2020年企業(yè)工會(huì)年度工作參考總結(jié)（通用）

1、2021年企業(yè)工會(huì)年度工作參考總結(jié)（通用）2021年企業(yè)工會(huì)年度工作總結(jié)一2021年，國(guó)資公司工會(huì)在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委(擴(kuò)大)會(huì)議及師市工會(huì)四屆十一次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，以黨的群眾道路教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，圍繞師市提出的“兩個(gè)領(lǐng)先、兩個(gè)力爭(zhēng)”工作目的，突出以增加職工經(jīng)濟(jì)收入、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工整體素養(yǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)工作，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速開展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟(jì)建立開展作出了積極的奉獻(xiàn)。一、黨委注重，部門配合公司黨委特別注重工會(huì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的重要作用，公司工會(huì)能夠正

2、確認(rèn)識(shí)本人的職責(zé)，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了工會(huì)工作向黨委匯報(bào)制度、工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度等規(guī)章制度，開展活動(dòng)提早制定籌劃方案，明確活動(dòng)意義，及時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)，經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟(jì)開展和群眾利益事宜的討論研究，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。在平時(shí)的工作中公司工會(huì)積極與紀(jì)委、政工、綜治、勞資、計(jì)生、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部等部門協(xié)調(diào)合作，開展相關(guān)工作。二、完善工會(huì)組織建立一是公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員108名，職工入會(huì)率100%;有基層工會(huì)2個(gè)，基層單位工會(huì)組建率100%。二是加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)。在進(jìn)展工會(huì)干部?jī)?nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時(shí)，公司工會(huì)采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去的方式，今年先后選派了3

3、名工會(huì)干部到外地進(jìn)展學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。三是加大文化陣地建立力度。公司工會(huì)積極爭(zhēng)取公司黨委的支持，今年投入20多萬(wàn)元，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動(dòng)室各一間，裝備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備。三、強(qiáng)化民主治理工作一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會(huì)，大會(huì)聽取和審議了2021年總經(jīng)理工作報(bào)告，企業(yè)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報(bào)告。職工大會(huì)的召開加強(qiáng)了職工和工會(huì)參與民主治理，民主監(jiān)視的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)開展效勞。二是結(jié)合黨的群眾道路教育實(shí)踐活動(dòng)開展“談心談話”活動(dòng)，干部與員工面對(duì)面、零間隔交談，加強(qiáng)職工參與企業(yè)治理的積極性。三是在企務(wù)公開工作中，公司

4、工會(huì)健全了相應(yīng)的制度，標(biāo)準(zhǔn)了公開程序、方式和內(nèi)容，在公共場(chǎng)所設(shè)立了企務(wù)公開欄，對(duì)財(cái)務(wù)收支情況、人事變動(dòng)、評(píng)先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等及時(shí)進(jìn)展公示。加強(qiáng)了企業(yè)治理的透明度，為職工知情參政制造了條件。四、工會(huì)保障工作進(jìn)一步加強(qiáng)一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進(jìn)員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同。二是認(rèn)真開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查工作。元月和7月，由公司工會(huì)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對(duì)公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)展了綜合大檢查，關(guān)于覺察的征詢題及時(shí)提出整改意見，并監(jiān)視落實(shí)。三是接著加強(qiáng)關(guān)愛工作。今年接著開展春節(jié)期間退休職工的慰征詢活動(dòng)，慰征詢金額5600元。

5、并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動(dòng)。七月份公司深化幫扶點(diǎn)45團(tuán)開展走訪調(diào)研，與團(tuán)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接，摸清團(tuán)場(chǎng)職工群眾的現(xiàn)狀，為45團(tuán)職工群眾無(wú)償送去價(jià)值3萬(wàn)余元的常用藥品。四是加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、群眾來(lái)信來(lái)訪工作。公司工會(huì)堅(jiān)持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則，組織認(rèn)真貫徹宣傳勞動(dòng)法、工會(huì)法和工傷保險(xiǎn)條例，維護(hù)穩(wěn)定的大局。五、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的開展公司工會(huì)積極發(fā)揮工會(huì)組織、引導(dǎo)、維護(hù)、效勞職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工積極進(jìn)取、奮勇爭(zhēng)先，協(xié)推公司經(jīng)濟(jì)工作的開展。截止2021年10月底，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11616萬(wàn)元，可能全年完成2021260萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)23.52%;1-10月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額182

