2020年企業(yè)工會年度工作參考總結(jié)（通用）

1、2021年企業(yè)工會年度工作參考總結(jié)（通用）2021年企業(yè)工會年度工作總結(jié)一2021年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委(擴大)會議及師市工會四屆十一次全委(擴大)會議精神，以黨的群眾道路教育實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個領(lǐng)先、兩個力爭”工作目的，突出以增加職工經(jīng)濟收入、維護職工合法權(quán)益、提高職工整體素養(yǎng)、促進勞動關(guān)系和諧為重點工作，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速開展發(fā)揮了積極作用，為公司經(jīng)濟建立開展作出了積極的奉獻。一、黨委注重，部門配合公司黨委特別注重工會在企業(yè)經(jīng)濟社會開展的重要作用，公司工會能夠正

2、確認識本人的職責(zé)，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了工會工作向黨委匯報制度、工會與行政聯(lián)席會議制度等規(guī)章制度，開展活動提早制定籌劃方案，明確活動意義，及時向黨委請示匯報，經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟開展和群眾利益事宜的討論研究，維護職工群眾合法權(quán)益。在平時的工作中公司工會積極與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作，開展相關(guān)工作。二、完善工會組織建立一是公司工會組織機構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%;有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。二是加強工會干部的培訓(xùn)。在進展工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時，公司工會采取請進來走出去的方式，今年先后選派了3

3、名工會干部到外地進展學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。三是加大文化陣地建立力度。公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間，裝備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備。三、強化民主治理工作一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了2021年總經(jīng)理工作報告，企業(yè)招待費使用情況報告，關(guān)于職工提案征集、處理情況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主治理，民主監(jiān)視的力度，更好的為企業(yè)經(jīng)濟開展效勞。二是結(jié)合黨的群眾道路教育實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面、零間隔交談，加強職工參與企業(yè)治理的積極性。三是在企務(wù)公開工作中，公司

4、工會健全了相應(yīng)的制度，標準了公開程序、方式和內(nèi)容，在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄，對財務(wù)收支情況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)招待費等及時進展公示。加強了企業(yè)治理的透明度，為職工知情參政制造了條件。四、工會保障工作進一步加強一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進員工及時簽訂勞動合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。二是認真開展勞動保護監(jiān)視檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進展了綜合大檢查，關(guān)于覺察的征詢題及時提出整改意見，并監(jiān)視落實。三是接著加強關(guān)愛工作。今年接著開展春節(jié)期間退休職工的慰征詢活動，慰征詢金額5600元。

5、并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深化幫扶點45團開展走訪調(diào)研，與團場領(lǐng)導(dǎo)對接，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。四是加強勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則，組織認真貫徹宣傳勞動法、工會法和工傷保險條例，維護穩(wěn)定的大局。五、推進企業(yè)經(jīng)濟的開展公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、維護、效勞職工的職能作用，引導(dǎo)公司員工積極進取、奮勇爭先，協(xié)推公司經(jīng)濟工作的開展。截止2021年10月底，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，可能全年完成2021260萬元，比上年同期增長23.52%;1-10月實現(xiàn)利潤總額182

6、3萬元，可能全年完成2337萬元，比上年同期增長24.26%;1-10月實現(xiàn)消費總值12588萬元，可能全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35.3%;2021年國資公司職均收入4.59萬元，2021年可能職均收入到達5.14萬元，可能增長11.94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長。六、加強宣教學(xué)習(xí)，提高職工素養(yǎng)一是加強理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾道路教育實踐活動開展，采取集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、根本知識測試、知識競賽、召開研討會和自學(xué)等多種方式加強對職工群眾的學(xué)習(xí)教育。二是開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭當知識型職工”活動。做到有施行方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動做為長效機制，長

7、抓不懈。三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了憲法、工會法、勞動法、婚姻法、公司法等法律知識，提高員工的法律認識。四是加強企業(yè)文化建立。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活，推進精神文明建立。五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)治理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升效勞水準。今年由前海賓館治理的圖市前海之星賓館屢次遭到圖市相關(guān)部門的好評，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進展員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，各藥店從藥品品種的裝備

8、和效勞態(tài)度方面都有了明顯的改良。七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用今年公司女職工工作以效勞大局、效勞婦女為主旨，以提升素養(yǎng)和婦女維權(quán)為重點，按照公司實際，積極開展婦女工作，激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性、主動性和制造性，發(fā)揮了“半邊天”的作用。1、認真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作，通過摸底調(diào)查，公司沒有單親貧困母親。2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美妙家園”職工文化、文藝系列活動。3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座，組織女職工學(xué)習(xí)了婦女權(quán)益保護法，并采取了集中答題、閉卷答題等多種方式，調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護認識。4、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演

