企業(yè)勞動用工法律風險與防范

1、企業(yè)勞動用工法律風險與防范8/31/2022分享目的： 對勞動用工及法律法規(guī)心中有數(shù)防范或減少企業(yè)勞動用工風險勞動用工風險防范六個方面的問題： 企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工？01 企業(yè)招用員工時要注意的問題？03 勞動者非因工負傷或患病不能上班怎么辦？05 員工不愿意簽訂勞動合同的問題？02 員工自已加班要求支付加班工資怎么辦？04 員工不打招呼，不來上班怎么辦？0601第一個問題：企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工？ 合法有效的規(guī)章制度內(nèi)容合法向勞動者公示程序民主8/31/2022規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用 根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動法第4條之規(guī)定，通過

2、民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。0203程序合法 根據(jù)勞動合同法第4條規(guī)定，規(guī)章制度制定制定的程序為：起草、討論、通過和公示四個步驟。 起草草案1職工討論2協(xié)商 通過3制度公示4 規(guī)章制度制定修改時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)調(diào)確定。04向勞動者公示制度送達的有效方式： 一是在職工入職時向職工宣講企業(yè)制度，并且在入職審批表中注明職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并簽字確認。 二是在勞動合同中明確注明，職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并自愿遵守單位規(guī)章制度的要求。 三是向職

3、工發(fā)放員工手冊，并讓職工在領(lǐng)取表上簽字確認。 四是在辦公場所張貼告示，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像。 五是網(wǎng)站公示，用人單位可以將勞動規(guī)章制度在其內(nèi)部網(wǎng)站上公布。8/31/2022【場景回放】 周女士是某皮件廠的人力資源經(jīng)理，她負責與員工簽訂勞動合同，經(jīng)過一個月的說服仍然有十幾名員工不愿意與企業(yè)簽訂合同。對此周經(jīng)理感到十分苦惱。針對此種情況，用人單位該如何處理呢？（一）法律規(guī)定 勞動合同法實施條例規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞

4、動報酬。”第二個問題：員工不愿意簽訂勞動合同如何避免支付雙倍工資？0102（二）法律規(guī)定中華人民共和國勞動合同法側(cè)重點在于保護勞動者的合法權(quán)益第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?3（三）法律規(guī)定分析用工之日1個月之內(nèi)，按第10條第2款規(guī)定補簽書面合同。超過1個月不足一年的，按照第82條第1款之規(guī)定，向勞動者支付2倍的工資。

5、超過一年的，按照第14條第3款規(guī)定法律推定已與勞動者訂立無固定期限勞動合同；但不免除按第10條第1款規(guī)定訂立書面勞動合同的義務；若仍不訂立無固定期限勞動合同，可按第24、30條規(guī)定處2000元以上2萬元以下罰款。 一個 月一年合法支付二倍工資視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 （四）企業(yè)不需支付雙倍工資的情形如果勞動者不愿意簽訂合同的一定要保留相關(guān)的證據(jù)，否則在勞動者主張雙倍工資時候，單位負有舉證責任的，在單位無法提供相關(guān)證據(jù)證明是單位已經(jīng)有積極主動行為要求勞動者簽訂合同，如果無法舉證證明，則要承擔支付二倍工資的責任。04 廣東省高級人民法院、廣東省仲裁委在2008年7月7日公布關(guān)于

6、適用勞動爭議仲裁調(diào)解法、勞動合同法若干問題的指導意見第21條規(guī)定，員工入職后超過1個月不足一年的，用人單位有足夠證據(jù)證明其與員工沒有簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，用人單位沒有過錯的，用人單位不需要支付雙倍工資。05 可按以下處理：（1）盡量向職工說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂不愿意簽訂勞動合同的聲明書，并證明不簽勞動合同是員工自己的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的法律責任；（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞

7、動者簽訂勞動合同，但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告；（4）同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。（五）企業(yè)人事部門的應對辦法：0601第三個問題：企業(yè)招用員工時應注意的問題1、招用與其它單位存在勞動關(guān)系的勞動者勞動合同法第九十一條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！苯獬齽趧雨P(guān)系證明2、如實填寫員工入職登記表入職登記表包括以下內(nèi)容：姓名、身份證號碼、現(xiàn)住址、學歷狀況、身本健康狀況、有無重大疾病、是否與其他單位存在勞動關(guān)系、本人已知悉單位規(guī)章制度，愿意接受單位的規(guī)章制度的管理等。（案例）（內(nèi)

