東財《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一答卷

1、東財人員招聘與選拔單元作業(yè)一試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)1.（ ）是依據(jù)組織的發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，對未來所需員工的類型（含數(shù)量和質量）進行估計的活動。A.人力資源供給預測B.人力資源補充預測C.人力資源需求預測D.人力資源流動預測答案:C2.應聘者的求職意愿與其個人財政狀況呈（ ）。A.正相關B.負相關C.沒有相關性D.不確定答案:B3.中華人民共和國勞動法于（ ）正式實施。A.1994年1月1日B.1995年1月1日C.1994年6月1日D.1995年6月1日答案:B4.根據(jù)約翰霍蘭德的六邊形圖示，六種個人職業(yè)興趣類

2、型之間，相距較近的職業(yè)興趣類型之間相似性更高、相距較遠的職業(yè)興趣之間的差異性更高。與研究型反差最大的是（ ）。A.實踐型B.企業(yè)型C.藝術型D.社會型答案:B5.（ ）是企業(yè)為了吸引更多更好的應聘者而進行的若干活動。包括招聘計劃的制定和審批、招聘信息的發(fā)布、應聘者提出申請等。A.招募B.選拔C.錄用D.評估答案:A6.（ ）是招聘的基礎準備工作之一，據(jù)此確定“招聘什么樣的人？”這個問題。A.組織戰(zhàn)略B.人力資源規(guī)劃C.業(yè)務設計D.工作分析答案:D7.（ ）是指企業(yè)對整個招聘活動效益與被錄用人員質量的評估。A.招募B.選拔C.錄用D.評估答案:D8.（ ）職業(yè)錨的人將管理作為自己的最終目標。他們

3、具有比較強的分析能力、人際關系處理能力和感情控制能力。A.安全型B.管理型C.自主型D.技術/技能型答案:B9.根據(jù)約翰霍蘭德的理論，個人職業(yè)興趣的類型是（ ）種。A.四B.五C.六D.七答案:C10.應聘者中的（ ）是那些接受第一個職位機會的人，他們相信所有的企業(yè)都差不多。A.有效利用機會者B.滿足者C.最大限度利用機會者D.貪婪者答案:B二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.影響人力資源外部供給的因素有（ ）。A.員工隊伍因素B.勞動力市場因素C.組織因素D.競爭對手因素答案:BCD12.人力資源供給與需求預測之后，可能出現(xiàn)的人力資源失衡狀況可能有（ ）。A.人力資源短缺B.人

4、力資源均衡C.人力資源過剩D.人力資源結構性失衡答案:ACD13.企業(yè)雇主品牌中的感性價值包含（ ）。A.實力與前景B.組織與氛圍C.學習與成長D.薪酬與福利答案:ABCD14.工作分析的目的包括（ ）。A.工作將在什么時候完成B.工作將在什么地方完成C.如何完成此項工作D.為什么要完成此項工作答案:ABCD15.招聘管理的專業(yè)性包含（ ）。A.招聘流程的專業(yè)性B.招聘人員的專業(yè)性C.招聘機構的專業(yè)性D.招聘計劃的專業(yè)性答案:AB三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃、戰(zhàn)略決策的層次、戰(zhàn)略類型、企業(yè)文化，都會對人力資源招聘工作產(chǎn)生影響；反之，招聘決策與招聘工作質量能夠通過錄用的員工影響企業(yè)發(fā)展和文化。（ ）答案:正確17.招聘工作僅僅是人力資源管理部門的工作。（ ）答案:錯誤18.人力資源規(guī)劃決定了預計要招聘的部門、崗位、職位、數(shù)量、專業(yè)、人員、時間，并為招聘計劃的制定確定了目標和約束條件。（ ）答案:正確19.勞動者和企業(yè)之間的關系