6、3萬(wàn)元，可能全年完成2337萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)24.26%;1-10月實(shí)現(xiàn)消費(fèi)總值12588萬(wàn)元，可能全年完成13810萬(wàn)元，按可比價(jià)格比上年同期增長(zhǎng)35.3%;2021年國(guó)資公司職均收入4.59萬(wàn)元，2021年可能職均收入到達(dá)5.14萬(wàn)元，可能增長(zhǎng)11.94%。各項(xiàng)指標(biāo)與上年同期相比都有較大增長(zhǎng)。六、加強(qiáng)宣教學(xué)習(xí)，提高職工素養(yǎng)一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾道路教育實(shí)踐活動(dòng)開展，采取集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、根本知識(shí)測(cè)試、知識(shí)競(jìng)賽、召開研討會(huì)和自學(xué)等多種方式加強(qiáng)對(duì)職工群眾的學(xué)習(xí)教育。二是開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。做到有施行方案、有檢查、有考核、有評(píng)比，將此項(xiàng)活動(dòng)做為長(zhǎng)效機(jī)制，長(zhǎng)

7、抓不懈。三是加強(qiáng)“六五”普法教育力度。今年公司工會(huì)組織公司員工先后學(xué)習(xí)了憲法、工會(huì)法、勞動(dòng)法、婚姻法、公司法等法律知識(shí)，提高員工的法律認(rèn)識(shí)。四是加強(qiáng)企業(yè)文化建立。公司工會(huì)在積極參與師工會(huì)組織舉辦的各類文體活動(dòng)的同時(shí)，在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，豐富職工精神生活，推進(jìn)精神文明建立。五是加強(qiáng)權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)治理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升效勞水準(zhǔn)。今年由前海賓館治理的圖市前海之星賓館屢次遭到圖市相關(guān)部門的好評(píng)，圖市政府獎(jiǎng)勵(lì)了1萬(wàn)元。三師藥業(yè)公司定期進(jìn)展員工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，各藥店從藥品品種的裝備

8、和效勞態(tài)度方面都有了明顯的改良。七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用今年公司女職工工作以效勞大局、效勞婦女為主旨，以提升素養(yǎng)和婦女維權(quán)為重點(diǎn)，按照公司實(shí)際，積極開展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性和制造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。1、認(rèn)真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作，通過(guò)摸底調(diào)查，公司沒有單親貧困母親。2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國(guó)、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動(dòng)。3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識(shí)講座，組織女職工學(xué)習(xí)了婦女權(quán)益保護(hù)法，并采取了集中答題、閉卷答題等多種方式，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)認(rèn)識(shí)。4、公司工會(huì)組織開展了“陽(yáng)光女性、幸福中國(guó)”演

9、講競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)開展此次活動(dòng)，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念，把讀書作為一種責(zé)任，爭(zhēng)做“讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工。八、標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)財(cái)務(wù)治理工作公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)帳戶獨(dú)立，本年度足額向師工會(huì)上交了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)財(cái)務(wù)在治理上求標(biāo)準(zhǔn)，在使用上務(wù)實(shí)效，量入為出，為工會(huì)開展好各項(xiàng)活動(dòng)奠定了根底。工會(huì)經(jīng)費(fèi)年初有預(yù)算，年終有決算，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)監(jiān)視和檢查。九、開展好主題活動(dòng)一是開展選樹命名表彰活動(dòng)。今年九月公司工會(huì)開展了首屆善行義舉四德榜和評(píng)選活動(dòng)，選出個(gè)人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、職業(yè)道德(誠(chéng)德)、社會(huì)公德(愛德)優(yōu)秀員工各兩名，并對(duì)這些中選的員工進(jìn)展了