8、容涵蓋，本人簽字）3、單位不得泄露員工信息用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法應當公開的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動者同意，不得公開或者利用其個人信息。02企業(yè)招用員工時應注意的問題4、招錄時不得扣證件或要求勞動者提供擔保，不得收取勞動者財物。 5、關(guān)于試用期問題：勞動合同法第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！蓖挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動期限內(nèi)。第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動

9、合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?3企業(yè)招用員工時應注意的問題6、依法為職工繳納社會保險社會保險法第五十八條：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社保保險登記。未辦理社保保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。”第八十六條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！睖{金，繳納時間 員工不愿參加社會保險，以現(xiàn)金方式將社會保險發(fā)放給個人，如何操作？風險多大？如何固定證據(jù)？ 1、

10、發(fā)放通知；2、書面約定；3、明確金額；4、在工資中體現(xiàn)。提示：期限、工資表簽字。（證明履行了書面的約定）8/31/2022案例5：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工 案情簡介：2017年5月，某公司招聘一個保全工，要求有同行業(yè)工作三年以上的工作經(jīng)驗，能熟練修理某類型機器。小張曾經(jīng)從事過半年保全工，有些工作經(jīng)驗。為盡快解決工作問題，小張謊稱自己會修理機器，已經(jīng)有5年工作經(jīng)驗。入職后，公司發(fā)現(xiàn)小張盡管會修理，但離公司要求太遠，無法修理好機器設備，經(jīng)公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小張的工作經(jīng)歷系欺騙公司，公司與小張解除了勞動合同，小張不服，提起仲裁，要求撤銷公司解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。04 簡析： 在

11、勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者都應當遵循誠實信用原則。對于勞動者的知情權(quán)而言，主要是指用人單位應當告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；對于企業(yè)的知情權(quán)而言，主要是指企業(yè)有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接有關(guān)的基本情況。按照勞動合同法的規(guī)定，如果企業(yè)要求勞動者提供年齡、學歷、外語水平、工作經(jīng)歷等于勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。如果應聘者提供虛假信息或隱瞞真實情況而導致企業(yè)違背真實意思而招用其入職，此種勞動合同應當被認定為無效。05（一）勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，

12、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一次。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能實行本辦法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動者工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 注意：用人單位不得強迫勞動者加班；用人單位延長勞動者工作時間，應當支付加班工資；01第四個問題：員工自已加班要求企業(yè)支付加班工資怎么辦？02（二）加

13、班審批制度員工自己加班，雙方發(fā)生爭議，只要考勤記錄中顯示勞動者的勞動者離開單位與達到單位之間的時間差超過法定工作時間，則超出部分即可以認定為加班。加班加點設立加班審批制度未設立加班審批制度員工沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序進行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動者離開單位與達到單位之間的時間差超過法定工作時間，只能夠認定勞動者在這段時間內(nèi)是在公司內(nèi)，而無法表明超過法定標準的這段時間是在加班，因此，不能認定為加班。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條之規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因此

14、，在一般情況下，發(fā)生加班爭議的，勞動爭議仲裁委員會用人單位需要提提供考勤記錄，如果用人單位拒不提供將承擔不利后果。加班審批制度其實用的是一種舉證責任轉(zhuǎn)移的方式，通過加大勞動者的申請義務，將加班的舉證責任轉(zhuǎn)嫁給勞動者，讓勞動者舉證來證明其在超出法定標準的時間是在加班，從而降低企業(yè)自身風險。03 （三）加班審批制度的設計原理02 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定：一、根據(jù)職工的工作年限，職工享有3-24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能解除勞動合同。二、職工醫(yī)療期的具體規(guī)定第五個問題：職工患病或非因工 負傷不能上班怎么辦？實際工作年限十年以下十年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5-