9、講競賽活動，通過開展此次活動，引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念，把讀書作為一種責(zé)任，爭做“讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工。八、標準工會財務(wù)治理工作公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費。工會財務(wù)在治理上求標準，在使用上務(wù)實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了根底。工會經(jīng)費年初有預(yù)算，年終有決算，自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)視和檢查。九、開展好主題活動一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、職業(yè)道德(誠德)、社會公德(愛德)優(yōu)秀員工各兩名，并對這些中選的員工進展了

10、表彰。二是結(jié)合公民道德建立月、民族團結(jié)教育月、平安消費月等開展相關(guān)活動，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)認識、平安消費認識。三是結(jié)合黨的群眾道路工作，扎實進展“八個一”工作，深化開展“深化干部作風(fēng)建立赴基層、面對面、心貼心，實打?qū)嵭诼毠と罕娀顒樱皶r處理職工關(guān)心的熱點征詢題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂。四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康開展，積極創(chuàng)立“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，并獲得了效果。2021年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項工作任務(wù)，認真地履行了工會職責(zé)，為公司的經(jīng)濟建立開展做出了積極的奉獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在

11、一定的差距和缺乏，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行平等協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進一步加強、完善。我們要清醒地認識到工作中的缺乏，找出差距，克服缺乏，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進展和打破，為企業(yè)的健康開展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。2021年企業(yè)工會年度工作總結(jié)二2021年是“十二五”開展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“效勞大局，突出重點，求真重效，力促開展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一

12、次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化效勞認識，在公司經(jīng)濟建立和改革開展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)總結(jié)2021年公司工會工作如下。一、堅持各項制度，履行維權(quán)職能1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主治理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了關(guān)于開展創(chuàng)立“六型”班組競賽活動的通知，推進班組治理制度化、標準化、科學(xué)化和民主化建立。一年來，公司工會不斷把堅持職工代表大

13、會制度、實行廠務(wù)公開，作為維護職工合法權(quán)益的重點，2021年公司獲省石化工會先進單位稱號。一年來，公司工會以加強迫度化、標準化建立入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和制造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)理解職工參與企業(yè)治理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務(wù)收支情況報告、公司運營業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。2、堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進展了民主評議。民主評議結(jié)果上報集團公司。3、堅持企務(wù)公開制度。2021年，通過職代會、職工常務(wù)代表會議

14、、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等方式，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進展了公開，接受廣大職工監(jiān)視。4、堅持職工提案反響制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的開展和職工普遍關(guān)心的征詢題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反響工作。按照“歸口辦理”的原則，已按照提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進展答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策按照。5、積極開展推開工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會積極推進此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)視五個程序，2021年1月職代會通過了關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標準及實行年度

15、基薪獎勵的方案，職工工資人均增長350元。6、接著開展工會工作論文評選上報工作。搜集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。二、堅持開展勞動競賽，促進消費平安工作一年來，結(jié)合全年的施工消費任務(wù)，緊緊圍繞公司重點工程的平安消費和經(jīng)濟效益的提高，深化持久地開展勞動競賽活動。1、加強勞動保護，深化開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2021年度公司勞動競賽先進集體和個人進展了表彰;3月份，下發(fā)了關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知和開展安康杯競賽活動的通知;對2021年的勞動競賽進展全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示

16、范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“平安消費月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建立競賽先進單位;“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進展了表彰。2、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)視。聘任了群眾平安監(jiān)視員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)視;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護治理工作經(jīng)歷交流會;年初，與公司醫(yī)院結(jié)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動典范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動典范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實

17、了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，遭到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。3、接著開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2021年上報的26項技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造工程進展了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進展表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng);2021年公司技術(shù)創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關(guān)治理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動;對新入公司實習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進展了培訓(xùn);為近年新進入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用晚上時間進展了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作立即開展。3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通

18、過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓舞技術(shù)工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。三、堅持“真困難、真協(xié)助”，做好幫困救助工作2021年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度注重幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司開展大局的高度認真履行職責(zé)。1、開展送溫和活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰征詢制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫和活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員施行大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進展扶貧解困救助活動，堅

19、持開展金秋助學(xué)活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次。2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭給予了特別贊助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確、公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取、治理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;接著開展了機關(guān)員工生日祝愿活動。牽手成功紅絲線2對。3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會按

