甲方：_(公章) 乙方：_(簽字) 日期：_ 關(guān)于試用期合同12 XX同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)， 年代日參與工作

40、，年代 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)?zhí)暨x如下其中一項(xiàng)打“”）： 1、商議全都解除(由用人單位提出) 2、商議全都解除(由個(gè)人提出) 3、勞動(dòng)者單方解除 4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除 5、用人單位裁員 6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) 7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違背用人單位依法制定的規(guī)則制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定) 8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性緣由,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) 9、其他：（法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形） 我單位打算從 年代日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)

41、法律規(guī)矩規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至年代 日，特此證實(shí)。 員工簽名： 年代 日 用人單位簽字： 年代 日 關(guān)于試用期合同13 公司只簽訂試用期合同是否違法 我國(guó)法律規(guī)定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動(dòng)者碰到這樣的狀況該怎么辦。 一、單位只簽訂試用期合同違法嗎 簽訂試用合同是違反勞動(dòng)法的行為。 依據(jù)勞動(dòng)法第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法其次十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”按照上述劃定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種

42、表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者開(kāi)頭工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正值權(quán)益。 目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反勞動(dòng)法的。 二、勞動(dòng)合同應(yīng)該由誰(shuí)簽訂 勞

43、動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必需是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必需是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。 無(wú)數(shù)勞動(dòng)者由于缺乏對(duì)法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理。 關(guān)于試用期合同14 1995年的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是“勞動(dòng)合同可以商定試用期，勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”，20 xx年1月1日開(kāi)頭實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定： 一、勞動(dòng)合同期