15、10年10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期月數(shù)366912182405 三、職工患病期間企業(yè)應當支付病假工資、疾病救濟費，職工醫(yī)療待遇按規(guī)定執(zhí)行。1、病假在6個月以內(nèi)的，發(fā)給病假工資，其連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的50%（不包含加班工資、獎金、津貼等），最低不得低于海寧市最低工資1800*80%=1440元。2、病假在6個月以上的，改發(fā)疾病救濟費其連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的40%（不包含加班工資、獎金、津貼等），原則上按不低于最低工資標準的80%發(fā)放） 職工患病或非因工負傷不能上班怎么辦？04 （四）企業(yè)人事部門具體操作辦法職工患病或非因工負傷不能上班怎么辦？不低于六個月工資

16、的醫(yī)療補助費經(jīng)濟補償金提前送達返崗通知并另行安排工作沒有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的企業(yè)可以職工曠工為由解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償金。職工未繼續(xù)提交病休證明職工未返崗并繼續(xù)提交病休證明30日后解除勞動關(guān)系患重病的增加至少3個月患絕癥的增加至少6個月有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的如果企業(yè)以職工曠工為由解除勞動合同，為違法解除，應支付賠償賠償金經(jīng)勞動能力鑒定，喪失或部分喪失勞動能力為前提05 具體規(guī)章制度約定可以參照以下內(nèi)容： 約定：“在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須向甲方提供乙方社保定點醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時勞動合同未到期的，乙方應到崗上班，如未經(jīng)批

17、準不到崗上班的，甲方按照曠工處理。”。職工患病或非因工負傷不能上班怎么辦？05 職工患病或非因工負傷不能上班怎么辦？問題：一、在計算經(jīng)濟補償月工資標準時是否包括病假期間的工資？答：應為員工請病假前12個月的平均工資，不包括病假期間的工資。如果員工實際工作年限不滿12個月，按實際工作月數(shù)的工資總額除以實際工作月數(shù)。二、單位與職工解除勞動合同支付經(jīng)濟補償時，職工治病休息的醫(yī)療期間是否包含在“本單位工作年限”內(nèi)，即醫(yī)療期經(jīng)濟補償金年限的計算包含員工實際病假期間？答：勞動部辦公廳對關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示的復函（勞辦發(fā)1996191號）第2條規(guī)定：按照勞動法及

18、有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。第3條規(guī)定：在計算醫(yī)療期、經(jīng)濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。理解：在計算經(jīng)濟補償年限時應把醫(yī)療期計算在本單位工作年限之內(nèi)。 05 職工患病或非因工負傷不能上班怎么辦？三、企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同有什么后果？答：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。若企業(yè)違法解除，員工可根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定提起，要求繼

19、續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。四、員工在醫(yī)療期，企業(yè)是否一定不能解除勞動合同？員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形可以解除勞動合同。例如：員工病假期間在外兼職，該員工的行為屬于欺詐公司的行為，嚴重違反職業(yè)道德和公序良俗。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章缺席與其解除勞動關(guān)系。 06向員工做好解釋工作： 1、依照國務院1978104號文件第一條第（三）項規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完

20、全喪失勞動能力的，可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計算，每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個人賬戶養(yǎng)老金）。 2、不能辦理病退及退休退職的，員工只能自己繳納社會保險，但可以依法領(lǐng)取失業(yè)金。同時，經(jīng)勞動能力鑒定，喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。職工患病或非因工負傷不能上班怎么辦？六、員工不打招呼不來上班怎么辦？01 （一）法律規(guī)定 勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但當員工不

21、辭而別之后，是否可以以員工“自動離職”處理？雙方的勞動關(guān)系是否自然解除或終止呢？ 02員工不打招呼不來上班怎么辦？員工能聯(lián)系上的 公司的規(guī)章制度中對無故曠工達到一定的天數(shù)即明確規(guī)定為嚴重違紀，該規(guī)章制度也已告知員工并由其簽字確認的，則公司可依據(jù)規(guī)章制度書面通知與其單方面解除勞動關(guān)系，并通過快遞等方式送達員工所確認的送達地址。企業(yè)可采取具體辦法 （一）03員工不打招呼不來上班怎么辦？如果公司實在無法與不辭而別的員工取得聯(lián)系的01公司可以先書面通知員工在指定的期限內(nèi)回公司上班，或辦理相關(guān)請假手續(xù)02通過快遞等方式送達員工所確認的送達地址03若員工逾期不歸又不辦理請假手續(xù)的，則可根據(jù)公司規(guī)章制度，視