10、表彰。二是結(jié)合公民道德建立月、民族團(tuán)結(jié)教育月、平安消費(fèi)月等開展相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)認(rèn)識(shí)、平安消費(fèi)認(rèn)識(shí)。三是結(jié)合黨的群眾道路工作，扎實(shí)進(jìn)展“八個(gè)一”工作，深化開展“深化干部作風(fēng)建立赴基層、面對(duì)面、心貼心，實(shí)打?qū)嵭诼毠と罕娀顒?dòng)，及時(shí)處理職工關(guān)心的熱點(diǎn)征詢題和實(shí)際困難，采取有針對(duì)性的整改措施為民解憂。四是為建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康開展，積極創(chuàng)立“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，并獲得了效果。2021年，公司工會(huì)在師市工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真地履行了工會(huì)職責(zé)，為公司的經(jīng)濟(jì)建立開展做出了積極的奉獻(xiàn)。但我們的工作與師市工會(huì)的要求還存在

11、一定的差距和缺乏，如思想觀念仍需進(jìn)一步更新，對(duì)基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動(dòng)仍需進(jìn)一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)、完善。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到工作中的缺乏，找出差距，克服缺乏，做好各項(xiàng)工作，在新的一年里，爭(zhēng)取工會(huì)工作有新的進(jìn)展和打破，為企業(yè)的健康開展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。2021年企業(yè)工會(huì)年度工作總結(jié)二2021年是“十二五”開展的收官之年，公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì)“效勞大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促開展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司十屆一

12、次職工代表大會(huì)文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強(qiáng)化效勞認(rèn)識(shí)，在公司經(jīng)濟(jì)建立和改革開展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)總結(jié)2021年公司工會(huì)工作如下。一、堅(jiān)持各項(xiàng)制度，履行維權(quán)職能1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，選出了新一屆公司工會(huì)委員會(huì);表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對(duì)職工代表參與民主治理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì)隨時(shí)接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了關(guān)于開展創(chuàng)立“六型”班組競(jìng)賽活動(dòng)的通知，推進(jìn)班組治理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和民主化建立。一年來(lái)，公司工會(huì)不斷把堅(jiān)持職工代表大

13、會(huì)制度、實(shí)行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，2021年公司獲省石化工會(huì)先進(jìn)單位稱號(hào)。一年來(lái)，公司工會(huì)以加強(qiáng)迫度化、標(biāo)準(zhǔn)化建立入手，以職代會(huì)為載體，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和制造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)理解職工參與企業(yè)治理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告、公司運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)費(fèi)使用情況報(bào)告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會(huì)以來(lái)職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。2、堅(jiān)持民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會(huì)期間組織職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展了民主評(píng)議。民主評(píng)議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。3、堅(jiān)持企務(wù)公開制度。2021年，通過(guò)職代會(huì)、職工常務(wù)代表會(huì)議

14、、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺(tái)、公司報(bào)紙、電視臺(tái)等方式，對(duì)公司的年度計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評(píng)選上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)展了公開，接受廣大職工監(jiān)視。4、堅(jiān)持職工提案反響制度。公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的開展和職工普遍關(guān)心的征詢題，認(rèn)真做好了職代會(huì)的提案征集、處理及反響工作。按照“歸口辦理”的原則，已按照提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)展答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策按照。5、積極開展推開工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會(huì)積極推進(jìn)此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)視五個(gè)程序，2021年1月職代會(huì)通過(guò)了關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度

15、基薪獎(jiǎng)勵(lì)的方案，職工工資人均增長(zhǎng)350元。6、接著開展工會(huì)工作論文評(píng)選上報(bào)工作。搜集上報(bào)工會(huì)及思想政治工作共4篇論文參評(píng)。其中獲得一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇。二、堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)消費(fèi)平安工作一年來(lái)，結(jié)合全年的施工消費(fèi)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程的平安消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深化持久地開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。1、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，深化開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份，對(duì)2021年度公司勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)展了表彰;3月份，下發(fā)了關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知和開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的通知;對(duì)2021年的勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展全面部署;4月份，公司榮獲全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀;6月份，榮獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)示