20、規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。4、努力做好信訪工作，營建一個穩(wěn)定的開展環(huán)境。全年，接待工齡計算征詢題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)情況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補助金事項，涉及42人，已妥善處理;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢材料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)絡(luò)，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供協(xié)助。四、堅持工會標準化建立，提高工會工作活力一年來，工會在夯

21、實基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作標準化、制度化。1、健全和完善工會治理的根底工作。加強工會組織建立，接下落實二三級工會主席季度考核制度，按季度對29個二級分會、80個三級分會進展綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”興趣運動會、跳繩競賽、女職工拔河競賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞競賽、健步走活動、“國慶”釣魚競賽等文體活動，職工參加積極。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的治理，合理利用場地，減輕公司負擔(dān)。2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素養(yǎng)職工”活動，

22、制定了詳細可行的施行方案和措施。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)工會法、勞動法、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)絡(luò)實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素養(yǎng)。3、認真執(zhí)行工會財務(wù)治理制度，科學(xué)治理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。2012年，工會財務(wù)嚴格按照會計法的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并治理好財務(wù)檔案材料，對工會經(jīng)費進展嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立治理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持節(jié)省節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素養(yǎng)公司工會

23、十分注重女職工隊伍建立，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓舞女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)開展獻計獻策。實在處理女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定開展起到了積極的作用。1、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責(zé)任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實。2、注重法律維護。女職工特別權(quán)益保護

24、專項集體合同，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來，女職工專項集體合同運轉(zhuǎn)平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險施行細則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩競賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。5、家庭文明建立深化人心?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康文明的生活方式，積極營建尊老愛幼，關(guān)愛別人、關(guān)愛家庭的濃重氣氛，著力提高女職工

25、的綜合素養(yǎng)。全年共評選出22個公司文明家庭。六、開展文娛活動，豐富職工文化生活工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強企業(yè)凝聚力和向心力。1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。工程包括職工長跑競賽、籃球、集體跳繩、跳棋、興趣活動等，特別受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工興趣活動、跳繩競賽，歲末的職工釣魚競賽等給大家留下了深化印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項

26、次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感遭到家的溫和，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。2、職工活動中心每天都對職工開放，根本全年無休。目前公司標準、溫馨、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。2021年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn)正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內(nèi)部使用場地點面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

27、七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)歷，開展工作，維護權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇?；貞浺荒陙淼墓ぷ?，公司工會盡管獲得了一定的成績，但是跟公司開展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會本身建立還有待于加強;二是基層工會的工作開展不平衡。在新的一年里，公司工會將接著發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，實在把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的奉獻，實現(xiàn)公司開展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的奉獻。公司工會2021年工作

28、思路和工作計劃：一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結(jié)合，不斷推進建立健全符合科學(xué)開展要求的工作運轉(zhuǎn)機制和活動方式，結(jié)合公司工程績效考核治理，積極探究具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責(zé)，開好頭，起好步。2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深化基層調(diào)查研究，理解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作根底上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和方式。要進一步加強工會干部的隊伍建立，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又實在能為職工服好務(wù)。二、接著圍繞中心，深化開展勞動競賽活動3、按照省、市總工會工作要求，接著深

29、化開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。發(fā)動組織全體員工以公司2021年目的為主線，接著開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，接著抓好“五一”獎?wù)?、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標建功立業(yè)。4、接著會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動，重點開展與十一化建親切聯(lián)絡(luò)的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進青年職工技術(shù)水平的提高。5、接著開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞平安消費開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的平安治理，維護職工合法權(quán)益。6、進一步深化工會群眾平安監(jiān)視檢查工作，落實工會平安監(jiān)視員制

30、度，促進一線施工單位的平安治理。7、接著開展全國平安消費月活動，配合行政開展施工現(xiàn)場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。8、接著開展創(chuàng)“平安合格班組”活動，對工會發(fā)放的班組建立工作記錄進展檢查，搞好班組建立。9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。10、配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)平安健康體系的認證工作。接著組織職工進展體檢。三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主治理標準化建立11、認真履行職代會的各項職權(quán)，完善以職工代表大會為根本方式的民主治理方式。12、通過職代會等多種民主治理方式，支持職工參與企業(yè)治理，充分發(fā)揮職工參政、議政才能，推進企業(yè)民主治理工作的開展。13、推進企業(yè)建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。四、積極開展對困難職工幫扶活動，協(xié)助處理困難職工消費生活征詢題14、深化開展送溫和活動。“雙節(jié)”期間，開展對部分困難職工的走訪慰征詢活動。重點關(guān)注特困職工的生活征詢題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。接著做好“金秋助學(xué)”工作。15、積極推進職工互助救濟工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚團結(jié)互