22、作嚴重違紀曠工處理。04若公司決定予以解除勞動關(guān)系的，需再次以書面方式通知員工，并通過快遞等方式送達員工所確認的送達地址。05 （二）員工無法聯(lián)系上04員工不打招呼不來上班怎么辦？ 特別需要注意： （1）若公司的書面通知無法送達員工如何處理？ 面對這個問題，我們建議公司在員工入職時填寫的員工入職登記表中明確其送達地址，并要求員工在該地址變更后應在規(guī)定的期限內(nèi)以書面方式告知公司。勞動者在明確送達地址的情況下，因勞動者的原因?qū)е孪嚓P(guān)文本無法送達的，則由勞動者承擔相應責任。 （2）用人單位在以快遞等方式將相關(guān)書面文本送達員工時，應在快遞單等有效送達憑證上詳細填寫送達文本的名稱及大概內(nèi)容，并保留好有效

23、送達憑證，以備勞動爭議仲裁案件發(fā)生后舉證之用。本人確認下列地址為送達地址；地址： 郵編： 收件人： 聯(lián)系電話： 歷史岳麓版第13課交通與通訊的變化資料精品課件歡迎使用自讀教材填要點 一、鐵路，更多的鐵路 1地位 鐵路是 建設的重點，便于國計民生，成為國民經(jīng)濟發(fā)展的動脈。 2出現(xiàn) 1881年，中國自建的第一條鐵路唐山 至胥各莊鐵路建成通車。 1888年，宮廷專用鐵路落成。交通運輸開平 3發(fā)展 (1)原因： 甲午戰(zhàn)爭以后列強激烈爭奪在華鐵路的 。 修路成為中國人 的強烈愿望。 (2)成果：1909年 建成通車；民國以后，各條商路修筑權(quán)收歸國有。 4制約因素 政潮迭起，軍閥混戰(zhàn)，社會經(jīng)濟凋敝，鐵路建

24、設始終未入正軌。修筑權(quán)救亡圖存京張鐵路 二、水運與航空 1水運 (1)1872年, 正式成立，標志著中國新式航運業(yè)的誕生。 (2)1900年前后，民間興辦的各種輪船航運公司近百家，幾乎都是在列強排擠中艱難求生。 2航空 (1)起步：1918年，附設在福建馬尾造船廠的海軍飛機工程處開始研制 。 (2)發(fā)展：1918年，北洋政府在交通部下設“ ”；此后十年間，航空事業(yè)獲得較快發(fā)展。輪船招商局水上飛機籌辦航空事宜處 三、從驛傳到郵政 1郵政 (1)初辦郵政： 1896年成立“大清郵政局”，此后又設 ，郵傳正式脫離海關(guān)。 (2)進一步發(fā)展：1913年，北洋政府宣布裁撤全部驛站；1920年，中國首次參加

25、 。郵傳部萬國郵聯(lián)大會 2電訊 (1)開端：1877年，福建巡撫在 架設第一條電報線，成為中國自辦電報的開端。 (2)特點：進程曲折，發(fā)展緩慢，直到20世紀30年代情況才發(fā)生變化。 3交通通訊變化的影響 (1)新式交通促進了經(jīng)濟發(fā)展，改變了人們的通訊手段和 ， 轉(zhuǎn)變了人們的思想觀念。 (2)交通近代化使中國同世界的聯(lián)系大大增強，使異地傳輸更為便捷。 (3)促進了中國的經(jīng)濟與社會發(fā)展，也使人們的生活 。臺灣出行方式多姿多彩合作探究提認知 電視劇闖關(guān)東講述了濟南章丘朱家峪人朱開山一家，從清末到九一八事變爆發(fā)闖關(guān)東的前塵往事。下圖是朱開山一家從山東輾轉(zhuǎn)逃亡到東北途中可能用到的四種交通工具。 依據(jù)材料

26、概括晚清中國交通方式的特點，并分析其成因。 提示：特點：新舊交通工具并存(或：傳統(tǒng)的帆船、獨輪車， 近代的小火輪、火車同時使用)。 原因：近代西方列強的侵略加劇了中國的貧困，阻礙社會發(fā)展；西方工業(yè)文明的沖擊與示范；中國民族工業(yè)的興起與發(fā)展；政府及各階層人士的提倡與推動。串點成面握全局 一、近代交通業(yè)發(fā)展的原因、特點及影響 1原因 (1)先進的中國人為救國救民，積極興辦近代交通業(yè)，促進中國社會發(fā)展。 (2)列強侵華的需要。為擴大在華利益，加強控制、鎮(zhèn)壓中國人民的反抗，控制和操縱中國交通建設。 (3)工業(yè)革命的成果傳入中國，為近代交通業(yè)的發(fā)展提供了物質(zhì)條件。 2特點 (1)近代中國交通業(yè)逐漸開始近