16、范單位;在全公司358個(gè)班組廣泛開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng);6月份，配合組織了“平安消費(fèi)月”活動(dòng);3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建立競(jìng)賽先進(jìn)單位;“三八”節(jié)前，對(duì)文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)展了表彰。2、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)視。聘任了群眾平安監(jiān)視員41名，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)視;5月和11月份，分別參加了全國(guó)工會(huì)和省工會(huì)召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)治理工作經(jīng)歷交流會(huì);年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級(jí)以上勞動(dòng)典范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)典范和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險(xiǎn)等，落實(shí)

17、了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善了制度與流程，遭到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評(píng)價(jià)。3、接著開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，3月份，對(duì)2021年上報(bào)的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進(jìn)展了認(rèn)真評(píng)審，對(duì)選出的優(yōu)秀成果進(jìn)展表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng);2021年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng);參與組織了公司機(jī)關(guān)治理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動(dòng);對(duì)新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)展了培訓(xùn);為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用晚上時(shí)間進(jìn)展了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競(jìng)賽;電焊工技術(shù)比武工作立即開展。3、積極開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評(píng)選工作。通

18、過(guò)公司工會(huì)積極向國(guó)家、省、市推薦申報(bào)，使班組積極進(jìn)取，個(gè)人奮勇爭(zhēng)先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評(píng)選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過(guò)評(píng)選活動(dòng)，鼓舞技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。三、堅(jiān)持“真困難、真協(xié)助”，做好幫困救助工作2021年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)高度注重幫困救助工作，各基層工會(huì)站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。1、開展送溫和活動(dòng)。一年來(lái)，工會(huì)堅(jiān)持重病住院探望、慰征詢制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送溫和活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)參加職工醫(yī)療互助的工會(huì)會(huì)員施行大病救助，堅(jiān)持開展對(duì)單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)展扶貧解困救助活動(dòng)，堅(jiān)

19、持開展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬(wàn)多元，受益面達(dá)600人次。2、對(duì)公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬(wàn)元;對(duì)勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭給予了特別贊助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè);審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會(huì)員大病互助金的收取、治理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬(wàn)元;接著開展了機(jī)關(guān)員工生日祝愿活動(dòng)。牽手成功紅絲線2對(duì)。3、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會(huì)按

20、規(guī)定對(duì)公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對(duì)外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。4、努力做好信訪工作，營(yíng)建一個(gè)穩(wěn)定的開展環(huán)境。全年，接待工齡計(jì)算征詢題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報(bào)告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及42人，已妥善處理;向集團(tuán)公司書面報(bào)告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢材料，并一次驗(yàn)收合格。與市中級(jí)人民法院保持聯(lián)絡(luò)，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛提供協(xié)助。四、堅(jiān)持工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建立，提高工會(huì)工作活力一年來(lái)，工會(huì)在夯

21、實(shí)基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。1、健全和完善工會(huì)治理的根底工作。加強(qiáng)工會(huì)組織建立，接下落實(shí)二三級(jí)工會(huì)主席季度考核制度，按季度對(duì)29個(gè)二級(jí)分會(huì)、80個(gè)三級(jí)分會(huì)進(jìn)展綜合考核;全年辦理新員工入會(huì)234人，及時(shí)維護(hù)、更新會(huì)員臺(tái)賬;組織了“迎新春”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”興趣運(yùn)動(dòng)會(huì)、跳繩競(jìng)賽、女職工拔河競(jìng)賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞競(jìng)賽、健步走活動(dòng)、“國(guó)慶”釣魚競(jìng)賽等文體活動(dòng)，職工參加積極。職工活動(dòng)中心長(zhǎng)年對(duì)職工開放;加強(qiáng)對(duì)職工活動(dòng)中心的治理，合理利用場(chǎng)地，減輕公司負(fù)擔(dān)。2、做好職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。公司工會(huì)認(rèn)真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做高素養(yǎng)職工”活動(dòng)，

