有關(guān)試用合同范文匯編6篇

1、 有關(guān)試用合同范文匯編6篇試用合同 篇1 試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等舉行進(jìn)一步考察的時光期限。試用期內(nèi)，勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險，也有利于勞動者防范勞動風(fēng)險。 一、商定試用期的注重事項 （一）部分勞動合同不得商定試用期 并非全部的勞動合同均可商定試用期，按照勞動合同法的規(guī)定，以下三類勞動合同不得商定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計

2、酬為主，勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時光不超過四小時，每周工作時光累計不超過二十四小時的用工形式。 （二）試用期不能單獨設(shè)定 個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，勞動合同法第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?（三）試用期只能適用一次 實踐中某些用人單位對勞動者反復(fù)商定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計”。勞動合同法對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期”，該規(guī)定在實踐中引發(fā)的爭議較多。 1、勞動者與用人單位解除勞動合同后，又重新與該用人單位建立勞動關(guān)系，此時

3、雙方能否再次商定試用期？ 答應(yīng)是否定的，從勞動合同法的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)該理解為不允許例外情形的浮現(xiàn)。 2、有些用人單位與勞動者商定的試用期低于試用期的法定上限，此時是否可以延伸試用期？ 比如勞動合同期限為三年，商定的試用期為3個月，在3個月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者商議全都將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只商定了一次試用期，并不違背勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；假如3個月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延伸至六個月，由于雙方商定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時假如再將試用期延伸至六個月的話，相當(dāng)于再商定一次試用

4、期，與勞動合同法相悖。 3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延伸試用期？ 此時，盡管用人單位未能對勞動者舉行實質(zhì)性的考察，但仍不能單方延伸試用期，只能在商議全都的基礎(chǔ)上延伸，而且需滿足以下條件：一是雙方商定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延伸試用期達(dá)成全都。 4、勞動者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次商定試用期？ 答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者商定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，假如勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正；假如不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。 （四）試用期不得突破法定上限 1、勞動合同期限3個月，試用期=0 2、3個月勞

5、動合同期限1年， 試用期1個月； 3、一年勞動合同期限3年，試用期2個月； 4、勞動合同期限3年，試用期6個月； 5、勞動合同期限為無固定期限，試用期6個月。 （五）試用期工資不能突破法定下限 1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的或者不得低于勞動合同商定工資的，這是挑選性下限，滿足二者之一即可； 2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強制性的下限。 （六）試用期商定違法的法律后果 勞動合同法第八十三條規(guī)定“用人單位違背本規(guī)矩定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期

6、的期間向勞動者支付賠償金?！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，商定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。假如該試用期所有履行，則該用人單位應(yīng)該從第三個月開頭每月根據(jù)3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元（3500元4個月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元（3000元6個月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何好處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（30004個月）。 二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動合同 依據(jù)勞動合同法其次十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下： 1、用人單位以勞動者被證實不符合錄取條件

7、為由解除合同，此時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的；（2）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

8、不能從事由用人單位另行支配的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當(dāng)于一個月工資的代通知金。 三、以“不符合錄取條件”解除勞動合同的風(fēng)險控制 在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄取條件解除是最為常見的一種。制定清楚、詳細(xì)的錄取條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險的有效措施。 （一）實體控制 錄取條件是應(yīng)聘者符合某一職位的詳細(xì)要求所包括的所有條件。錄取條件的設(shè)定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵，假

9、如用人單位以不符合錄取條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么必需事先有明確的錄取條件，而且要讓勞動者知曉。 從證據(jù)的角度來看，試用期間勞動者不符合錄取條件，用人單位對此負(fù)有舉證責(zé)任，假如錄取條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將很難證實自己的主見，往往面臨敗訴的風(fēng)險。 錄取條件應(yīng)該包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)受、技術(shù)職稱或資歷、外語水平等硬件要求。對于全部的勞動者均應(yīng)具備的基本條件，比如誠實守信等具有個性的錄取條件，可以在規(guī)則制度中規(guī)定；對于每個崗位自身所需的特別要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)單獨設(shè)定。 用人單位通常可以 設(shè)定如下一些常

10、用的錄取條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法提供辦理錄取、社會保險等所需要的證實材料；不能勝任用人單位支配的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國家法律規(guī)矩規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染??；與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系；與原用人單位存在競業(yè)限制商定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住；()未經(jīng)單位書面許可不按商定時光到崗；入職后不同意購買社會保險；隱瞞曾經(jīng)歷過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實。 （二）試用期解除的程序控制 1、明示錄取條件：用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以制作錄取條件確認(rèn)函，也可以將錄取條件作為勞動合同的附件。 2、應(yīng)該向勞動者說明理由，普通應(yīng)實行書面說明的方式。 3

11、、經(jīng)過工會程序。勞動合同法第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)該事先將理由通知工會。用人單位違背法律、行政規(guī)矩規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)該討論工會的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會?！笨梢?，解雇員工的終于打算權(quán)還在用人單位手里。 4、時光限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄取條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。 以不符合錄取條件為由解除勞動合同，解除打算必需在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動者，這也意味著試用期評估也應(yīng)該提前，盡量不要在

12、試用期即將屆滿時才舉行，要預(yù)留出充裕的時光。 試用合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 電話: _ 電話：_ 傳真：_ 傳真：_ 地址：_ 地址：_ 客戶試用事宜，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議。 一、甲方權(quán)責(zé) （1）甲方為乙方提供大圓機秦氏壓紗器_個供壹臺大圓機試用，乙方試用 _天。 （2）甲方免費為乙方安裝好產(chǎn)品、幫助乙方調(diào)試設(shè)備，供乙方檢驗產(chǎn)品功效。 （3）乙方到期交還試用產(chǎn)品時，甲方應(yīng)予以當(dāng)場檢驗產(chǎn)品完好無損無缺失，并解除試用合同。 二、乙方權(quán)責(zé) （1）乙方在試用期內(nèi)必需為甲方保管好產(chǎn)品。 （2）試用日期為：_年_月_日至_年 _月_日 （3）乙方應(yīng)在試用期結(jié)束后2日內(nèi)把試用產(chǎn)品歸還甲方，逾期試用甲方產(chǎn)品，視乙方購買甲方產(chǎn)品。 （4）乙方試用期間，如產(chǎn)品有人為損壞或缺失，乙方應(yīng)賠償產(chǎn)品費用人民幣18元個 三、雙方以互相誠信的基礎(chǔ)簽訂此合約，在發(fā)生爭議