27、代化的進程，鐵路、水運和航空都獲得了一定程度的發(fā)展。 (2)近代中國交通業(yè)受到西方列強的控制和操縱。 (3)地域之間的發(fā)展不平衡。 3影響 (1)積極影響：促進了經(jīng)濟發(fā)展，改變了人們的出行方式，一定程度上轉(zhuǎn)變了人們的思想觀念；加強了中國與世界各地的聯(lián)系，豐富了人們的生活。 (2)消極影響：有利于西方列強的政治侵略和經(jīng)濟掠奪。1李鴻章1872年在上海創(chuàng)辦輪船招商局，“前10年盈和，成為長江上重要商局，招商局和英商太古、怡和三家呈鼎立之勢”。這說明該企業(yè)的創(chuàng)辦()A打破了外商對中國航運業(yè)的壟斷B阻止了外國對中國的經(jīng)濟侵略C標志著中國近代化的起步D使李鴻章轉(zhuǎn)變?yōu)槊褡遒Y本家解析：李鴻章是地主階級的代表

28、，并未轉(zhuǎn)化為民族資本家；洋務運動標志著中國近代化的開端，但不是具體以某個企業(yè)的創(chuàng)辦為標志；洋務運動中民用企業(yè)的創(chuàng)辦在一定程度上抵制了列強的經(jīng)濟侵略，但是并未能阻止其侵略。故B、C、D三項表述都有錯誤。答案：A 二、近代以來交通、通訊工具的進步對人們社會生活的影響 (1)交通工具和交通事業(yè)的發(fā)展，不僅推動各地經(jīng)濟文化交流和發(fā)展，而且也促進信息的傳播，開闊人們的視野，加快生活的節(jié)奏，對人們的社會生活產(chǎn)生了深刻影響。 (2)通訊工具的變遷和電訊事業(yè)的發(fā)展，使信息的傳遞變得快捷簡便，深刻地改變著人們的思想觀念，影響著人們的社會生活。2清朝黃遵憲曾作詩曰：“鐘聲一及時，頃刻不少留。雖有萬鈞柁，動如繞指柔

29、。”這是在描寫 ()A電話 B汽車C電報 D火車解析：從“萬鈞柁”“動如繞指柔”可推斷為火車。答案：D典題例析 例1上海世博會曾吸引了大批海內(nèi)外人士利用各種交通工具前往參觀。然而在19世紀七十年代，江蘇沿江居民到上海，最有可能乘坐的交通工具是 () A江南制造總局的汽車 B洋人發(fā)明的火車 C輪船招商局的輪船 D福州船政局的軍艦 解析由材料信息“19世紀七十年代，由江蘇沿江居民到上海”可判斷最有可能是輪船招商局的輪船。 答案C題組沖關(guān)1中國近代史上首次打破列強壟斷局面的交通行業(yè)是 ()A公路運輸 B鐵路運輸C輪船運輸 D航空運輸解析：根據(jù)所學1872年李鴻章創(chuàng)辦輪船招商局，這是洋務運動中由軍工企業(yè)轉(zhuǎn)向兼辦民用企業(yè)、由官辦轉(zhuǎn)向官督商辦的第一個企業(yè)。具有打破外輪壟斷中國航運業(yè)的積極意義，這在一定程度上保護了中國的權(quán)利。據(jù)此本題選C項。答案：C2. 右圖是1909年民呼日報上登載的一幅漫畫，其要表達的主題是( )A帝國主義掠奪中國鐵路權(quán)益B西方國家學習中國文化C西方列強掀起瓜分中國狂潮D西方八國組成聯(lián)軍侵略中國解析：從圖片中可以了解到各國舉的燈籠是火車形狀，20世紀初的這一幅漫畫正反映了帝國主義掠奪中國鐵路權(quán)益。B項說法錯誤，C項不能反映漫畫的主題，D項