22、制定了詳細(xì)可行的施行方案和措施。通過(guò)組織各級(jí)工會(huì)干部學(xué)習(xí)工會(huì)法、勞動(dòng)法、國(guó)家政策、法律、法規(guī)等知識(shí)，緊密聯(lián)絡(luò)實(shí)際，提高了各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。3、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)治理制度，科學(xué)治理工會(huì)經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。2012年，工會(huì)財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定辦事，按要求及時(shí)建帳、保存并治理好財(cái)務(wù)檔案材料，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)展嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立治理原則，遵紀(jì)守法，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。堅(jiān)持節(jié)省節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。五、加強(qiáng)女職工工作和計(jì)劃生育工作，提高女職工整體素養(yǎng)公司工會(huì)

23、十分注重女職工隊(duì)伍建立，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓舞女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，為企業(yè)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。實(shí)在處理女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計(jì)劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定開展起到了積極的作用。1、與多數(shù)二級(jí)單位簽訂了計(jì)劃生育責(zé)任書。每月召開各二級(jí)分會(huì)女工委員例會(huì)，傳達(dá)計(jì)劃生育政策，通報(bào)公司計(jì)劃生育情況;組織計(jì)生員35人參加了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生知識(shí)競(jìng)賽，舉辦了1次計(jì)劃生育新知識(shí)講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù);使計(jì)劃生育政策得到有效落實(shí)。2、注重法律維護(hù)。女職工特別權(quán)益保護(hù)

24、專項(xiàng)集體合同，為維護(hù)女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來(lái)，女職工專項(xiàng)集體合同運(yùn)轉(zhuǎn)平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對(duì)開封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)施行細(xì)則執(zhí)行到位。一年來(lái)，共辦理職工生育保險(xiǎn)36人，報(bào)銷生育金額近30萬(wàn)余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動(dòng)，組織開展了慶“三八”女職工跳繩競(jìng)賽，開展了公司女職工廣場(chǎng)舞大賽，基地共有200余人參加了競(jìng)賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。5、家庭文明建立深化人心。“注重選樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康文明的生活方式，積極營(yíng)建尊老愛幼，關(guān)愛別人、關(guān)愛家庭的濃重氣氛，著力提高女職工

25、的綜合素養(yǎng)。全年共評(píng)選出22個(gè)公司文明家庭。六、開展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活工會(huì)以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機(jī)，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動(dòng)會(huì)。工程包括職工長(zhǎng)跑競(jìng)賽、籃球、集體跳繩、跳棋、興趣活動(dòng)等，特別受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場(chǎng)內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動(dòng)把大家聚在一起，給大家提供了一個(gè)交流見面的平臺(tái)?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工興趣活動(dòng)、跳繩競(jìng)賽，歲末的職工釣魚競(jìng)賽等給大家留下了深化印象。懸掛各類宣傳標(biāo)語(yǔ)15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項(xiàng)

26、次。(包括樂隊(duì)、標(biāo)語(yǔ)和口號(hào))，場(chǎng)面溫馨感人，讓一線職工感遭到家的溫和，滿懷豪情奔向祖國(guó)各地，為十一化建建功立業(yè)。2、職工活動(dòng)中心每天都對(duì)職工開放，根本全年無(wú)休。目前公司標(biāo)準(zhǔn)、溫馨、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費(fèi)為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。2021年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。公司工會(huì)及分公司工會(huì)充分利用職工活動(dòng)中心共組織開展了各類文體活動(dòng)100余項(xiàng)次，一年來(lái)職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每月接待活動(dòng)人數(shù)平均達(dá)3000人次。在內(nèi)部使用場(chǎng)地點(diǎn)面，截止11月底共接待安排了分公司工作會(huì)議及健身活動(dòng)等共35項(xiàng)次。

