人力資源管理師二級論文指導

1、人力資源管理師二級論文指導第1頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日主要內容 論文撰寫要求論文格式要求論文撰寫步驟經驗總結一二三四第2頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日一、論文撰寫要求1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。第3頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日一、論文撰寫要求2.論文選題范圍：培訓管理薪酬管理招聘與配置第4頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日一、論文撰寫要求3.字數要求：論文字數原則上職業(yè)資格二級不少于300

2、0字，以4500字左右為宜。4.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表（2-6個）等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。5.論文一律采用A4紙（默認的頁面設置）打印，一式3份。6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。第5頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日二、論文格式要求1.論文構成（1）標題（2）姓名及單位（3）摘要（4）正文（5）注釋建議不要（6）參考文獻第6頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日二、論文格式要求2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論

3、文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短/精煉（22個字以內）、具體、直接/貼切和新穎。我國民營企業(yè)薪酬管理的現狀與對策分析xx企業(yè)薪酬管理現狀分析及對策研究 提醒大家：要小題大做，不要大題小做 第7頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日二、論文格式要求3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。（260-300字左右）論文摘要怎么寫：一般記住幾個關鍵字：本文，分析了.，提出了.，當然這些是借鑒，可以根據自己的論文來確定摘要部分內容。第8頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日二、論文格式要求4.各級標題格式：一、1. （1） 各級標題怎

4、么書寫：一級標題頂格，其他各級標題空兩格，標題后面無任何標題符號，標題字體加重，具體格式（見范文）5.圖表格式：圖1 某 表1 某圖標格式需要注意什么問題：表標題在表格上方，居中，加重，圖標題在圖下方，居中，加重。（見范文）第9頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日二、論文格式要求6.論文末尾參考文獻格式為：（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。（見舉例）（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。 （見舉例）（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。 （不建議參考網頁）（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份

5、日期的順序標注。（不建議參考網頁）強烈提醒大家：參考文獻以2007-2010年為主，且文獻數量在8-10個左右，如果有英文參考文獻那更好！第10頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日參考文獻格式怎么書寫規(guī)范圖書著作：（3）張一馳 編著，人力資源管理教程，北京大學出版社，1999年版。（3）張一馳.人力資源管理M.北京：北京大學出版社,1999.期刊雜志：（5）喻見陽.采購物流運作成本控制對策研究J. 物流科技,2010(1):19-22.（6）寇猛,王東生.基于價值鏈理論的物流成本管理J.合作經濟與科技,2010(1):78-83.英文參考文獻格式：（19）Johnson,

6、 S., Mitton, T. Cronyism and Capital Controls: Evidence from Malaysia. Journal of Financial Economics, 2003(67): 351-382.（20）Taylor, David H. Global Cases In Logistics and Supply Chain ManagementM. London:International Thomson Business Press,1997.第11頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日三、論文撰寫步驟1.確定選題范圍：根據你能

7、掌握的資料2.資料收集整理：文獻資料（中國知網 ）3.撰寫論文提綱 基本范式：提出問題、分析問題、解決問題4.提綱修改，進行論文撰寫5.格式修改，修辭、語法、標點等進一步修改第12頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日三、論文撰寫步驟論文是怎們“煉成的”需要你去發(fā)現，需要你敏銳的直覺1.論文產生的實例一：你發(fā)現自己所在企業(yè)培訓效果不理想2.論文產生的實例二：你覺的自己所在企業(yè)的員工對薪酬不滿意3.正文結構的形成第13頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日1.論文產生的實例一：你發(fā)現自己所在企業(yè)培訓效果不理想“三下子”1.你總結一下培訓管理存在哪些問題2.

8、你分析一下產生這些問題的主要原因3.你思考一下改善培訓管理的對策措施 題目：某某公司員工培訓管理現狀及對策研究1.你總結一下該企業(yè)培訓評估存在哪些問題2.你分析一下產生這些問題的主要原因（方法適應性等）3.你思考一下如何優(yōu)化企業(yè)培訓效果評估題目：某某公司員工培訓效果評估的優(yōu)化研究第14頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日2.論文產生的實例二：你覺的自己所在企業(yè)的員工對薪酬不滿意“三下子”1.你調查一下員工薪酬滿意度情況（問卷調查）2.你分析一下產生這些問題的主要原因（根據問卷調查結果）3.你思考一下提高員工薪酬滿意度的對策措施第15頁，共20頁，2022年，5月20日，1

9、0點21分，星期日3.正文結構的形成一、引言企業(yè)員工培訓管理的作用和意義二、某某企業(yè)員工培訓管理現狀1.企業(yè)簡介2.培訓管理現狀三、某某企業(yè)員工培訓管理存在的問題及成因1.存在的主要問題2.成因分析四、改善某某企業(yè)員工培訓管理的對策建議1.2.第16頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日四、論文通過的三大經驗1.理論與工作實際相結合2.文字表述與圖表相結合3.格式規(guī)范第17頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日一起來糾錯第18頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日電子郵件：第19頁，共20頁，2022年，5月20日，10點21分，星期日培訓管理神寧集團烯烴公司人