車(chē)間薪資管理制度

1、 春邱榮 食品四川廣漢春邱榮食品有限公司車(chē)間人員薪酬管理制度編號(hào)CQR-XZ-02版本第A版版次第一次頁(yè)碼4頁(yè)密級(jí)秘密1、目的 本制度旨在通過(guò)合理的薪酬分配，體現(xiàn)員工的工作價(jià)值，調(diào)動(dòng)公司車(chē)間普工員工(含后勤基層工作人員）的工作主動(dòng)性和積極性特制定本制度. 2、適用范圍 適用于廣漢市春邱榮食品有限公司生產(chǎn)基地車(chē)間職系的正式人員和試用人員薪資的計(jì)算和管理。 3、薪資結(jié)構(gòu)3。1、本系統(tǒng)薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、考核工資、計(jì)件工資、工齡工資及其他補(bǔ)貼；3.2、年終獎(jiǎng)另行規(guī)定;4、基本工資及其計(jì)算基本工資是員工薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定，具體見(jiàn)下表:職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職

2、位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)員工1300組長(zhǎng)1350領(lǐng)班(質(zhì)檢、機(jī)修、鍋爐工、大廚)165023502400275034003450385044504500495055005550510506550660061100760076507115086508700812005、崗位工資及其計(jì)算5。1、崗位工資是根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)及其崗位責(zé)任的大小、復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度和崗位熟練程度等為基準(zhǔn)而計(jì)付的工資。崗位工資依崗位職級(jí)的不同而劃分為不同的級(jí)別。5.1、崗位薪資級(jí)別的確定：5.1。1、公司各級(jí)崗位的薪資級(jí)別的確定均需參考崗位分析及價(jià)值評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)薪資等級(jí)的確定,具體見(jiàn)下表：職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)員

3、工1200組長(zhǎng)1300領(lǐng)班(質(zhì)檢、機(jī)修、鍋爐工、大廚）11200230024002125034003500313004500460041350560057005140067006800614507800790071500885081000815505.1。2、公司層面成立薪酬管理小組,薪酬管理小組由行政人事主管牽頭負(fù)責(zé)，薪酬管理小組成員由基層管理骨干、部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、廠長(zhǎng)組成，薪酬小組負(fù)責(zé)對(duì)員工薪資制定、調(diào)整、變動(dòng)的進(jìn)行討論、核定并審核簽字后上報(bào)股東簽字核定后執(zhí)行。6、考核工資及其計(jì)算6。1、員工的考核工資受考核成績(jī)的影響，實(shí)行全員考核工資.考核工資是根據(jù)員工在考核期間的表現(xiàn)，按當(dāng)期考核成

4、績(jī)結(jié)果而計(jì)付的報(bào)酬。6.2、不同崗位設(shè)置有不同標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核工資，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)職位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)員工1300組長(zhǎng)1400領(lǐng)班（質(zhì)檢、機(jī)修、鍋爐工、大廚）110002350245021100340035003120044504550413005500560051400655066506150076007700716008650880081650績(jī)效工資計(jì)算方法：考核等級(jí)評(píng)分值計(jì)算方法優(yōu)95分全額發(fā)放良80-95分(含80分）領(lǐng)取考核工資的相應(yīng)百分比中70-79分（含70分）領(lǐng)取60的考核工資，行政人事對(duì)其面談差70分取消當(dāng)月考核工資，公司將考慮對(duì)該員工進(jìn)行換崗或辭退。6

5、。3、績(jī)效工資考核規(guī)定6。3.1、月度員工考核表由行政人事部每月末制作發(fā)放并負(fù)責(zé)8號(hào)前收集統(tǒng)計(jì)交財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資計(jì)算。6.3.2、部門(mén)員工由部門(mén)主管主要考評(píng)。6。3.3、部門(mén)主管及經(jīng)理級(jí)由廠長(zhǎng)主要考評(píng)。7、計(jì)件工資7。1、計(jì)件工資根據(jù)員工崗位不同設(shè)置不同等級(jí)。7.2、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：職位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)職位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)職位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)員工10.0019元/kg組長(zhǎng)10.0019元/kg領(lǐng)班（質(zhì)檢）10.0019元/kg20.0038元/kg20.0038元/kg20.0038元/kg30.0057元/kg30。0057元/kg30.0057元/kg40。0076元/kg40.0076元/kg40。0076元/kg7。3、計(jì)件工資對(duì)應(yīng)崗位級(jí)別規(guī)定：崗位狀態(tài)級(jí)別崗位狀態(tài)級(jí)別炒料工轉(zhuǎn)正4操作工轉(zhuǎn)正4試用3試用3普工轉(zhuǎn)正2領(lǐng)班(質(zhì)檢）轉(zhuǎn)正2試用1試用1機(jī)修工、鍋爐工、大廚轉(zhuǎn)正1保安、保潔、食堂雜工轉(zhuǎn)正1試用1試用18、工齡工資8。1、工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)一年計(jì)20元/年/月，連續(xù)工作滿(mǎn)10年后工齡工資固定為500元/月。8.2、中途無(wú)論任何理由離職（離開(kāi)公司）再進(jìn)入公司工作，其工齡工資歸零從新計(jì)算.9、全勤獎(jiǎng)9。1、全勤獎(jiǎng)50元/月，發(fā)放辦法參照員工管理制