27、七、利用工會(huì)網(wǎng)站，提升工會(huì)信息化水平今年，公司工會(huì)網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁(yè)面整潔美觀，更新及時(shí)，運(yùn)用工會(huì)網(wǎng)站這個(gè)平臺(tái)來(lái)交流經(jīng)歷，開展工作，維護(hù)權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會(huì)網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇?；貞浺荒陙?lái)的工作，公司工會(huì)盡管獲得了一定的成績(jī)，但是跟公司開展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在一定差距：一是工會(huì)本身建立還有待于加強(qiáng);二是基層工會(huì)的工作開展不平衡。在新的一年里，公司工會(huì)將接著發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)工作特色，實(shí)在把工會(huì)的職能落到實(shí)處，為公司的各項(xiàng)工作做出新的奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司開展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。公司工會(huì)2021年工作

28、思路和工作計(jì)劃：一、認(rèn)真貫徹公司職代會(huì)精神，全面履行工會(huì)職能1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會(huì)精神與工會(huì)工作實(shí)際相結(jié)合，不斷推進(jìn)建立健全符合科學(xué)開展要求的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和活動(dòng)方式，結(jié)合公司工程績(jī)效考核治理，積極探究具有特色的工會(huì)工作新思路、新方法，充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會(huì)的工作職責(zé)，開好頭，起好步。2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深化基層調(diào)查研究，理解職工思想動(dòng)態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作根底上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和方式。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部的隊(duì)伍建立，使工會(huì)工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又實(shí)在能為職工服好務(wù)。二、接著圍繞中心，深化開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)3、按照省、市總工會(huì)工作要求，接著深

29、化開展“五比一創(chuàng)”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。發(fā)動(dòng)組織全體員工以公司2021年目的為主線，接著開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，接著抓好“五一”獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)狀的申報(bào)推薦工作，為完成公司全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。4、接著會(huì)同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動(dòng)，重點(diǎn)開展與十一化建親切聯(lián)絡(luò)的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過(guò)技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)水平的提高。5、接著開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，推行“一法三卡”活動(dòng)，重點(diǎn)組織職工圍繞平安消費(fèi)開展“十個(gè)一”活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)安康杯競(jìng)賽活動(dòng)、“十個(gè)一”活動(dòng)的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的平安治理，維護(hù)職工合法權(quán)益。6、進(jìn)一步深化工會(huì)群眾平安監(jiān)視檢查工作，落實(shí)工會(huì)平安監(jiān)視員制

30、度，促進(jìn)一線施工單位的平安治理。7、接著開展全國(guó)平安消費(fèi)月活動(dòng)，配合行政開展施工現(xiàn)場(chǎng)的平安檢查和工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽、安康杯競(jìng)賽工作的檢查。8、接著開展創(chuàng)“平安合格班組”活動(dòng)，對(duì)工會(huì)發(fā)放的班組建立工作記錄進(jìn)展檢查，搞好班組建立。9、以開展評(píng)選“首席員工”活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”為載體，促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的開展。10、配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)平安健康體系的認(rèn)證工作。接著組織職工進(jìn)展體檢。三、發(fā)揮工會(huì)職代會(huì)作用，加強(qiáng)民主治理標(biāo)準(zhǔn)化建立11、認(rèn)真履行職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，完善以職工代表大會(huì)為根本方式的民主治理方式。12、通過(guò)職代會(huì)等多種民主治理方式，支持職工參與企業(yè)治理，充分發(fā)揮職工參政、議政才能，推進(jìn)企業(yè)民主治理工作的開展。13、推進(jìn)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)職工通過(guò)理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定。四、積極開展對(duì)困難職工幫扶活動(dòng)，協(xié)助處理困難職工消費(fèi)生活征詢題14、深化開展送溫和活動(dòng)?！半p節(jié)”期間，開展對(duì)部分困難職工的走訪慰征詢活動(dòng)。重點(diǎn)關(guān)注特困職工的生活征詢題，及時(shí)反映他們的困難，保證困難職工得到適時(shí)救助。接著做好“金秋助學(xué)”工作。15、積極推進(jìn)職工互助救濟(jì)工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互